مصاحبه های استخدام façon BNP Paribas
در BNP Paribas، ما انجام می دهیم استخدام یک فرآیند دلپذیر، لحظه ای از تبادل و گفتگو که در طی آن نامزدها هرگز مورد قضاوت قرار نمی گیرند، بلکه بر اساس مهارت هایشان ارزیابی می شوند.
علاوه بر این، چرا به گروه BNP Paribas بپیوندید؟ چرا BNP Paribas ? به BNP Paribas بپیوندیدآیا rejoindre un گروه که دائماً در حال تغییر است تا با تکامل جامعه سازگار شود و دنیای فردا را بسازد. درخواست به BNP Paribas، بنابراین فقط درخواست برای یک "شغل" نیست، بلکه به کار شما معنا می بخشد!
فعالیت های BNP Paribas چیست؟ حرفه ها L'فعالیت BNP Paribas به 3 دسته اصلی بانکداری خرد، بانکداری شرکتی و سرمایه گذاری و مهندسی مالی تقسیم می شود. تفکیک NBI (درآمد خالص بانکی): توجه داریم که بانکداری خرده فروشی بیش از نیمی از درآمد را تشکیل می دهد. BNP Paribas.
چگونه در Société Générale کار کنیم؟ شما همچنین می توانید انجام دهید کاربرد به صورت خودجوش در وب سایت www.careers.سوسیته جنرال.com، که به شما این امکان را می دهد که RQTH خود را ذکر کنید. به نظر من، مناسب ترین برای اعمال باقی مانده است که مستقیماً به پیشنهادات شغلی در سایت Careers پاسخ دهد.
بنابراین، روند استخدام چگونه پیش می رود؟
Le فرآیند استخدام است شامل چندین مرحله است، به ویژه: بررسی های اولیه (تعهدات استخدامی، نامزدهای اولویت دار)، تهیه پیش نویس و توزیع پیشنهاد شغلی، دریافت و مرتب سازی رزومه ها، انتخاب نامزد و رسمی کردن "استخدام".
مراحل مختلف فرآیند استخدام چیست؟
روند استخدام : 7 étapes برای بهتر دنبال کردن نو اموز استخدام کردن ...
- 1/ نیاز خود را مشخص کنید. …
- 2/ تبلیغ خود را بنویسید. …
- 3/ آگهی خود را ارسال کنید. …
- 4/ برنامه ها را مرتب کنید. …
- 5/ مصاحبه های شغلی. …
- 6/ کاندیدای خود را انتخاب کنید. …
- 7/ برای ورود او آماده شوید.
مهمترین مرحله در فرآیند استخدام چیست؟ 1. شرح شغل این اول مرحله است همچنین به علاوه اجتناب ناپذیر. او EST ضروری است که با مشخص کردن نیازهای خود در مورد موقعیتی که باید پر کنید، شروع کنید.
مرحله 3 استخدام چیست؟ مرحله 3 : ادغام کارمند جدید در شرکت.
روش های مختلف استخدام چیست؟
روش جذب نیرو شماره 1: انتشار یک پیشنهاد در خارج
- سایت های کاریابی …
- استفاده از شبکه های اجتماعی. …
- توزیع یک اطلاعیه در داخل. …
- برگزاری مسابقه. …
- برنامه ویدیویی …
- بازی های ویدیویی …
- برنامه های غیر رسمی …
- بازی فرار
ابزار اصلی در مرحله انتخاب فرآیند استخدام چیست؟ شرح شغل
نشان می دهد le نخست وزیر ابزار du فرآیند استخدام. این برگه دقیقاً مأموریت ها و وظایفی را که le کارمند تازه استخدام شده باید بیمه شود.
چگونه یک طرح استخدامی تدوین کنیم؟
نحوه تدوین طرح استخدام ?
- جای خالی جدید را شناسایی کنید.
- شرایط شغلی را درک کنید.
- تعیین بودجه از استخدام .
- منبع نامزدهای احتمالی
- نامزدها را غربال کنید و مصاحبه انجام دهید.
- یک پیشنهاد شغلی به نامزد موفق ارائه دهید.
چگونه بهتر استخدام کنیم؟ برای موفقیت در استخدام برای یک کارمند جدید، چندین مرحله ضروری است.
- خوب شرح شغل را بنویسید …
- کاندیداها را به طور موثر غربال کنید. …
- مصاحبه شغلی را بهینه کنید …
- نهایی کردن انتخاب نامزد …
- مراقب ادغام کارمند جدید باشید
بهترین راه برای جذب نیرو چیست؟
دانستن اینکه استخدام کننده فقط یک کانال را فعال نمی کند برای نامزد خود را پیدا کنید، اما سه در moyenne، باز هم طبق مطالعه. مسلماً توصیه یک رابطه شخصی یا حرفه ای در سطح جهانی باقی می ماند ابزار کارآمدترین برای شغلی پیدا کنید زیرا در 27٪ موارد کار می کند.
