Kallis [juht], [Sissejuhatus tänab juhatajat aja eest. Väljendage, et teile meeldib oma töö ja soovite ettevõttes edasi töötada, kuid taotlete töötundide lühendamist.] [Täpsustage oma praegune ajakava ja ajakava, mis võiks teile selle asemel paremini sobida.
Kuidas kirjutada kirja, milles palutakse muuta lahtiolekuaega? Taotle oma töögraafiku muutmist kirja teel:
- Kirjutage oma nimi ja aadress.
- Lisage kirja saatmise kuupäev.
- Lisage oma tööandja nimi ja aadress.
- Kaasake tervitused ja ajakava muutmise taotlus.
- Mainige eelmist ajakava ja oma uut ajakava.
- Lisage põhjus, miks muudatust taotlete.
Kas ma saan töötajate töötunde lühendada?
Niisiis, kas saate töötajate töötunde seaduslikult vähendada? Jah, see on seaduslik— Nii kaua, kui suudate oma vajadust seda teha. Tööaja lühendamiseks nõuab tööseadus küll õigustatud põhjuse esitamist. Ja on oluline meeles pidada, et hoiate oma töötajaid protsessi ajal hästi kursis.
Kuidas ma saan oma töötunde lühendada?
Ta jagab nelja näpunäidet selle kohta, kuidas saate oma töötunde lühendada, et elada oma parimat elu.
- Keskenduge energiale, mitte ajale.
- Olge oma väärtuses kindel ja küsige oma ideaalset töökorraldust.
- Uurige teisi valikuid.
- Ületage oma vaimsed tõkked.
Kuidas taotleda muutust täistööajalt osalisele tööajale?
Kuidas taotleda osalise tööajaga õppimist
- Saate aru, miks ja millal soovite osalise tööajaga minna. ...
- Valmistuge oma rolli lahterdades. ...
- Määrake, mitu tundi soovite töötada. ...
- Leppige kokku kohtumine oma juhiga. ...
- Esitage ametlik taotlus ja tehke lahenduste kallal koostööd. ...
- Soovitage prooviperioodi. ...
- Rahustage oma juhti ja meeskonda.
Mis on tööaja lühendamine?
seda meie klientidele ja maakleritele. Töötundide vähendamine töötaja töösuhtes on COBRA käivitav sündmus see juhtub tavaliselt siis, kui töötaja läheb täistööajalt osalisele tööajale, teda koondatakse ajutiselt, ta jääb puhkusele või tema töötunde lühendatakse streigi või töösulu tõttu.
Kas tööandja saab muuta minu tööaega täistööajalt osalisele tööajale?
Kui teie leping on selge ja ütleb, et teie tööandja võib teha konkreetse muudatuse, mida ta soovib teha, näiteks muuta või lühendada teie tööaega, võib teie tööandja teha muudatuse ilma teie nõusolekuta. Kuigi teil võib siiski olla õigus muudatuse vastu protestida.
Kuidas osalise tööajaga läbirääkimisi pidada?
"Kuidas osalise tööajaga läbirääkimisi pidada?"
- See puudutab teie juhti ja teie meeskonda.
- See peaks puudutama tulemusi.
- Tehke endale selgeks, mida tähendab osaline tööaeg.
- Alusta mitteametliku vestlusega.
- Küsige selgelt ja järgige poliitikat.
- Mõelge muudele muutuvatele töötingimustele.
- Tehke ettepanek, mis sobib teile mõlemale.
Kuidas kirjutada muutmiskirja täistööajaga töölt osalise tööajaga?
Lugupeetud [tööandja nimi], võtan ühendust ja kinnitan, et vähendan oma tööaegu täiskohaga [töökoha] ametikohalt osalise tööajaga ametikohale. Kuna ma naasen sügisel kooli, et omandada magistrikraadi, võimaldab minu ajakava mul töötada ainult osalise tööajaga [X tundi nädalas].
Mis siis, kui tööandja vähendab minu töötunde?
Kui töötundide vähendamine rikub teie töötaja õigusi, saate seda teha on palga ja tunni seaduse juhtum. Valitsus võib ettevõtet trahvida või panna nad maksma trahvi. Mis tahes toimingud, mis rikuvad otseselt õiglaste tööstandardite seadust (FLSA), võivad põhjustada õigusliku lahingu.
Kui palju peaks tööandja tööaja muutmisest ette teatama?
