او به من گفت که قوانین آراستگی از نظر تاریخی حکم کرده است که مردم از صحبت در مورد حقوق خودداری کنند زیرا باعث می شود دیگران احساس ناراحتی کنند. برای مثال، اگر حقوق شما از یک دوست بیشتر باشد، ممکن است به شما حسادت کند. یا ممکن است شروع به درخواست کمک مالی از شما کنند.
چرا مردم حقوق خود را پنهان می کنند؟ فراتر از بهبودی پس از شکست بازار، به اشتراک گذاشتن حقوق در درازمدت به سازمانها کمک میکند. در مطالعه ای پس از مطالعه، محققان دریافته اند که حفظ حقوق راز انگیزه و عملکرد را کاهش می دهدو به اشتراک گذاشتن میزان دستمزد افراد و نحوه مقایسه آن با دیگران باعث افزایش عملکرد می شود.
آیا صحبت از حقوق یک نفر بی ادبی است؟
این یک کنجکاوی طبیعی است، اما کارشناسان حرفه ای این را می گویند بحث در مورد حقوق و دستمزد با همکاران می تواند آسیب بیشتری به جای منفعت داشته باشد. در واقع، حتی در شرایطی که شرکتها بازتر و صادقتر زندگی میکنند، بهتر است شفافیت شرکتی را با اجازه گپ زدن سرسختانه درباره دستمزد کارکنان با همکاران خود اشتباه نگیرید.
آیا بی ادبی است که از یک دوست حقوق آنها را بپرسیم؟
بسیاری از مردم با بله پاسخ دادند. در اینجا پاسخی وجود دارد که بهخوبی نکات و نکات پرسیدن درباره حقوق را خلاصه میکند:[این] بسیار بی ادبانه است اگر هدف اساسی قضاوت کردن شخص بر اساس میزان پولی که دارد باشد.
چرا نباید در مورد حقوق خود صحبت کنید؟
"وقتی کارمندان درباره حقوق صحبت می کنند، کارفرمایان از آن متنفرند زیرا تبعیض و سایر شیوه های پرداخت ناعادلانه را آشکار می کند"او می گوید. اگر کارفرمای شما خط مشی یا قراردادی کتبی دارد که بحث حقوق و دستمزد را ممنوع می کند، می توانید آن را به هیئت ملی روابط کار گزارش دهید.
آیا کارکنان باید حقوق خود را به اشتراک بگذارند؟
در یک کلمه: نه. بسیاری از کارفرمایان فعالانه کارکنان را از بحث در مورد حقوق و مزایا با سایر کارمندان منصرف می کنند. ... قانون ملی روابط کار از حقوق کارمندان شما برای بحث در مورد شرایط استخدام مانند حقوق، ساعات کار، ایمنی و غیره محافظت می کند.
چرا حقوق خصوصی و محرمانه است؟
حقوق شما را می توان محرمانه در نظر گرفت
و این به یک دلیل خلاصه می شود: خط مشی شرکت شما. حتی اگر هیچ قانونی وجود نداشته باشد، سیاست شرکت به تنهایی ممکن است برای اقدام علیه شما کافی باشد. زمانی که قرارداد کاری خود را امضا کردید، ممکن است از شما خواسته شده باشد که یک قرارداد محرمانه را همراه با آن امضا کنید.
چرا نباید در مورد حقوق خود صحبت کنید؟
"به اشتراک گذاری اطلاعات حقوق و دستمزد می تواند باعث ایجاد تنش بین همکاران و عصبانیت نسبت به مدیریت شودسوزان برنان، معاون معاون خدمات شغلی دانشگاه در دانشگاه بنتلی در والتهام، ماساچوست، میگوید: «پس واقعاً میتواند به یک محیط کاری سمی منجر شود».
آیا باید حقوقم را به دوستان بگویم؟
همانطور که درخواست درآمد از دیگری نامناسب است، صحبت در مورد درآمد خود و اطلاع رسانی عمومی آن نیز ناپسند است. فقط نیازی نیست آنچه را که به دست می آوریم برای کسی فاش کنیم. … ابتدا، افرادی که درآمد شما را می دانند شروع می کنند شما را با درآمدتان مرتبط می کنند، گویی شما همان پولی هستید که به دست می آورید.
وقتی همکار در مورد حقوق شما می پرسد؟
1. با خود شفاف باشید همکار. سالمی میگوید که هنگام شروع گفتگو در مورد حقوق، مهم است که به طرف مقابلتان اطلاع دهید که مایلید در مورد میزان درآمدتان نیز شفاف باشید. او میگوید: «بدانید که اگر از آنها میخواهید حقوق خود را فاش کنند، باید حقوق خود را نیز فاش کنید.
آیا کارمندان محرمانه هستند؟
حقوق تقریباً همیشه محرمانه است، اما این فقط فرهنگی است. کارمندان شما ممکن است در حال حاضر صحبت کنند. ... اما، با وجود همه محرمانه بودن، همه اینها خود تحمیلی است. قانون فدرال از حق شما (و حقوق کارمندانتان) برای بحث در مورد شرایط کاریشان - از جمله حقوق و دستمزد - محافظت می کند.
آیا می توانم در مورد حقوق خود صحبت کنم؟
در واقع کارمندان حق بحث در مورد حقوق آنها توسط قانون محفوظ است. در حالی که کارفرمایان ممکن است کارگران را از بحث درباره حقوق خود در مقابل مشتریان یا در حین کار محدود کنند، آنها نمی توانند کارمندان را از صحبت در مورد حقوق در زمان خود منع کنند.
