دولت اشاره کرده است که کارفرمایان ممکن است در اصل، بتوانید توصیه پزشک عمومی را نادیده بگیرید در یک یادداشت مناسب در مورد اینکه آیا یک فرد به طور بالقوه مناسب برای بازگشت به کار است یا نه.
آیا می توان در مرخصی استعلاجی خاتمه داد؟ کارکنانی که یک دوره مرخصی استعلاجی می گیرند که با حقوق است تمام مدت بدون توجه به مدت زمانی که در مرخصی هستند از اخراج محافظت می شوند. ... طرح ادعای حمایت عمومی در صورتی که دلیل اخراج دلیل حمایت شده دیگری باشد یا. ادعایی بر اساس قانون ضد تبعیض ایالتی یا فدرال.
آیا کارفرما باید از نظر پزشک پیروی کند؟
بله. به طور کلی برای کارفرمایان مجاز است که برای بازگشت به کار پس از آسیب یا بیماری ناشی از کار، یادداشت یا مرخصی پزشک را درخواست کنند.
آیا یادداشت های بیماری از نظر قانونی لازم الاجرا هستند؟
پزشکان یادداشت های مناسبی را صادر می کنند تا شواهدی مبنی بر بیماری کارمندتان به شما ارائه دهند. در آن، معمولاً جزئیاتی در مورد وضعیت سلامت فعلی کارکنان خود خواهید یافت. اما یادت باشه یادداشت دکتر از نظر قانونی لازم الاجرا نیست.
آیا DWP می تواند یک یادداشت بیمار را رد کند؟
آره. یادداشت پزشک عمومی جایگزین همه چیز می شود. هیچ کس نمی تواند آن را نادیده بگیردهمانطور که دکتر خود را دروغگو می نامید. یک پزشک میتواند تصمیم DWP را رد کند، و اگر وضعیت شما در عرض هشت هفته از آخرین تاریخ پرداخت مزایای ناتوانی بدتر شده باشد، میتوانید درخواست جدیدی برای دریافت مزایای ناتوانی بدهید.
یک کارفرما چه مدت باید برای کسی که در مرخصی استعلاجی است، کار کند؟
که برابر است با در مورد 156 روز. کارفرمایان تنها در صورتی موظف به پیروی از FMLA هستند که شرکت 50 کارمند یا بیشتر داشته باشد. کارفرمایان همچنین ممکن است درخواست تأیید کنند، در آن زمان، کارکنان باید آن را ظرف 15 روز تقویمی ارائه کنند.
آیا کارفرمای شما می تواند با شما تماس بگیرد در حالی که یک برگه بیماری تحت پوشش است؟
هیچ قانونی وجود ندارد که بگوید کارفرما نمی تواند در طول مدت مرخصی استعلاجی با کارمند تماس بگیرد. ... با این حال، تماس باید با حساسیت انجام شود، به ویژه در مواردی که شخصی از مشکلات سلامت روان یا استرس ناشی از کار رنج می برد و ممکن است تماس منظم کارفرمای خود را آزاردهنده ببیند.
آیا در مرخصی استعلاجی می توانم برای کار دیگری اقدام کنم؟
خیر. اگر کارمند شما در مدتی که توسط شما استخدام شده است از کار کردن در سمت دیگری منع نشده باشد، در این صورت هیچ تعهد قانونی برای گفتن شغل دیگر خود به شما ندارد. مگر اینکه در قراردادشان قید شده باشد که باید.
چه مدت می توانید قبل از اخراج در کنار بیمار باشید؟
و یک سوال رایج از کارمندان این است: "چه مدت می توانید قبل از اخراج در مرخصی استعلاجی باشید؟" خوب، اکثر کارفرمایان معمولاً غیبت طولانی مدت بیماری را در نظر می گیرند چهار هفته یا بیشتر. قبل از اینکه کارمند خود را اخراج کنید، باید حق آنها را در اعتراض به تصمیم خود در نظر بگیرید.
دکتر برای چه مدت می تواند یادداشت بیماری بدهد؟
ماندگاری یادداشت های انجام شده چقدر است؟ قوانین اینجا روشن است. در شش ماه اول یک وضعیت، تناسب یادداشت می تواند حداکثر سه ماه را پوشش دهد. پس از آن، می تواند هر دوره مناسب بالینی باشد.
برای توانایی محدود برای کار چقدر پول می گیرید؟
آنچه به دست خواهید آورد. اگر مجرد هستید دریافت خواهید کرد: £120، اگر عنصر "توانایی محدود برای کار و فعالیت مرتبط با کار" در جایزه گنجانده شود. 285 پوند، اگر عنصر «توانایی محدود برای کار و فعالیت مرتبط با کار» در جایزه گنجانده نشده باشد.
آیا یونیورسال اعتباری می تواند یک سند بیماری را رد کند؟
شما هستید می توانید تا هفت روز اول بیماری خود را تایید کنید - بدون نیاز به یادداشت پزشک - فقط با اطلاع دادن به مشاوران اعتبار جهانی مبنی بر اینکه بیمار هستید و نمی توانید کار کنید. اگر پس از هفت روز همچنان بیمار هستید، باید مدارک پزشکی را در قالب یک یادداشت پزشکی به DWP ارائه دهید.
آیا شغل مرخصی پزشکی محافظت می شود؟
کارمندان واجد شرایط می توانند مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق برای ارائه مراقبت و حمایت از یک کودک یا یکی از اعضای خانواده. ... کارمندان واجد شرایط می توانند تا 16 هفته به دلیل بیماری، جراحت یا قرنطینه مرخصی بگیرند. مرخصی زایمان و زایمان. کارمندان واجد شرایط می توانند پس از تولد یا فرزندخواندگی از مرخصی زایمان و / یا والدین استفاده کنند.
