Warum wird es als unhöflich angesehen, nach dem Gehalt zu fragen?
Ah, das Tabuthema Gehalt – bekannt dafür, Dinnerpartys in potenzielle Minenfelder der Peinlichkeit zu verwandeln! ️ Haben Sie sich jemals gefragt, warum es als unhöflicher gilt, nach dem Gehalt einer Person zu fragen, als in einem schicken Restaurant mit offenem Mund zu kauen? Nun, lasst uns ins Detail gehen, warum die Diskussion über das Einkommen oft genauso unangenehm sein kann wie das Tragen von Socken und Sandalen.
Lassen Sie uns nun das Geheimnis lüften, warum Gehaltsfragen oft als sozialer Fauxpas angesehen werden:
Okay, stellen Sie sich Folgendes vor: Sie nippen mit einem Freund an Ihrem Lieblingsgetränk, als plötzlich die gefürchtete Frage auftaucht: „Also, wie viel verdienen Sie?“ Machen Sie auf die unangenehme Stille und die wechselnden Blicke aufmerksam! Warum all das Unbehagen? Nun, in der Vergangenheit war es eine unausgesprochene Regel, dass die Erwähnung von Cash Moolah dazu führen kann, dass sich die Leute über ihre eigene finanzielle Situation unwohl fühlen.
Denken Sie darüber nach – wenn Ihr Gehalt das Einkommen Ihres Kumpels übersteigt, könnte die Eifersucht aufkommen. Und hey, wer möchte schon, dass seine Freunde ihn jeden zweiten Tag um einen Kredit bitten? Cha-ching, deshalb ziehen es die meisten Menschen vor, ihren Cashflow niedrig zu halten!
Alles klar dann! Jetzt wissen Sie, warum Gespräche über Einnahmen mehr Alarmglocken schrillen lassen können als eine Katze im Gurkenbeet. Aber keine Angst! Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie dieses heikle Thema höflich ansprechen können, oder sogar darüber nachdenken, Ihre eigenen Ziffern (natürlich Gehaltsziffern) preiszugeben, lesen Sie weiter, um sich wie ein Chef in diesen schwierigen Gewässern zurechtzufinden!
Wie man sich höflich nach dem Gehalt erkundigt
Sind Sie neugierig, wie Sie das Thema Gehalt behutsam ansprechen können, ohne einen sozialen Tsunami auszulösen? Nun, keine Angst! Es gibt Möglichkeiten, diese unruhigen Gewässer mit Finesse und Anmut zu navigieren. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, nach diesen Dollarzeichen zu fragen, ohne Ihnen auf die Füße zu treten:
- Betrachten Sie den Kontext: Bevor Sie sich kopfüber in das Gehaltsgespräch stürzen, beurteilen Sie die Situation. Nehmen Sie an einem Vorstellungsgespräch teil oder treffen Sie sich mit einem Freund beim Kaffeetrinken? Die Anpassung Ihres Ansatzes an die Umgebung kann den entscheidenden Unterschied machen.
- Verwenden Sie höfliche und strategische Formulierungen: Anstatt unverblümt zu fragen: „Wie viel verdienen Sie?“, entscheiden Sie sich für höflichere Anfragen. Sie könnten sagen: „Können Sie mir sagen, was Sie für diese Position eingeplant haben?“ oder „Was ist die Gehaltsspanne für diese Rolle?“ Diese Fragen zeigen Interesse an einer Entschädigung, ohne zu viel herumzuschnüffeln.
- E-Mail-Etikette: Wenn Sie das Gehalt per E-Mail besprechen, stellen Sie sicher, dass es auf der Grundlage Ihrer vorherigen Kommunikation mit dem Empfänger angemessen ist. Wenn ein Stellenangebot per E-Mail verlängert wurde, kann eine digitale Gehaltsverhandlung akzeptabel sein.
- Zeigen Sie echtes Interesse: Bringen Sie Ihre Begeisterung für die Gelegenheit zum Ausdruck und betonen Sie gleichzeitig, wie wichtig es ist, bei der Vergütung auf einer Linie zu sein. Sätze wie „Ich freue mich sehr über diesen Job, möchte aber sicherstellen, dass wir hinsichtlich der Vergütung auf einer Wellenlänge sind“ vermitteln Professionalität und großes Interesse.
