Kara [manaĝero], [Enkonduko dankante la administranton pro ilia tempo. Esprimu, ke vi ĝuas vian laboron kaj ŝatus resti ĉe la kompanio, sed vi petas redukton de la horoj.] [Detalu vian nunan horaron kaj horaron, kiu povus funkcii pli bone por vi anstataŭe.
Kiel mi skribas leteron petante ŝanĝon de horoj? Petu ŝanĝon al via laborhoraro per letero:
- Skribu vian nomon kaj adreson.
- Enmetu la daton, kiam vi sendas la leteron.
- Aldonu la nomon kaj adreson de via dunganto.
- Inkluzivi salutojn kaj peton pri horaro ŝanĝo.
- Menciu antaŭan horaron kaj vian novan horaron.
- Aldonu la kialon, ke vi petas la ŝanĝon.
Ĉu mi povas redukti dungitajn horojn?
Do, ĉu vi povas laŭleĝe redukti dungitajn horojn? Jes, ĝi estas laŭleĝa—Dum vi povas pravigi vian bezonon fari tion. Por la redukto de laborhoroj, dungado-leĝo postulas vin provizi legitiman kialon. Kaj gravas memori, ke vi tenas viajn dungitojn bone informitaj dum la procezo.
Kiel mi povas tranĉi miajn horojn ĉe la laboro?
Ŝi dividas kvar konsiletojn pri kiel vi povas redukti viajn laborhorojn por vivi vian plej bonan vivon.
- Fokuso sur Energio Prefere Ol pri Tempo.
- Estu Konfida pri Via Valoro kaj Petu Viajn Idealajn Laboraranĝojn.
- Esploru Aliaj Opcioj.
- Venku Viajn Proprajn Mensajn Barojn.
Kiel mi petas ŝanĝon de plentempa al partatempa?
Kiel peti iri al partatempe
- Komprenu kial kaj kiam vi petas iri partatempe. ...
- Preparu disigante vian rolon. ...
- Determini kiom da horoj vi ŝatus labori. ...
- Planu renkontiĝon kun via administranto. ...
- Sendu formalan peton kaj kunlaboru pri solvoj. ...
- Proponu provperiodon. ...
- Trankviligu vian administranton kaj teamon.
Kio estas redukto de laborhoroj?
ĉi tio por niaj klientoj kaj makleristoj. Redukto de horoj en la dungado de dungito estas COBRA ekiganta eventon tio ĝenerale okazus kiam dungito iras de plentempa al partatempa, estas provizore maldungita, prenas forpermeson, aŭ havas horojn reduktitajn pro striko aŭ lokaŭto.
Ĉu mia dunganto povas ŝanĝi miajn horojn de plentempa al partatempa?
Se via kontrakto estas klara kaj diras, ke via dunganto povas fari la specifan ŝanĝon, kiun ili volas fari, ekz. por varii aŭ malpliigi viajn horojn, tiam via dunganto eble povos fari la ŝanĝon sen via interkonsento. Kvankam vi ankoraŭ havas rajtojn protesti kontraŭ la ŝanĝo.
Kiel vi negocas iri partatempe?
"Kiel vi negocas iri partatempe?"
- Temas pri via manaĝero kaj via teamo.
- Ĝi devus temi pri rezultoj.
- Estu klara pri kio duontempa signifas.
- Komencu per neformala babilejo.
- Demandu klare kaj sekvu politikon.
- Pensu pri la aliaj kondiĉoj de dungado, kiuj ŝanĝiĝos.
- Kreu proponon, kiu funkcias por vi ambaŭ.
Kiel vi skribas leteron de ŝanĝo de plentempe al partatempe?
Kara [Dunganto-Nomo], mi kontaktas por konfirmi, ke mi malgrandigos miajn horojn de mia plentempa [Labo-Rolo] posteno al partatempa posteno. Ĉar mi revenas al lernejo por akiri mian Majstrecon aŭtune, mia horaro nur permesos al mi labori partatempe, [X Horoj Semajne].
Kio se mia dunganto reduktos miajn horojn?
Se redukti viajn horojn malobservas viajn dungitajn rajtojn, vi povus havu kazon pri salajro kaj horo. La registaro povus monpuni firmaon aŭ igi ilin pagi punkotizojn. Ĉiuj agoj en rekta malobservo de la Leĝo pri Justaj Labornormoj (FLSA) povus rezultigi leĝan batalon.
Kiom da avizo devus doni dunganto por ŝanĝi laborhorojn?
La avizperiodo por la ŝanĝo al laborhoroj ankaŭ devas esti interkonsentita kun la dungito antaŭ ol iu ajn ŝanĝo estas trudita. La ĝenerala regulo ĉi tie estas, ke vi devas provizi a minimumo de unu semajno avizo por ĉiu finita jaro da servo kaj almenaŭ la sama kvanto da avizo se vi maldungus la dungiton.
