Μία ή δύο ημέρες το μήνα Ανώτατο όριο
συνθήκες, η απασχόληση αυτού του ατόμου σύντομα θα αντιμετωπίσει προβλήματα. Οι επαγγελματικοί ειδικοί λένε γενικά ότι μια εργαζόμενη δεν μπορεί να λείπει περισσότερες από μία ή δύο ημέρες το μήνα και να κρατήσει τη δουλειά της. Για εκείνους τους ανθρώπους που κάνουν ανειδίκευτη εργασία, οι εργοδότες έχουν τη λιγότερη ανοχή για χαμένες ημέρες.
Μπορώ να απολυθώ επειδή καλώ πολύ συχνά άρρωστο; Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή είναι άρρωστος. Αλλά οι περισσότεροι εργοδότες έχουν πολιτική παρουσίας και αντ' αυτού θα τεκμηριώνουν τις αδικαιολόγητες απουσίες για μια χρονική περίοδο και τελικά θα τους απολύουν για υπερβολική απουσία, μετά από μια σειρά προειδοποιήσεων.
Πόσες αδικαιολόγητες απουσίες είναι αποδεκτές πριν πειθαρχήσει ένας υπάλληλος;
Η υπερβολική απουσία ορίζεται ως δύο ή περισσότερα περιστατικά αδικαιολόγητης απουσίας σε περίοδο 30 ημερών και θα οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα. Οκτώ περιστατικά αδικαιολόγητης απουσίας σε διάστημα 12 μηνών θεωρούνται λόγοι καταγγελίας.
Είναι κακό να καλείς άρρωστο τον πρώτο σου μήνα;
Καλώντας σε άρρωστο κατά τον πρώτο μήνα, εκτός αν ειπωθεί αληθινά. Δικαίως ή αδίκως, εάν καλέσετε άρρωστο ενώ είστε νέος στη δουλειά, ο διευθυντής σας είναι πιθανό να ανησυχεί ότι θα είναι η αρχή του προτύπου και ότι δεν είστε αξιόπιστοι.
Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή λείπει πολύ δουλειά;
Ναι, γενικά, εάν ένας υπάλληλος έχει υπερβολικό αριθμό απουσιών μπορεί να μπορέσετε να τερματίσετε την απασχόλησή του/της. Εάν είναι για ιατρικούς λόγους και ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για FMLA και δεν έχει εξαντλήσει όμως τον χρόνο αδείας του, ο τερματισμός πιθανότατα θα παραβίαζε το FMLA.
Μπορεί το αφεντικό σας να πει όχι αν σας καλέσετε άρρωστος;
Είναι την ευθύνη σας να εξηγήσετε ότι είστε άρρωστος και δεν μπορείτε να εισέλθετε. Πολλοί εργοδότες παρέχουν άδεια μετ' αποδοχών (PTO) για ασθένεια. Αυτό θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί εάν το έχετε. Τα αφεντικά συνήθως δεν θα πρέπει να αρνηθούν το αίτημά σας για άδεια λόγω ασθενείας, είτε είναι ευχαριστημένοι για αυτό είτε όχι.
Μπορείτε να απολυθείτε για ψεύτικη κλήση σε άρρωστο;
Μπορείς να σε απολύσουν επειδή καλείς άρρωστο; Ναι, μπορεί να απολυθείτε επειδή καλέσατε σε άρρωστο - δηλαδή αν είπες ψέματα για αυτό. Το XNUMX τοις εκατό των εργοδοτών στην έρευνα είπε ότι απέλυσαν κάποιον που είχε πει ψέματα όταν καλούσε άρρωστο - κάτι που αντιπροσωπεύει επίσης μια αύξηση σε σχέση με προηγούμενες μελέτες.
Θα έπρεπε να αισθάνεστε άσχημα που τηλεφωνείτε άρρωστος;
Εφόσον μένετε σπίτι και όχι, ας πούμε, να κάνετε ένα παρατεταμένο Σαββατοκύριακο στο Μεξικό και να καλέσετε άρρωστοι αντί να κάνετε διακοπές, δεν έχετε κανένα λόγο να αισθάνεστε ένοχοι. … Όσο περισσότερο πιέζετε τον εαυτό σας όταν αισθάνεστε τρομερά (σωματικά ή ψυχικά), τόσο πιο δύσκολο θα είναι να διαπρέψετε στη δουλειά σας.
