Η κυβέρνηση έχει επισημάνει ότι οι εργοδότες μπορούν, κατ' αρχήν, να είναι σε θέση να απορρίψει τη συμβουλή ενός γενικού ιατρού σε μια κατάλληλη σημείωση σχετικά με το εάν ένα άτομο είναι δυνητικά ικανό να επιστρέψει στην εργασία του.
Μπορείτε να απολυθείτε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια; Εργαζόμενοι που παίρνουν περίοδο αναρρωτικής άδειας που πληρώνεται όλο το χρόνο προστατεύονται από απόλυση ανεξάρτητα από το πόσο καιρό είναι σε άδεια. … Υποβολή αξίωσης γενικής προστασίας εάν ο λόγος της απόλυσης είναι άλλος προστατευόμενος λόγος, ή. υποβολή αξίωσης βάσει πολιτειακού ή ομοσπονδιακού νόμου κατά των διακρίσεων.
Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τη σημείωση του γιατρού;
Ναι. Είναι γενικά επιτρεπτό για τους εργοδότες να απαιτούν σημείωμα γιατρού ή αποδέσμευση για να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά από τραυματισμό ή ασθένεια που σχετίζεται με την εργασία.
Τα σημειώματα ασθενείας είναι νομικά δεσμευτικά;
Οι γιατροί εκδίδουν κατάλληλα σημειώματα για να σας παρέχουν στοιχεία για την ασθένεια του υπαλλήλου σας. Σε αυτό, συνήθως θα βρείτε λεπτομέρειες σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση υγείας των εργαζομένων σας. Αλλά να θυμάσαι το σημείωμα του γιατρού δεν είναι νομικά δεσμευτικό.
Μπορεί το DWP να ακυρώσει ένα σημείωμα ασθένειας;
Ναί. Το σημείωμα του γενικού ιατρού αντικαθιστά τα πάντα. Κανείς δεν μπορεί να το παρακάμψει, καθώς τότε αποκαλείτε τον γιατρό σας ψεύτη. Ένας γιατρός μπορεί να ακυρώσει την απόφαση του DWP και μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για νέα αξίωση για Επίδομα Ανικανότητας εάν η κατάστασή σας έχει επιδεινωθεί εντός οκτώ εβδομάδων από την τελευταία ημερομηνία πληρωμής του επιδόματος ανικανότητας.
Πόσο καιρό πρέπει ένας εργοδότης να κρατήσει μια θέση εργασίας για κάποιον σε ιατρική άδεια;
Αυτό ισοδυναμεί με περίπου 156 ημέρες. Οι εργοδότες έχουν εντολή να ακολουθούν το FMLA μόνο εάν η εταιρεία έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν επαλήθευση, οπότε οι εργαζόμενοι πρέπει να την προσκομίσουν εντός 15 ημερολογιακών ημερών.
Μπορεί ο εργοδότης σας να επικοινωνήσει μαζί σας ενώ καλύπτεται με σημείωμα ασθενείας;
Δεν υπάρχει κανόνας που να λέει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να επικοινωνήσει με έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αναρρωτικής άδειας. … Ωστόσο, η επαφή θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με ευαισθησία, ιδιαίτερα όταν κάποιος υποφέρει από προβλήματα ψυχικής υγείας ή εργασιακό άγχος και μπορεί να βρει ενοχλητική την τακτική επαφή από τον εργοδότη του.
Μπορώ να υποβάλω αίτηση για άλλη δουλειά ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια;
Όχι. Εάν ο υπάλληλος σας δεν εμποδίζεται να εργαστεί σε άλλη θέση ενώ απασχολείται από εσάς, τότε δεν έχει νομική υποχρέωση να σας ενημερώσει για την άλλη του δουλειά εκτός εάν στο συμβόλαιό τους αναφέρεται ότι πρέπει.
Πόσο καιρό μπορείς να είσαι με τον άρρωστο πριν σε απολύσουν;
Και μια κοινή ερώτηση από τους υπαλλήλους είναι: "Πόσο καιρό μπορείτε να είστε σε αναρρωτική άδεια πριν από την απόλυση;" Λοιπόν, οι περισσότεροι εργοδότες συνήθως εξετάζουν το ενδεχόμενο μακροχρόνιας απουσίας λόγω ασθένειας τέσσερις εβδομάδες ή περισσότερο. Πριν σκεφτείτε να απολύσετε τον υπάλληλο σας, πρέπει να εξετάσετε το δικαίωμά του να αμφισβητήσει την απόφασή σας.
