Me dijo que las reglas del decoro históricamente han dictado que la gente se abstenga de hablar sobre el salario. porque puede hacer que los demás se sientan incómodos. … Si tu salario es más alto que el de un amigo, por ejemplo, es posible que se sienta celoso de ti. O podrían comenzar a pedirle ayuda financiera.
¿Por qué la gente esconde sus salarios? Más allá de recuperarse de las fallas del mercado, compartir los salarios ayuda a las organizaciones a largo plazo. Estudio tras estudio, los investigadores han descubierto que mantener los salarios el secreto disminuye la motivación y el rendimientoy compartir cuánto se paga a las personas y cómo se compara con los demás aumenta el rendimiento.
¿Es de mala educación hablar del salario de alguien?
Es una curiosidad natural, pero los expertos en carreras dicen que discutir el salario con los compañeros de trabajo puede hacer más daño que bien. De hecho, incluso cuando las empresas viven para ser más abiertas y honestas, es mejor no confundir la transparencia corporativa con el permiso para conversar con arrogancia sobre los salarios de los empleados con sus compañeros de trabajo.
¿Es de mala educación pedirle a un amigo su salario?
Mucha gente respondió con un sí. Aquí hay una respuesta que resume muy bien los entresijos de preguntar sobre el salario: "[Es] muy grosero si el objetivo subyacente es juzgar a la persona en función de la cantidad de dinero que gana.
¿Por qué no deberías hablar de tu salario?
"Los empleadores odian cuando los empleados discuten los salarios porque exponen la discriminación y otras prácticas salariales injustas., "Ella dice. "Si su empleador tiene una política o contrato por escrito que prohíbe las discusiones sobre salarios, puede informarlo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales".
¿Deberían los empleados compartir su salario?
En una palabra: No. Muchos empleadores desalientan activamente a los empleados para que no hablen sobre salarios y beneficios con otros empleados. … La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege los derechos de sus empleados a discutir las condiciones de empleo como el salario, las horas de trabajo, la seguridad, etc.
¿Por qué el salario es privado y confidencial?
Tu salario puede considerarse confidencial
Y esto se reduce a una razón: la política de su empresa. Incluso si no hay leyes, la política de la empresa por sí sola puede ser suficiente para que tomen medidas en su contra. Cuando firmó su contrato de trabajo, es posible que le hayan pedido que firme un acuerdo de confidencialidad junto con él.
¿Por qué no deberías hablar de tu salario?
"Compartir información salarial puede crear tensión entre colegas y resentimiento hacia la gerencia.—Entonces realmente puede conducir a un ambiente de trabajo tóxico ”, dice Susan Brennan, Vicepresidente Asociado de Servicios de Carrera Universitaria en la Universidad de Bentley en Waltham, Massachusetts.
¿Debo decirles mi salario a mis amigos?
Así como es inapropiado pedir los ingresos del otro, es obsceno hablar de sus ingresos y hacerlos información pública. Simplemente no hay necesidad de revelar lo que ganamos a nadie.. … Primero, las personas que conocen sus ingresos comienzan a asociarlo con sus ganancias, como si usted fuera el dinero que gana.
¿Cuando un compañero de trabajo pregunta sobre su salario?
1. Sea transparente con su compañero de trabajo. Al iniciar una conversación sobre el salario, Salemi dice que es importante hacerle saber a la otra persona que también está dispuesto a ser transparente sobre cuánto gana. "Debes saber que si les estás pidiendo que revelen su salario, también debes revelar el tuyo", dice.
¿Los empleados son confidenciales?
Los salarios son casi siempre confidenciales, pero eso es solo cultural. Es posible que sus empleados ya estén hablando. … Pero, a pesar de toda la confidencialidad, todo es autoimpuesto. La ley federal protege su derecho (y el derecho de sus empleados) a discutir sus condiciones laborales, incluido el salario.
¿Puedo hablar de mi salario?
De hecho, los empleados El derecho a discutir su salario está protegido por la ley.. Si bien los empleadores pueden restringir que los trabajadores hablen sobre su salario frente a los clientes o durante el trabajo, no pueden prohibir que los empleados hablen sobre el pago en su propio tiempo.
