Οι συνεντεύξεις του στρατολόγηση φασόν BNP Paribas
Στην BNP Paribas, κανουμε στρατολόγηση μια ευχάριστη διαδικασία, μια στιγμή ανταλλαγής και διαλόγου κατά την οποία οι υποψήφιοι δεν κρίνονται ποτέ, αλλά αξιολογούνται με βάση τις δεξιότητές τους.
Επιπλέον, γιατί να εγγραφείτε στον όμιλο BNP Paribas; Γιατί BNP Paribas ? Γίνετε μέλος της BNP Paribasείναι rejoindre un Ομάδα που αλλάζει συνεχώς για να προσαρμοστεί στην εξέλιξη της κοινωνίας και να χτίσει τον κόσμο του αύριο. Εφαρμόζω σε BNP Paribas, άρα δεν είναι απλά να κάνεις αίτηση για «δουλειά», αλλά δίνει νόημα στη δουλειά σου!
Ποιες είναι οι δραστηριότητες της BNP Paribas; Επαγγέλματα. ΜΕΓΑΛΟ'Δραστηριότητα BNP Paribas χωρίζεται σε 3 κύριες κατηγορίες: λιανική τραπεζική, εταιρική και επενδυτική τραπεζική και χρηματοοικονομική μηχανική. Ανάλυση NBI (καθαρό τραπεζικό εισόδημα): Σημειώνουμε ότι η λιανική τραπεζική αντιπροσωπεύει περισσότερο από το ήμισυ των εσόδων του BNP Paribas.
Πώς να εργαστείτε στη Société Générale; Μπορείτε επίσης να κάνετε ένα εφαρμογή αυθόρμητα στον ιστότοπο www.careers.Societe Generale.com, το οποίο σας δίνει την επιλογή να αναφέρετε το RQTH σας. Κατά τη γνώμη μου, το πιο κατάλληλο για ισχύουν παραμένει να ανταποκρίνεται άμεσα σε προσφορές εργασίας στον ιστότοπο Careers.
Λοιπόν, πώς προχωρά η διαδικασία πρόσληψης;
Le διαδικασία πρόσληψης είναι αποτελείται από διάφορα στάδια, ιδίως: προκαταρκτικούς ελέγχους (υποχρεώσεις απασχόλησης, υποψήφιοι προτεραιότητας), σύνταξη και διανομή της προσφοράς εργασίας, λήψη και ταξινόμηση βιογραφικών, επιλογή του υποψηφίου και επισημοποίηση της «πρόσληψης».
Ποια είναι τα διαφορετικά στάδια μιας διαδικασίας πρόσληψης;
Διαδικασία του στρατολόγηση : 7 étapes να ακολουθήσει προς το καλύτερο νεοσύλλεκτος ...
- 1/ Καθορίστε την ανάγκη σας. …
- 2/ Γράψτε τη διαφήμισή σας. …
- 3/ Δημοσιεύστε τη διαφήμισή σας. …
- 4/ Ταξινόμηση των εφαρμογών. …
- 5/ Συνεντεύξεις για δουλειά. …
- 6/ Επιλέξτε τον υποψήφιο σας. …
- 7/ Προετοιμαστείτε για την άφιξή του.
Ποιο είναι το πιο σημαντικό βήμα στη διαδικασία πρόσληψης; 1. Η περιγραφή της θέσης εργασίας. Αυτό το πρώτο στάδιο είναι επίσης το συν αναπόφευκτος. Αυτός είναι είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε κάνοντας μια ακριβή επισήμανση των αναγκών σας σχετικά με τη θέση που πρέπει να καλύψετε.
Ποιο είναι το 3ο στάδιο της πρόσληψης; Βήμα 3 : Ένταξη του νέου υπαλλήλου στην εταιρεία.