تفاوت بین استخدام داخلی و خارجی چیست؟
" استخدام داخلی » یک حالت را نشان می دهد استخدام شامل جستجوی یک یا چند نامزد بالقوه به طور مستقیم در داخل شرکت. این حالت از استخدام بنابراین با حالت متفاوت است استخدام خارجی، که شامل جستجوی نامزدهای خارج از ساختار شرکت است.
ابزارهای استخدام داخلی چیست؟ حالت از استخدام داخلی شامل جستجوی نامزدهای بالقوه در نیروهای فعال شاغل در شرکت برای پر کردن یک موقعیت خالی یا اشغال یک موقعیت ایجاد شده، به منظور رفع نیازهای استراتژیک یا عملیاتی سازمان.
روش های مختلف استخدام چیست؟ دو روش استخدام وجود دارد: داخلی و خارجی. انتخاب بین این دو انواع توسط مدیریت منابع انسانی در توافق با مدیر عملیاتی تصمیم گیری می شود و اساساً بر اساس ماهیت و وظایف موقعیت و مشخصات پرسنلی است که شرکت می خواهد استخدام کند.
ابزارهای استخدام چیست؟
در میان کانال های دیجیتال، شبکه های اجتماعی در حال افزایش هستند استخداماعم از: شبکه های اجتماعی حرفه ای مانند Viadeo یا LinkedIn، شبکه های اجتماعی غیرحرفه ای مانند فیس بوک یا توییتر.
ابزار استخدام چیست؟ کابینت از استخدام و سر شکارچیان
C 'EST un ابزار استخدام به خصوص برای مشاغلی که نیاز به سطح بالایی از تجربه یا مهارت های فنی خاص دارد. علاوه بر این، Espresso-jobs این نوع خدمات را به شرکت ها ارائه می دهد.
ابزارهای جدید استخدام چیست؟
در میان ابزارهای جدید الکترونیکیاستخدام همچنین چتباتهایی وجود دارد که جمعآوری اطلاعات، پاسخ به سوالات، برنامهریزی مهلتهای مختلف و پیگیری کامل 100% داوطلبان از جمله افرادی که انتخاب نمیشوند را تسهیل میکند.
طرح استخدام چیست؟ آ طرح استخدام است یک استراتژی که توسط مدیران یا متخصصان منابع انسانی برای جذب ایجاد شده است، نو اموز استخدام کردن و استعدادها را در یک سازمان حفظ کنید.
چگونه یک کمپین جذب نیرو راه اندازی کنیم؟
شروع یک کمپین استخدام
- موقعیتی که باید پر شود را مشخص کنید.
- مشخصات نامزد را مشخص کنید.
- رسیدن پیشنهاد کار.
- هدف خود را از نامزدها مشخص کنید.
- آگهی استخدام را ارسال کنید.
- تجربه نامزد را بهینه کنید.
- نامزدها را انتخاب کنید.
- مصاحبه ترتیب دهید
استراتژی استخدام چیست؟ بنابراین ما می توانیم تعریف کنیم استراتژی استخدام به عنوان مجموعه ای از اقدامات، تصمیمات و وسایلی است که برای پرکردن پست های خالی در یک سازمان اجرا می شود. در استراتژی استخدام، برای مؤثر بودن باید در انسجام با الف مورد توجه و اجرا قرار گیرد استراتژی جهانی شرکتی
استخدام کنندگان چگونه نامزدها را انتخاب می کنند؟
Le candidat محلی ترین
Un استخدام کننده در مورد منافع شرکت خود و candidat علاقه زیادی به یادآوری آن دارد. اعتراف کرد: «از نظر سیاسی خیلی درست نیست، اما با مهارتهای برابر، من به طور خودکار کسی را که نزدیکترین به شرکت زندگی میکند میگیرم. استخدام کننده.
چگونه یک استخدام کننده خوب استخدام کنیم؟ در اینجا 9 احتمال برای منبع شما وجود دارد استخدام کننده .
- 1) تبلیغ بگذارید. …
- 2) شکار. …
- 3) یک پروفایل جعلی در لینکدین بسازید. …
- 4) شبکه خود یا شبکه آن استخدام کنندگان . ...
- 5) یک شغل را در لینکدین به اشتراک بگذارید. …
- 6) جام استخدام فرانسه. …
- 7) جامعه از استخدام کنندگان در Slack. …
- 8) خبرنامه LEDr.