¿Es ilegal revelar el salario?
Su derecho a discutir su información salarial con sus compañeros de trabajo está protegido por el gobierno federal. Según The New York Times, la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece que los empleadores no pueden prohibir la discusión sobre el salario y las condiciones laborales entre los empleados. ... Solo tus compañeros de trabajo pueden decirte sus salarios.
¿Deberías mantener tu salario en secreto?
Mantenlo en secreto, Manténlo seguro
Cuando las empresas tienen diferentes empleados en el mismo trabajo y a uno de ellos se le paga de manera diferente, surgen muchos problemas de injusticia. “Puede suceder en cualquier 'tienda abierta' que diferencie el pago por cualquier motivo [como antigüedad o desempeño]”, dice Dauphinais.
¿La gente habla de su salario?
Algunas personas son cómodo compartiendo esta información, mientras que otros son muy cautelosos. Artículos recientes informaron que, como parte de un estudio general de los salarios de sus empleados, Google descubrió que estaba pagando menos a los hombres que a las mujeres que trabajaban en roles similares en 2018.
¿Pueden los empleados hablar sobre la paga?
Los empleados tienen prohibido hablar sobre su salario o niveles salariales y los beneficios de la empresa. con otros empleados. Dicha información es confidencial y no se puede discutir en el lugar de trabajo.
¿Debo decirle mi salario?
Usted está sin compromiso para decirle a un posible empleador su salario actual. … Diga que prefiere no revelar su salario actual, ya que le gustaría tener una negociación justa basada en sus habilidades y lo que tiene para ofrecer a la empresa.
¿Te pueden despedir por decirle a alguien tu salario?
No, no te pueden despedir por hablar sobre salarios en el trabajo.. La mayoría de los estadounidenses empleados y trabajadores están protegidos de la disciplina ejercida simplemente debido a clases protegidas, como la edad, el género, la raza, etc.
¿Por qué deberíamos hablar de salario?
Las discusiones sobre salarios pueden ayudarlo a negociar un salario más alto.
Si le han pagado mal, puede ser difícil convencer a los empleadores de que paguen lo que valen. A veces, las negociaciones salariales se basan en su compensación anterior, o su comprensión del valor de mercado podría estar sesgada.
Cuando la gente pregunta cuánto le pagan?
En la mayoría de los casos, una persona que pregunta sobre su salario no intenta ser descortés o inapropiada. A menudo, son simplemente curioso, y no significan ningún daño o incomodidad para usted. Como resultado, siempre es mejor ser cortés cuando responda. Si no quieres responder, declina de manera cortés.
¿Es ilegal hablar sobre los empleados asalariados?
La ley prohíbe a los empleadores prohibir a los empleados hablar sobre sus salarios o los salarios de otros empleados. … Las políticas de secreto de pago, ya sean formales o informales, a menudo reflejan un esfuerzo de un empleador para ocultar la discriminación salarial.
¿Pueden los empleadores verificar su salario?
El nuevo La ley de California prohíbe a los empleadores preguntar sobre la información del historial salarial, incluyendo "compensación y beneficios". Los empleadores no pueden preguntar sobre el valor de los beneficios de un solicitante, como equidad, seguro médico u otros beneficios monetarios.
¿Es ilegal hablar de salario?
Hablar sobre el salario es un tema controvertido. Por lo general, las finanzas son algo sobre lo que somos bastante secretos, por lo que hablar sobre ellas en el lugar de trabajo simplemente no parece correcto. Sin embargo, no es ilegal. A menudo, las políticas abiertas en torno al salario de los empleados permiten un lugar de trabajo transparente e igualitario.
¿Por qué debería hablar de su salario?
Las discusiones sobre salarios pueden ayudarte negociar un salario más alto.
Es más probable que la conversación sobre el pago en un nuevo trabajo se base en las tarifas reales del mercado para su puesto y nivel de experiencia, en lugar de lo que otras empresas le han pagado en el pasado.