Για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί ένας γιατρός να δώσει ένα σημείωμα ασθενείας;
Πόσο διαρκούν οι fit νότες; Οι κανόνες εδώ είναι σαφείς. Στους πρώτους έξι μήνες μιας κατάστασης, η τακτοποίηση Το σημείωμα μπορεί να καλύψει το πολύ τρεις μήνες. Μετά από αυτό, μπορεί να είναι οποιαδήποτε κλινικά κατάλληλη περίοδος.
Πόσα χρήματα παίρνετε για περιορισμένη ικανότητα εργασίας;
Τι θα πάρετε. Εάν είστε ελεύθεροι θα λάβετε: £120, εάν το στοιχείο «περιορισμένη ικανότητα για εργασία και δραστηριότητα που σχετίζεται με την εργασία» περιλαμβάνεται στο βραβείο. £ 285, εάν το στοιχείο «περιορισμένη ικανότητα για εργασία και δραστηριότητα που σχετίζεται με την εργασία» δεν περιλαμβάνεται στο βραβείο.
Μπορεί η Universal Credit να αρνηθεί ένα σημείωμα ασθενείας;
Είστε σε θέση να αυτοπιστοποιηθεί για έως και τις πρώτες επτά ημέρες της ασθένειάς σας - χωρίς να χρειάζεστε σημείωση γιατρού - απλώς ειδοποιώντας τους συμβούλους της Universal Credit ότι είστε άρρωστος και ανίκανος να εργαστείτε. Εάν εξακολουθείτε να είστε άρρωστος μετά από επτά ημέρες, πρέπει να δώσετε ιατρική μαρτυρία στο DWP με τη μορφή σημείωμα ασθενείας γιατρού.
Προστατεύεται η εργασία ιατρικής άδειας;
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία να παρέχει φροντίδα και υποστήριξη σε ένα παιδί ή μέλος της οικογένειας. … Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να λάβουν άδεια έως και 16 εβδομάδες λόγω ασθένειας, τραυματισμού ή καραντίνας. Άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας ή/και γονική άδεια μετά από γέννηση ή υιοθεσία.
Πόσο καιρό μπορεί ένας εργαζόμενος να είναι άρρωστος;
Για εταιρείες που υπόκεινται στον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA), ο νόμος απαιτεί αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών. Το FMLA προβλέπει έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών για ορισμένες ιατρικές καταστάσεις είτε για τον εργαζόμενο είτε για μέλος της άμεσης οικογένειας του εργαζομένου.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να απολυθεί ενώ βρίσκεται σε ιατρική άδεια στο Οντάριο;
Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι ανάπηρος ή σε ιατρική άδεια, αυτός ή αυτή μπορεί να τερματιστεί για «δίκαιη αιτία», χωρίς κάθε είδους αποζημίωση απόλυσης. Οι νόμοι για τα ανθρώπινα δικαιώματα στον Καναδά απαιτούν από τους εργοδότες να συμπεριφέρονται στους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες όπως όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι.
Μπορείτε να απολύσετε κάποιον για μακροχρόνια άρρωστο;
Μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο σε μακροχρόνια ασθένεια; Ναι, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο σε μακροχρόνια ασθένεια, αλλά μόνο αφού ακολουθήσετε μια λογική διαδικασία. Εάν ο υπάλληλος σας έχει περισσότερα από δύο χρόνια υπηρεσία ή/και η απουσία του οφείλεται σε αναπηρία, κινδυνεύετε από άδικη αξίωση απόλυσης ή/και διάκρισης.
Τι θεωρείται υπερβολική απουσία από την εργασία;
Η υπερβολική απουσία ορίζεται ως δύο ή περισσότερα περιστατικά αδικαιολόγητης απουσίας σε περίοδο 30 ημερών και θα επιφέρει πειθαρχικά μέτρα. Οκτώ περιστατικά αδικαιολόγητης απουσίας σε διάστημα 12 μηνών θεωρούνται λόγοι διακοπής. Εγκατάλειψη εργασίας.