آیا افشای حقوق غیر قانونی است؟
حق شما برای بحث درباره اطلاعات حقوق و دستمزدتان با همکارانتان توسط دولت فدرال محافظت می شود. به گزارش نیویورک تایمز، قانون ملی روابط کار بیان می کند که کارفرمایان نمی توانند بحث حقوق و دستمزد و شرایط کار را در میان کارمندان ممنوع کنند. ... فقط همکاران شما می توانند حقوق خود را به شما بگویند.
آیا باید حقوق خود را مخفی نگه دارید؟
راز نگه دار، مواظبش باش
زمانی که شرکت ها کارمندان متفاوتی در یک شغل دارند و یکی از آنها متفاوت پرداخت می شود، بسیاری از مسائل ناعادلانه ظاهر می شود. دوفین میگوید: «این میتواند در هر «فروشگاه باز» اتفاق بیفتد که به هر دلیلی [مانند سابقه یا عملکرد] دستمزد را متمایز کند.
آیا مردم در مورد حقوق خود صحبت می کنند؟
بعضی از مردم هستند راحت به اشتراک گذاری این اطلاعات، در حالی که دیگران بسیار محافظت می شوند. مقالههای اخیر گزارش دادهاند که به عنوان بخشی از یک مطالعه کلی در مورد حقوق کارمندان خود، گوگل دریافته است که در سال ۲۰۱۸ به مردان کمتر از زنانی که در مشاغل مشابه کار میکنند، دستمزد میدهد.
آیا کارمندان می توانند در مورد حقوق صحبت کنند؟
کارمندان از بحث در مورد حقوق یا سطح دستمزد و مزایای شرکت منع می شوند با سایر کارمندان چنین اطلاعاتی محرمانه است و ممکن است در محل کار مورد بحث قرار نگیرد.
آیا باید حقوقم را بگویم؟
شما هستید بدون هیچ تعهدی به یک کارفرمای احتمالی حقوق فعلی خود را بگویید. ... بگویید که ترجیح می دهید حقوق فعلی خود را فاش نکنید، زیرا مایلید مذاکره ای منصفانه بر اساس مهارت های خود و آنچه که باید به شرکت ارائه دهید، داشته باشید.
آیا می توانید برای اینکه حقوق خود را به کسی بگویید اخراج شوید؟
نه، شما نمی توانید به دلیل بحث در مورد دستمزد در محل کار اخراج شوید. اکثر آمریکاییهای شاغل و شاغل از نظم و انضباط صرفاً به دلیل طبقات محافظت شده مانند سن، جنسیت، نژاد و غیره محافظت میشوند.
چرا باید در مورد حقوق صحبت کنیم؟
بحث حقوق و دستمزد می تواند به شما کمک کند تا در مورد حقوق بالاتر مذاکره کنید.
اگر دستمزد کمتری دریافت کردهاید، متقاعد کردن کارفرمایان برای پرداخت آنچه که ارزش دارید دشوار است. گاهی اوقات مذاکرات حقوق و دستمزد بر اساس غرامت قبلی شما انجام می شود، یا ممکن است درک شما از ارزش بازار منحرف شود.
وقتی مردم می پرسند چقدر حقوق می گیرید؟
در بیشتر موارد، شخصی که در مورد حقوق شما می پرسد، سعی نمی کند بی ادب یا نامناسب باشد. اغلب، آنها فقط هستند کنجکاو، و آنها هیچ آسیب یا ناراحتی برای شما ندارند. در نتیجه، همیشه بهترین کار این است که هنگام پاسخ دادن مودب باشید. اگر نمی خواهید پاسخ دهید، به شیوه ای مودبانه رد کنید.
آیا بحث حقوق و دستمزد غیر قانونی است؟
این قانون کارفرمایان را از منع کارمندان از بحث در مورد دستمزد خود یا سایر کارمندان منع می کند. ... سیاست های رازداری پرداخت، چه رسمی و چه غیررسمی، اغلب منعکس کننده تلاش یک کارفرما برای پنهان کردن تبعیض دستمزد است.
آیا کارفرمایان می توانند حقوق شما را بررسی کنند؟
جدید قانون کالیفرنیا کارفرمایان را از پرسیدن اطلاعات سابقه حقوق و دستمزد منع می کنداز جمله «غرامت و مزایا». کارفرمایان نمی توانند در مورد ارزش مزایای متقاضی مانند حقوق صاحبان سهام، بیمه درمانی یا سایر مزایای پولی سوال کنند.
آیا بحث حقوق غیر قانونی است؟
بحث حقوق و دستمزد موضوعی بحث برانگیز است. امور مالی معمولاً چیزی است که ما در مورد آن کاملاً مخفیانه صحبت می کنیم، بنابراین بحث در مورد آنها در محل کار درست به نظر نمی رسد. با این حال، غیرقانونی نیست. اغلب، سیاستهای باز پیرامون حقوق کارمندان اجازه میدهد محل کار شفاف و برابر باشد.
چرا باید درباره حقوق خود بحث کنید؟
بحث حقوق و دستمزد می تواند به شما کمک کند مذاکره با دستمزد بالاتر.
گفتگو در مورد دستمزد در یک شغل جدید بیشتر بر اساس نرخ واقعی بازار برای نقش و سطح تجربه شما است، نه اینکه شرکت های دیگر در گذشته به شما دستمزد می دادند.