Lana galtzeko aitzakia onak
- Gaixotasun. Ondo sentitzen ez bazara, hobe da lanera ez joatea. ...
- Familiaren gaixotasuna edo larrialdia. ...
- Etxeko larrialdia / autoaren arazoak. ...
- Maite baten heriotza. ...
- Nekatuta sentitzea. ...
- Pozik zure lanean. ...
- Plangintza eskasa.
Zein da baja hartzeko aitzakiarik onena? Zure lana galtzeko aitzakia on bat erabili nahi baduzu, lau gai hauek aztertzea merezi luke:
- Gaixotasuna / medikuaren hitzordua. Besterik gabe, esan zure nagusiari gaixo zaudela. ...
- Etxeko larrialdia. Apurtutako galdara edo gainezka dagoen bainugela bat ere aitzakia gisa funtziona dezake. ...
- Familia larrialdia. ...
- Erosketa handi baten entrega.
Nola diozu lanera berandu iritsiko naizela?
Kaixo [Izena], [minutu] berandu nagoela jakinarazi nahi dizut bi [arrazoitu]. Beraz, barkatu eragozpenak, eta nire nondik norakoen berri emango zaituela agintzen dizut. Edo: Sentitzen dut, baina gaur goizean berandu iritsi naiz [arrazoiagatik].
Nola deitu lanetik kanpo arrazoi pertsonalengatik?
Baina bulegoko gauza osoa saltatu behar duzun hurrengoan, gogoratu ateratzeko behar dituzun arrazoi oso baliotsu hauek.
- Benetan gaixorik zaude. ...
- Zure seme-alaba, gurasoa edo ezkontidea benetan gaixo dago. ...
- Osasun mentalaren eguna behar duzu. ...
- Ustekabeko egoerei aurre egiten ari zara. ...
- Familiako larrialdi bat duzu. ...
- Etxeko larrialdi bat duzu.
Nola bidali mezuak zure buruari ezin diozula adibideetan sartu?
Nola idatzi adibide gaixoetan?
- "[Gaixotasuna] daukat eta gaixo egun bat hartu beharko dut gaur. ...
- “Gaur egun ez naiz ondo sentitzen, beraz, ez dut uste nire lana modu produktibo edo eraginkorrean egiteko gai izango naizenik. ...
- «Gaixotasunarekin [gaixotasuna] jaitsi naiz eta gaur gaixo eguna erabili behar dut, baina bihar lanera itzuliko naiz.
Nola hartzen dut baja arrazoi pertsonalengatik?
Sartu eszedentzia zergatik hartzen ari zaren azaltzeko eta, agian, kanpoan zauden bitartean non egongo zaren adierazi. Ahal izanez gero, eskaini zure laguntza eta eman zurekin harremanetan jartzeko modurik onena atsedenaldian. Ziurtatu zure enpresaburuari eskerrak ematea zure eskaera kontuan hartzeagatik.
Nola idazten dut irteteko arrazoia?
Beraz, has gaitezen aitzakia zerrendarekin eta ikus gaitezen zeintzuk diren erabil ditzakezun aitzakiarik maizago eta itxura onekoak.
- 1) Jauna, ez nago ondo gaur. ...
- 2) Dentistaren hitzordua daukat. ...
- 3) Familiako kidea ez dago ondo. ...
- 4) Gurasoen medikuaren hitzordua. ...
- 5) Senide birtualaren heriotza. ...
- 6) Trafikoan trabatuta! ...
- 7) Etxeko egoera kaltegarriak.
Nola esaten duzu berandu iritsiko zarela?
Berandu iritsiko zarela dakizunean, adeitsu da zure zain dagoenari berandu iritsiko zarela esatea!
...
Berandu zarenean esateko ingelesezko 5 esaldi erabilgarriak
- "Barkatu." …
- "Zerbait sortu da". …
- "20 minutu barru egongo naiz". …
- "Posible al litzateke...?" …
- "Eskerrik asko itxaroteagatik".
Zein da berandu iristeko gehien ematen den aitzakia?
Berandutako langileek ematen duten aitzakiarik ohikoena da trafikoa ehuneko 50ean, eta ondoren nahikoa lo ez 30 ehuneko eta eguraldiarekin lotutako arazoak - 26 ehuneko.
Lanetik deitzeagatik kaleratu al dezakezu?
Kaliforniako lan-egoerak nahierara duen egoerari esker, enpresaburuek lana etetea abisatu gabe eta ia edozein arrazoirengatik. Gehiegizko absentziaren ondoriozko baja ematea legezkoa da nahierara lan egiten den estatuetan, batez ere asistentzia ezinbestekoa baita kasu gehienetan lan egiteko.
Nola esaten diozu zure nagusiari arrazoi pertsonalengatik atsedenaldia behar duzula?
Gogoratu zure nagusiari atsedenaldia eskatu behar diozula, ez esan besterik gabe hartzen ari zarela. Gidoi soil bat honelakoa izan daiteke: “Oporretarako denbora pixka bat dator, eta aste bat hartu nahiko nuke nire familiarekin bidaiatzeko. Uztaileko astea __ ona izango al litzateke? ”
Nire enpresaburuari esan behar al diot zergatik deitzen ari naizen?
Inongo lege federalik ez du debekatzen enpresariei langileei zergatik gaixorik dauden galdetzea. Aske dira galderak egiteko, esate baterako, lanera itzultzea espero duzunean. Zure gaixotasunaren frogak ere eska diezazukete, hala nola, medikuaren ohar bat.
