Gobernuak adierazi du enpresaburuek, printzipioz, medikuaren aholkuak baliogabetzeko gai izan pertsona bat lanera itzultzeko egokia den edo ez jakiteko egoki den ohar batean.
Gaixotasun bajan zauden bitartean baja eman al dezakezu? Ordaindutako baja-aldia hartzen duten langileak denbora osoa kaleratzetik babestuta daude bajan zenbat denboran egon arren. … Babes orokorren erreklamazioa egitea kaleratzearen arrazoia babestutako beste arrazoi bat bada, edo. diskriminazioaren aurkako lege estatu edo federal baten arabera erreklamazioa egitea.
Enpresaburuak medikuaren oharrak jarraitu behar al ditu?
Bai. Oro har, zilegi da enpresaburuek medikuaren oharra edo kaleratzea eskatzea lanera itzultzeko, lan-istripu edo gaixotasun baten ondoren.
Gaixotasun oharrak lotesleak al dira legez?
Medikuek egokitzeko oharrak ematen dituzte zure langilearen gaixotasunaren frogak emateko. Bertan, normalean zure langileen egungo osasun egoerari buruzko xehetasunak aurkituko dituzu. Baina gogoratu medikuaren oharrak ez du loteslea.
DWPk gaixotasun-ohar bat baliogabetu al dezake?
Bai. Medikuaren oharrak dena ordezkatzen du. Inork ezin du baztertu, orduan zure medikuari gezurti esaten ari baita. Mediku batek DWPren erabakia baliogabetu dezake, eta Ezintasun-prestaziorako erreklamazio berri bat eska dezakezu zure egoera okerrera egin bada Ezintasun-prestazioa ordaintzeko azken datatik zortzi asteren barruan.
Zenbat denbora behar du enpresaburu batek lanpostu bat eduki behar du baja mediko bat duen norbaitentzat?
Horrek berdintzen du 156 egun inguru. Enpresaburuek FMLA jarraitzeko agindua dute enpresak 50 langile edo gehiago baditu. Enpresaburuek egiaztapena ere eskatu ahal izango dute, eta une horretan, langileek 15 egun naturaleko epean aurkeztu beharko dute.
Zure enplegatzaileak zurekin harremanetan jar al daiteke gaixotasun-ohar batekin estalita dagoen bitartean?
Ez dago araurik esaten duenik enplegatzaileak ezin duela langile batekin harremanetan jarri gaixotasun-baimenaldian. … Hala ere, kontaktua zentzuz tratatu behar da, batez ere norbaitek buruko osasun-arazoak edo laneko estresa jasaten dituenean eta bere enpresaburuaren ohiko harremana kezkagarria izan dezakeenean.
Beste lan bat eskatu al dezaket gaixotasun bajan dauden bitartean?
Ez. Zure langileak beste eginkizun batean lan egitea eragozten ez badiozu zure lanean ari zaren bitartean, orduan ez dauka legezko betebeharrik zure beste lanaren berri emateko. beren kontratuak behar duela esaten ez badu behintzat.
Zenbat denbora egon zaitezke gaixoaren gainean kaleratu baino lehen?
Eta langileen ohiko galdera hau da: "Noiz arte egon zaitezke bajan bajan kaleratu aurretik?" Beno, enpresaburu gehienek normalean epe luzerako gaixotasuna ez izatea kontuan hartzen dute lau aste edo gehiago bezala. Zure langilea kaleratzea kontuan hartu aurretik, zure erabakia inpugnatzeko duten eskubidea kontuan hartu behar duzu.
Noiz arte eman dezake mediku batek gaixotasun-oharra?
Zenbat irauten dute fit notek? Hemen arauak argiak dira. Baldintza baten lehen sei hilabeteetan, sasoia oharrak hiru hilabete iraun dezake gehienez. Horren ostean, klinikoki egokia den edozein aldi izan daiteke.
Zenbat diru lortzen duzu lanerako gaitasun mugatuagatik?
Zer lortuko duzu. Ezkongabea bazara, lortuko duzu: £120, esleipenean «lanerako gaitasun mugatua eta lanarekin lotutako jarduera» elementua sartzen bada. 285 £, "lanerako eta lanarekin lotutako jarduerarako gaitasun mugatua" elementua sarian sartzen ez bada.
Universal Creditek uko egin al diezaioke gaixotasun-ohar bati?
Hemen zaude Gaixotasunaren lehenengo zazpi egunetarako auto-ziurtagiria egiteko gai da – medikuaren agiririk behar izan gabe – Unibertsaleko Kreditu aholkulariei gaixorik eta ezin duzula lan egin jakinaraztea besterik ez. Zazpi egunen buruan gaixorik bazaude, medikuaren frogagiria eman behar diozu DWPri.
Babestuta al dago baja medikuaren lana?
Langile hautagarriek har dezakete ordaindu gabeko lizentzia, lana babestuta haur edo familiako kide bati arreta eta laguntza eskaintzeko. … Langile hautagarriek 16 asteko lizentzia hartu dezakete gaixotasun, lesio edo berrogeialdiagatik. Amatasun eta guraso lizentzia. Langile onuradunek erditze edo adopzio baten ondoren amatasun eta/edo guraso baimena har dezakete.
Noiz arte egon daiteke langile bat gaixorik?