یک کارمند چه مدت می تواند بیمار باشد؟
برای شرکت های مشمول قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA)، این قانون به مرخصی استعلاجی بدون حقوق نیاز دارد. FMLA فراهم می کند تا 12 هفته مرخصی بدون حقوق برای شرایط پزشکی خاص برای کارمند یا یکی از اعضای خانواده نزدیک کارمند.
آیا می توان یک کارمند را در حین مرخصی پزشکی در انتاریو اخراج کرد؟
علیرغم اینکه کارمند از کار افتاده یا در مرخصی پزشکی است، او می تواند به دلیل "عادلانه" خاتمه یابد، بدون آن هر نوع غرامتی که باشد قوانین حقوق بشر در کانادا کارفرمایان را ملزم می کند که با کارمندان معلول مانند سایر کارمندان رفتار کنند.
آیا می توانید فردی را با بیماری طولانی مدت اخراج کنید؟
آیا می توانم یک کارمند را با بیماری طولانی مدت اخراج کنم؟ بله، می توانید یک کارمند را در صورت بیماری طولانی مدت اخراج کنید، اما تنها پس از طی یک روند معقول. اگر کارمند شما بیش از دو سال سابقه خدمت داشته باشد و/یا غیبت آنها به دلیل ناتوانی باشد، در معرض خطر اخراج ناعادلانه و/یا ادعای تبعیض قرار دارید.
غیبت بیش از حد از محل کار چیست؟
غیبت بیش از حد به این صورت تعریف می شود دو یا چند مورد غیبت غیر موجه در یک دوره 30 روزه و موجب برخورد انضباطی خواهد شد. 12 مورد غیبت غیر موجه در یک دوره XNUMX ماهه دلیل فسخ می باشد. ترک شغل.
آیا می توان از طریق بیماری از کار بیکار شد؟
آیا می توانید فردی را به دلیل بیماری بیکار کنید؟ یک کارمند را نمی توان به دلیل بیماری اخراج کرد، اگرچه می توان آنها را به دلایل توانایی منصفانه اخراج کرد، اما تا زمانی که کارفرما در همه شرایط معقولانه عمل کرده و هر جا که ممکن است هر گونه تعدیل منطقی را در محل کار انجام داده باشد.
آیا می توانم به دلیل بیماری ناشی از استرس اخراج شوم؟
اگر شما درازمدت بیمار بوده اید، کارفرما می تواند شما را اخراج کند، اما باید: در نظر بگیرید که آیا می توانید به کار خود بازگردید یا خیر. این می تواند ساعات کاری انعطاف پذیر یا پاره وقت، یا انجام کارهای متفاوت یا کم استرس (با آموزش در صورت لزوم) باشد.
آیا می توانید به دلیل بیماری با یادداشت پزشکان انگلستان اخراج شوید؟
در صورت ابتلا به بیماری مزمن یا طولانی مدت که انجام کارتان را غیرممکن می کند، می توانید اخراج شوید.. قبل از هر اقدامی، کارفرمای شما باید: به دنبال راه هایی برای حمایت از شما باشد - برای مثال، در نظر گرفتن اینکه آیا خود شغل شما را بیمار می کند و نیاز به تغییر دارد یا خیر.
چه مدت می توانید در بیماری طولانی مدت باشید؟
غیبت طولانی مدت بیماری معمولاً به عنوان دوره غیبت مداوم تعریف می شود بیش از چهار هفته. غیبت ممکن است به دلیل: یک بیماری غیر منتظره باشد.
آیا پزشک عمومی می تواند یک یادداشت بیماری را تمدید کند؟
این امکان وجود دارد که برگه بیماری دارای تاریخ قبلی باشد، بنابراین نیازی نیست فوراً یا در روزی که برگه بیماری شما منقضی می شود ویزیت شوید. می توان آن را در تاریخ بعدی صادر کرد و به تشخیص پزشک تاریخ برگشت داد. یک پزشک همچنین ممکن است یک یادداشت بیماری را بدون اینکه مجدداً ویزیت کنید، تمدید کند.
آیا بابت توانایی محدود کار، دستمزد معوقه دریافت می کنید؟
در بیشتر موارد، عنصر LCWRA پس از یک دوره انتظار 3 ماهه که از روز ارائه شواهد پزشکی شروع می شود، اعطا می شود. اگر بیش از 3 ماه طول بکشد تا ارزیابی توانایی کاری شما انجام شود عنصری که به شما اعطا می شود دارای تاریخ قبلی خواهد بود این امتیاز و هر مبلغ بدهی به شما پرداخت خواهد شد.
چگونه برای توانایی محدود برای کار واجد شرایط هستید؟
قابلیت محدود برای توصیفگرهای فعالیت مرتبط با کار
- بیش از 50 متر روی زمین هموار بدون توقف حرکت کنید تا از ناراحتی یا خستگی قابل توجه جلوگیری کنید. طلا
- به دلیل ناراحتی یا خستگی زیاد، مکرراً 50 متر در یک بازه زمانی معقول حرکت کرد.
چه بیماری واجد شرایط PIP است؟
هزینه های اضافی برای ناتوانی طولانی مدت، شرایط بهداشتی یا بیماری لاعلاج را می توان با پرداخت مستقل شخصی (PIP) کمک کرد.
...
آنها عبارتند از:
- آگورافوبیا
- سوء استفاده از الکل
- اختلالات اضطرابی و افسردگی (مختلط)
- اختلالات اضطرابی.
- اوتیسم
- اختلال عاطفی دوقطبی (هیپومانیا / شیدایی)
- اختلالات شناختی.
- زوال عقل.