Maitea [kudeatzailea], [Sarrera kudeatzaileari eskainitako denbora eskertuz. Adierazi zure lana gustatzen zaizula eta enpresan geratu nahi duzula, baina orduen murrizketa eskatzen ari zarela.] [Zehaztu zure egungo ordutegia eta zuretzako hobeto funtzionatuko dizun ordutegi bat.
Nola idatzi gutun bat ordu aldaketa eskatzeko? Eskatu zure lan-ordutegian aldaketa gutun baten bidez:
- Idatzi zure izena eta helbidea.
- Sartu gutuna bidali duzun data.
- Gehitu zure enpresariaren izena eta helbidea.
- Sartu agurrak eta ordutegia aldatzeko eskaera.
- Aipatu aurreko ordutegia eta zure ordutegi berria.
- Gehitu aldaketa eskatzen ari zaren arrazoia.
Murriz al dezaket langileen orduak?
Beraz, legez murriztu al dezakezu langileen orduak? Bai, legezkoa da—Beti ere, zure beharra justifikatu ahal baduzu. Lanaldia murrizteko, lan legeak arrazoi zilegi bat ematea eskatzen du. Eta garrantzitsua da gogoratzea zure langileak ondo informatuta mantentzen dituzula prozesuan zehar.
Nola murriztu dezaket nire laneko orduak?
Zure lan-orduak murrizteko lau aholku partekatzen ditu zure bizitza onena bizitzeko.
- Energian zentratu denboran baino.
- Izan konfiantza zure balioan eta eskatu zure lan-moldaketa idealak.
- Arakatu beste aukera batzuk.
- Gainditu zure oztopo mentalak.
Nola eskatzen dut lanaldi osotik lanaldi partzialerako aldaketa?
Nola eskatu lanaldi partzialera joateko
- Ulertu zergatik eta noiz eskatzen ari zaren denbora partzialean joateko. ...
- Presta ezazu zure rola konpartimentuz. ...
- Zehaztu zenbat ordu lan egin nahi duzun. ...
- Antolatu bilera bat zure arduradunarekin. ...
- Eskaera formala aurkeztu eta konponbideetan elkarlanean aritu. ...
- Iradoki probaldi bat. ...
- Lasai zure zuzendaria eta taldea.
Zer da lanaldi murrizketa?
hau gure bezero eta artekarientzat. Langile baten lanaldiaren murrizketa da COBRA abiarazteko gertaera bat hori, oro har, langile bat lanaldi osotik lanaldi partzialera pasatzen denean, aldi baterako kaleratzen denean, eszedentzia hartzen duenean edo greba edo blokeo baten ondorioz orduak murrizten dituenean gertatuko litzateke.
Nire enpresariak nire orduak alda ditzake lanaldi osotik lanaldi partzialera?
Zure kontratua argia bada eta zure enplegatzaileak egin nahi duen aldaketa zehatza egin dezakeela dio, adibidez, zure orduak aldatzeko edo murrizteko, orduan zure enpresariak aldaketa egin ahal izango du zure akordiorik gabe. Oraindik aldaketaren aurka protesta egiteko eskubideak izan ditzakezun arren.
Nola negoziatzen duzu lanaldi partzialean joatea?
"Nola negoziatzen duzu lanaldi partzialean joatea?"
- Zure zuzendariari eta zure taldeari buruzkoa da.
- Emaitzei buruzkoa izan beharko luke.
- Argi izan lanaldi partzialak zer esan nahi duen.
- Hasi berriketa informal batekin.
- Galdetu argi eta jarraitu politika.
- Pentsa aldatuko diren beste lan baldintzak.
- Sortu bientzat balio duen proposamen bat.
Nola idazten duzu aldaketa gutuna lanaldi osotik lanaldi partzialera?
[Enplegatzailearen izena] agurgarria, nire orduak lanaldi osoko [Lan-eginkizuna] lanpostutik lanaldi partzialeko lanpostu batera murriztuko ditudala berresten dut. Udazkenean eskolara itzultzen naizenez Masterra lortzeko, nire ordutegiak lanaldi partzialeko orduak baino ez dizkit, [Asteko X Ordu].
Zer gertatzen da nire enpresariak nire ordutegia murrizten badu?
Orduak murrizteak langileen eskubideak urratzen baditu, egin dezakezu soldata eta orduen lege kasua izatea. Gobernuak isunak egin ditzake enpresa bati edo zigor tasak ordaintzea. Bidezko Lan Arauen Legea (FLSA) zuzeneko urratzen duen edozein ekintzek borroka juridikoa sor dezakete.
Zenbat abisua eman behar du enpresaburuak lanaldia aldatzeko?
Lanaldia aldatzeko jakinarazpen-epea ere langilearekin adostu beharko da edozein aldaketa ezarri aurretik. Hemen arau orokorra a eman behar duzula da Zerbitzu-urte bakoitzeko gutxienez astebeteko abisua ematea eta gutxienez abisu kopuru bera langilea kaleratzen bazenu.