Familia eta Medikuntzako Lizentziaren Legearen (FMLA) menpeko enpresentzat, Legeak ordaindu gabeko gaixotasun baimena eskatzen du. FMLAk aurreikusten du gehienez 12 asteko lizentzia ordaindu gabe langilearen edo langilearen hurbileko familiako kide baten egoera mediko jakin batzuetarako.
Langile bat baja eman al daiteke Ontarion baja medikoa dagoen bitartean?
Langilea ezindu edo baja mediko batean egon arren, "kausa justuagatik" baja eman daiteke, gabe edonolako kalte-ordaina. Kanadako giza eskubideen legeek enplegatzaileek ezinduak diren langileak beste langile guztiek bezala tratatzea eskatzen dute.
Epe luzerako gaixorik dagoen norbait kaleratu al dezakezu?
Kalera al dezaket langile bat epe luzerako gaixorik dagoenean? Bai, langile bat kaleratu dezakezu epe luzerako gaixorik dagoenean, baina arrazoizko prozesu bat jarraitu ondoren. Zure langileak bi urte baino gehiagoko zerbitzua badu eta/edo ez egotea ezintasunen batengatik bada, bidegabeko kaleratze eta/edo diskriminazio erreklamazio bat izateko arriskuan zaude.
Zer jotzen da lanera gehiegizko absentzia?
Gehiegizko absentismoa honela definitzen da 30 eguneko epean justifikatu gabeko falta-gertaera bi edo gehiago eta diziplina-neurriak eragingo ditu. 12 hilabeteko epean arrazoirik gabeko zortzi agerralditzat hartuko dira baja emateko. Lanpostua Uztea.
Osasun gaiztoagatik kalera atera al daiteke?
Osasun gaiztoagatik norbait kaleratu dezakezu? Ezin da langile bat kaleratu, osasun txarra dela eta, gaitasun arrazoiengatik arrazoizko kaleratzeak izan daitezkeen arren, baldin eta enpresaburuak egoera guztietan arrazoiz jokatu eta lantokian arrazoizko egokitzapenak egin baditu, ahal den guztietan.
Estresarekin gaixorik egoteagatik kaleratu naiteke?
Enpresaburu batek kaleratu egin dezake epe luzerako gaixorik egon bazara, baina hauek egin beharko dituzte: Demagun lanera itzul zaitezkeen. Hau izan daiteke ordutegi malguak edo lanaldi partzialean lan egitea, edo lan desberdina edo ez hain estresagarria egitea (behar izanez gero, prestakuntzarekin). Kontsultatu zurekin lanera noiz itzuliko zaren eta zure osasuna hobetuko den.
Erresuma Batuko medikuen ohar batekin gaixo egoteagatik kaleratu al dezakezu?
Kaleratu egin zaitezke zure lana egitea ezinezkoa egiten dizun gaixotasun iraunkor bat edo iraupen luzea baduzu.. Edozein ekintza hartu aurretik, zure enpresariak honako hau egin beharko luke: zuri laguntzeko moduak bilatu; adibidez, lana bera gaixotzen zaituen eta aldatu behar den kontuan hartuta.
Noiz arte egon zaitezke epe luzerako gaixotasuna?
Epe luzeko gaixotasun-absentzia etengabeko absentzia-aldi gisa definitu ohi da lau aste baino gehiago. Ausentzia hauengatik izan daiteke: ustekabeko gaixotasun bat.
Medikuak gaixotasun ohar bat luzatu al dezake?
Baliteke gaixoaldi-agiri bat atzera datatua izatea, beraz, ez zaitzatela urgentziaz ikusi beharrik edo zure gaixotasun-oharra iraungitzen den egunean. Geroago eman daiteke eta atzera datatua medikuaren erabakiz. Medikuak gaixotasun-oharra luza dezake berriro ikusi gabe.
Lanerako gaitasun mugatuagatik soldata itzultzen al duzu?
Kasu gehienetan, LCWRA elementua 3 hilabeteko itxaronaldiaren ondoren ematen da froga medikoak ematen dituzun egunean hasita. Zure Lan Gaitasunaren Ebaluazioa egiteko 3 hilabete baino gehiago behar badira esleitzen zaizun elementua atzerako data izango da puntu hau eta zor duzun edozein zenbatekoa ordainduko zaizu.
Nola sailkatzen zara lanerako gaitasun mugatua izateko?
Lanarekin lotutako jardueren deskribatzaileetarako gaitasun mugatua
- 50 metro baino gehiago mugitzea lur berdinean gelditu gabe, ondoeza edo neke nabarmenak saihesteko; urrea.
- Behin eta berriz mobilizatzen ditu 50 metro arrazoizko epe batean, ondoeza edo neke nabarmena duelako.
Zein gaixotasunek balio du PIPrako?
Iraupen luzeko ezintasun, osasun baldintza edo gaixotasun terminalengatiko kostu gehigarriak Independentzia Pertsonalaren Ordainketa (PIP) batekin lagundu daitezke.
...
Honako hauek dira:
- Agorafobia.
- Alkoholaren gehiegikeria.
- Antsietate eta depresio-nahasteak (mistoak)
- Antsietate-nahasmenduak.
- Autism.
- Nahaste afektibo bipolarra (Hipomania / Mania)
- Nahasmendu kognitiboak.
- Dementia.