Μπορείς να απολυθείς λόγω κακής υγείας;
Μπορείτε να απολύσετε κάποιον λόγω κακής υγείας; Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω κακής υγείας, αν και μπορούν να απολυθούν δίκαια για λόγους ικανότητας, εφόσον ο εργοδότης έχει ενεργήσει εύλογα σε όλες τις περιστάσεις και έχει κάνει εύλογες προσαρμογές εντός του χώρου εργασίας, όπου αυτό είναι δυνατό.
Μπορώ να απολυθώ επειδή είμαι άρρωστος με άγχος;
Ένας εργοδότης μπορεί να σας απολύσει εάν είστε μακροχρόνια άρρωστος, αλλά πρέπει: Σκεφτείτε εάν μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά. Αυτό μπορεί να είναι να εργάζεστε ευέλικτα ή με μερική απασχόληση, ή να κάνετε διαφορετική ή λιγότερο αγχωτική εργασία (με εκπαίδευση εάν απαιτείται) Συμβουλευτείτε μαζί σας για το πότε θα μπορούσατε να επιστρέψετε στη δουλειά και εάν η υγεία σας θα βελτιωθεί.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή είστε άρρωστοι με μια σημείωση γιατρών στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Μπορείτε να απολυθείτε εάν έχετε μια επίμονη ή μακροχρόνια ασθένεια που σας καθιστά αδύνατο να κάνετε τη δουλειά σας. Πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια, ο εργοδότης σας θα πρέπει: να αναζητήσει τρόπους για να σας υποστηρίξει - για παράδειγμα, λαμβάνοντας υπόψη εάν η ίδια η δουλειά σας αρρωσταίνει και χρειάζεται αλλαγή.
Πόσο καιρό μπορείτε να είστε σε μακροχρόνια ασθένεια;
Η μακροχρόνια απουσία λόγω ασθένειας ορίζεται συνήθως ως περίοδος συνεχούς απουσίας περισσότερες από τέσσερις εβδομάδες. Η απουσία μπορεί να οφείλεται σε: απροσδόκητη ασθένεια.
Μπορεί ο GP να επεκτείνει ένα σημείωμα ασθένειας;
Είναι πιθανό ένα σημείωμα ασθενείας να έχει ανανεωθεί, ώστε να μην χρειάζεται να σας δουν επειγόντως ή την ημέρα που λήγει το σημείωμα ασθενείας σας. Μπορεί να εκδοθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία και να ανανεωθεί κατά την κρίση του γιατρού. Ένας γιατρός μπορεί επίσης να παρατείνει ένα σημείωμα ασθενείας χωρίς να σας ξαναδούν.
Παίρνετε πίσω αμοιβή για περιορισμένη ικανότητα για εργασία;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, το στοιχείο LCWRA απονέμεται μετά από περίοδο αναμονής 3 μηνών που αρχίζει την ημέρα που παρέχετε ιατρικές αποδείξεις. Εάν χρειαστούν περισσότεροι από 3 μήνες για να πραγματοποιηθεί η Αξιολόγηση Εργασιακής Ικανότητας Το στοιχείο που σας απονεμήθηκε θα έχει αναδρομική ημερομηνία αυτό το σημείο και θα σας καταβληθεί οποιοδήποτε οφειλόμενο ποσό.
Πώς πληροίτε τις προϋποθέσεις για περιορισμένη ικανότητα εργασίας;
Περιορισμένη ικανότητα για περιγραφές δραστηριότητας που σχετίζεται με την εργασία
- Κινητοποιήστε πάνω από 50 μέτρα σε επίπεδο έδαφος χωρίς να σταματήσετε για να αποφύγετε σημαντική ταλαιπωρία ή εξάντληση. χρυσός.
- Κινητοποιήθηκε επανειλημμένα 50 μέτρα μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα λόγω σημαντικής δυσφορίας ή εξάντλησης.
Ποια ασθένεια πληροί τις προϋποθέσεις για PIP;
Το πρόσθετο κόστος για μακροχρόνια αναπηρία, καταστάσεις υγείας ή επακόλουθη ασθένεια μπορεί να βοηθήσει με μια προσωπική πληρωμή ανεξαρτησίας (PIP).
...
Αυτά είναι:
- Αγοραφοβία.
- Κατάχρηση αλκοόλ.
- Αγχώδεις και καταθλιπτικές διαταραχές (μεικτές)
- Αγχώδεις διαταραχές.
- Αυτισμός.
- Διπολική συναισθηματική διαταραχή (Υπομανία / Μανία)
- Γνωστικές διαταραχές.
- Άνοια.