La intervjuoj de rekrutado façon BNP Paribas
Ĉe BNP Paribas, ni faras rekrutado agrabla procezo, momento de interŝanĝo kaj dialogo, dum kiu la kandidatoj neniam estas juĝitaj, sed taksataj surbaze de siaj kapabloj.
Cetere, kial aliĝi al la grupo BNP Paribas? Kial BNP Paribas ? Aliĝu al BNP Paribas, ĉi tio estas rejoindre un grupo kiu konstante ŝanĝiĝas por adaptiĝi al la evoluo de la socio kaj konstrui la morgaŭan mondon. Apliki al BNP Paribas, do ĝi ne estas nur kandidatiĝo por "laboro", ĝi donas signifon al via laboro!
Kio estas la agadoj de BNP Paribas? Profesioj. L'Agado de BNP Paribas estas dividita en 3 ĉefajn kategoriojn: podetala bankado, kompania kaj investbankado, kaj financa inĝenierado. Rompeco de NBI (neta banka enspezo): Ni rimarkas, ke podetala bankado reprezentas pli ol duonon de la enspezo de BNP Paribas.
Kiel labori ĉe Société Générale? Vi ankaŭ povas fari a kandidateco spontane en la retejo www.careers.Societe Generale.com, kiu donas al vi la eblon mencii vian RQTH. Laŭ mi, la plej taŭga por apliki restas respondi rekte al laborproponoj en la retejo de Karieroj.
Do, kiel iras la varba procezo?
Le rekrutado estas konsistas el pluraj etapoj, precipe: antaŭkontroloj (dungaj devoj, prioritataj kandidatoj), redaktado kaj distribuo de la laborpropono, ricevo kaj ordigo de CV-oj, elekto de la kandidato kaj formaligo de la 'dungado.
Kio estas la malsamaj etapoj de dunga procezo?
Procezo de rekrutado : 7 étapes sekvi por pli bone rekruto ...
- 1/ Difinu vian bezonon. …
- 2/ Skribu vian anoncon. …
- 3/ Afiŝu vian anoncon. …
- 4/ Ordigu la aplikojn. …
- 5/ Laborintervjuoj. …
- 6/ Elektu vian kandidaton. …
- 7/ Preparu por lia alveno.
Kio estas la plej grava paŝo en la rekrutado? 1. La priskribo de laboro. Ĉi tio unue etapo estas ankaŭ la pli neevitebla. Li Est esenca, ke vi komencu precizigante viajn bezonojn koncerne la postenon por esti plenigita.
Kio estas la 3-a etapo de varbado? paŝo 3 : Integriĝo de la nova dungito en la firmao.
Kiuj estas la malsamaj varbaj metodoj?
Metodo de varbado n°1: la publikigo de oferto ekstere
- Laborejoj. …
- La uzo de sociaj retoj. …
- La dissendo de anonco interne. …
- Organizi konkurson. …
- La video-aplikaĵo. …
- Videoludoj. …
- Neformalaj aplikoj. …
- La eskapa ludo.
Kio estas la ĉefa ilo en la elekta fazo de la varba procezo? La priskribo de laboro
Ĝi reprezentas le ĉefministro ilo du proceso de varbado. Ĉi tiu folio precize determinas la misiojn kaj taskojn kiuj le nove dungita dungito devos certigi.
Kiel disvolvi planon de varbado?
Kiel Disvolvi Rekrutadan Planon ?
- Identigu novan vakanton.
- Komprenu la laborpostulojn.
- Determini la buĝeton de rekrutado .
- Fonto eblaj kandidatoj.
- Ekiru kandidatojn kaj faru intervjuojn.
- Faru laborproponon al la sukcesa kandidato.
Kiel varbi pli bone? Por sukcesi la rekrutado de nova dungito, pluraj paŝoj estas esencaj.
- bone skribu la laborpriskribon. …
- Ekiru kandidatojn efike. …
- Optimumigu la laboran intervjuon. …
- Finu elekton de kandidatoj. …
- Prizorgu la integriĝon de la nova dungito
Kio estas la plej bona maniero varbi?
