Hilabeteko egun bat edo bi Maximoa
baldintza, pertsona horren enplegua laster arazoak izango ditu. Lanbide-adituek, oro har, esaten dute langile batek ezin duela hilean egun bat edo bi baino gehiago galdu eta bere lana mantendu. Kualifikaziorik gabeko lana egiten duten pertsonentzat, enpresaburuek tolerantzia gutxien dute galdutako egunetarako.
Gaixorik sarriegi deitzeagatik kaleratu naiteke? Ezin duzu langile bat kaleratu gaixo egoteagatik. Baina enpresaburu gehienek asistentzia politika bat dute eta, horren ordez, denbora tarte batean justifikatu gabeko absentzia dokumentatuko lukete, eta, azkenean, gehiegizko absentismoagatik kaleratuko dituzte, abisu batzuen ondoren.
Zenbat absentzia arrazoitu gabe onar daitezke langile bati diziplina jaso aurretik?
Gehiegizko absentismoa 30 eguneko epean justifikatu gabeko bi agerraldi edo gehiago gisa definitzen da eta diziplina-neurriak eragingo ditu. 12 hilabeteko epean arrazoirik gabeko hutsegitearen zortzi agerraldi baja emateko arrazoitzat hartzen dira.
Txarra al da lehen hilabetean gaixoari deitzea?
Zure lehen hilabetean gaixorik deitzen, egia esan ezean. Ondo edo gaizki, lanean berria zaren bitartean gaixorik deitzen baduzu, baliteke zure arduraduna kezkatzea ereduaren hasiera izango dela eta ez zarela fidagarria.
Langile bat kaleratu al dezakezu lan gehiegi galtzeagatik?
Bai, orokorrean, langile batek gehiegizko bajak baditu bere lana amaitu ahal izango duzu. Arrazoi medikoengatik bada eta langilea FMLA eskubidea bada eta ez badu bere baja-denbora agortu, bajak ziurrenik FMLA urratu egingo luke.
Zure nagusiak ezetz esan al dezake gaixorik deitzen baduzu?
Da zure erantzukizuna gaixorik zaudela eta ezin duzula sartu azaltzeko. Enpresaburu askok ordaindutako atsedenaldia (PTO) ematen dute gaixotasunagatik. Hau erabili behar da baduzu. Nagusiek normalean ez lukete gaixoaldirako denbora eskaera ukatu behar, pozik egon ala ez.
Kalera al dezakezu gaixorik dagoen dei faltsuagatik?
Kaleratuko al zaitezke gaixorik deitzeagatik? Bai, gaixorik deitzeagatik kaleratu egin zaitezke - hau da, gezurra esan bazenu. Inkestan dauden enplegatzaileen ehuneko XNUMXak esan zuen gaixoari deitzean gezurra esan zuen norbait kaleratu zutela, eta horrek aurreko ikasketetatik gora egin du.
Gaixorik deitzeagatik gaizki sentitu behar al zara?
Etxean geratzen bazara eta ez, esate baterako, Mexikon asteburu luze bat hartu eta oporretako eguna hartu beharrean gaixorik deitzen baduzu, ez duzu errudun sentitzeko arrazoirik. … Zenbat eta gehiago bultzatu zure burua ikaragarri sentitzen zarenean (fisikoki edo mentalki), orduan eta zailagoa izango da zure lana bikaintzea.
Zer jotzen da lanera joatea eskasa?
Langileen absentismoa arrazoirik gabeko lanera bertaratze falta maiz gertatzen da. Absentismoak ez ditu barne hartzen noizbehinkako deirik ez egitea, ez-aurkeztea edo kontrolatu ezin diren kasuak, adibidez, gaixotasunak edo autoaren arazoak.
Zenbat aldiz deitu dezakezu lanetik urte batean?
Aurreko urtean lan egin zenuen ordu kopuruaren araberakoa da. Deitu dezakezu gehienez 6 aldiz abisu formala eman aurretik. Askotan deitzen ez baduzu, zure gaixo orduak handitu ditzakezu.
Gaixoari deitzea justifikatu gabeko falta al da?
Gaixotasun edo mediku bajak beste mota bat da absentzia justifikatua. Askotan, gaixoaldia aitzakia izateko, medikuaren ohar bat izan behar duzu osasun-profesional bat bisitatu duzula frogatzeko eta, agian, lanera itzultzeko baimena duzula ere.
Zer jotzen da gehiegizko deitzea?
"Gehiegizko" absentismoa deskribatzeko erabiltzen dudan terminoa da langile jakin baten asistentzia-erregistroa ohiko langilea baino askoz gehiago kanpoan egon bada eta ez badauka hutsegiteetarako arrazoi baliozkorik.
Deitu dezakezu gaixorik lo ez egiteko?
