Ŝi diris al mi, ke la reguloj de deco historie diktis, ke homoj detenu sin paroli pri salajro ĉar ĝi povas sentigi aliajn malkomfortajn. … Se via salajro estas pli alta ol tiu de amiko, ekzemple, ili eble sentos vin ĵaluza. Aŭ ili povus peti vin pri financa helpo.
Kial homoj kaŝas siajn salajrojn? Preter resaniĝo de merkatfiasko, kundivido de salajroj montriĝas por helpi organizojn longtempe. En studo post studo, esploristoj trovis, ke konservante salajrojn sekreta malpliigas instigo kaj rendimento, kaj konigi kiom da homoj estas pagitaj kaj kiel tio komparas kun aliaj pliigas rendimenton.
Ĉu estas malĝentile paroli pri ies salajro?
Ĝi estas natura scivolemo, sed karieraj fakuloj diras tion diskuti salajron kun kunlaborantoj povas fari pli da malbono ol bono. Fakte, eĉ dum kompanioj vivas por esti pli malfermaj kaj honestaj, estas plej bone ne konfuzi kompanian travideblecon kun permeso kavalere babili pri dungitaj salajroj kun viaj kunlaborantoj.
Ĉu estas malĝentile peti al amiko ilian salajron?
Multaj homoj respondis per jeso. Jen respondo, kiu bele resumas la avantaĝojn de demandi pri salajro: "[Ĝi estas] tre malĝentila se la subesta celo estas juĝi la personon laŭ kiom da mono ili gajnas.
Kial vi ne parolu pri via salajro?
"Dungantoj malamas ĝin kiam dungitoj diskutas salajrojn ĉar ĝi elmontras diskriminacion kaj aliajn maljustajn salajrojn, ”Ŝi diras. "Se via dunganto havas skriban politikon aŭ kontrakton malpermesantan salajrajn diskutojn, vi povas raporti ilin al la Nacia Estraro pri Laboraj Rilatoj."
Ĉu dungitoj devas dividi sian salajron?
En vorto: Ne. Multaj dungantoj aktive malinstigas dungitojn diskuti salajron kaj avantaĝojn kun aliaj dungitoj. … La Nacia Leĝo pri Laboraj Rilatoj protektas la rajtojn de viaj dungitoj diskuti kondiĉojn de dungado kiel salajro, laborhoroj, sekureco, ktp.
Kial salajro estas privata kaj konfidenca?
Via salajro povas esti konsiderata konfidenca
Kaj ĉi tio resumiĝas al unu kialo: via kompanio politiko. Eĉ se ne ekzistas leĝoj, nur kompanio politiko povas sufiĉi por ke ili agu kontraŭ vi. Kiam vi subskribis vian dungan kontrakton, vi eble estis petita subskribi konfidencan interkonsenton kune kun ĝi.
Kial vi ne parolu pri via salajro?
"Kunhavigi salajran informon povas krei streĉiĝon inter kolegoj kaj rankoron al administrado—do ĝi vere povas konduki al toksa labormedio,” diras Susan Brennan, Asociita Vicprezidanto de Universitataj Karieraj Servoj ĉe Bentley University en Waltham, Masaĉuseco.
Ĉu mi diru mian salajron al amikoj?
Same kiel estas netaŭge peti la enspezon de la alia, estas obscena paroli pri via enspezo kaj igi ĝin publika informo. Ne necesas malkaŝi kion ni gajnas al iu ajn. … Unue, homoj, kiuj konas viajn enspezojn, komencas asocii vin kun viaj enspezoj, kvazaŭ vi estas la mono, kiun vi gajnas.
Kiam kunlaboranto demandas pri via salajro?
1. Estu travidebla kun via kunlaboranto. Kiam vi komencas konversacion pri salajro, Salemi diras, ke gravas sciigi al la alia persono, ke vi volas esti travidebla pri kiom vi ankaŭ enspezas. "Sciu, ke se vi petas ilin malkaŝi ilian salajron, tiam vi devas ankaŭ malkaŝi vian," ŝi diras.
Ĉu dungitoj estas konfidencaj?
Salajroj preskaŭ ĉiam estas konfidencaj, sed tio estas nur kultura. Viaj dungitoj eble jam parolas. … Sed, malgraŭ la tuta konfidenco, ĉio estas memtrudita. Federacia leĝo protektas vian rajton (kaj la rajton de viaj dungitoj) diskuti iliajn laborkondiĉojn - inkluzive de salajro.
Ĉu mi povas paroli pri mia salajro?
Fakte, la dungitoj rajto diskuti ilian salajron estas protektita de leĝo. Dum dungantoj povas limigi laboristojn diskuti sian salajron antaŭ klientoj aŭ dum laboro, ili ne povas malpermesi dungitojn paroli pri salajro en sia propra tempo.
