به دلیل [دلیل] میخواهم در این [تاریخ] مرخصی درخواست کنم. خوشحال می شوم در صورت تمایل بیشتر حضوری در این مورد با شما صحبت کنم. تیم من هیچ مهلت یا ارائه قابل توجهی برای ارائه در [روزی که درخواست تعطیلی دارید] ندارد. آیا خوب است که از ساعات تعطیلاتم برای روز تعطیلم برای [دلیل درخواست] استفاده کنم؟
چگونه به دلایل شخصی درخواست مرخصی کنم؟ جناب آقای / خانم. {نام گیرنده}، من برای شما می نویسم تا به شما اطلاع دهم که یک موضوع شخصی مهم برای حضور در شهر خود دارم که به دلیل آن نمی توانم از {تاریخ شروع} تا {تاریخ پایان} به دفتر بیایم.
آیا رئیس من می تواند در روز تعطیلم به من پیام بدهد؟
پاسخ ساده: بله. قانونی است. هیچ قانونی به زمان تعطیلات نیاز ندارد، و تا زمانی که او حقوق شما را برای بردن بچههایتان نزد پزشک معین نمیکند، میتواند شما را در این مورد ایراد دهد و حتی از شما بخواهد که این کار را نکنید. پاسخ طولانی: رئیس شما مشکلاتی دارد.
آیا کارفرما می تواند درخواست مرخصی را رد کند؟
اگر درخواست مرخصی تحت پوشش FMLA یا CFRA دارید، کارفرما نمی تواند از نظر قانونی درخواست شما را برای مرخصی رد کند. با این حال، اگر درخواست زمان مرخصی، زمان مرخصی یا PTO داشته باشید، کارفرما می تواند از نظر قانونی درخواست شما را برای مرخصی رد کند.
چگونه به رئیس خود بگویید که نمی توانید در روز تعطیل وارد شوید؟
اگر به سوال ادامه دادند، بگویید: "می فهمم که شما مستأصل هستید، اما همانطور که گفتم، متأسفانه امروز نمی توانم وارد شوم. این تغییر نخواهد کرد. من هستم متاسف. این یک رویکرد مودبانه اما مستقیم است که به رئیس شما نشان می دهد که شما تمایلی به تکان دادن ندارید و آزار بیشتر بی معنی است.
دلایل شخصی برای مرخصی چیست؟
- بیماری یا آسیب شخصی. یکی از مناسبترین دلایل برای ترک زودهنگام کار این است که بیمار یا مجروح هستید و از تمرکز شما روی کارتان جلوگیری میکند. ...
- وقت ملاقات پزشک. ویزیت دکتر. ...
- اورژانس خانوادگی ...
- اورژانس خانگی ...
- فرایض دینی. ...
- تعهدات مرتبط با کار
مرخصی شخصی چیست؟
مرخصی شخصی است غیبت از محل کار به دلایل شخصی که تحت پوشش FMLA یا سایر سیاست های مرخصی محافظت شده قرار نمی گیرند. مرخصی های شخصی بدون حقوق است و از نظر شغلی محافظت نمی شود. ... در طول مرخصی، یک کارمند باید به طور مرتب شرکت را در مورد وضعیت خود به روز کند.
چگونه می توانم در کوتاه مدت یک روز مرخصی درخواست کنم؟
به خاطر داشته باشید که درخواست زمان استراحت کنید، نه اینکه به رئیس خود بگویید که دارید وقت می گذارید. تاریخ و دلیل را درج کنید. در یکی دو جمله اول، تاریخ هایی را که درخواست می کنید بنویسید. اگر شرکت شما از خط مشی افزایش زمان مرخصی پولی پیروی می کند، ممکن است بخواهید این درخواست چند ساعت یا چند روز PTO باشد.
آیا می توانم به خاطر جواب ندادن تلفنم در روز تعطیل اخراج شوم؟
بنابراین به طور خلاصه، بله، رئیس شما می تواند شما را به دلیل پاسخ ندادن تلفنتان در روز تعطیل اخراج کند. برخی از کارفرمایان به مرخصی کارکنان احترام می گذارند. دیگران ممکن است به میل خود از قوانین استخدام سوء استفاده کنند و در روزهای تعطیل شما را به طور مداوم مورد آزار و اذیت قرار دهند. در واقع، آنها ممکن است آن را بخشی از شغل شما بدانند.
آیا می توانم در روز تعطیل از کار امتناع کنم؟
کارفرمای شما نمی تواند شما را مجبور کند در روزی که طبق قرارداد تضمین شده است کار کنید. ... قراردادهای کاری کتبی و مذهب تنها دلایلی هستند که کارفرما نمی تواند شما را ملزم به کار در روز تعطیل کند - و اگر این کار را نکنید، شما را اخراج می کند. با این حال، خبرهای خوبی وجود دارد، حداقل برای کارکنان ساعتی.
آیا باید در روز تعطیل به تلفن شخصی ام پاسخ دهم؟
اگر یک کارمند ساعتی هستید، ممکن است برای زمانی که در حال کار هستید، از جمله اگر در روز مرخصی تماس می گیرید، دستمزد دریافت کنید. خوشبختانه هر کارفرمایی از شما نمی خواهد که در روز تعطیل خود به تماس ها پاسخ دهید، حداقل نه به طور منظم.
