Kafearen maitalea al zara eta Starbucksen ere lan egiten duzuna? Tira, orduan zorte ona duzu! Gaur egun, Starbucks-en denbora eta erdiko ordainsari politika isuriko dugulako oporretarako. Hori bai, kafeinatsuaren munduan murgiltzen ari gara oporraldiek diru kopuru gehigarri hori eman dezaketen ulertzeko. Beraz, hartu zure Starbucks-eko edari gogokoena, eseri eta prest zorroa hobetzen duten oporrei buruz ikasteko. Zure ezagutza kafeinatzeko garaia da!
Starbucks-en denbora eta erdiko soldata-politika ulertzea
Bihotzean Starbucks-en ethos bere lantaldearekiko konpromisoa da. Kafe erraldoiak java ez ezik, langileak baloratzen dituen kultura ere egiten du. Horren adibide distiratsu bat jaiegunetan "denbora eta erdi" ordaintzea da; Starbucks-ek bere taldearen ekarpena aitortzen duen politika, tradizionalki atsedenerako eta ospakizunetarako gordetako egunetan ere bai.
Holiday | Denbora eta Erdi Soldatarako eskubidea |
---|---|
Eguberri eguna | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Martin Luther King Jr. Eguna | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Memorial Day | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Thanksgiving Day | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Labor Day | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Independentzia Eguna | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Urte berri eguna | Salbuetsita ez dauden langile guztiak |
Zein da zehazki "denbora eta erdi" soldata hori? Imajinatu zure ohiko soldataren gain prima bat irabazten duzula, oporraldi batean sartu duzulako besterik gabe. Starbucks-en, salbuetsi gabeko langileak beren orduko ohiko tasa % 50 gehigarriz gozatzen dute izendatutako egunetan. Soldata hori kalkulatzea Orduko ohiko ordainsaria 1.5ez biderkatzea bezain erraza da, langile baten irabazien bultzada sinple baina nabarmena.
Egosi berri den kafearen usaina airean irauten duen heinean, Starbucks-eko bazkideen artean datozen oporren aurreikuspena ere gertatzen da. Oroimenaren Eguna horizontearekin batera, askok espero dute jaiak ez ezik, ordainsarietan islatzen den estimu nabaria ere. Enpresarekin duten lotura sakontzen duen keinua da, jakinda garai berezi hauetan egiten duten lana ez dela oharkabean pasatzen.
Starbucks amantala janzten dutenentzat, zazpiak aitortutako jaiegunak komunitatearen kafeina-beharrei erantzuteko eta finantza-igoeraz gozatzeko aukera bihurtu. Egun hauen garrantzia aitortzeaz gain, espresso-makinak astintzen dituzten tabernarien dedikazioa ere onartzen duen politika da.
Politika honen korapilatsuak aztertzen jarraitzen dugun heinean, Starbucks familiaren artean nor den ordainsari gehigarri hau jasotzeko eskubidea eta nola uztartzen den aparteko orduen kontzeptuarekin azalduko dugu. Enpresa baten balioen eta bere konpentsazio-praktiken arteko elkarreragin ezin hobeak leialtasun eta gogobetetasun nahasketa indartsua sor dezake.
Zer da denbora eta erdi soldata?
Zentzu horretan, denbora eta erdi ordaindu Esker oneko keinu ekonomikoa da ohiko lanalditik haratago luzatzen diren edo egun berezietan gertatzen diren lan orduak egiten dituzten langileentzat. Ordainsari-estrategia honek langilearen orduko soldata estandarra % 50 gehitzea dakar, askotan ohiko betebeharren gainetik ikusten den denbora modu eraginkorrean sarituz.
Zehazki, Starbucks-en ordainketa-egiturari erreferentzia egiten dionean, denbora eta erdia aitortutako oporraldietan lan egiten duten edo ohiko lanaldia gainditzen duten barista eta langileen dedikazioaren aitorpen nabaria da. Matematika apurtzeko, tabernariak normalean 10 $ irabazten baditu orduko, oporretako edo aparteko orduen ordainsaria ordu eta erdiko eskemaren arabera, 15 $-ra igoko litzateke. Biderketa sinple bat da: orduko tarifa arrunta erabiltzaile 1.5.
Funtsezkoa da ulertzea ordainsari hobetu hori ez dela txandaka txandaka kalkulatzen, soldata-aldi bakoitzeko baizik. Horrek esan nahi du soldata-epe baten barruan denbora eta erdirako eskubidea duten ordu guztiak batzen direla langile batek jasoko duen kalte-ordain osagarri osoa zehazteko. Ikuspegi honek irabazien kalkulu bidezko eta sistematikoa bermatzen du, soldatak koherenteak eta aurreikusgarriak mantenduz.
