[data] honetan atsedenaldia eskatu nahi dut [arrazoia] dela eta. Gustura nago zurekin gehiago eztabaidatzea nahi baduzu. Nire taldeak ez du eperik edo aurkezpen esanguratsurik emateko [eskatzen duzun egunean]. Ondo legoke nire oporretako orduak nire egun librerako erabiltzea [eskaeraren arrazoia]?
Nola eskatu eszedentzia arrazoi pertsonalengatik? Jaun/Andre agurgarria. {Hartzailearen izena}, nire jaioterrian kontu pertsonal garrantzitsu bat dudala jakinarazteko idazten dizut, eta horregatik ezin izango naiz bulegora etorri {hasiera-data}tik {amaiera-data}.
Nire nagusiak mezuak bidali dizkidazu atseden egunean?
Erantzun sinplea: Bai. Legezkoa da. Ez dago legeek oporraldi-denbora eskatzen, eta haurrak medikuarengana eramateagatik zure ordainsaria atxilotzen ez duen bitartean, horri buruz akatsak eman diezazkizuke, eta ez duzula egin ere eska dezake. Erantzun luzea: zure nagusiak arazoak ditu.
Enpresaburu batek ukatu al dezake atsedenaldi eskaera?
FMLA edo CFRAk estalitako atsedenaldia eskatzen baduzu, enpresaburuak ezin du legez ukatu zure atsedenaldirako eskaera. Hala ere, gaixoaldia, oporraldia edo PTO eskatzen baduzu, enplegatzaileak legez ukatu dezake zure atsedenaldirako eskaera.
Nola esan zure nagusiari ezin duzula zure atseden egunean sartu?
Galdetzen jarraitzen badute, esan: «Ulertzen dut desesperatuta zaudela, baina esan bezala, zoritxarrez, gaur ezin naiz sartu. Hori ez da aldatuko; naiz Sentitzen. 'Hau hurbilketa adeitsu baina zuzena da, zure buruzagiari ez zarela mugitu nahi erakusten diona eta gehiago trabatzea alferrikakoa dela.
Zeintzuk dira eszedentziarako arrazoi pertsonalak?
- Gaixotasun edo lesio pertsonalak. Lana goiz uzteko arrazoirik aproposenetako bat gaixorik edo lesionatuta bazaude, zure lana bideratzea eragozten dizu. ...
- Mediku hitzordua. ...
- Familia larrialdia. ...
- Etxeko larrialdia. ...
- Erlijio-ospakizunak. ...
- Lanarekin lotutako konpromisoak.
Zer da eszedentzia pertsonala?
Eszedentzia pertsonala da FMLAk edo babestutako beste baimen-politikek bestela estalita ez duten arrazoi pertsonalengatik hartutako lanera ez egotea. Eszedentzia pertsonalak ordaindu gabekoak dira eta ez daude lanpostuan babestuta. … Eszedentzian, langileak aldizka eguneratu behar du Enpresaren egoerari buruz.
Nola eskatu atseden egun bat abisu laburrean?
Gogoratu atsedenaldia eskatzen duzula, ez esan zure nagusiari denbora hartzen ari zarela. Sartu datak eta arrazoia. Lehenengo esaldi horren edo biren barruan, sartu off eskatzen ari zaren datak. Zure enpresak gero eta ordaindutako atsedenaldiaren politika jarraitzen badu, baliteke eskaera hori zenbat PTO ordu edo egun den sartu nahi izatea.
Kaleratuko al naute atseden egunean telefonoa ez erantzuteagatik?
Beraz, laburbilduz, bai, zure nagusiak kalera zaitzake zure atseden egunean telefonoa ez erantzuteko. Enpresaburu batzuek errespetatzen dute langileen atsedenaldia. Beste batzuek nahierara lan-legeak abusatu eta etengabe jazartzen zaituzte atseden egunetan. Izan ere, zure lanaren parte har dezakete.
Uko egin diezaioket nire atsedenaldian lan egiteari?
Zure enpresaburuak ezin zaitu lan egin kontratuan zure atseden eguna izango dela bermatuta. … Idatzizko lan-kontratuak eta erlijioa dira enplegatzaileak zure egun librean lan egin behar ez dizun arrazoi bakarrak, eta ez baduzu kaleratu. Albiste on batzuk daude, ordea, orduko langileentzat behintzat.
Nire telefono pertsonala erantzun behar al dut atseden egunean?
Orduko langilea bazara, baliteke lanean ematen ari zaren denboragatik kobratzea, atseden egunean deiak hartzen badituzu barne. Zorionez enplegatzaile guztiek ez dizute eskatuko atseden egunean deiak erantzuteko, ez behinik behin.
Kaleratuko al zaitezke zure atseden egunean telefonoa ez erantzuteagatik?
Beraz, laburbilduz, bai, zure nagusiak kaleratu egin dezake zure atseden egunean telefonoa ez erantzuteko. Enpresaburu batzuek errespetatzen dute langileen atsedenaldia. Beste batzuek nahierara lan-legeak abusatu eta etengabe jazartzen zaituzte atseden egunetan. Izan ere, zure lanaren parte har dezakete.