Ĉu redukti horojn influas la redundon?
Anstataŭ redukti viajn labortempojn, via dunganto povas igi vin maldungi kaj oferti al vi alternativan laboron laŭ nova dungado. Tamen ĉi tio povas influi vian rajton al redundo pago.
Kiel mi diras, ke mi volas labori partatempe?
lasu la dunganto scias, honeste, kial vi volas labori partatempe. Certigu ilin, ke vi zorge pripensis la horojn, kiujn vi estas disponebla por laboro, kaj ke vi estos tute fidinda en tiuj horoj. Klarigu viajn ĉefajn kialojn por deziri partatempe en pozitiva lumo.
Kiel vi petas horojn ĉe la laboro?
Vi devus demandi "Kiuj estas viaj laborhoroj?" aŭ "Kiom horoj vi laboras?" aŭ iu simila demando. Se vi demandas ĝeneralan demandon pri la normalaj laborhoroj por la plimulto de dungitoj, tiam "Kio estas la laborhoroj ĉe /de/en via kompanio?" estus bone.
Kiel mi alproksimiĝas al partatempa laboro?
Kiel Peti Fari Vian Laborpostenon Partatempe
- Kontrolu Firmaan Politikon.
- Preparu Vian Kazon.
- Revizu Ekzemplan Proponon.
- Estu Preta Trakti Dollorpunktojn.
- Ne surprizu vian administranton.
- Klarigu Kial Vi Preferas Partatempe.
- Proponu Provoperiodon.
- Estu Preta por Intertrakti.
Kiel mi petas partatempe post akuŝferio?
Se vi decidas, ke reveninte al laboro post akuŝferio, parta tempo estos la plej bona elekto, vi bezonas meti peton skribe. Por fari tion, vi devos esti klara pri la horoj, kiujn vi volas labori, do zorge pripensu, kio estos plej bona laŭ viaj laborpadronoj kaj kiom vi devas gajni.
Kio estas salajroredukto?
En salajroredukto, dunganto malaltigas la kvanton de salajro, kiun vi ricevas kiel pago por la laboro, kiun vi plenumas. Ŝajnas maljusta? Ĝi povas senti tiel. Tamen, sentoj flankenmetite, foje via dunganto bezonas redukti vian salajron pro diversaj kialoj.
Ĉu dungantoj povas ŝanĝi viajn horojn?
Laborkontrakto povas nur esti varia se estas interkonsento aŭ se la kondiĉoj permesas ĝin. … Se via kontrakto estas klara kaj diras, ke via dunganto povas fari la specifan ŝanĝon, kiun ili volas fari, ekz. por varii aŭ redukti viajn horojn, tiam via dunganto povas fari la ŝanĝon sen via interkonsento.
Ĉu dunganto povas ŝanĝi miajn laborhorojn sen avizo?
Kontraktaj Obligacioj
Vi unue devas kontroli vian skriban dungadon por an esprima termino tio permesas al via dunganto ŝanĝi viajn horojn kaj tempon de laboro. Se ne ekzistas tia klaŭzo, via dunganto riskos malobservi la dungan kontrakton.
Ĉu via dunganto povas simple ŝanĝi viajn horojn?
Dunganto ne povas ŝanĝi viajn kontrakthorojn sen via permeso. Estas kontraŭleĝe por dunganto ŝanĝi kontraktitajn horojn sen ke ĝi estas reciproke interkonsentita de kaj la dunganto kaj dungito.
Ĉu mi povas ŝanĝi la laborhorojn de dungito?
Dunganto povas ŝanĝi la laborhorojn de dungito kie ne ekzistas kontrakta klaŭzo rajtiganta ĝin fari tion, sed tio implikus sekvi procezon por formala vario de kontrakto. La deirpunkto estus, ke la dunganto provu atingi interkonsenton kun la dungito.
Ĉu mia dunganto povas ŝanĝi mian kontrakton kaj redukti mian salajron?
Ĉu kompanio povas laŭleĝe redukti mian salajron? Via dunganto ne povas redukti vian salajron sen via konsento. … Se via dunganto petas vian konsenton por redukti vian salajron - kaj vi ne akceptas - ili povas elekti ĉesigi vian kontrakton sur avizo. Via avizo estas fiksita en via kontrakto.
Kio reduktitaj horoj?
Reduktita laborhoraro signifas dungado de malpli ol 40 horoj semajne kaj estas laŭ peto de la dungito, kiu inkluzivas aranĝojn engaĝante: Kundivido de laboroj, Kvar, kvin aŭ ses-horaj labortagoj, Laborpostenoj kiuj disponigas ok horojn da dungado aŭ malpli dum unu, du, tri, kvar aŭ kvin tagoj. semajne, kaj.