Denbora eta erdi kontzeptua zuzena den arren, haren ezarpenak morala sustatzeko tresna indartsu gisa balio du. Starbucks-ek bere langileen konpromisoa baloratzen duela erakusten du, batez ere opor garaietan edo denbora pertsonala sakrifikatu daitekeenean konpainiaren behar operatiboei erantzuteko. Politika hau Starbucks-ek taldekideen ekarpenak aitortzen eta saritzen dituen lan-giro solidarioa bultzatzen duenaren adibide bikaina da.
Starbucks-en soldata-politiken ñabarduretan sakontzen ari garen heinean, nabaria da haien denbora eta erdi-esparrua ez dela soilik lan-arauak betetzea, baizik eta aitorpenaren eta errespetuaren kultura lantzeari buruzko denbora pertsonala eta ongizatea. beren langileak.
Starbucks-en aitortutako oporrak
Starbucks-en, opor garaiko eta beste egun esanguratsuen izpiritua ez da jaietako apaingarri edo edari mugatuko edariak soilik. Gainera, irribarrez zerbitzatzen duten barista eta langileen lan gogorra eta dedikazioa aitortzea da, baita jende gehiena lanik gabe dagoen egunetan ere. Starbucks-ek bere estimua erakusten du eskainiz denbora eta erdi ordaindu langile hautagarriei zehar zazpi jaiegun aitortuak urtero.
Hona hemen Starbucks-en ordaindutako oporren zerrenda:
- Eguberri eguna – Familiak opariak ateratzeko eta denboraldiko alaitasuna partekatzeko biltzen diren heinean, beren zerbitzuarekin oporraldi alaia ekartzen duten Starbuckseko langileek gehigarri irabazten dute.
- Martin Luther King Jr. Eguna – Eskubide zibilen buruzagiaren ondarea ohoratuz, Starbucks-ek bere langileei laguntzen die ordainsari gehigarriarekin, komunitatea zerbitzatzen jarraitzen baitute oroimen egun honetan.
- Memorial Day - Nazioak eroritako heroiak gogoratzen dituenez, egun honetan lan egiten duten Starbucks-eko bazkideek kalte-ordain gehigarria jasotzen dute.
- Thanksgiving Day - Esker ona airean dagoenean, Starbucks-ek bere taldeari hitzak baino gehiago eskertzen dizkio, baina baita soldata hobetu batekin ere.
- Labor Day – Langileen ekarpenei eskainitako egun bat markatzen da Starbucksen, sartzen direnei horren arabera saritzen direla ziurtatuz.
- Independentzia Eguna – Su artifizialek zerua argitzen duten bitartean, Starbucks-ek uztailaren lauan lan egiten duten langileen soldatak argitzen ditu.
- Urte berri eguna – Urte berriari pizgarri batekin jotzen, Starbuckseko langileak finantza-bultzada batekin hasten dira ordutegian badaude.
Ezinbestekoa da aitortzea opor batzuk, esaterako Beteranoak Day or Columbus Day, ez etorri onura berdinarekin. Ordainketa denbora eta erdia goian aipatutako oporraldietan lan egindako orduetarako da soilik. Horrek esan nahi du langileak saritzen direla une berezi hauetan familia eta lagunengandik kanpo denbora pasatzeko duten borondateagatik, Starbucks-ek bezeroaren zerbitzuarekiko duen konpromisoa mantendu ahal izango duela bermatuz bere langileen ongizatea arriskuan jarri gabe.
Egun zehatz hauetan denbora eta erdi eskaintzeko erabakia Starbucks-en balore korporatiboen eta jaiegun hauen kultura-garrantzi anitza aitortzearen isla da. Beren langileengan modu honetan inbertituz, Starbucks-ek lan-giro positiboa sustatzen du eta bere taldea osatzen duten pertsonei ematen dien balioa azpimarratzen du.
Politika hau beren nominan nola aldatzen den jakin nahi dutenek, gogoratu denbora eta erdiko soldatak esan nahi duela jaiegun hauetan lan egindako ordu bakoitzeko, langileek orduko tarifa estandarra gehi % 50 gehiago jasotzen dutela. Ikuspegi hausnartu honek Starbucks-eko bazkideak besteei zerbitzatzen ari diren bitartean, haien ekarpenak diruz aitortzen eta estimatzen direla bermatzen du.
Nor da Starbucks-en denbora eta erdiko ordainsaria lortzeko eskubidea?
