Üks või kaks päeva kuus Maksimaalne
tingimustega, on selle inimese töötamine varsti raskustes. Kutseeksperdid ütlevad üldiselt, et töötaja ei saa puududa rohkem kui üks-kaks päeva kuus ja säilitada oma töökoha. Nende inimeste puhul, kes teevad lihttööd, on tööandjatel kõige vähem tolerantsi puudutud päevade suhtes.
Kas ma saan vallandada liiga sageli haigeks kutsumise eest? Te ei saa töötajat haigestumise pärast vallandada. Kuid enamikul tööandjatel on kohalviibimise poliitika ja selle asemel nad dokumenteerivad põhjuseta puudumised teatud aja jooksul ja lõpuks vabastavad nad pärast mitmeid hoiatusi liigse puudumise tõttu.
Kui palju põhjuseta puudumisi on lubatud enne töötaja distsiplineerimist?
Ülemäärane töölt puudumine on defineeritud kui kaks või enam põhjuseta puudumist 30-päevase perioodi jooksul ja see toob kaasa distsiplinaarkaristuse. Kaheksa põhjuseta puudumist 12 kuu jooksul loetakse lõpetamise põhjuseks.
Kas esimesel kuul haigeks kutsumine on halb?
Esimese kuu jooksul haigeks helistamine, kui see pole tõesti öeldud. Õige või valesti, kui helistate haigena, kui olete uus töökoht, muretseb teie juht tõenäoliselt, et see on mustri algus ja et te pole usaldusväärne.
Kas saate töötaja vallandada, kui tal on liiga palju tööd?
Jah, üldiselt, kui töötajal on liiga palju puudumisi teil võib olla võimalik tema töösuhe lõpetada. Kui see on meditsiinilistel põhjustel ja töötajal on FMLA õigus ja ta ei ole siiski oma puhkuseaega ammendanud, rikuks lõpetamine tõenäoliselt FMLA-d.
Kas teie ülemus võib öelda ei, kui helistate haigena?
See on teie kohustus selgitada, et olete haige ja ei saa sisse tulla. Paljud tööandjad pakuvad haiguse korral tasustatud puhkust (PTO). Seda tuleks kasutada, kui teil see on. Ülemused ei tohiks tavaliselt teie haiguspuhkuse taotlust tagasi lükata, olenemata sellest, kas nad on selle üle õnnelikud või mitte.
Kas haigena võltskõne eest saab vallandada?
Kas teid saab vallandada, kui olete haigeks kutsunud? Jah, haigeks kutsumise eest võidakse teid vallandada - see tähendab, kui sa valetasid selle kohta. XNUMX protsenti küsitluses osalenud tööandjatest ütles, et nad on vallandanud inimese, kes oli haigeks kutsudes valetanud – mis on samuti kasv võrreldes varasemate uuringutega.
Kas peaksite haigeks kutsudes end halvasti tundma?
Niikaua kui jääte koju ja ei veeda näiteks pikka nädalavahetust Mehhikos ega helista puhkusepäeva asemel haigeks, pole teil põhjust end süüdi tunda. … Mida rohkem pingutate, kui tunnete end kohutavalt (füüsiliselt või vaimselt), seda raskem on oma töös silma paista.
Mida peetakse halvaks töölkäimiseks?
Töötajate töölt puudumine on sagedane mõjuva põhjuseta puudumine tööl. Töölt puudumine ei hõlma aeg-ajalt helistamata jätmist, mitteilmumist ega juhtumeid, mida ei saa kontrollida, nagu haigus või autoprobleemid.
Mitu korda saate aasta jooksul töölt helistada?
Oleneb eelmisel aastal töötatud tundidest. Võite helistada kuni 6 korda enne kui teile ametlikku hoiatust antakse. Kui te ei helista sageli, võite oma haigustunde pikendada.
Kas haigeks kutsumine on põhjuseta puudumine?
Haiguspuhkus või haiguspuhkus on teist tüüpi vabandatud puudumine. Sageli on haigusaja vabandamiseks vaja arstitõendit, mis tõendab, et külastasite tervishoiutöötajat ja võib-olla on teil ka luba tööle naasmiseks.
Mida peetakse liigseks kutsumiseks?
"Liigne" töölt puudumine on termin, mida ma kasutan kirjeldamiseks konkreetse töötaja kohalviibimise rekord kui ta on puudunud palju rohkem kui tavaline töötaja ja tal ei ole puudumiseks mõjuvaid põhjuseid.
Kas saate helistada haigena, et magamata?