Orduak murrizteak erredundantziari eragiten al dio?
Zure lanaldia murriztu beharrean, zure enplegatzaileak kaleratu egin zaitu eta lan-kontratu berri baten arabera lan alternatiboak eskain diezazuke. Hala ere hau erredundantzia izateko eskubideari eragin diezaioke ordainketa.
Nola esango dut lanaldi partzialean egin nahi dudala?
Utzi enpresariak badaki, egia esan, zergatik lanaldi partzialean egin nahi duzun. Ziurtatu arretaz pentsatu duzula lanerako erabilgarri zauden orduak eta ordu horietan guztiz fidagarria izango zarela. Azaldu lanaldi partziala nahi izateko arrazoi nagusiak argi positiboan.
Nola eskatzen dituzu orduak lanean?
Galdetu beharko zenuke: "Zein da zure lanaldia?" edo "Zer ordutan lan egiten duzu?" edo antzeko galderaren bat. Langile gehienen ohiko lanaldiari buruzko galdera orokor bat egiten ari bazara, orduan "Zeintzuk dira lanorduak //-nzure konpainian?" ondo legoke.
Nola planteatzen dut lanaldi partzialeko lana?
Nola eskatu zure lana lanaldi partzialean egiteko
- Egiaztatu Enpresaren Politika.
- Prestatu zure kasua.
- Berrikusi Proposamen Lagin bat.
- Prest egon mina puntuei aurre egiteko.
- Ez harritu zure kudeatzailea.
- Azaldu zergatik nahiago duzun lanaldi partziala.
- Proba-aldi bat proposatu.
- Negoziatzeko prest egon.
Nola eskatu denbora partziala amatasun bajaren ondoren?
Amatasun bajaren ondoren lanera itzultzean lanaldi partziala aukera onena izango dela erabakitzen baduzu, behar duzu eskaera idatziz jartzeko. Horretarako argi izan beharko duzu lan egin nahi duzun orduak, beraz, ondo pentsatu zer izango den onena zure lan-ereduei dagokienez eta zenbat irabazi behar duzun.
Zer da soldata murrizketa?
Soldata murrizketa batean, enpresaburu batek egiten duzun lanagatik ordaintzeko jasotzen duzun ordainsaria murrizten du. Bidegabea dirudi? Baliteke horrela sentitzea. Hala ere, sentimenduak alde batera utzita, batzuetan zure enpresariak zure soldata murriztu behar du hainbat arrazoirengatik.
Enpresaburuek zure ordutegia alda dezakete?
Lan-kontratua bakarrik egin daiteke askotarikoa izan akordiorik badago edo baldintzek hala ahalbidetzen badute. … Zure kontratua argia bada eta esaten badu zure enpresariak egin nahi duen aldaketa zehatza egin dezakeela, adibidez, zure ordutegia aldatzeko edo murrizteko, orduan zure enpresariak aldaketa egin ahal izango du zure akordiorik gabe.
Enplegatzaile batek nire lan-orduak alda al dezake abisatu gabe?
Kontratu-betebeharrak
Lehenik eta behin idatzizko lan-kontratua egiaztatu behar duzu termino adieraztea horri esker, zure enpresariak zure orduak eta lan orduak alda ditzake. Klausula hori ez badago, zure enpresariak lan-kontratua hausteko arriskua izango du.
Zure enpresariak zure ordutegia alda dezake?
Enpresaburuak ezin du zure kontratu orduak aldatu zure baimenik gabe. Legez kanpokoa da enpresaburuak kontratatutako orduak aldatzea, enplegatzaileak eta langileak elkarrekin adostu gabe.
Langile baten lanorduak alda al ditzaket?
Enpresaburuak langile baten lanaldia alda dezake, hori baimentzen duen kontratu klausularik ez dagoenean horretarako, baina horrek kontratua aldatzeko prozesu formal bat jarraitzea suposatuko luke. Enpresaburua langilearekin akordioa lortzen saiatzea litzateke abiapuntua.
Nire enpresariak kontratua alda dezake eta soldata murriztu al dezake?
Enpresa batek murrizten al dezake nire soldata legez? Zure enpresaburuak ezin du zure soldata murriztu zure baimenik gabe. … Zure enplegatzaileak zure soldata murrizteko baimena eskatzen badu - eta zuk onartzen ez baduzu - kontratua eteteko aukera izango du jakinaraziz. Zure oharra zure kontratuan jasota dago.
Zein ordutegi murriztua?
Lan-ordutegi murriztua esan nahi du astean 40 ordu baino gutxiagoko enplegua eta langileak hala eskatuta, honako hauek barne hartzen ditu: Enplegua partekatzea, Lau, bost edo sei orduko lanaldia, Zortzi ordu edo gutxiagoko lanaldia ematen duten lanpostuak, bi, hiru, lau edo bost egunetan. astean, eta.