Denken Sie daran, dass eine Diskussion über Geld nicht so unangenehm sein muss wie das Tragen von Socken und Sandalen – es kommt darauf an, Ihre Fragen mit Bedacht und Respekt zu formulieren. Fragen Sie also wie ein kluger Gesprächspartner nach Ihrem Gehaltsscheck!
Sollten Sie Ihr Gehalt anderen mitteilen?
Sollten Sie Ihr Gehalt anderen mitteilen?
Datenschutzbedenken können die Diskussion über Ihr Gehalt zu einem heiklen Thema machen. Viele Menschen betrachten ihr Einkommen als Privatsache und fühlen sich angegriffen oder unter Druck gesetzt, wenn das Thema zur Sprache kommt. Mitleid oder Neid von anderen zu empfinden, kann unangenehm sein und die Preisgabe Ihres Einkommens zu einer entmutigenden Aussicht machen.
Unternehmen raten ihren Mitarbeitern oft davon ab, ihre Gehälter zu teilen, weil sie befürchten, dass faire Vergütungspraktiken aufgedeckt werden könnten. Diese Einstellung zur Vertraulichkeit ist weit verbreitet und führt dazu, dass viele von der Offenlegung ihres Einkommens Abstand nehmen, um die Harmonie am Arbeitsplatz zu wahren.
In sozialen Interaktionen kann die Offenlegung Ihres Gehalts gegenüber Familienmitgliedern, engen Freunden oder sogar Partnern zu Gefühlen der Überlegenheit oder Unterlegenheit führen. Es kann sogar berechtigtes Verhalten auslösen, wenn Einzelpersonen aufgrund ihrer wahrgenommenen finanziellen Situation finanzielle Unterstützung erwarten. Die Geheimhaltung von Gehaltsinformationen kann dazu beitragen, unnötige Spannungen zu vermeiden und gesunde Beziehungen aufrechtzuerhalten.
Nach dem Gehalt einer Person zu fragen, wird oft als unhöflich angesehen, da gesellschaftliche Normen vorschreiben, dass die Diskussion über das Einkommen unhöflich und zu persönlich ist. Dieses Tabu geht auf die frühe Lehre zurück, dass das Einkommen eine Privatsache bleiben sollte, um Unannehmlichkeiten und potenzielle Karrierehindernisse aufgrund von Vergleichen und Urteilen zu vermeiden.
Unter Berücksichtigung dieser Faktoren ist es ratsam, Ihr Gehalt nicht beiläufig preiszugeben, sondern Gespräche über Verdienste mit Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen zu führen. Die Wahrung der Privatsphäre und die Förderung einer offenen Kommunikation können dazu beitragen, potenziell heikle Diskussionen zu meistern, ohne dass es zu Unbehagen oder angespannten Beziehungen kommt. Wenn das Thema Mitarbeiter also das nächste Mal zur Sprache kommt, gehen Sie es mit Bedacht an, um Harmonie und Respekt in Ihren sozialen Kreisen zu wahren.
Warum gilt es als unhöflich, jemanden nach dem Gehalt zu fragen?
Es gilt als unhöflich, nach dem Gehalt einer Person zu fragen, da die Diskussion über das Gehalt dazu führen kann, dass sich andere unwohl fühlen und Eifersucht empfinden oder um finanzielle Unterstützung bitten.
Soll ich mein Gehalt anderen mitteilen?
Es ist im Allgemeinen unangemessen, Ihr Gehalt anderen mitzuteilen, da dies dazu führen kann, dass andere Sie mit Ihrem Einkommen in Verbindung bringen und Ihnen Unbehagen bereiten.
Kann ich jemanden nach seinem Gehalt fragen?
In Kalifornien ist es Arbeitgebern untersagt, die Gehaltshistorie eines Bewerbers einzuholen, und sie müssen auf Anfrage Informationen zur Gehaltsskala bereitstellen. Es ist jedoch am besten, darauf zu warten, dass der Personalchef im Vorstellungsgespräch das Thema Gehalt anspricht.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, nach dem Gehalt zu fragen?
Warten Sie am besten, bis der Personalchef das Thema Gehalt anspricht. Im Idealfall enthält die Stellenausschreibung die Gehaltsspanne, sodass Sie vor der Bewerbung feststellen können, ob die Stelle und das Einstiegsgehalt Ihren Bedürfnissen entsprechen.