1. مدیران و مالکان حق انعام ندارند. وزارت کار قاطع است که مدیریت مطلقاً حق ندارد از راهنماییهای کارکنان انتظار کوتاهی کند. بنابراین، حتی اگر مدیر شما در طول عجله شام، میز را اینجا و آنجا می گیرد، قانون قاطعانه درصدی از نکات را رد می کند.
آیا انعام ندادن غیر قانونی است؟ انعام دادن در ایالات متحده اجباری نیست، بنابراین هیچ قانونی وجود ندارد که تعیین کند چه مقدار انعام باید پرداخت شود. این بدان معناست که معمولاً تصمیم با شماست که چقدر انعام برای گذاشتن یک سرور در یک رستوران دارید.
آیا مالکان می توانند نکاتی را جمع آوری کنند؟
می توانید نکاتی را جمع آوری کنید، اما وضعیت شما به عنوان یک مزدبگیر یا به عنوان یک کارگر خوداشتغال تعیین می کند که چگونه درآمد انعام را برای اهداف مالیاتی اداره می کنید.
آیا انعام گرفتن از کارمندان غیرقانونی است؟
به طور کلی، این غیرقانونی است که یک مدیر از انعام های کارگری که متعلق به کارمند است استفاده کند. قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) قوانینی را برای کارمندان انعام داده شده مانند بارمن ها، سرورهای رستوران و پیشخدمت ها و هر کس دیگری که از مشتریان راضی راهنمایی دریافت می کند، کنترل می کند.
آیا می توانید به دلیل پذیرش نکات اخراج شوید؟
در سال 2016، دادگاه تجدیدنظر ناحیه نهم کالیفرنیا حکمی را در سال 9 تایید کرد که رستوران ها را ممنوع می کند از مجبور کردن بارمنها و پیشخدمتهایشان برای در میان گذاشتن نکات خود با «کارمندان پشتی خانه»، مانند ماشینهای ظرفشویی و آشپزها.
آیا مدیران خوشحال می توانند نکاتی را رعایت کنند؟
طبق قانون کالیفرنیا، کارمندان این کار را دارند حق نگه داشتن نکاتی که کسب می کنند. کارفرمایان نمیتوانند بخشی از انعامها را دریغ کنند یا از آن استفاده کنند، انعامها را با دستمزدهای معمولی جبران کنند، یا کارگران را مجبور کنند که انعامها را با مالکان، مدیران یا سرپرستان به اشتراک بگذارند. … آنها بر حقوق کارمندان تحت قوانین دستمزد و ساعت کالیفرنیا تأثیری ندارند.
آیا انعام 5 دلاری خوب است؟
بله. حتی اگر سفارش شما کمتر از 25 دلار است، حداقل 5 دلار انعام دهید. حتی اگر پیتزا فروشی ده قدمی در من باشد؟ … حداقل مقدار مطلقی که باید روی آن قرار دهید 5 دلار است که باید انعام دهید.
آیا می توانید به دلیل گرفتن انعام اخراج شوید؟
نکات اساسی
قانون اساسی نکات این است که آنها متعلق به کارمند هستند، نه کارفرما. طبق قانون کالیفرنیا، یک کارفرما نمی تواند از هیچ نکته ای که برای کارمند باقی مانده است استفاده کند.
آیا مدیران حقوق و دستمزد می توانند راهنمایی کنند؟
قانون اساسی نکات این است که آنها متعلق به کارمندان است، نه به شرکت بر اساس قوانین فدرال، کارفرمایان نمیتوانند هیچ بخشی از انعام کارمندان را برای خود دریافت کنند، و همچنین نمیتوانند به مدیران یا سرپرستان اجازه دهند در یک مجموعه انعام شرکت کنند. با این حال، قانون مدیران یا سرپرستان را به وضوح تعریف نکرده است.
آیا کارفرما می تواند مرا وادار کند نکاتم را به اشتراک بگذارم؟
طبق قوانین فدرال، کارفرمایان می توانند از کارمندان بخواهند در یک مجموعه انعام شرکت کنند یا در غیر این صورت نکات خود را با سایر کارمندان به اشتراک بگذارند. ... با این حال، قانون فدرال کارفرمایان را از نگه داشتن بخشی از انعام ها یا گنجاندن سرپرستان یا مدیران در مجموعه انعام منع می کند.
حداقل دستمزد تعیین شده چقدر است؟
حداقل دستمزد برای کارکنان انعام داده شده
صلاحیت قضایی | نرخ حداقل دستمزد ترکیبی اولیه و نقدی | حداقل دستمزد نقدی 1 |
---|---|---|
فدرال: قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ایالت از کارفرمایان می خواهد که حداقل دستمزد ایالتی را قبل از انعام به کارکنان انعام داده شده بپردازند | ||
آلاسکا | $10.34 | |
ساموآ | نرخ های ویژه دستمزد |
آیا می توانم از کارفرمای خود برای دریافت راهنمایی های من شکایت کنم؟
کارفرمای من قوانین انعام را نقض کرده است، آیا می توانم شکایت کنم؟ بله شما می توانید. در حال حاضر، مشخص نیست که آیا شما طبق بخش 351 حق اقدام خصوصی دارید یا خیر. دادگاه عالی کالیفرنیا در حال بررسی این سوال است.
