Mi volas peti libertempon ĉi tiun [daton] pro [kialo]. Mi feliĉas diskuti ĉi tion kun vi pli persone, se vi ŝatus. Mia teamo ne havas signifajn limdatojn aŭ prezentojn por doni en [tago, kiam vi petas for]. Ĉu estus bone uzi miajn feriajn horojn al mia libera tago por [kialo de peto]?
Kiel mi petas forpermeson pro personaj kialoj? Estimata Sinjoro/Sinjorino. {Nomo de Ricevanto}, mi skribas al vi por sciigi al vi, ke mi havas gravan personan aferon por ĉeesti en mia hejmurbo pro kiu mi ne povos veni al la oficejo de {komenca dato} ĝis {findato}.
Ĉu mia estro povas mesaĝi al mi en mia libera tago?
Simpla respondo: Jes. Ĝi estas laŭleĝa. Neniuj leĝoj postulas feritempon, kaj kondiĉe ke ŝi ne allogas vian salajron por preni viajn infanojn al la kuracisto, ŝi povas ĝeni vin pri tio, kaj eĉ postuli, ke vi ne faru ĝin. Longa respondo: Via estro havas problemojn.
Ĉu dunganto povas nei peton pri libertempo?
Se vi petas libertempon kovritan de FMLA aŭ CFRA, la dunganto ne povas laŭleĝe rifuzi vian peton pri libertempo. Tamen, se vi petas malsanan tempon, feritempon aŭ PTO, la dunganto povas laŭleĝe rifuzi vian peton por libertempo.
Kiel vi diras al via estro, ke vi ne povas eniri dum via libera tago?
Se ili daŭre demandas, diru: 'Mi komprenas, ke vi estas malespera, sed kiel mi diris, bedaŭrinde, mi ne povas enveni hodiaŭ. Tio ne ŝanĝiĝos; mi estas bedaŭrinde. — Ĉi tio estas ĝentila sed rekta aliro, kiu montras al via estro, ke vi ne volas ŝanceliĝi kaj ke plia ĝenado estas sencela.
Kio estas personaj kialoj por forpermeso?
- Persona malsano aŭ vundo. Unu el la plej taŭgaj kialoj por forlasi laboron frue estas se vi estas malsana aŭ vundita, malhelpante vin koncentriĝi pri via laboro. ...
- Medicina rendevuo. ...
- Familia krizo. ...
- Hejma krizo. ...
- Religiaj observoj. ...
- Laborrilataj devontigoj.
Kio estas persona forpermeso?
Persona forpermeso estas foresto de laboro prenita pro personaj kialoj ne alie kovritaj fare de la FMLA aŭ aliaj protektitaj forpermespolitikoj. Personaj forpermesoj estas sensalajraj kaj ne estas laborprotektitaj. … Dum la forpermeso, dungito devas regule ĝisdatigi la Kompanion pri sia statuso.
Kiel mi petas libertagon en mallonga avizo?
Memoru peti la libertempon, ne diru al via estro, ke vi prenas tempon. Inkluzivi la datojn kaj kialon. Ene de tiu aŭ du unuaj frazoj, inkluzivu la datojn, kiujn vi petas. Se via kompanio sekvas pliiĝantan pagitan libertempon, vi eble volas inkluzivi kiom da PTO-horoj aŭ tagoj estas ĉi tiu peto.
Ĉu mi povas esti maldungita pro ne respondi mian telefonon dum mia libera tago?
Do por resumi, jes, via estro povas maldungi vin pro ne respondi vian telefonon en via libera tago. Iuj dungantoj respektas la libertempon de dungitoj. Aliaj povas misuzi laŭvole pri dungaj leĝoj kaj ĉikani vin konstante dum viaj liberaj tagoj. Fakte, ili povas konsideri ĝin parto de via laboro.
Ĉu mi povas rifuzi labori en mia libera tago?
Via dunganto ne povas igi vin labori en tago kontrakte garantiita kiel via libera tago. … Skribitaj laborkontraktoj kaj religio estas la nuraj kialoj, ke la dunganto ne povus postuli vin labori dum via libera tago — kaj maldungi vin se vi ne faras. Estas iuj bonaj novaĵoj, tamen, almenaŭ por horaj dungitoj.
Ĉu mi devas respondi mian personan telefonon dum mia libera tago?
Se vi estas hora dungito, vi povas esti pagita por la tempo, kiun vi laborigas, inkluzive se vi vokas en via libera tago. Feliĉe ne ĉiu dunganto postulos vin respondi vokojn en via libera tago, almenaŭ ne regule.
Ĉu vi povas esti maldungita pro ne respondi vian telefonon dum via libera tago?
Do por resumi, jes, via estro povas maldungi vin pro ne respondi vian telefonon dum via libera tago. Iuj dungantoj respektas la libertempon de dungitoj. Aliaj povas misuzi laŭvole pri dungaj leĝoj kaj ĉikani vin konstante dum viaj liberaj tagoj. Fakte, ili povas konsideri ĝin parto de via laboro.
