Θέλω να ζητήσω άδεια αυτήν την [ημερομηνία] λόγω [λόγου]. Είμαι στην ευχάριστη θέση να το συζητήσω μαζί σας περισσότερο προσωπικά, αν θέλετε. Η ομάδα μου δεν έχει σημαντικές προθεσμίες ή παρουσιάσεις για να δώσει την [ημέρα που ζητάτε άδεια]. Θα ήταν εντάξει να χρησιμοποιήσω τις ώρες των διακοπών μου για την ημέρα της άδειας μου για [λόγος αιτήματος];
Πώς μπορώ να ζητήσω άδεια για προσωπικούς λόγους; Αγαπητέ κ./Κ. {Recipient's Name}, σας γράφω για να σας ενημερώσω ότι πρέπει να παρακολουθήσω ένα σημαντικό προσωπικό θέμα στη γενέτειρά μου, λόγω του οποίου δεν θα μπορώ να έρθω στο γραφείο από {start date} έως {end date}.
Μπορεί το αφεντικό μου να μου στείλει μήνυμα την ημέρα της άδειας μου;
Απλή απάντηση: Ναι. Είναι νόμιμο. Κανένας νόμος δεν απαιτεί χρόνο διακοπών, και εφόσον δεν δεσμεύει την αμοιβή σας για να πάει τα παιδιά σας στο γιατρό, μπορεί να σας ενοχλήσει γι' αυτό, ακόμη και να απαιτήσει να μην το κάνετε. Μεγάλη απάντηση: Το αφεντικό σας έχει προβλήματα.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί το αίτημα άδειας;
Εάν ζητάτε άδεια που καλύπτεται από FMLA ή CFRA, ο εργοδότης δεν μπορεί νομικά να αρνηθεί το αίτημά σας για άδεια. Ωστόσο, εάν ζητήσετε χρόνο ασθενείας, χρόνο διακοπών ή PTO, ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να αρνηθεί το αίτημά σας για άδεια.
Πώς λέτε στο αφεντικό σας ότι δεν μπορείτε να έρθετε μέσα την ημέρα της άδειας σας;
Αν συνεχίσουν να ρωτάνε, πείτε: «Καταλαβαίνω ότι είσαι απελπισμένος, αλλά όπως είπα, δυστυχώς, δεν μπορώ να έρθω σήμερα. Αυτό δεν θα αλλάξει. είμαι συγνώμη. «Αυτή είναι μια ευγενική αλλά άμεση προσέγγιση που δείχνει στο αφεντικό σας ότι δεν είστε διατεθειμένοι να υποχωρήσετε και ότι η περαιτέρω παρενόχληση είναι άσκοπη.
Ποιοι είναι οι προσωπικοί λόγοι για άδεια;
- Προσωπική ασθένεια ή τραυματισμός. Ένας από τους πιο κατάλληλους λόγους για να φύγετε νωρίς από τη δουλειά είναι εάν είστε άρρωστος ή τραυματισμένος, εμποδίζοντάς σας να εστιάσετε στην εργασία σας. ...
- Ιατρικό ραντεβού. ...
- Οικογενειακή έκτακτη ανάγκη. ...
- Επείγουσα ανάγκη στο σπίτι. ...
- Θρησκευτικές τελετές. ...
- Δεσμεύσεις που σχετίζονται με την εργασία.
Τι είναι η προσωπική άδεια απουσίας;
Προσωπική άδεια απουσίας είναι απουσία από την εργασία για προσωπικούς λόγους που δεν καλύπτονται διαφορετικά από την FMLA ή άλλες πολιτικές προστατευόμενων αδειών. Οι προσωπικές άδειες απουσίας είναι άνευ αποδοχών και δεν προστατεύονται από την εργασία. … Κατά τη διάρκεια της άδειας, ένας υπάλληλος πρέπει να ενημερώνει τακτικά την Εταιρεία ως προς την κατάστασή του/της.
Πώς μπορώ να ζητήσω μια μέρα άδεια σε σύντομο χρονικό διάστημα;
Θυμηθείτε να ζητάτε το ρεπό, όχι να πείτε στο αφεντικό σας ότι αφιερώνετε χρόνο. Συμπεριλάβετε τις ημερομηνίες και τον λόγο. Μέσα σε αυτήν την πρώτη ή δύο προτάσεις, συμπεριλάβετε τις ημερομηνίες που ζητάτε. Εάν η εταιρεία σας ακολουθεί μια αυξανόμενη πολιτική άδειας επί πληρωμή, μπορεί να θέλετε να συμπεριλάβετε πόσες ώρες ή ημέρες PTO είναι αυτό το αίτημα.