اگر رئیس شما انعام شما را می دزدد چه باید کرد؟
تو می توانی با وزارت کار، دستمزد و ساعت کار ایالات متحده شکایت کنید، که قانون استانداردهای کار منصفانه فدرال (FLSA) را اجرا می کند. همچنین می توانید با آژانس کار دولتی در ایالت محل زندگی خود تماس بگیرید.
چه زمانی باید انعام به کارمندان پرداخت شود؟
شما نمی توانید انعام را به صورت ماهانه پرداخت کنید. در صورت داشتن برنامه پرداخت نیم ماهه می توانید انعام را به صورت ماهیانه دو بار و حداکثر تا بیست و ششمین روز و دهم ماه بعد پرداخت کنید. خط راهنمای قانون کار خدماتی به اعضای مجری و ترجیحی اتاق بازرگانی کالیفرنیا است.
آیا صندوقدارها راهنمایی می گیرند؟
فقط سرورها راهنمایی می گیرند. صندوقدار همچنین میتواند انعام بدهد، به استقبال کنندگان دستمزد مشخصی پرداخت میشود. خیر، سرورها و صندوقداران راهنمایی دریافت میکنند. ... اما هر چند وقت یکبار برخی از میزبانان از مهمانان نشسته راهنمایی می گیرند.
چه مشاغلی را انعام می دهید؟
9 نفری که باید به آنها راهنمایی کنید و چقدر باید به آنها بدهید
- خدمه ی رستوران. …
- متصدیان بار. …
- ظروف فست فود و کافی شاپ. …
- رانندگان تحویل. …
- پارکینگ همراه. …
- حمام های همراه. …
- کارگران سالن و اسپا. …
- کارگران هتل.
چرا جمع کردن نوک بد است؟
معایب جمع کردن نکته
کارکنان ناصادق ممکن است بخشی از انعام های خود را به جیب بزنند یا بیش از حد عادلانه از شیشه انعام بگیرند. امکان توزیع ناعادلانه نکات وجود دارد. چای کارکنان ممکن است عصبانی شوند و کمتر به عملکرد خود اهمیت دهند.
آیا مدیران بار راهنمایی دریافت می کنند؟
بله. اگر یک مدیر بار حقوق بگیر مستقیماً از مشتری آن انعام را دریافت کند، می تواند انعام بگیرد. اما یک مدیر حقوق بگیر نباید از یک استخر انعام انعام بگیرد. این نکات معمولاً برای کارمندانی که به انعام وابسته هستند محفوظ است: پیشخدمت، بارمن، باربک، و اتوبوسران.
آیا اشتراک انعام قانونی است؟
طبق قوانین فدرال، کارفرمایان می توانند از کارمندان بخواهند در یک مجموعه انعام شرکت کنند یا در غیر این صورت نکات خود را با سایر کارمندان به اشتراک بگذارند. ... با این حال، قانون فدرال کارفرمایان را از نگه داشتن بخشی از انعام ها یا گنجاندن سرپرستان یا مدیران در مجموعه انعام منع می کند.
آیا هنگام برداشتن غذا انعام می دهید؟
"انعام دادن برای سفارشات بیرونبر اچ جی پارسا، استاد مدیریت اقامتگاه در دانشگاه دنور، میگوید کار درستی است. «حتی بیرونآوریها نیز مقداری خدمات را شامل میشوند، و ما باید به آن کارمندان انعام دهیم.» پارسا میگوید انعام نشاندهنده قدردانی از خدمات ارائهشده است و بیرونآوری یک خدمت است.
آیا 20 دلار انعام خوبی است؟
اشاره به قوانین کلی
دستورالعمل دیگر این است که برای خدمات خوب به گارسون یا پیشخدمت 15 درصد انعام بدهید. 20 درصد برای خدمات استثنایی و کمتر از 10 درصد برای خدمات ضعیف.
آیا انعام 20 درصد مضحک است؟
و 20 درصد بخش شدیدی از هزینه کلی وعده غذایی است، و به عنوان آخرین راه برای گفتن "این خدمات بسیار بسیار خوب بود" به آن اشاره می کنیم. پوچ است. … 10-15 درصد نشان دهنده آن چیزی است که یک انعام قرار است باشد، چیزی جزئی برای انجام یک کار خوب.
اگر نکات نقدی را گزارش نکنید، چه اتفاقی میافتد؟
سازمان امور مالیاتی جریمه ای وضع خواهد کرد برای گزارش نکردن یا کم گزارش دادن نکات به هر میزان. این جریمه معادل نیمی از مالیات تامین اجتماعی و مدیکر است که در صورت گزارش انعام باید پرداخت شود.
آیا کارفرما می تواند نکات را رد کند؟
انعام متعلق به کارمند است. کارفرما از استفاده از نکات کارمند به هر دلیلی غیر از اعتبار علیه منع است تعهد حداقل دستمزد آن به کارمند ("اعتبار انعام") یا در پیشبرد یک استخر انعام معتبر.
اگر انعام با حداقل دستمزد برابر نباشد چه اتفاقی می افتد؟
اگر انعام های کارمند همراه با دستمزد مستقیم کارفرما که حداقل 2.13 دلار در ساعت است با حداقل دستمزد ساعتی فدرال برابری نمی کند. کارفرما باید تفاوت را جبران کند. با این حال، بسیاری از ایالت ها برای کارمندان انعام داده شده، به میزان دستمزد مستقیم بیشتری نیاز دارند.