Τι θεωρείται κακή προσέλευση στη δουλειά;
Απουσία εργαζομένων είναι η συχνή έλλειψη παρουσίας στην εργασία χωρίς βάσιμη αιτία. Η απουσία δεν περιλαμβάνει την περιστασιακή μη κλήση, μη εμφάνιση ή περιπτώσεις που δεν μπορούν να ελεγχθούν, όπως ασθένεια ή πρόβλημα αυτοκινήτου.
Πόσες φορές μπορείτε να καλέσετε χωρίς δουλειά σε ένα χρόνο;
Εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών που δουλέψατε το προηγούμενο έτος. Μπορείτε να φωνάξετε μέχρι 6 φορές πριν σας δοθεί η επίσημη προειδοποίησή σας. Εάν δεν τηλεφωνείτε συχνά, μπορείτε να αυξήσετε τις ώρες ασθενείας σας.
Είναι η κλήση σε άρρωστο αδικαιολόγητη απουσία;
Η αναρρωτική ή ιατρική άδεια είναι άλλος τύπος δικαιολογημένη απουσία. Συχνά, για να έχετε δικαιολογία για την ώρα ασθενείας, πρέπει να έχετε ένα σημείωμα γιατρού ως απόδειξη ότι επισκεφτήκατε έναν επαγγελματία υγείας και πιθανώς ότι έχετε επίσης άδεια να επιστρέψετε στην εργασία σας.
Τι θεωρείται υπερβολικό call out;
Η «υπερβολική» απουσία είναι ένας όρος που χρησιμοποιώ για να περιγράψω ιστορικό παρουσίας συγκεκριμένου υπαλλήλου εάν αυτός ή αυτή έχει απουσιάζει πολύ περισσότερο από τον τυπικό υπάλληλο και δεν έχει βάσιμους λόγους για τις απουσίες.
Μπορείτε να καλέσετε άρρωστο για να μην κοιμηθείτε;
Απάντηση από τον Eric J. Olson, MD Ναι, η έλλειψη ύπνου μπορεί να επηρεάσει το ανοσοποιητικό σας σύστημα. Μελέτες δείχνουν ότι τα άτομα που δεν έχουν ποιοτικό ύπνο ή αρκετό ύπνο είναι πιο πιθανό να αρρωστήσουν αφού εκτεθούν σε έναν ιό, όπως π. ιός του κοινού κρυολογήματος.
Μπορείς να αντιμετωπίσεις πρόβλημα επειδή καλείς άρρωστος;
"Εάν εργάζεστε σε μια πολιτεία με υπαλλήλους κατά βούληση, μπορούν να σας απολύσουν για οτιδήποτε δεν είναι παράνομο", λέει ο Augustine. Αυτό σημαίνει ότι εκτός εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για νομική προστασία σύμφωνα με το FMLA ή τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, Τίποτα δεν εμποδίζει έναν εργοδότη να σε απολύσει επειδή κάλεσε σε άρρωστο.
Πρέπει να χρησιμοποιήσω όλες τις ημέρες ασθενείας μου πριν το κόψω;
I προτείνετε να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες ασθενείας σας και μετά δίνοντας ειδοποίηση δύο εβδομάδων. Οι περισσότερες εταιρείες δεν αφήνουν τους υπαλλήλους τους να εξαργυρώσουν τις ημέρες ασθενείας τους όταν εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Με κάθε τρόπο, ναι. Δεν θα προστεθεί στις καθυστερημένες αποδοχές σας, ώστε να μπορείτε επίσης να το χρησιμοποιήσετε είτε πριν παραιτηθείτε είτε να είστε σε άδεια ενώ υποβάλλετε την παραίτησή σας.
Τι θεωρείται υπερβολική άδεια;
Υπερβολική ετήσια άδεια
Γενικά, σύμφωνα με αυτούς τους νέους κανόνες, το υπόλοιπο ετήσιας άδειας θεωρείται «υπερβολικό» εάν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από: 8 εβδομάδες ετήσιας άδειας, χρυσός. 10 εβδομάδες ετήσιας άδειας εάν είναι εργαζόμενος σε βάρδιες.