Ποιες είναι οι διαφορετικές μέθοδοι πρόσληψης;
Τρόπος πρόσληψης αρ. 1: η δημοσίευση μιας προσφοράς εξωτερικά
- Τοποθεσίες εργασίας. …
- Η χρήση των κοινωνικών δικτύων. …
- Εσωτερική διανομή ανακοίνωσης. …
- Διοργάνωση διαγωνισμού. …
- Η εφαρμογή βίντεο. …
- Βιντεοπαιχνίδια. …
- Άτυπες εφαρμογές. …
- Το παιχνίδι απόδρασης.
Ποιο είναι το βασικό εργαλείο στη φάση επιλογής της διαδικασίας πρόσληψης; Η περιγραφή της θέσης εργασίας
Αντιπροσωπεύει le πρωθυπουργός εργαλείο du διαδικασία πρόσληψης. Αυτό το φύλλο καθορίζει με ακρίβεια τις αποστολές και τις εργασίες που le ο νεοπροσληφθέντος υπάλληλος θα πρέπει να ασφαλίσει.
Πώς να αναπτύξετε ένα σχέδιο πρόσληψης;
Πώς να αναπτύξετε ένα σχέδιο πρόσληψης ?
- Προσδιορίστε μια νέα κενή θέση.
- Κατανοήστε τις απαιτήσεις εργασίας.
- Προσδιορίστε τον προϋπολογισμό του στρατολόγηση .
- Πηγή πιθανών υποψηφίων.
- Προβολή υποψηφίων και διεξαγωγή συνεντεύξεων.
- Κάντε μια προσφορά εργασίας στον επιτυχόντα υποψήφιο.
Πώς να προσλάβετε καλύτερα; Για να πετύχει το στρατολόγηση για έναν νέο υπάλληλο, πολλά βήματα είναι απαραίτητα.
- Bien γράψτε την περιγραφή της θέσης εργασίας. …
- Προβολή υποψηφίων αποτελεσματικά. …
- Βελτιστοποιήστε τη συνέντευξη για δουλειά. …
- Οριστικοποίηση της επιλογής υποψηφίου. …
- Φροντίστε για την ένταξη του νέου υπαλλήλου
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για πρόσληψη;
Γνωρίζοντας ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν ενεργοποιεί μόνο ένα κανάλι για να βρείτε τον υποψήφιο του, αλλά τρία μέσα Moyenne, και πάλι σύμφωνα με τη μελέτη. Ομολογουμένως, η σύσταση μιας προσωπικής ή επαγγελματικής σχέσης παραμένει παγκοσμίως η Moyen το πιο αποτελεσματικό για να βρείτε δουλειά αφού λειτουργεί στο 27% των περιπτώσεων.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ εσωτερικής και εξωτερικής πρόσληψης;
Η " εσωτερικές προσλήψεις » αντιπροσωπεύει έναν τρόπο λειτουργίας του στρατολόγηση που συνίσταται στην αναζήτηση ενός ή περισσότερων πιθανών υποψηφίων απευθείας εντός της εταιρείας. Αυτός ο τρόπος του στρατολόγηση επομένως διαφέρει από τον τρόπο του εξωτερικές προσλήψεις, που συνίσταται στην αναζήτηση υποψηφίων εκτός της δομής της εταιρείας.
Ποιοι είναι οι τρόποι εσωτερικής πρόσληψης; Ο τρόπος του εσωτερικές προσλήψεις συνίσταται στην αναζήτηση δυνητικών υποψηφίων εντός των ενεργών δυνάμεων που εργάζονται στην εταιρεία για την κάλυψη κενής θέσης ή για την κατάληψη μιας δημιουργημένης θέσης, προκειμένου να καλυφθούν οι στρατηγικές ή επιχειρησιακές ανάγκες του οργανισμού.
Ποιες είναι οι διαφορετικές μέθοδοι πρόσληψης; Υπάρχουν δύο μέθοδοι πρόσληψης: εσωτερική και εξωτερική. Η επιλογή μεταξύ αυτών των δύο τύποι αποφασίζεται από το HRM σε συμφωνία με τον επιχειρησιακό διευθυντή και βασίζεται, ουσιαστικά, στη φύση και τις λειτουργίες της θέσης και στο προφίλ του προσωπικού που επιθυμεί να προσλάβει η εταιρεία.
