Soovin sellel [kuupäeval] vaba aega taotleda [põhjus] tõttu. Mul on hea meel seda teiega isiklikult arutada, kui soovite. Minu meeskonnal pole [päeval, mil taotlete puhkust] olulisi tähtaegu ega esitlusi. Kas oleks õige kasutada oma puhkuseaega vaba päeva jaoks [taotluse põhjus]?
Kuidas küsida puhkust isiklikel põhjustel? Lugupeetud härra/proua! {Recipient's Name}, kirjutan teile, et teavitada teid, et mul on oma kodulinnas oluline isiklik asi, mille tõttu ma ei saa ajavahemikus {alguskuupäev} kuni {end date} kontorisse tulla.
Kas mu ülemus võib mulle vabal päeval sõnumi saata?
Lihtne vastus: jah. See on seaduslik. Ükski seadus ei nõua puhkuse aega ja seni, kuni ta ei maksa teie laste arsti juurde viimise eest tasu, võib ta teid selle pärast häirida ja isegi nõuda, et te seda ei teeks. Pikk vastus: teie ülemusel on probleeme.
Kas tööandja võib puhkuse taotluse tagasi lükata?
Kui taotlete FMLA või CFRA alla kuuluvat puhkust, tööandja ei saa teie puhkusetaotlust seaduslikult tagasi lükata. Kui aga taotlete haigus-, puhkuse- või PTO-d, võib tööandja teie puhkusetaotluse seaduslikult tagasi lükata.
Kuidas öelda oma ülemusele, et te ei saa vabal päeval sisse tulla?
Kui nad jätkavad küsimist, öelge: "Ma saan aru, et olete meeleheitel, kuid nagu ma ütlesin, ei saa ma kahjuks täna sisse tulla. See ei muutu; ma olen sorry. "See on viisakas, kuid otsene lähenemine, mis näitab teie ülemusele, et te ei soovi end liigutada ja et edasine tülitamine on mõttetu.
Millised on puhkuse isiklikud põhjused?
- Isiklik haigus või vigastus. Üks kõige sobivamaid põhjuseid töölt varakult lahkumiseks on haige või vigastatud haigus, mis ei lase sul tööle keskenduda. ...
- Arsti vastuvõtt. ...
- Perekondlik hädaolukord. ...
- Kodune hädaabi. ...
- Usulised tavad. ...
- Tööga seotud kohustused.
Mis on isiklik puhkus?
Isiklik puhkus on töölt puudumine isiklikel põhjustel, mida FMLA või muu kaitstud puhkusepoliitika ei hõlma. Isiklikud puhkused on tasustamata ega ole töökohaga kaitstud. … Puhkuse ajal peab töötaja ettevõttele regulaarselt oma staatust teavitama.
Kuidas küsida vaba päeva lühikese etteteatamisega?
Ärge unustage küsida vaba aega, mitte öelda ülemusele, et võtate aega. Lisage kuupäevad ja põhjus. Lisage sellesse esimesse või kahte lausesse kuupäevad, mida soovite välja lülitada. Kui teie ettevõte järgib suurendatud tasustatud puhkeaja poliitikat, võiksite lisada, mitu PTO tundi või päeva see taotlus on.
Kas ma saan vallandada, kui ma puhkepäeval telefonile ei vasta?
Kokkuvõtteks jah, teie ülemus võib teid vallandada, kui te puhkepäeval telefonile ei vasta. Mõned tööandjad austavad töötajate vaba aega. Teised võivad oma tahte järgi tööseadusi kuritarvitada ja teid puhkepäevadel pidevalt ahistada. Tegelikult võivad nad seda pidada teie töö osaks.
Kas ma saan vabal päeval töötamisest keelduda?
Teie tööandja ei saa panna teid tööle päeval, mis on lepinguga garanteeritud teie puhkepäevaks. … Kirjalikud töölepingud ja religioon on ainsad põhjused, miks tööandja ei saa nõuda, et te töötaksite vabal päeval – ja vallandage teid, kui te seda ei tee. Siiski on häid uudiseid vähemalt tunnitöötajate jaoks.
Kas ma pean vabal päeval isiklikule telefonile vastama?
Kui olete tunnitööline, võidakse teile maksta tööl veedetud aja eest, sealhulgas puhkepäeval kõnede eest. Õnneks mitte iga tööandja ei nõua teilt puhkepäeval kõnedele vastamist, vähemalt mitte regulaarselt.
Kas teid võib vallandada, kui te ei vasta puhkepäeval telefonile?
Nii et kokkuvõtteks jah, teie ülemus võib teid vallandada, kui te puhkepäeval telefonile ei vasta. Mõned tööandjad austavad töötajate vaba aega. Teised võivad oma tahte järgi tööseadusi kuritarvitada ja teid puhkepäevadel pidevalt ahistada. Tegelikult võivad nad seda pidada teie töö osaks.