Starbucks-en kalte-ordain-politika eskuzabalaren zehaztasunetan sakonduz, ezinbestekoa da ulertzea kafe-konpainiaren bazkideetako zeintzuk diren —Starbucks-en langileentzako termino maitagarria— jasotzeko gai diren. denbora eta erdi ordaindu egutegiko egun berezi horietan. Prestazio hau jasotzeko eskubidea duten langileei zabaltzen zaie salbuetsi gabeko lanpostuak. Hauek normalean mostradorearen atzean ikusten dituzun aurpegi biziak biltzen dituzte—orduko txikizkako langileak Starbucks-en eguneroko eragiketen ardatza direnak. Zure latte gogokoena prestatzen edo zure gozogintza berrian deitzen ari diren ala ez, bazkide hauek orduko soldata igoera bat jasotzeko eskubidea dute, hain zuzen ere haien tarifa estandarra bider bat eta erdia, konpainiak aitortutako zazpi jaiegunetan lan egindako ordu bakoitzeko.
Garrantzitsua da ordainsari gehigarri hori irabazteko aukera ez dela ematen langileek oporretan bertan lan egiten ez badute. Starbucks-en politikak hori agintzen du oporretako orduak lan egin behar dira soldata igoeraren onurak jasotzeko. Besterik gabe, langile bat programatuta ez badago edo jaiegun batean sartzen ez bada, ez du egun horretarako ordu eta erdi primarik jasoko. Politika honek konpainiaren estimua azpimarratzen du opor orduak bezeroak zerbitzatzera eta Starbucks ezaguna den ingurune epel eta abegikorra mantentzera dedikatzen dituztenentzat.
Jaiegunetan programatuta dauden eta lana egiten dutenentzat, haien diru-sarrerak kalkulatzea erraza da: orduko ohiko ordainsaria hartzen da eta gero 1.5 biderkatzen da. Kalkulu honek konpainiak bere bazkideen denbora saritzeko duen konpromisoa islatzen du, batez ere tradizioz familiarekin eta lagunekin pasatzen diren egunetan. Pizgarri hau eskainiz, Starbucks-ek bere orduko bazkideen lan gogorra eta konpromisoa aitortzeaz gain, bere lan-indarra baloratzen duen enplegatzaile gisa duen ospea ere onartzen du.
Denbora eta erdiko soldata lanetik kanpo oporraldiaz gozatzen duten langileei luzatzen ez zaien arren, politika Starbucks-ek esangura handia duten egunetan denbora eta energia ematen dutenei konpentsatzeko egiten duen ahaleginaren adierazle argia da. Oporretako ordainsariaren ikuspegi hau Starbucks-ek bere langileekiko errespetu eta estimuaren erakusgarri da, eta enpresaren papera azpimarratzen du txikizkako sektoreko langileen gogobetetze-lanetan.
Denbora eta erdiko soldata eta aparteko orduak
Starbucks-ek bere langileekin duen konpromisoa oporretako jai alaietatik haratago zabaltzen da. Barruan daudenentzat salbuetsi gabeko postuak, irabazteko aukera denbora eta erdi ordaindu ez dago une berezietara bakarrik. Aparteko lanek —langileek ohiko ordutegitik haratago eskaintzen dituzten ordu gehigarriek— ere soldata-tasa hobetu honetarako balio dute. Starbucks-eko bazkideek konpainiarentzat eta bere bezeroentzat egiten duten kilometro gehigarriaren aitortza nabarmena da.
Ulertzekoa denez, zerbitzuen industriaren eskakizunek langileen malgutasuna eskatzen dute askotan, eta Starbucks-ek hori aitortzen du aparteko orduen konpentsazio-politikaren bidez. Tabernari batek edo begirale batek 40 orduko lan-asteko estandarra baino gehiago lan egiten duenean, denbora gehigarria haien orduko ohiko soldataren bider 1.5 konpentsatzen da. Horrek esan nahi du aparteko ordu bakoitzeko, Starbucks-eko langile batek soldata estandarra ez ezik, erdi gehigarri bat ere jasotzen duela.
Garrantzitsua da kontuan izan sari hori aparteko orduak soldata-aldi bakoitzeko kalkulatzen da, ez banakako txandetan. Horri esker, langile baten lanaldia eta haiei dagozkien kalte-ordainak bidezko eta metatua baloratzea bermatzen da. Politika lan-bizitza oreka sustatzeko diseinatuta dago, langileak behar bezala saritzen direla ziurtatuz bezeroei zerbitzatzen ematen duten denboragatik, ohiko lan orduetatik haratago.