Erantzuna Eric J. Olson, MD Bai, lo ezak zure immunitate-sisteman eragina izan dezake. Ikerketek erakusten dute kalitatezko lorik egiten edo nahikoa lo egiten ez duten pertsonek birus baten eraginpean egon ondoren gaixotzeko probabilitate handiagoa dutela, adibidez, hotzeriaren birusa.
Arazorik izan dezakezu gaixoari deitzeagatik?
"Nahiko langileekin estatu batean lanean ari bazara, legez kanpokoa ez den edozergatik kalera zaitzakete", dio Agustinek. Horrek esan nahi du FMLAren edo Desgaitasunen Baterako Estatu Batuetako Legearen babes juridikorako gaitzen ez bazara, ez dago ezerk enplegatzaile bat zu kaleratzerik gelditzen gaixorik deitzeagatik.
Gaixotasun egun guztiak erabili behar al ditut utzi aurretik?
I iradoki zure gaixo-egunak erabiltzea eta gero bi asteko abisua emanez. Enpresa gehienek ez diete beren langileei uzten lana uzten dutenean gaixoaldi egunak ateratzen. Dena den, bai. Ez da zure atzerako soldatara gehituko, beraz, dimisioa eman aurretik edo bajan egon zaitezke dimisioa ematen duzun bitartean erabil dezakezu.
Zer da gehiegizko baimena?
Gehiegizko urteko oporraldia
Orokorrean, arau berri hauen arabera, urteko oporraldiaren saldoa "gehiegizkoa" da langile batek baino gehiago baditu: 8 asteko urteko oporraldia, urrea. 10 asteko urteko oporraldia txandakako langilea bada.
Kaleratuko al naute lana uzteagatik?
“Lan egiten ari bazara nahierara dauden langileak dituen estatuak, legez kanpokoa ez den edozergatik kaleratu ahal zaituzte", dio Agustinek. Horrek esan nahi du FMLAren edo Desgaitasunen bat duten Estatu Batuetako Legearen araberako babes juridikorik jaso ezean, ez dagoela ezerk enplegatzaile batek gaixorik deitzeagatik kaleratzea galarazten dizula.
Gaixo egoteagatik kaleratu naiteke?
Gaixo egoteagatik norbait kaleratzeak izan dezake bidegabeko baja bat langile baten gaixotasuna legez zehaztutako ezintasun mailara igotzen bada. Hori dela eta, langile baten gaixotasuna ezintasun definizio baten edo gehiagoren barruan sartzen bada, normalean enpresaburuak ezin du kaleratu gaixotasun horrengatik.
Enpresariek galdetu al dezakete zergatik deitzen ari zaren?
Inongo lege federalik ez du debekatzen enpresariei langileei zergatik gaixorik dauden galdetzea. Aske dira galderak egiteko, esate baterako, lanera itzultzea espero duzunean. Zure gaixotasunaren frogak ere eska diezazukete, hala nola, medikuaren ohar bat.
Kaleratuko al zaitezke zure atseden egunean telefonoa ez erantzuteagatik?
Beraz, laburbilduz, bai, zure nagusiak kaleratu egin dezake zure atseden egunean telefonoa ez erantzuteko. Enpresaburu batzuek errespetatzen dute langileen atsedenaldia. Beste batzuek nahierara lan-legeak abusatu eta etengabe jazartzen zaituzte atseden egunetan. Izan ere, zure lanaren parte har dezakete.
Zein da gaixotasun egunean gehien deitzen dena?
Txostenek hori iradokitzen dute otsaileko lehen astelehena gaixorik gehien deitzen duen eguna da. Iaz, 350,000 pertsona inguru gaixotu zirela kalkulatu zen, benetako gaixotasun batekin edo alferren batekin.
Zuzendari batek galdetu al dizu zergatik hartzen duzun atsedenaldia?
Ez dago lege federalik enpresaburuei langileei galdetzea debekatzen zergatik dauden gaixorik. Aske dira galderak egiteko, esate baterako, lanera itzultzea espero duzunean. Zure gaixotasunaren frogak ere eska diezazukete, hala nola, medikuaren ohar bat.
Gaizki al da gaixo egun bat faltsutzea?
Ondo dago noizean behin gaixorik faltsutzea, baina, oro har, lasaitzeko ohitura hartzen baduzu, zure lana arriskuan egon daiteke. Egin ahalegina txistu egiten lan egiten duzun bitartean, itzultzean, ahal duzun neurrian.
Gaixo egoteagatik kaleratu al dezakezu?
Langile bat gaixo egoteagatik kaleratzea saihesteko lehen babes-bideetako bat baja da. Kalifornia estatu askotako bat da ordaindutako bajak agintzeko legeak dituztenak. … Langileek gaixotasun-baimen handitu guztiak erabiltzeko eskubidea dute ondoriorik jasan gabe, baja barne.