Kas saate vaba päeva küsimise eest vallandada?
Töötaja vallandamine vaba päeva ajal on tööõiguses keeruline küsimus. Kahjuks on enamiku töötajate jaoks vastus järgmine: jah. Tööle ilmumisest keeldumise eest võidakse teid vabal päeval vallandada, kui teie tööandja palub teil tulla.
Kuidas vahetusest keelduda?
- Kasutage "mina" ütlusi, mitte "sina" või "meie" Kui olete otsustanud lisatööst keelduda, siis veenduge nii oma motiivides kui ka enesekindluses. ...
- Olge aus, selge ja kiire. ...
- Järgige kuldreeglit.
Mis on tingitud isiklikest põhjustest?
"Isiklikel põhjustel" tähendab minu peas "Mul on paremaid asju teha ja mul pole tõesti õigustatud vabandust mitte tulla, kuid ma üritan käituda tõeliselt siiralt, kirjeldades, miks ma ei saa. ” Kas mulle meeldivad konkreetsed põhjused või lihtsalt ilusti sõnastatud allakäik.
Kuidas sa ütled isiklikke põhjuseid?
Võite lihtsalt öelda: "Ma lahkun ametist isiklikel põhjustel, "Või" Ma lahkun ametist perekondliku probleemi tõttu, mis nõuab kogu mu aega. Kui soovite minna üksikasjalikumalt (näiteks öelda, et lahkute kodus lapsevanemaks või perekondliku haiguse tõttu), võite seda selgitada.
Kuidas saada isiklikku puhkust?
Töökohalt puhkust küsige järgmiselt.
- Mõistke oma seaduslikke õigusi seoses puhkuse ja töötasuga.
- Esitage taotlus isiklikult.
- Teatage piisavalt ette.
- Võimaluse korral töötage koos ülemusega, et töötada välja meeldiv plaan.
- Jälgige asjakohast paberimajandust.
Kui pikk on isiklik puhkus?
Täiskohaga töötajad võivad puhkust võtta kuni 12 töönädalat 12-kuulise perioodi jooksul. Osalise tööajaga töötajad võivad puhkust võtta proportsionaalselt. Puhkust ei pea võtma ühe katkematu ajavahemiku jooksul.
Kui kaua saate isiklikku puhkust võtta?
FMLA puhkus võimaldab töötajatel võtta kuni 12 nädalat puhkust 12-kuulise perioodi jooksul. Kui nende puudumine ei ole kaitstud perekonna- ja tervisepuhkuse seadusega (FMLA), loetakse seda mitte-FMLA-ravipuhkuseks. Nende puhkus võib siiski olla kaitstud ADA ja ADA muudatuste seaduse (ADAAA) alusel.
Kuidas öelda mu ülemusele, et ma vajan vaba päeva?
Ärge unustage küsida oma ülemuselt puhkust, mitte lihtsalt öelda talle, et te seda võtate. Lihtne stsenaarium võiks olla järgmine: „Mul on veidi puhkust tulemas ja ma tahaksin võtta nädala, et perega reisida. Kas juuli __ nädal oleks hea aeg? ”
Kas mu ülemus võib mulle vaba aja keelata?
Kui taotlete FMLA või CFRA alla kuuluvat puhkust, ei saa tööandja teie puhkusetaotlust seaduslikult tagasi lükata. Kui aga taotlete haigus-, puhkuse- või PTO-d, võib tööandja teie puhkusetaotluse seaduslikult tagasi lükata. Teie puhkuseaja või jõuvõtuvõlli taotluse tagasilükkamine võib olla masendav.
Kas minu ettevõte võib sundida mind kasutama oma isiklikku mobiiltelefoni?
Teie tööandja võib nõuda, et te kasutaksite tööks oma isiklikku telefoni ja võib isegi teie töösuhte lõpetada, kui keeldute koostööst.
Kas ma saan keelduda pühapäeviti töötamast usulistel põhjustel?
Neil on samasugused õigused nagu kõigil teistel usurühmitustel mitte lasta end diskrimineerida. See [ei ole avatud tööandjale] nõuda töötajatelt pühapäeval töötamist ja seeläbi kristlasi ebasoodsasse olukorda seada välja arvatud juhul, kui tööandja suudab näidata, et nõue on objektiivselt põhjendatud.
Millised on näited ebaseaduslikust lõpetamisest?
Näited valest lõpetamisest
- Seksuaalne ahistamine ja/või vaenulik töökeskkond.
- Rassiline diskrimineerimine.
- Kättemaks töötajate hüvitisnõuete üle.
- Perekonna- ja ravipuhkuse seaduse (Fmla) rikkumised
- Palga ja tunniaja rikkumised.
- Vilepuhuja kättemaks.