Ĉu vi povas esti maldungita pro peti liberan tagon?
Maldungi dungiton dum sia libertago estas komplika demando en dungada juro. Bedaŭrinde por plej multaj laboristoj la respondo estas: jes. Vi povas esti maldungita en via libera tago pro rifuzo aperi ĉe la laboro se via dunganto petas vin veni.
Kiel vi rifuzas deĵoron?
- Uzu "Mi" Deklarojn, Ne "Vi" aŭ "Ni" Se vi decidis malakcepti kroman laboron, estu certa pri kaj viaj motivoj kaj via nivelo de konfido. ...
- Estu Honesta, Klara kaj Rapida. ...
- Sekvu la Oran Regulon.
Kio estas pro personaj kialoj?
"Pro personaj kialoj" tradukiĝas en mia kapo al "Mi havas pli bonajn aferojn por fari kaj mi vere ne havas legitiman senkulpigon por ne veni sed mi provas agi vere sincere priskribante kial mi ne povas..” Aŭ mi ŝatas specifajn kialojn aŭ nur bele vortigitan malkreskon.
Kiel vi diras personajn kialojn?
Vi povas simple diri, "Mi eksiĝas pro personaj kialoj, "Aŭ" Mi eksiĝas pro familia problemo, kiu postulas mian tutan tempon." Se vi volas eniri pli da detaloj (ekzemple, diri, ke vi foriras por esti hejmgepatro, aŭ pro familia malsano), vi povas klarigi.
Kiel mi ricevas personan forpermeson?
Jen kiel peti forpermeson de via laboro:
- Komprenu viajn leĝajn rajtojn pri libertempo kaj pago.
- Faru la peton persone.
- Donu sufiĉe anticipe.
- Se eble, kunlaboru kun via estro por evoluigi agrablan planon.
- Konservu trakon de koncernaj dokumentoj.
Kiom longe estas persona forpermeso?
Plentempaj dungitoj povas preni forpermeson ĝis 12 laborsemajnoj en 12-monata periodo. Partatempaj dungitoj povas preni forpermeson laŭ proporcia bazo. La forpermeso ne bezonas esti prenita en unu kontinua tempodaŭro.
Kiom longe vi povas preni personan forpermeson?
FMLA-forpermeso permesas al dungitoj preni ĝis 12 semajnoj libere en 12-monata periodo. Se ilia foresto ne estas protektita de la Leĝo pri Familio kaj Medicina Forpermeso (FMLA), tiam ĝi estas konsiderata ne-FMLA medicina forpermeso. Tamen, ilia forpermeso ankoraŭ povas esti protektita sub la ADA kaj ADA Amendaĵoj-Leĝo (ADAAA).
Kiel vi diras al mia estro, ke mi bezonas libertagon?
Memoru peti vian estron libertempon, ne simple diru al li, ke vi prenas ĝin. Simpla skripto povus esti jene: “Mi venos iom da feritempo, kaj mi ŝatus preni semajnon por vojaĝi kun mia familio. Ĉu la semajno de julio __ estus bona tempo?"
Ĉu mia estro povas nei al mi libertempon?
Se vi petas libertempon kovritan de FMLA aŭ CFRA, la dunganto ne povas laŭleĝe nei vian peton pri libertempo. Tamen, se vi petas malsanan tempon, feritempon aŭ PTO, la dunganto povas laŭleĝe rifuzi vian peton por libertempo. Havi vian ferian tempon aŭ PTO-peton rifuzita povas esti frustranta.
Ĉu mia kompanio povas devigi min uzi mian personan poŝtelefonon?
Via dunganto povas postuli, ke vi uzu vian personan telefonon por laboro kaj eĉ povas ĉesigi vian dungadon se vi rifuzas kunlabori.
Ĉu mi povas rifuzi labori dimanĉe pro religiaj kialoj?
Ili havas la samajn rajtojn kiel ajna alia religia grupo por ne esti diskriminaciitaj. Estas [ne malfermita al dunganto] postuli kunlaborantaron labori dimanĉe kaj tiel kaŭzi malavantaĝon al tiuj, kiuj estas kristanaj. krom se la dunganto povas montri, ke la postulo estas objektive pravigita.
Kio estas kelkaj ekzemploj de maljusta fino?
Ekzemploj de Malĝusta Finiĝo
- Seksa Ĉikanado kaj/aŭ Malamika Labormedio.
- Rasa Diskriminacio.
- Reprezalio Super Laboristaj Kompenso-Asertoj.
- Malobservoj de la Leĝo pri Familio kaj Medicina Forpermeso (Fmla)
- Malobservoj pri Salajro kaj Horo.
- Denuncanto Reprezalio.