Kaleratuko al zaitezke egun libre bat eskatzeagatik?
Langile bat bere atsedenaldian kaleratzea galdera korapilatsua da lan-zuzenbidean. Zoritxarrez langile gehienentzat erantzuna hau da: bai. Lanean agertzeari uko egiteagatik kaleratu egin zaitezke atseden egunean, zure enplegatzaileak etortzeko eskatzen badizu.
Nola uko egiten diozu txanda bati?
- Erabili "Ni" adierazpenak, ez "Zu" edo "Gu" Lanari gehigarri uko egitea erabaki baduzu, ziurtatu zure motiboei eta zure konfiantza-mailari buruz. ...
- Izan zintzoa, argia eta azkarra. ...
- Jarraitu Urrezko Araua.
Zer da arrazoi pertsonalengatik?
"Arrazoi pertsonalengatik" nire buruan itzultzen da "Gauza hobeak ditut egiteko eta ez daukat aitzakia zilegirik ez etortzeko, baina benetan zintzo jokatzen saiatzen ari naiz zergatik ezin dudan deskribatzen..” Edo arrazoi zehatzak gustatzen zaizkit edo ondo idatzitako gainbehera bat besterik ez.
Nola esan arrazoi pertsonalak?
Besterik gabe, esan dezakezu: "Arrazoi pertsonalengatik ari naiz dimisioa,” edo “dimisioa ematen ari naiz nire denbora guztia eskatzen duen familia arazo batengatik”. Xehetasun gehiago sakondu nahi baduzu (adibidez, etxean egondako guraso izateko alde egiten duzula esatea, edo familiaren gaixotasuna dela eta), azaldu dezakezu.
Nola lortu eszedentzia pertsonala?
Hona hemen zure lanpostuan eszedentzia bat nola eskatu:
- Ulertu zure legezko eskubideak atsedenaldiari eta ordainari buruz.
- Egin eskaera pertsonalki.
- Nahikoa aldez aurretik jakinarazi.
- Ahal izanez gero, lan egin zure nagusiarekin plan on bat garatzeko.
- Jarrai ezazu dagokion tramiteen jarraipena.
Zenbat denbora da baja pertsonala?
Lanaldi osoko langileek eszedentzia har dezakete gehienez 12 lan aste 12 hilabeteko epean. Lanaldi partzialeko langileek eszedentzia proportzionalean hartu ahal izango dute. Eszedentzia ez da etengabeko epe batean hartu behar.
Noiz arte har dezakezu baja pertsonala?
FMLA eszedentzia batek langileei hartzeko aukera ematen die gehienez 12 asteko atsedenaldia 12 hilabeteko epean. Familia eta Medikuntzako Bajen Legeak (FMLA) babesten ez badu, FMLA ez den mediku baimentzat hartzen da. Hala ere, beren bajak ADA eta ADA Aldaketen Legearen (ADAAA) arabera babestuta egon daitezke oraindik.
Nola esango diozu nire nagusiari atseden eguna behar dudala?
Gogoratu zure nagusiari atsedenaldia eskatu behar diozula, ez esan besterik gabe hartzen ari zarela. Gidoi soil bat honelakoa izan daiteke: “Oporretarako denbora pixka bat dator, eta aste bat hartu nahiko nuke nire familiarekin bidaiatzeko. Uztaileko astea __ ona izango al litzateke? ”
Ukatu al didazu nire nagusiak atsedenaldia?
FMLA edo CFRAk estalitako atsedenaldia eskatzen ari bazara, enplegatzaileak ezin du legez ukatu zure atsedenaldi eskaera. Hala ere, gaixoaldia, oporraldia edo PTO eskatzen baduzu, enplegatzaileak legez ukatu dezake zure atsedenaldi eskaera. Zure oporretako denbora edo PTO eskaera ukatzea frustragarria izan daiteke.
Nire enpresak behartu nazake nire sakelako telefono pertsonala erabiltzera?
Zure enpresaburuak zure telefono pertsonala lan egiteko eska diezazuke eta zure lana eten dezakezu lankidetzari uko egiten badiozu.
Uko egin al diot igandean lan egiteari, erlijio-arrazoiengatik?
Beste edozein talde erlijiosoren eskubide berberak dituzte diskriminatuak ez izateko. [Ez dago irekita enplegatzaile bati] langileei igandean lan egitea eskatzea eta, ondorioz, kristau direnei desabantaila sortzea. baldin eta enpresaburuak eskakizuna objektiboki justifikatuta dagoela frogatzen badu.
Zein dira okerreko bajaren adibide batzuk?
Okerreko amaiera-adibideak
- Sexu-jazarpena eta/edo lan-ingurune etsai bat.
- Arraza Diskriminazioa.
- Langileen kalte-ordainen erreklamazioen gaineko errepresalia.
- Familia eta Medikuntzako Eszedentzia Legearen urraketak (Fmla)
- Soldaten eta Orduen Urraketak.
- Txistularien errepresalia.