Μπορώ να απολυθώ επειδή δεν απαντούσα στο τηλέφωνό μου την ημέρα της άδειας μου;
Για να συνοψίσουμε, ναι, το αφεντικό σας μπορεί να σας απολύσει επειδή δεν απαντούσατε στο τηλέφωνό σας την ημέρα της άδειας σας. Ορισμένοι εργοδότες σέβονται την άδεια των εργαζομένων. Άλλοι μπορεί να κάνουν κατά βούληση κατάχρηση της εργατικής νομοθεσίας και να σας παρενοχλούν με συνέπεια στις ρεπό σας. Στην πραγματικότητα, μπορεί να το θεωρήσουν μέρος της δουλειάς σας.
Μπορώ να αρνηθώ να εργαστώ την ρεπό μου;
Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας αναγκάσει να εργαστείτε μια ημέρα που είναι συμβατικά εγγυημένη ότι είναι η ρεπό σας. … Οι γραπτές συμβάσεις εργασίας και η θρησκεία είναι οι μόνοι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης δεν θα μπορούσε να σας ζητήσει να εργάζεστε την ημέρα της άδειας σας — και να σας απολύσει εάν δεν το κάνετε. Ωστόσο, υπάρχουν κάποια καλά νέα, τουλάχιστον για τους ωρομίσθιους.
Πρέπει να απαντήσω στο προσωπικό μου τηλέφωνο την ημέρα της άδειας μου;
Εάν είστε ωρομίσθιος υπάλληλος, ενδέχεται να πληρωθείτε για το χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, συμπεριλαμβανομένου του εάν δέχεστε κλήσεις την ημέρα της άδειας σας. Ευτυχώς δεν θα απαιτήσει κάθε εργοδότης να απαντάτε στις κλήσεις την ημέρα της άδειας σας, τουλάχιστον όχι τακτικά.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή δεν απαντούσατε στο τηλέφωνό σας την ημέρα της άδειας σας;
Για να συνοψίσουμε λοιπόν, ναι, το αφεντικό σου μπορεί να σε απολύσει επειδή δεν απαντούσες στο τηλέφωνό σου την ημέρα της άδειας σου. Ορισμένοι εργοδότες σέβονται την άδεια των εργαζομένων. Άλλοι μπορεί να κάνουν κατά βούληση κατάχρηση της εργατικής νομοθεσίας και να σας παρενοχλούν με συνέπεια στις ρεπό σας. Στην πραγματικότητα, μπορεί να το θεωρήσουν μέρος της δουλειάς σας.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή ζητήσατε μια μέρα άδεια;
Η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της ρεπό του/της είναι μια περίπλοκη ερώτηση στο εργατικό δίκαιο. Δυστυχώς για τους περισσότερους εργαζόμενους η απάντηση είναι: Ναί. Μπορεί να απολυθείτε την ημέρα της άδειας σας επειδή αρνηθήκατε να εμφανιστείτε στη δουλειά εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να έρθετε.
Πώς αρνείσαι μια βάρδια;
- Χρησιμοποιήστε δηλώσεις «εγώ», όχι «εσείς» ή «εμείς» Εάν έχετε αποφασίσει να απορρίψετε επιπλέον εργασία, να είστε σίγουροι τόσο για τα κίνητρά σας όσο και για το επίπεδο αυτοπεποίθησής σας. ...
- Να είστε ειλικρινείς, ξεκάθαροι και γρήγοροι. ...
- Ακολουθήστε τον Χρυσό Κανόνα.
Τι οφείλεται σε προσωπικούς λόγους;
«Λόγω προσωπικών λόγων» μεταφράζεται στο μυαλό μου σε «Έχω καλύτερα πράγματα να κάνω και πραγματικά δεν έχω νόμιμη δικαιολογία για να μην έρθω, αλλά προσπαθώ να συμπεριφέρομαι πραγματικά ειλικρινά στην περιγραφή του γιατί δεν μπορώ.» Είτε μου αρέσουν οι συγκεκριμένοι λόγοι είτε απλώς μια ωραία διατυπωμένη παρακμή.