Sciante, ke la rekrutanto ne aktivigas nur unu kanalon verŝi trovi ĝian kandidaton, sed tri en Moyenne, denove laŭ la studo. Verdire, la rekomendo de persona aŭ profesia rilato restas tutmonde la rimedoj la plej efika verŝi akiri laboron ĉar ĝi funkcias en 27% de kazoj.
Kio estas la diferenco inter interna kaj ekstera varbado?
La " interna varbado » reprezentas modon de rekrutado konsistante el serĉado de unu aŭ pluraj eblaj kandidatoj rekte ene de la firmao. Ĉi tiu modo de rekrutado tial diferencas de la modo de ekstera varbado, kiu konsistas en serĉi kandidatojn ekster la strukturo de la firmao.
Kio estas la rimedoj de interna varbado? La modo de interna varbado konsistas el serĉado de eblaj kandidatoj ene de la aktivaj fortoj laborantaj en la firmao por plenigi vakan pozicion aŭ por okupi kreitan pozicion, por renkonti la strategiajn aŭ operaciajn bezonojn de la organizo.
Kiuj estas la malsamaj varbaj metodoj? Estas du varbaj metodoj: interna kaj ekstera. La elekto inter ĉi tiuj du tipoj estas decidita de la HRM en interkonsento kun la operacia manaĝero kaj baziĝas, esence, sur la naturo kaj funkcioj de la posteno kaj sur la profilo de la dungitaro, kiun la firmao deziras dungi.
Kio estas la varbadaj iloj?
Inter la ciferecaj kanaloj, sociaj retoj pliiĝas en la rekrutado, ĉu: profesiaj sociaj retoj, kiel Viadeo aŭ LinkedIn, ne-profesiaj sociaj retoj, kiel Facebook aŭ Twitter.
Kio estas varbada ilo? Kabinetoj de rekrutado kaj kapĉasistoj
Ĝi estasEst un ilo de varbado precipe uzata por laboroj kiuj postulas altnivelan sperton aŭ specifajn teknikajn kapablojn. Krome, Espresso-jobs ofertas ĉi tiun tipon de servo al kompanioj.
Kio estas la novaj varbaj iloj?
Inter la novaj iloj e-rekrutado ekzistas ankaŭ babilbotoj, kiuj faciligas la kolekton de informoj, la respondon al demandoj, la planadon de la diversaj limdatoj kaj la kompletan sekvadon de 100% de la kandidatoj, inkluzive de tiuj, kiuj ne estos elektitaj.
Kio estas varba plano? A rekruta plano estas strategio starigita de administrantoj aŭ HR-profesiuloj por altiri, rekruto kaj reteni talenton ene de organizo.
Kiel lanĉi varbadan kampanjon?
Komencu a varbkampanjo
- Identigu la postenon por esti plenigita.
- Establi la profilon de la kandidato.
- Atingi oferto de laboro.
- Difinu vian celon de kandidatoj.
- Afiŝu la laboranoncon.
- Optimumigu la kandidatsperton.
- Elektu kandidatojn.
- Aranĝu intervjuojn.
Kio estas la varbada strategio? Do ni povas difini la varbada strategio kiel la aro de agoj, decidoj kaj rimedoj efektivigitaj por plenigi vakajn postenojn en organizo. La varbada strategio, por esti efika, devas esti pripensita kaj efektivigita en kohereco kun a strategio kompania tutmonda.
Kiel rekrutistoj elektas kandidatojn?
Le kandidato plej lokaj
Un rekrutanto pensas pri la interesoj de sia firmao kaj la kandidato havas ĉiun intereson memori ĝin. "Ĝi ne estas tre politike ĝusta, sed kun egalaj kapabloj, mi aŭtomate prenas tiun, kiu loĝas plej proksime al la kompanio, konfesis rekrutanto.
Kiel dungi bonan varbanton? Jen 9 eblecoj por provi vian rekrutanto .
- 1) Metu anoncon. …
- 2) Ĉasado. …
- 3) Faru falsan profilon en LinkedIn. …
- 4) Sia propra reto aŭ la reto de sia rekrutistoj . ...
- 5) Kunhavigu laboron en LinkedIn. …
- 6) La franca varba pokalo. …
- 7) La komunumo de rekrutistoj sur Slack. …
- 8) La LEDR-informilo.