Ĉu estas kontraŭleĝe malkaŝi salajron?
Via rajto diskuti viajn salajrajn informojn kun viaj kunlaborantoj estas protektita de la federacia registaro. Laŭ The New York Times, la National Labor Relations Act deklaras ke dungantoj ne povas malpermesi la diskuton pri salajro kaj laborkondiĉoj inter dungitoj. ... Nur viaj kunlaborantoj povas diri al vi siajn salajrojn.
Ĉu vi tenu vian salajron sekreta?
Tenu Ĝin Sekreta, Konservu Ĝin
Kiam kompanioj havas malsamajn dungitojn en la sama laboro kaj unu el ili estas pagita malsame, multaj maljustecaj aferoj ekaperas. "Ĝi povas okazi en iu ajn 'malferma butiko' kiu diferencigas salajron pro ia kialo [kiel antikvaĵo aŭ rendimento]," diras Dauphinais.
Ĉu homoj parolas pri sia salajro?
Iuj homoj estas komfortan kundividante ĉi tiujn informojn, dum aliaj estas tre garditaj. Lastatempaj artikoloj raportis, ke, kiel parto de ĝenerala studo pri salajroj de iliaj dungitoj, Guglo trovis, ke ĝi pagas virojn malpli ol virinoj laborantaj en similaj roloj en 2018.
Ĉu dungitoj povas paroli pri salajro?
Dungitoj estas malpermesitaj diskuti pri siaj salajroj aŭ salajroniveloj kaj kompaniaj avantaĝoj kun aliaj dungitoj. Tiaj informoj estas konfidencaj kaj eble ne estas diskutitaj en la laborejo.
Ĉu mi diru mian salajron?
Vi estas sub neniu devo por diri al eventuala dunganto vian nunan salajron. … Diru, ke vi preferus ne malkaŝi vian nunan salajron, ĉar vi ŝatus havi justan intertraktadon bazitan sur viaj kapabloj kaj kion vi devas proponi al la kompanio.
Ĉu vi povas esti maldungita por diri al iu vian salajron?
Ne, vi ne povas esti maldungita pro diskutado de salajroj en la laboro. La plimulto de dungitaj kaj laborantaj amerikanoj estas protektitaj kontraŭ disciplino ekzercita simple pro protektitaj klasoj, kiel ekzemple aĝo, sekso, raso, ktp.
Kial ni devus paroli pri salajro?
Salajraj diskutoj povas helpi vin negoci pli altan salajron.
Se vi estis subpagita, povas esti malfacile konvinki dungantojn pagi kion vi valoras. Kelkfoje salajraj intertraktadoj baziĝas sur via antaŭa kompenso, aŭ via kompreno pri merkata valoro povus esti misformita.
Kiam homoj demandas kiom vi estas pagita?
Plejofte, persono demandanta pri via salajro ne provas esti malĝentila aŭ malkonvena. Ofte, ili estas simple scivola, kaj ili ne signifas al vi ajnan damaĝon aŭ malkomforton. Kiel rezulto, estas ĉiam plej bone esti ĝentila kiam vi respondas. Se vi ne volas respondi, malkresku ĝentile.
Ĉu estas kontraŭleĝe diskuti salajrajn dungitojn?
La Ago malpermesas dungantoj malpermesi dungitojn diskuti siajn salajrojn aŭ la salajrojn de aliaj dungitoj. … Pagaj sekretecaj politikoj, ĉu formalaj aŭ neformalaj, ofte reflektas klopodon de dunganto kaŝi salajran diskriminacion.
Ĉu dungantoj povas kontroli vian salajron?
la nova Kalifornia leĝo malpermesas al dungantoj demandi pri salajraj historioj, inkluzive de "kompenso kaj avantaĝoj." Dungantoj ne povas demandi pri la valoro de la profitoj de kandidato, kiel egaleco, sanasekuro aŭ aliaj monaj avantaĝoj.
Ĉu diskuti pri salajro estas kontraŭleĝa?
Diskuti salajron estas polemika temo. Financoj kutime estas io, pri kio ni estas tute sekretaj, do diskuti ilin en la laborejo simple ne ŝajnas ĝusta. Tamen, ĝi ne estas kontraŭleĝa. Ofte, malfermaj politikoj ĉirkaŭ la salajro de dungitoj permesas travideblan kaj egalan laborejon.
Kial vi devus diskuti pri via salajro?
Salajraj diskutoj povas helpi vin negoci pli altan salajron.
La konversacio pri salajro ĉe nova laboro estas pli verŝajne bazita sur realaj merkataj tarifoj por via rolo kaj sperto-nivelo, prefere ol tio, kion aliaj kompanioj pagis al vi en la pasinteco.