Πώς λες προσωπικούς λόγους;
Μπορείτε απλά να πείτε, "Παραιτούμαι για προσωπικούς λόγους, "Ή" παραιτούμαι λόγω ενός οικογενειακού προβλήματος που απαιτεί όλο μου τον χρόνο." Εάν θέλετε να μπείτε σε περισσότερες λεπτομέρειες (για παράδειγμα, για να πείτε ότι φεύγετε για να γίνετε γονιός που μένει στο σπίτι ή λόγω οικογενειακής ασθένειας), μπορείτε να εξηγήσετε.
Πώς μπορώ να πάρω προσωπική άδεια απουσίας;
Δείτε πώς μπορείτε να ζητήσετε άδεια απουσίας από τη δουλειά σας:
- Κατανοήστε τα νόμιμα δικαιώματά σας σχετικά με την άδεια και τις πληρωμές.
- Κάντε το αίτημα αυτοπροσώπως.
- Δώστε επαρκή προειδοποίηση.
- Εάν είναι δυνατόν, συνεργαστείτε με το αφεντικό σας για να αναπτύξετε ένα ευχάριστο σχέδιο.
- Παρακολουθήστε τα σχετικά έγγραφα.
Πόσο διαρκεί η προσωπική άδεια;
Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να πάρουν άδεια έως 12 εργάσιμες εβδομάδες σε περίοδο 12 μηνών. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να λάβουν άδεια σε αναλογική βάση. Η άδεια δεν χρειάζεται να ληφθεί σε ένα συνεχές χρονικό διάστημα.
Πόσο καιρό μπορείτε να πάρετε μια προσωπική άδεια;
Μια άδεια FMLA επιτρέπει στους υπαλλήλους να πάρουν έως και 12 εβδομάδες άδεια σε περίοδο 12 μηνών. Εάν η απουσία τους δεν προστατεύεται από τον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA), τότε θεωρείται ιατρική άδεια εκτός FMLA. Ωστόσο, η άδειά τους μπορεί να εξακολουθήσει να προστατεύεται βάσει του νόμου ADA και ADA Amendments Act (ADAAA).
Πώς λέτε στο αφεντικό μου ότι χρειάζομαι μια μέρα άδεια;
Θυμηθείτε να ζητήσετε από το αφεντικό σας άδεια, όχι απλώς να του ή της πείτε ότι το παίρνετε. Ένα απλό σενάριο μπορεί να έχει ως εξής: «Έρχονται κάποιες διακοπές και θα ήθελα να πάρω μια εβδομάδα για να ταξιδέψω με την οικογένειά μου. Θα ήταν καλή στιγμή η εβδομάδα του Ιουλίου __;»
Μπορεί το αφεντικό μου να μου αρνηθεί άδεια;
Εάν ζητάτε άδεια που καλύπτεται από FMLA ή CFRA, ο εργοδότης δεν μπορεί νομικά να αρνηθεί το αίτημά σας για άδεια. Ωστόσο, εάν ζητήσετε χρόνο ασθενείας, χρόνο διακοπών ή PTO, ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να αρνηθεί το αίτημά σας για άδεια. Η απόρριψη του χρόνου των διακοπών σας ή του αιτήματος PTO μπορεί να είναι απογοητευτικό.
Μπορεί η εταιρεία μου να με αναγκάσει να χρησιμοποιήσω το προσωπικό μου κινητό τηλέφωνο;
Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να χρησιμοποιήσετε το προσωπικό σας τηλέφωνο για εργασία και μπορεί ακόμη και να τερματίσει την απασχόλησή σας εάν αρνηθείτε να συνεργαστείτε.
Μπορώ να αρνηθώ να εργαστώ τις Κυριακές για θρησκευτικούς λόγους;
Έχουν τα ίδια δικαιώματα με οποιαδήποτε άλλη θρησκευτική ομάδα να μην υφίστανται διακρίσεις. Είναι [δεν είναι ανοιχτό σε έναν εργοδότη] να απαιτεί από το προσωπικό να εργάζεται την Κυριακή και έτσι να προκαλεί σε μειονεκτική θέση όσους είναι χριστιανοί εκτός εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η απαίτηση είναι αντικειμενικά αιτιολογημένη.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα παράνομης καταγγελίας;
Παραδείγματα λανθασμένου τερματισμού
- Σεξουαλική παρενόχληση ή/και εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.
- Φυλετικές διακρίσεις.
- Αντίποινα για τις αξιώσεις αποζημίωσης εργαζομένων.
- Παραβιάσεις του νόμου περί οικογενειακής άδειας και ιατρικής άδειας (Fmla)
- Παραβάσεις μισθών και ωρών.
- Αντίποινα πληροφοριοδοτών.