Ποια είναι τα εργαλεία πρόσληψης;
Μεταξύ των ψηφιακών καναλιών, τα κοινωνικά δίκτυα βρίσκονται σε άνοδο στρατολόγηση, είτε: επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα, όπως το Viadeo ή το LinkedIn, μη επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα, όπως το Facebook ή το Twitter.
Τι είναι ένα εργαλείο πρόσληψης; Ντουλάπια των στρατολόγηση και κυνηγοί κεφαλών
Γ 'είναι un εργαλείο πρόσληψης χρησιμοποιείται ιδιαίτερα για δουλειές που απαιτούν υψηλό επίπεδο εμπειρίας ή ειδικές τεχνικές δεξιότητες. Επιπλέον, η Espresso-jobs προσφέρει αυτού του είδους τις υπηρεσίες σε εταιρείες.
Ποια είναι τα νέα εργαλεία πρόσληψης;
Μεταξύ των νέα εργαλεία μι-στρατολόγηση Υπάρχουν επίσης chatbots, που διευκολύνουν τη συλλογή πληροφοριών, την απάντηση σε ερωτήσεις, τον προγραμματισμό των διάφορων προθεσμιών και την πλήρη παρακολούθηση του 100% των υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένων αυτών που δεν θα επιλεγούν.
Τι είναι ένα σχέδιο πρόσληψης; ΕΝΑ σχέδιο προσλήψεων είναι μια στρατηγική που εφαρμόζεται από διευθυντές ή επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να προσελκύσουν, νεοσύλλεκτος και να διατηρήσουν ταλέντο μέσα σε έναν οργανισμό.
Πώς να ξεκινήσετε μια εκστρατεία πρόσληψης;
Έναρξη α εκστρατεία προσλήψεων
- Προσδιορίστε τη θέση που θα καλυφθεί.
- Καθορίστε το προφίλ του υποψηφίου.
- Φέρνω σε πέρας προσφορά εργασίας.
- Καθορίστε τον στόχο των υποψηφίων σας.
- Δημοσιεύστε την αγγελία εργασίας.
- Βελτιστοποιήστε την εμπειρία του υποψηφίου.
- Επιλέξτε υποψηφίους.
- Κανονίστε συνεντεύξεις.
Ποια είναι η στρατηγική προσλήψεων; Μπορούμε λοιπόν να ορίσουμε το στρατηγική πρόσληψης ως το σύνολο των ενεργειών, των αποφάσεων και των μέσων που εφαρμόζονται για την κάλυψη κενών θέσεων σε έναν οργανισμό. ο στρατηγική πρόσληψης, για να είναι αποτελεσματικό, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και να εκτελείται σε συνοχή με α στρατηγική εταιρική παγκόσμια.
Πώς οι υπεύθυνοι προσλήψεων επιλέγουν υποψηφίους;
Le υποψήφιος πιο τοπικά
Un στρατολογών σκέφτεται τα συμφέροντα της εταιρείας του και το υποψήφιος έχει κάθε ενδιαφέρον να το θυμάται. «Δεν είναι πολύ πολιτικά ορθό, αλλά με ίσες δεξιότητες, παίρνω αυτόματα αυτόν που μένει πιο κοντά στην εταιρεία, ομολόγησε μια στρατολογών.
Πώς να προσλάβετε έναν καλό υπεύθυνο προσλήψεων; Εδώ είναι 9 δυνατότητες για να προμηθευτείτε το δικό σας στρατολογών .
- 1) Βάλτε αγγελία. …
- 2) Κυνήγι. …
- 3) Δημιουργήστε ένα ψεύτικο προφίλ στο LinkedIn. …
- 4) Το δικό της δίκτυο ή το δίκτυο του προσλήψεων . ...
- 5) Μοιραστείτε μια εργασία στο LinkedIn. …
- 6) Το γαλλικό κύπελλο προσλήψεων. …
- 7) Η κοινότητα των προσλήψεων στο Slack. …
- 8) Το ενημερωτικό δελτίο LEDR.