-ren elkarrizketak contratación façon BNP Paribas
BNP Paribasen, egiten dugu contratación prozesu atsegina, truke- eta elkarrizketa-unea, zeinetan hautagaiak ez dira inoiz epaitzen, baina haien gaitasunen arabera ebaluatzen diren.
Bide batez, Zergatik sartu BNP Paribas taldean? Zergatik BNP Paribas ? Sartu BNP Paribas, hau da rejoindre un Groupe etengabe eraldatzen ari dena, gizartearen bilakaerara egokitzeko eta biharko mundua eraikitzeko. Aplikatu helbidean BNP Paribas, ez da soilik “lanpostu bat” eskatzea, zure lanari zentzua ematea baizik!
Zeintzuk dira BNP Paribasen jarduerak? Lanbideak. L'BNP Paribas jarduera 3 kategoria nagusitan banatzen da: txikizkako banka, korporazio eta inbertsio bankua eta finantza ingeniaritza. NBIren (bankuaren diru-sarrera garbia): azpimarratzen dugu txikizkako bankuak diru-sarreren erdia baino gehiago ordezkatzen duela. BNP Paribas.
Nola egin lan Société Générale enpresan bat ere egin dezakezu aplikazio berez www.careers webgunean.Societe Generale.com, zure RQTH aipatzeko aukera ematen duena. Nire ustez, egokiena aplikatu Lan-eskaintzei zuzenean erantzuteko geratzen da Lanbideen gunean.
Hala ere, nola funtzionatzen du kontratazio prozesuak?
Le kontratazio prozesua hainbat fase ditu, besteak beste: aurretiazko egiaztapenak (lan-betebeharrak, lehentasunezko hautagaiak), lan-eskaintzaren idazketa eta hedapena, CVak jasotzea eta ordenatzea, hautagaia hautatzea eta kontratazioa formalizatzea.
Zeintzuk dira kontratazio prozesu baten fase desberdinak?
-ren prozesua contratación : 7 etapes hobeto jarraitzeko kontratatu ...
- 1/ Zehaztu zure beharrak. …
- 2/ Idatzi zure iragarkia. …
- 3/ Argitaratu zure iragarkia. …
- 4/ Ordenatu aplikazioak. …
- 5/ Lan-elkarrizketak. …
- 6/ Aukeratu zure hautagaia. …
- 7/ Prestatu zure etorrera.
Zein da kontratazio prozesuan urrats garrantzitsuena? 1. Lanpostuaren deskribapena. Lehenengo hau urratsa da ere plus saihestezina. Berak est Ezinbestekoa da bete beharreko lanpostuari buruzko zure beharrak argi ikusten hastea.
Zein da kontratazioaren 3. etapa? 3 urratsa : Kontratazio berriaren integrazioa enpresan.
Zeintzuk dira kontratazio-metodo desberdinak?
Kontratatzeko modua n°1: eskaintza bat kanpoan argitaratzea
- Lan eskaintza guneak. …
- Sare sozialen erabilera. …
- Barne iragarki baten banaketa. …
- Lehiaketa bat antolatzea. …
- Bideo-aplikazioa. …
- Bideojokoak. …
- Aplikazio informalak. …
- Ihes jokoa.
Zein da kontratazio prozesuaren hautaketa fasean tresna nagusia? Lanpostuaren deskribapena
Irudikatzen du le ataria tresna du kontratazio prozesua. Fitxa honek zehatz-mehatz zehazten ditu misioak eta zereginak le kontratatu berri den langileak ziurtatu behar du.
Nola garatu kontratazio plana?
Nola garatu kontratazio plana ?
- Lanpostu berri bat identifikatzea.
- Lanpostuaren baldintzak ulertzea.
- Aurrekontua zehaztu contratación .
- Sortu hautagai potentzialak.
- Hautagaiak aldez aurretik hautatu eta elkarrizketak egin.
- Egin lan eskaintza hautagai arrakastatsuari.
Nola kontratatu hobeto? Arrakasta izateko contratación langile berri baten, hainbat urrats ezinbestekoak dira.
- Beno idatzi lanaren deskribapena. …
- Hautagaiak eraginkortasunez baloratu. …
- Lan-elkarrizketa optimizatu. …
- Hautagaien hautaketa amaitzea. …
- Langile berriaren integrazioaz arduratu
Zein da kontratatzeko modurik onena?