Negozio batzuek asteburuetan edo igandeetan ordainsari tasak eskain ditzakete ere, merezi du Starbucksen argitzea, denbora eta erdi ordaindu ez da igandeetara luzatzen aitortutako jaiegunetako batekin bat ez bada. Bereizketa hau funtsezkoa da langileek euren ordutegiak planifikatzen dituztenentzat eta irabazien potentziala maximizatzeko.
Goizeko punta-puntan zerbitzatzen den latte bat edo iluntzean landutako espresso bat den, Starbucks-ek bermatzen du bere talde arduratsuak emandako ordu bakoitza horren arabera baloratzen eta konpentsatzen dela. Modu honetan, enpresak bere langileekiko errespetuaren eta estimuaren kultura sustatzen du, morala indartuz eta aukeratutako enplegatzaile gisa duen ospea mantenduz.
Ondorioa
Starbucks-en planteamendua denbora eta erdi ordaindu politika bat baino gehiago da, langileen dedikazioa ohoratzeko eta saritzeko konpainiak duen izaeraren isla da. Starbucks-eko amantala janzten dutenentzat, horrek esan nahi du oporrak etortzen direnean, euren lanak bezeroei alaitasuna ez ezik, onura ekonomiko ukigarriak ere ekartzen dizkiela. Ordainketa prima hau estimuaren argia da, langileak sarritan familia bileretatik eta jai-ospakizunetatik urruntzen dituzten egunak argitzen ditu.
Starbucks-eko bazkideentzat (langileentzat), konpentsazio honen nondik norakoak ulertzeak eragin handia izan dezake haien lan-bizitza orekan eta finantza-plangintzan. Kontzeptu zuzena baina irabazia da: salbuespenik gabeko posizio batean bazaude, ordu guztietan lan egin jaiegun aitortua edo ordutegi arruntetik haratago ez da ordu bat bakarrik, soldata altua irabazteko inbertitutako ordu bat da.
Eguberri goizetan prestatu berri den kafearen usaina edo Independentzia Egunean lurrunetan dagoen esnearen soinua dela, denbora eta erdiko soldatak ziurtatzen du bazkideek egun berezi hauetan denbora ematen dutenean, ordainsaria beren aparteko konpromisoa islatzen dutela. Gainera, politika honek opor garaia gainditzen du. Aparteko orduak, arduraz lan egindakoak, antzera konpentsatzen dira, eta haratago joateko pizgarri koherentea ematen dute.
Beraz, zure urtea planifikatzen duzun bitartean eta zure egutegiak datozen oporraldiekin markatzen dituzun bitartean, gogoratu Starbucks-en txanda bakoitza aukera bat dela: edalontzi batean berotasuna zerbitzatu ez ezik, egiten duzun lan gogorra aitortzen duen sari ekonomikoa ere ziurtatzeko aukera. latte, frappuccino eta tantaka kafea. Starbucks-en denbora eta erdiko soldata ez da abantaila bat bakarrik; enpresak bere langileen denborari eta esfortzuari ematen dion balioaren erakusgarri da, urteko egun guztietan.
Ohiko galderak eta ohiko galderak
G: Zer jaiegun ordaintzen du Starbucks-ek denbora eta erdia?
E: Starbucks-ek denbora eta erdi ordaintzen du urtero aitortutako zazpi jaiegunetan, hau da, Eguberri eguna, Martin Luther King Jr. Eguna, Memoriaren Eguna, Eskerrak Ematea, Lan Eguna, Independentzia Eguna eta Urteberri eguna.
G: Starbucks-ek denbora eta erdi ordaintzen al du Columbus Egunerako?
E: Ez, Starbucks-ek ez du denbora eta erdiko soldata tasa eskaintzen Columbus Dayrako. Langileek soldata-tasa hau Starbucks-ek ofizialki aitortu eta betetzen dituen oporraldietarako soilik jasotzen dute.
G: Starbuckseko langileek denbora eta soldata erdia jaso al dezakete aparteko orduak egiteagatik?
E: Bai, Starbuckseko langileek denbora eta erdiko soldata jaso dezakete aparteko orduak egiten badituzte, aitortutako zazpi oporraldiez gain.
G: Zer da denbora eta erdi soldata Starbucks-en eta nola kalkulatzen da?
E: Starbucks-en denbora eta erdi soldata salbuetsi gabeko lan postu batean dagoen langile bati ematen zaion ordainketa da. Denbora eta erdiko soldataren kalkulua langilearen ohiko orduko tarifaren arabera egiten da, bider 1.5.