Eszedentzia hartzeagatik kaleratu al dezakezu?
Legearen arabera, enpresaburuek debekatuta dute langile bat kaleratzea Gaixotasun edo lesio pertsonal baten ondorioz lanera aldi baterako ez egoteagatik. Aurrekoak adierazten du langile batek ordaindutako baimen pertsonala jasotzen jarraitzen badu, bajatik babestuta egongo dela.
Zer diozu norbaitek eszedentzia hartzen duenean?
Zer esan ziur ez bazaude, esan pertsonari: «Orain ez dakit zer esan, baina mesedez, jakin ezazu esaten ari zarena entzuten dudala eta hemen nago zurekin. «Aholku jakintsuak jasotzea baino gehiago, estreseko garai batean pasatzen ari den jende gehienek entzuten dutela eta norbait axola zaiola sentitzea besterik ez dute nahi.
Utzi behar al dut edo eszedentzia bat hartu?
Berriro ere, eszedentzia bat lana uztea baino hobea da. Egin lan gogorra aldez aurretik baimena onartzeko. Honek zure burua itzultzean lana aurkitzeko kezka handitik garbituko du. Eta askatasun osoko sentimendu horiek basati egingo dituzte zure ametsen atzetik zauden bitartean.
Zeintzuk dira eszedentziarako arrazoiak?
Lanetik eszedentzia hartzeko arrazoiak
- Lizentzia militarra.
- Sabatikoa.
- Iraupen laburreko ezintasuna.
- Iraupen luzeko ezintasuna.
- Eszedentzia familiarra edo pertsonala.
- Dolua.
- Etengabeko hezkuntza.
- Oporrak luzatzea.
Nola idazten dut eszedentzia gutuna?
Eszedentzia formal bat eskatzen duzunean, zure gutunak honako hauek izan behar ditu: Gaia : Eszedentzia eskaera. Eskolatik kanpo egoteko eskatzen dituzun datak. Lanera itzultzeko asmoa duzun data.
...
Eskolarako baimen-gutunari buruzko galderak
- Helbidea.
- Gaia.
- Zure bajaren arrazoia.
- Zure baimenaren epea (egun kopurua).
- Harremanetarako informazioa.
Zer da laneko eszedentzia?
Sinplea da: “Eszedentzia da langile batek enplegatzaile bati lan egin ez dezan denbora luzez eskatzen dionean", dio Heathfieldek. Zure eskaeraren arabera, atsedenaldian ordainsaria eta langileen onurak jasotzen jarrai dezakezu edo ez.
Nola barkatu lanera berandu etortzeagatik?
Lanera berandu iristeagatik barkamen gutun eraginkorra idazteko hainbat osagai daude, besteak beste:
- Hasi barkamen batekin. …
- Erakutsi ondorioen jakitun zarela. …
- Ardura hartu. …
- Azaldu zergatia. …
- Ziurtatu zure kudeatzailea ez dela berriro gertatuko. …
- Erakutsi damua. …
- Azaldu nola zuzenduko duzun. …
- Informala.
Nola esan adeitasunez norbaiti berandu iritsi dela?
Mesedez, berandu iritsiko zarela ikusten duzun hurrengoan, dei iezaguzu, ondo zaudela eta bidean zaudela jakin dezagun. Aitortu duzu beren barkamenak, azaldu zuen zergatik zegoen txarra ez zuri deitzea/abisatzea ere, eta hurrengoan kontu gehiago ibiltzeko eskatu. Modu leun eta adeitsu batean. Bukatu duzu!
Nola barkatu lanera berandu iritsi izanagatik?
Nola idatzi berandu iristearen apologia-oharra
- Barkamena eskatu eta egoeraren berri zehatz bat azaldu. ...
- Onartu ondorioak. ...
- Erantzukizuna onartu. ...
- Azaldu zer gertatu den. ...
- Promes ezazu ez dela berriro gertatuko. ...
- Erakutsi egoeraz damutzen zarela. ...
- Egoera zuzentzen laguntzeko eskaintza.
Zein da berandu lan egiteko aitzakia ona?
Horietako batzuk aitzakia onak dira papera berandu entregatzeko.
...
Lanaren luzapenaren aitzakiarik onenak.
Luzapena Aitzakia | Azalpena |
---|---|
Heriotza familian. | Familian heriotza bat egon zen (normalean zure amona). |
Idazleen blokeoa. | Idazlearen blokeoa izan dut. |
Zure lana. | Lanak txanda gehigarrietarako deitu zidan eta benetan behar dut dirua. |
• 1ko otsailaren 2019a
Zein izango da berandu edo kanpoan joateko arrazoia?
Nekatuta eta ahanztura borobila berandutzeko bost arrazoi nagusiak. Ondo funtzionatzen duten beste aitzakia batzuk honakoak dira: hitzordua izatea, haur gaixoa, eskola atzerapena, autoen arazoak, garraio publikoaren atzerapenak, familiako larrialdi edo gaixotasuna, etxe arazoak edo konponketak egiteko zerbitzu-pertsona baten zain egotea.
Zenbat minutura iritsi zaitezke lanera?
Ba al dago lana galtzeko grazia epe bat? Enpresaburu batek berandu iristeko grazia-epea duen ala ez, negozio horren esku dago guztiz. Erakunde bereko kudeatzaile indibidualen araberakoa ere izan daiteke. Ohiko grazia-aldi bat da bost-zazpi minutu, baina kontsultatu zure enpresaren politika politika zehatzetarako.