Doakoa zati bat da CTC eta langileen prestazioa 5 urte bete baino lehen amaitzeko - CiteHR.
Honen bidez, doakoa hilero ordaintzen da? Guztiz doan ordaindu beharrekoa = (Zoztutako azken hileko soldata) x (15/26) x (Bukatutako zerbitzu-urte kopurua). Esaterako, 2013an zerbitzuan sartu eta 2018an baja eman bazenuen hileko 50,000 Rs. (2015ean), zure gratifikazioa honela kalkulatuko da: – (15/26* Rs. 50,000)*5 = Rs.
Doakoa lor al dezaket 5 urte baino lehen dimisioa ematen badut? Beraz, langile batek ordaina jaso al dezake 5 urte baino lehen? Erantzuna da NO. Enpresan 5 urte jarraian bete behar dira (inolako hutsunerik gabe) erakundean duen lan-aldia amaitzean gratifikazioa eskatzeko.
Gainera, doakoa al da CTC 2020ren parte? Ez dira CTCren parte. Doakotasunak "opari edo oparia, askotan mesede edo zerbitzuen truke" esan nahi du. Doakoa soldata arruntaren gainetik ordaintzen da. Langileak emandako zerbitzu luze eta merezimenduen aitorpen gisa ordaintzen da. 1972ko Doako Ordainketa Legeak legez onartu du kontzeptua.
Doakoa zergapetzen al da Indian? Lehenengoaren kasuan, erretiroan edo heriotzan jasotako gratifikazio-kopuru osoa errentaren gaineko zergatik salbuetsita dago. Langile pribatuen kasuan, honela banatzen dira: 1972ko Doako Ordainketa Legearen barnean dauden langile pribatuak. 1972ko Doako Ordainketa Legearen barnean ez dauden langile pribatuak.
Nola erreklamatzen diot gratifikazioa nire enpresaburuari?
Doako inprimakia bete ondoren a bidaltzen dut banku-liburuaren kopia edo bertan behera utzitako txekea horrekin batera. Beharrezko xehetasun eta dokumentu guztiak bidaltzen dituzunean, 15-30 eguneko epean, enplegatzaileak zure gratifikazioaren zenbatekoa zure banku-kontuan sartuko du.
Doakoa eta PF berdinak al dira? Langileen ekarpena barne hartzen duen langileen fondoa ez bezala, gratifikazioaren zenbatekoa enpresaburuak ordaintzen du osorik. 1972ko Doako Ordainketa Legearen arabera, soldataren ehuneko jakin bat kalkulatu eta gero ordaindu beharreko doako kontu batean sartzen da.
Zer da doako muga? Langile bati ordain diezaiokeen gehienezko gratifikazioa da 20 lakh. Doantasuna langile batek enpresa bat uzten duenean lortzen duen zenbatekoa da, emandako zerbitzuak eskertzeko adierazgarri gisa. Doakotasuna langileak emandako zerbitzuak eskertzeko adierazgarritzat hartzen da.
Zein da doakotasun arau berria?
5. kapituluak doakotasuna izango duela dio langileari bost urte jarraian zerbitzua emateagatik ordainduko da lanaren amaieran. Erretiroa, erretiroa edo dimisioa, heriotza edo ezintasuna istripu edo gaixotasunagatik izango da. Dena den, lanean ari den kazetariaren kasuan, hiru urte izango dira bost urte beharrean.
Gainera, zergatik ordaintzen da doakoa? Doakotasuna enplegatzaileak langile bati erakundeari emandako zerbitzuengatik ematen dion diru-onura da. Da erretiroa hartzeko edo kargua uzteko unean ordaindutakoa, baldin eta langileak gutxienez 5 urteko zerbitzu jarraitua bete badu erakundea utzi aurretik.
3 urteren buruan gratifikazioa kendu al dezaket?
Indarrean dagoen xedapenen arabera, doako ordainketa amaitu ondoren izango da indarrean bost urtekoa zerbitzua. Lan-kode berriaren arabera, hori aldatzea espero da, langile batek doako ordainsaria jasotzeko eskubidea izango baitu urtebeteko zerbitzua bete ondoren ere.