Θα με απολύσουν επειδή παρατάω την εργασία μου;
«Αν εργάζεσαι μέσα ένα κράτος με υπαλλήλους κατά βούληση, μπορούν να σε απολύσουν για οτιδήποτε δεν είναι παράνομο», λέει ο Αυγουστίνος. Αυτό σημαίνει ότι, εκτός και αν πληροίτε τις προϋποθέσεις για νομική προστασία σύμφωνα με το FMLA ή τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, δεν υπάρχει τίποτα που εμποδίζει έναν εργοδότη να σας απολύσει επειδή καλείτε σε άρρωστο.
Μπορώ να απολυθώ επειδή είμαι άρρωστος;
Η απόλυση κάποιου επειδή είναι άρρωστος μπορεί να συνιστά παράνομη απόλυση εάν η ασθένεια ενός εργαζομένου φτάσει στο επίπεδο μιας νομικά καθορισμένης αναπηρίας. Επομένως, εάν η ασθένεια ενός εργαζομένου εμπίπτει σε έναν ή περισσότερους από τους ορισμούς της αναπηρίας, ο εργοδότης συνήθως δεν μπορεί απλώς να τον απολύσει για αυτήν την ασθένεια.
Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν γιατί καλείτε;
Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν απαγορεύει στους εργοδότες να ρωτούν τους εργαζόμενους γιατί είναι άρρωστοι έξω. Είναι ελεύθεροι να κάνουν ερωτήσεις όπως πότε περιμένετε να επιστρέψετε στη δουλειά. Μπορεί επίσης να σας ζητήσουν να προσκομίσετε απόδειξη της ασθένειάς σας, όπως ένα σημείωμα από έναν γιατρό.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή δεν απαντούσατε στο τηλέφωνό σας την ημέρα της άδειας σας;
Για να συνοψίσουμε λοιπόν, ναι, το αφεντικό σου μπορεί να σε απολύσει επειδή δεν απαντούσες στο τηλέφωνό σου την ημέρα της άδειας σου. Ορισμένοι εργοδότες σέβονται την άδεια των εργαζομένων. Άλλοι μπορεί να κάνουν κατά βούληση κατάχρηση της εργατικής νομοθεσίας και να σας παρενοχλούν με συνέπεια στις ρεπό σας. Στην πραγματικότητα, μπορεί να το θεωρήσουν μέρος της δουλειάς σας.
Ποια είναι η πιο λεγόμενη ημέρα ασθενείας;
Οι αναφορές το προτείνουν την πρώτη Δευτέρα του Φεβρουαρίου είναι η ημέρα που ο μεγαλύτερος αριθμός ατόμων επισκέπτονται άρρωστα. Πέρυσι, υπολογίστηκε ότι περίπου 350,000 άτομα επισκέφτηκαν άρρωστα — είτε με γνήσια ασθένεια είτε με τεμπελίτιδα.
Μπορεί ένας διευθυντής να ρωτήσει γιατί παίρνετε άδεια;
Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν από υπαλλήλους γιατί είναι έξω άρρωστοι. Είναι ελεύθεροι να κάνουν ερωτήσεις όπως πότε περιμένετε να επιστρέψετε στη δουλειά. Μπορεί επίσης να σας ζητήσουν να προσκομίσετε απόδειξη της ασθένειάς σας, όπως ένα σημείωμα από έναν γιατρό.
Είναι κακό να πλαστογραφείς μια μέρα αρρώστιας;
Είναι εντάξει να πλαστογραφείτε άρρωστοι κάθε τόσο, αλλά αν συνηθίσετε να χαλαρώνετε γενικά, τότε η δουλειά σας μπορεί να είναι σε κίνδυνο. Προσπαθήστε να σφυρίξετε όσο εργάζεστε όσο περισσότερο μπορείτε όταν επιστρέψετε.
Μπορείς να σε απολύσουν επειδή είσαι άρρωστος;
Ένα από τα πρώτα μέσα προστασίας που προορίζονται να αποτρέψουν την απόλυση ενός εργαζομένου επειδή είναι άρρωστο είναι η αναρρωτική άδεια. Η Καλιφόρνια είναι μια από τις πολλές πολιτείες που έχουν νόμους που επιβάλλουν αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. … Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν χρήση οποιασδήποτε αυξημένης αναρρωτικής άδειας χωρίς να αντιμετωπίζουν συνέπειες, στις οποίες περιλαμβάνεται και η απόλυση.