Jakitea kontratatzaileak ez duela kanal bakarra aktibatzen pour aurkitu zure hautagaia, baina hiru sartu moyenne, berriz ere ikerketaren arabera. Zalantzarik gabe, harreman pertsonal edo profesional baten gomendioa izaten jarraitzen du bitartekoak eraginkorrena pour lana lortu, kasuen %27an funtzionatzen duelako.
Zein da barneko eta kanpoko kontratazioaren arteko aldea?
The " barne kontratazioa »-ren modu bat adierazten du contratación Enpresa barruan zuzenean hautagai potentzial bat edo gehiago bilatzean datza. Modu honek contratación beraz, modutik desberdina da kanpoko kontratazioa, enpresaren egituratik kanpo hautagaiak bilatzean datza.
Zeintzuk dira barne kontrataziorako bideak? -ren modua barne kontratazioa Enpresan lan egiten duten langileen barruan hautagai potentzialak bilatzea datza, hutsik dagoen lanpostu bat betetzeko edo sortutako lanpostu bat okupatzeko, erakundearen behar estrategiko edo operatiboei erantzuteko.
Zeintzuk dira kontratazio-metodo desberdinak? Bi kontratazio metodo daude: barnekoa eta kanpokoa. Bi hauen arteko aukeraketa motak HR-k erabakitzen du operazio-arduradunarekin adostuta eta, funtsean, lanpostuaren izaera eta funtzioetan eta enpresak kontratatu nahi duen langileen profilean oinarritzen da.
Zeintzuk dira kontratazio tresnak?
Kanal digitalen artean, sare sozialak gora egiten ari dira contratación, bai: sare sozial profesionalak, Viadeo edo LinkedIn esaterako, sare sozial ez profesionalak, Facebook edo Twitter esaterako.
Zer da kontratazio tresna bat? ren bulegoak contratación eta buru-ehiztariak
VS 'est un kontratazio tresna bereziki erabiltzen da lanpostu hori esperientzia maila altua edo gaitasun tekniko espezifikoak eskatzen ditu. Gainera, Espresso-jobsek zerbitzu mota hau eskaintzen die enpresei.
Zeintzuk dira kontratazio tresna berriak?
artean tresna berriak e-contratación Era berean, txatbotak ere sartzen dira, informazioa biltzea, galderei erantzutea, epe ezberdinen planifikazioa eta hautagaien %100aren jarraipen osoa sustatzen dutenak, hautatuak izango ez direnak barne.
Zer da kontratazio plana? A kontratazio plana da kudeatzaileek edo HR profesionalek erakartzeko ezarritako estrategia bat, kontratatu eta erakunde baten barruan talentua atxikitzea.
Nola jarri kontratazio kanpaina bat?
Hasi a kontratazio kanpaina
- Identifikatu bete beharreko lanpostua.
- Hautagaiaren profila ezarri.
- Lortu lan eskaintza.
- Definitu zure hautagaiaren helburua.
- Lan-iragarkia argitaratu.
- Optimizatu hautagaiaren esperientzia.
- Hautatu aplikazioak.
- Elkarrizketak antolatu.
Zer da kontratazio estrategia? Horrela, defini dezakegu kontratazio estrategia erakunde batean hutsik dauden lanpostuak betetzeko abian jarritako ekintza, erabaki eta bitartekoen multzoa denez. Han kontratazio estrategia, eraginkorra izateko, a koherentziaz pentsatu eta burutu behar da estrategia negozio orokorra.
Nola aukeratzen dituzte kontratatzaileek hautagaiak?
Le candidat bertakoena
Un kontratatzailea bere enpresaren interesan pentsatzen du eta candidat interes osoa du hau gogoratzeko. «Politikoki ez da oso zuzena, baina gaitasun berdinekin, automatikoki enpresatik gertuen bizi dena hartzen dut», aitortu digu pertsona batek. kontratatzailea.
Nola kontratatu erreklutatzaile on bat? Hona hemen zure iturria lortzeko 9 aukera kontratatzailea .
- 1) Argitaratu iragarkia. …
- 2) Ehiza. …
- 3) Egin profil faltsu bat LinkedIn-en. …
- 4) Bere sarea edo bere sarea kontratatzaileak . ...
- 5) Partekatu lan bat LinkedIn-en. …
- 6) Frantziako kontratazio kopa. …
- 7) Komunitatea kontratatzaileak Slack-en. …
- 8) LEDR buletina.