آیا می توانید به دلیل پاسخ ندادن به تلفن خود در روز تعطیل اخراج شوید؟
بنابراین به طور خلاصه، بله، رئیس شما می تواند شما را به دلیل پاسخ ندادن به تلفن شما در روز تعطیل اخراج کند. برخی از کارفرمایان به مرخصی کارکنان احترام می گذارند. دیگران ممکن است به میل خود از قوانین استخدام سوء استفاده کنند و در روزهای تعطیل شما را به طور مداوم مورد آزار و اذیت قرار دهند. در واقع، آنها ممکن است آن را بخشی از شغل شما بدانند.
آیا می توانید به دلیل درخواست یک روز مرخصی اخراج شوید؟
اخراج یک کارمند در طول روز مرخصی یک سوال پیچیده در قانون کار است. متاسفانه برای اکثر کارگران پاسخ این است: بله. اگر کارفرما از شما بخواهد که در محل کار خود حاضر نشوید، می توانید در روز تعطیل خود اخراج شوید.
چگونه از یک شیفت امتناع می کنید؟
- از جملات "من" استفاده کنید، نه از "شما" یا "ما" اگر تصمیم گرفته اید از کار اضافی خودداری کنید، هم در مورد انگیزه های خود و هم در مورد سطح اعتماد به نفس خود مطمئن باشید. ...
- صادق، شفاف و سریع باشید. ...
- از قانون طلایی پیروی کنید.
دلایل شخصی چیست؟
"به دلایل شخصی" در ذهن من ترجمه می شود "من کارهای بهتری برای انجام دادن دارم و واقعاً بهانه قانونی برای نیامدن ندارم اما سعی می کنم در توضیح اینکه چرا نمی توانم واقعاً صادقانه رفتار کنم.." یا دلایل خاصی را دوست دارم یا فقط یک افول با کلمات زیبا.
دلایل شخصی را چگونه می گویید؟
شما به سادگی می توانید بگویید:من به دلایل شخصی استعفا می دهم، "یا" به دلیل یک مشکل خانوادگی استعفا می دهم که تمام وقت من را می طلبد. اگر میخواهید به جزئیات بیشتری بپردازید (مثلاً میگویید برای اینکه والدین خانهنشین باشید یا به دلیل بیماری خانوادگی میروید)، میتوانید توضیح دهید.
چگونه مرخصی شخصی بگیرم؟
در اینجا نحوه درخواست مرخصی از شغل خود آمده است:
- حقوق قانونی خود در رابطه با مرخصی و پرداخت را بدانید.
- درخواست را شخصاً مطرح کنید.
- پیشاپیش اطلاع کافی بدهید
- در صورت امکان، با رئیس خود کار کنید تا یک برنامه قابل قبول ایجاد کنید.
- اسناد مربوطه را پیگیری کنید.
مرخصی شخصی چقدر است؟
کارمندان تمام وقت ممکن است مرخصی بگیرند تا 12 هفته کاری در یک دوره 12 ماهه. کارمندان پاره وقت ممکن است به طور متناسب از مرخصی استفاده کنند. نیازی نیست که مرخصی در یک دوره زمانی مداوم گرفته شود.
چه مدت می توانید مرخصی شخصی بگیرید؟
مرخصی FMLA به کارمندان اجازه می دهد تا 12 هفته مرخصی در یک دوره 12 ماهه. اگر غیبت آنها توسط قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) محافظت نشده باشد، آنگاه مرخصی پزشکی غیر FMLA محسوب می شود. با این حال، مرخصی آنها همچنان ممکن است تحت قانون اصلاحات ADA و ADA (ADAAA) محافظت شود.
چگونه به رئیسم می گویید که به یک روز مرخصی نیاز دارم؟
به یاد داشته باشید که از رئیس خود مرخصی بخواهید، نه اینکه به سادگی به او بگویید که مرخصی می گیرید. یک فیلمنامه ساده ممکن است به این صورت باشد: "من مدتی برای تعطیلات در پیش دارم و می خواهم یک هفته وقت بگذارم تا با خانواده ام سفر کنم. آیا هفته ژوئیه __ زمان خوبی خواهد بود؟
آیا رئیس من می تواند مرخصی من را رد کند؟
اگر درخواست مرخصی تحت پوشش FMLA یا CFRA دارید، کارفرما از نظر قانونی نمی تواند درخواست شما را برای مرخصی رد کند. با این حال، اگر درخواست زمان مرخصی، زمان مرخصی یا PTO داشته باشید، کارفرما می تواند از نظر قانونی درخواست شما را برای مرخصی رد کند. رد شدن زمان تعطیلات یا درخواست PTO شما می تواند خسته کننده باشد.
آیا شرکت من می تواند مرا مجبور به استفاده از تلفن همراه شخصی کند؟
کارفرمای شما می تواند از شما بخواهد که از تلفن شخصی خود برای کار استفاده کنید و حتی در صورت امتناع از همکاری می تواند کار شما را خاتمه دهد.
آیا می توانم به دلایل مذهبی از کار یکشنبه ها امتناع کنم؟
آنها مانند هر گروه مذهبی دیگر از حقوقی برخوردارند که مورد تبعیض قرار نگیرند. [کارفرما آزاد نیست] که از کارکنان بخواهد روز یکشنبه کار کنند و در نتیجه باعث آسیب برای کسانی شود که مسیحی هستند. مگر اینکه کارفرما نشان دهد که این الزام به طور عینی موجه است.
چند نمونه از فسخ نادرست چیست؟
نمونه های خاتمه نادرست
- آزار و اذیت جنسی و/یا محیط کاری خصمانه.
- تبعیض نژادی
- انتقام از مطالبات غرامت کارگران.
- نقض قانون مرخصی خانواده و پزشکی (Fmla)
- تخلفات دستمزد و ساعت.
- انتقام افشاگر.