Tööaja muutmisest etteteatamistähtaeg tuleb samuti enne muudatuste kehtestamist töötajaga kokku leppida. Üldreegel on see, et peate esitama a vähemalt üks nädal ette teatama iga täidetud tööaasta kohta ja vähemalt sama palju etteteatamist, kui vallandasite töötaja.
Kas töötundide vähendamine mõjutab koondamist?
Teie tööaja lühendamise asemel võib tööandja teid koondada ja pakkuda teile uue töölepingu alusel alternatiivset tööd. Seda aga võib mõjutada teie õigust koondamisele makse.
Kuidas öelda, et tahan töötada osalise tööajaga?
Laskma tööandja teab, ausalt, miks soovite osalise tööajaga töötada. Kinnitage neile, et olete tööajad hoolikalt läbi mõelnud ja olete nende tundide jooksul täiesti usaldusväärne. Selgitage positiivses valguses oma peamisi põhjuseid, miks soovite osalist tööaega.
Kuidas te tööl tunde küsite?
Peaksite küsima "Mis on teie tööaeg?" või "Mis tundi te töötate?" või mõni sarnane küsimus. Kui küsite üldist küsimust enamiku töötajate tavapärase tööaja kohta, siis "Mis on tööajad kell / / /teie ettevõttes?" oleks korras.
Kuidas läheneda osalise tööajaga tööle?
Kuidas küsida osalise tööajaga tööd
- Kontrollige ettevõtte poliitikat.
- Valmistage oma juhtum ette.
- Vaadake üle näidispakkumine.
- Olge valmis valupunktidega tegelema.
- Ärge üllatage oma juhti.
- Selgitage, miks eelistate osalist tööaega.
- Soovitage prooviperioodi.
- Olge läbirääkimisteks valmis.
Kuidas taotleda osalist tööaega pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?
Kui otsustate, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naastes on osaline tööaeg parim valik, siis vajate kirjaliku taotluse esitama. Selleks peate selgelt teadma, milliseid töötunde soovite töötada, nii et mõelge hoolikalt läbi, mis on teie tööharjumuste ja teenimisomaduste osas parim.
Mis on palga alandamine?
Palga vähendamisel tööandja vähendab tasu, mida saate tehtud töö eest tasu. Tundub ebaõiglane? See võib tunduda nii. Kui aga tunded kõrvale jätta, siis mõnikord peab teie tööandja erinevatel põhjustel teie palka vähendama.
Kas tööandjad saavad teie tööaegu muuta?
Töölepinguga saab ainult olla mitmekesine kui on kokkulepe või kui tingimused seda võimaldavad. … Kui teie leping on selge ja ütleb, et teie tööandja võib teha konkreetse muudatuse, mida ta soovib teha, nt muuta või lühendada teie tööaegu, võib teie tööandja teha muudatuse ilma teie nõusolekuta.
Kas tööandja võib minu tööaega ette teatamata muuta?
Lepingulised kohustused
Kõigepealt peate kontrollima oma kirjalikku töölepingut väljendussõna mis võimaldab teie tööandjal muuta teie tööaega ja -aega. Kui sellist klauslit ei ole, on teie tööandjal oht töölepingut rikkuda.
Kas teie tööandja võib teie tööaegu lihtsalt muuta?
Tööandja ei saa teie lepingulisi aegu ilma teie loata muuta. Tööandja poolt lepinguliste tööaegade muutmine ilma nii tööandja kui ka töötaja vahel kokku leppimata on ebaseaduslik.
Kas ma saan muuta töötaja tööaega?
Tööandja saab muuta töötaja tööaega, kui seda lubav lepingupunkt puudub seda teha, kuid see eeldaks lepingu ametliku muutmise protsessi järgimist. Lähtepunktiks oleks see, et tööandja üritab töötajaga kokkuleppele jõuda.
Kas tööandja võib minu lepingut muuta ja palka vähendada?
Kas ettevõte saab seaduslikult minu palka vähendada? Teie tööandja ei saa teie palka ilma teie nõusolekuta vähendada. … Kui teie tööandja küsib teie nõusolekut teie palga vähendamiseks – kuid te ei nõustu – võib ta otsustada teie lepingu etteteatamistähtajaga lõpetada. Teie teade on kirjas teie lepingus.
Mis vähendas tööaega?
Vähendatud töögraafik tähendab tööd vähem kui 40 tundi nädalas ja see on töötaja taotlusel, mis hõlmab järgmisi korraldusi: töö jagamine, nelja-, viie- või kuuetunnised tööpäevad, töökohad, mis pakuvad kaheksa tundi või vähem tööd ühe, kahe, kolme, nelja või viie päeva jooksul. nädalas ja.