Kendu al dezakegu doakoa CTCtik? Doanaren zenbatekoa ez da langilearen soldatatik kenduko. Enpresaburuak langileari egindako esker on bat da 5 urteko zerbitzu jarraitua egiteagatik eta soldatatik ez da gratifikazioagatik kendu behar. Urtero, enpresak erantzukizun bat sortu behar du, doakoen ordainketarako hornidura.
Zein da doakotasun-arau berria Indian?
5. kapituluak gratifikazioa ordainduko dela dio bost urtez jarraian zerbitzua ematea langileari lana amaitzean. Erretiroa, erretiroa edo dimisioa, heriotza edo ezgaitasuna istripu edo gaixotasunagatik izango da. Dena den, lanean ari den kazetariaren kasuan, hiru urte izango dira bost urte beharrean.
Urte 1 igaro ondoren doakoa eska al dezaket?
Indarrean dagoen xedapenen arabera, doako ordainketa amaitu ondoren izango da indarrean bost urteko zerbitzua. Lan-kode berriaren arabera, hori aldatzea espero da, langile batek doako ordainsaria jasotzeko eskubidea izango baitu urtebeteko zerbitzua bete ondoren ere.
Zein da 2021eko doako arau berria? "Gobernuko funtzionarioak, bost urte bete dituen eta 44. arauaren arabera doako zerbitzu edo pentsioa jasotzeko eskubidea duenak, erretiroa hartzen duenean, doako erretiroa emango zaio bere ordainsarien laurdenaren berdina, betetako sei hilabeteko zerbitzu titulazio bakoitzeko, gehienez ere. ...
Doakoa 20 lakh baino gehiago ordain daiteke? Indiako Gobernuak 20 lakh arteko doako errenta salbuesten du Doako Ordainketa Legean estalita dauden langileentzat. Estalirik ez dutenentzat, salbuespena 10 lakh arte onartzen da.
Zein da doako gehienezko muga?
1972ko Doako Legearen arabera, langile batek leialtasun-prestazioa jasotzeko eskubidea izango du bost urteko ohiko zerbitzua bete badu soilik. Langile bati ordain diezaiokeen gehienezko gratifikazioa da 20 lakh.
Nola lor dezaket gratifikazioa dimisioa eman aurretik? Doakotasuna jasotzeko hautagarritasun-irizpideak
- Langileak errenta jasotzeko eskubidea izan behar du.
- Langileak erretiroa hartu behar zuen.
- Langileak dimisioa eman behar du enpresaburu berean 5 urte bete ondoren.
- Langilea gaixotasun edo istripu baten ondorioz sortutako ezintasunen bat hil edo jasaten du.
Atera al dezaket nire gratifikazioaren zenbatekoa 5 urte baino lehen?
Beraz, langile batek ordaina jaso al dezake 5 urte baino lehen? Erantzuna da NO. Enpresan 5 urte jarraian bete behar dira (inolako hutsunerik gabe) erakundean duen lan-aldia amaitzean gratifikazioa eskatzeko.
Mailegua har al dezaket doakoen aurka? LANGILE BATI EGINDAKO BANKUKO MAILEGU BATEN KENDAKETA DOAN, LEGEZKOA DA.
Zein da doako ehunekoa soldatan?
Doanaren zenbatekoaren berdina da zozketatutako azkeneko oinarrizko soldataren laurdena betetako sei hilabete bakoitzeko langile batena. Ordaindu beharreko doako erretiroaren zenbatekoa oinarrizko soldata baino 16 aldiz handiagoa da.
Nola kendu dot 5 urte baino lehen? Doako Hautagai Irizpideak
Langileak enpresan gutxienez 5 urtez lan egin behar du. 5 urte jarraitu behar dira hutsunerik gabe. Langileak erretiroa hartu behar du. Langilea eskubidea izango du aldi baterako hiltzen bada, sufritzen badu ezintasun istripuagatik, edo gaixotasun larriagatik.