Vastus Eric J. Olsonilt, MD Jah, unepuudus võib mõjutada teie immuunsüsteemi. Uuringud näitavad, et inimesed, kes ei maga kvaliteetselt või ei maga piisavalt, haigestuvad suurema tõenäosusega pärast kokkupuudet viirusega, näiteks tavaline külmetusviirus.
Kas saate haigeks kutsudes hätta jääda?
"Kui töötate osariigis, kus on vabatahtlikud töötajad, võivad nad teid vallandada kõige eest, mis pole ebaseaduslik," ütleb Augustine. See tähendab, et kui te ei kvalifitseeru FMLA või puuetega ameeriklaste seaduse alusel õiguskaitsele, miski ei takista tööandjal teid haigeks kutsumise pärast vallandada.
Kas ma peaksin enne suitsetamisest loobumist ära kasutama kõik oma haiguspäevad?
I soovitage kasutada oma haiguspäevi ja siis teatage sellest kaks nädalat ette. Enamik ettevõtteid ei lase oma töötajatel oma haiguspäevi töölt lahkudes raha välja maksta. Igatahes jah. Seda ei lisata teie tagasimaksele, nii et võite seda kasutada ka enne töölt lahkumist või lahkumisavalduse esitamise ajal puhkusel viibimist.
Mida peetakse ülemääraseks puhkuseks?
Ülemäärane iga-aastane puhkus
Üldjuhul loetakse nende uute reeglite kohaselt iga-aastane puhkusejääk "ülemääraseks", kui töötajal on rohkem kui: 8 nädalat põhipuhkust, kuld. 10 nädalat põhipuhkust, kui nad on vahetustega töötaja.
Kas mind vallandatakse töölt lahkumise pärast?
"Kui te töötate osariigis, kus on vabatahtlikud töötajad, võivad nad teid vallandada kõige eest, mis pole ebaseaduslik,” ütleb Augustine. See tähendab, et kui te ei kvalifitseeru FMLA või puuetega inimeste seaduse alusel õiguskaitsele, ei takista miski tööandjal teid haigeks kutsumise tõttu vallandada.
Kas ma saan haigestumise pärast vallandada?
Kellegi vallandamine haigestumise tõttu võib tähendada õigusvastane ülesütlemine, kui töötaja haigus tõuseb seadusega määratud puude tasemeni. Seega, kui töötaja haigus kuulub ühe või mitme puude määratluse alla, ei saa tööandja teda tavaliselt selle haiguse tõttu lihtsalt vallandada.
Kas tööandjad võivad küsida, miks te helistate?
Ükski föderaalseadus ei keela tööandjatel küsida töötajatelt, miks nad haiged on. Nad võivad vabalt esitada küsimusi, näiteks millal kavatsete tööle naasta. Samuti võivad nad nõuda, et esitaksite tõendi oma haiguse kohta, näiteks arsti märkuse.
Kas teid võib vallandada, kui te ei vasta puhkepäeval telefonile?
Nii et kokkuvõtteks jah, teie ülemus võib teid vallandada, kui te puhkepäeval telefonile ei vasta. Mõned tööandjad austavad töötajate vaba aega. Teised võivad oma tahte järgi tööseadusi kuritarvitada ja teid puhkepäevadel pidevalt ahistada. Tegelikult võivad nad seda pidada teie töö osaks.
Mida nimetatakse haiguspäevaks kõige rohkem?
Aruanded viitavad sellele veebruari esimesel esmaspäeval on päev, mil haigestub kõige rohkem inimesi. Eelmisel aastal pöördus hinnanguliselt umbes 350,000 XNUMX inimest, kellel oli tõsine haigus või laiskpõletik.
Kas juht võib küsida, miks te puhkuse võtate?
Ükski föderaalseadus ei keela tööandjatel töötajatelt küsida miks nad haiged on. Nad võivad vabalt esitada küsimusi, näiteks millal kavatsete tööle naasta. Samuti võivad nad nõuda, et esitaksite oma haigust tõendava dokumendi, näiteks arsti märkuse.
Kas haiguspäeva võltsimine on halb?
Aeg-ajalt on okei end haigeks teha, kuid kui teil tekib harjumus üldiselt lõdvestuda, võib teie töökoht olla ohus. Proovige naastes töötamise ajal vilistada nii palju kui võimalik.
Kas teid saab haigena vallandada?
Üks esimesi kaitsevahendeid, mille eesmärk on vältida töötaja haigestumise tõttu vallandamist, on haigusleht. California on üks paljudest osariikidest mille seadused näevad ette tasustatud haiguspuhkuse. … Töötajatel on õigus kasutada kõiki pikendatud haiguslehti ilma tagajärgedeta, sealhulgas töölepingu lõpetamist.