Hun fortalte mig, at indretningsreglerne historisk set har dikteret, at folk undlader at tale om løn fordi det kan få andre til at føle sig utilpas. … Hvis din løn for eksempel er højere end en vens, kan de måske føle sig jaloux på dig. Eller de begynder måske at bede dig om økonomisk hjælp.
Hvorfor skjuler folk deres løn? Ud over at komme sig over markedssvigt, viser det sig at dele lønninger at hjælpe organisationer på lang sigt. I undersøgelse efter undersøgelse har forskere fundet ud af, at man holder løn hemmelighed nedsætter motivation og præstation, og deling af, hvor meget folk bliver betalt, og hvordan det er sammenlignet med andre, øger ydeevnen.
Er det uhøfligt at tale om nogens løn?
Det er en naturlig kuriosum, men det siger karriereeksperter at diskutere løn med kolleger kan gøre mere skade end gavn. Faktisk, selvom virksomheder lever for at være mere åbne og ærlige, er det bedst ikke at forveksle virksomhedens gennemsigtighed med tilladelse til kavalerisk at chatte om medarbejdernes lønninger med dine kolleger.
Er det uhøfligt at spørge en ven om deres løn?
Mange mennesker svarede med et ja. Her er et svar, der fint opsummerer ins og outs ved at spørge om løn: "[Det er] meget uhøfligt, hvis det underliggende mål er at bedømme personen baseret på, hvor mange penge de tjener.
Hvorfor skal du ikke tale om din løn?
"Arbejdsgivere hader det, når ansatte diskuterer løn, fordi det afslører diskrimination og anden uretfærdig lønpraksis, "Hun siger. "Hvis din arbejdsgiver har en skriftlig politik eller kontrakt, der forbyder løndiskussioner, kan du indberette dem til National Labor Relations Board."
Skal medarbejdere dele deres løn?
I et ord: Ingen. Mange arbejdsgivere fraråder aktivt medarbejderne at diskutere løn og goder med andre medarbejdere. … Den nationale lov om arbejdsforhold beskytter dine medarbejderes rettigheder til at diskutere ansættelsesforhold som løn, arbejdstid, sikkerhed og så videre.
Hvorfor er lønnen privat og fortrolig?
Din løn kan betragtes som fortrolig
Og dette bunder i én grund: din virksomheds politik. Selvom der ikke er nogen love, kan virksomhedens politik alene være nok til, at de kan gribe ind over for dig. Da du underskrev din ansættelseskontrakt, kunne du være blevet bedt om at underskrive en tavshedspligt sammen med den.
Hvorfor skal du ikke tale om din løn?
"Deling af lønoplysninger kan skabe spændinger mellem kolleger og vrede over for ledelsen-Så det kan virkelig føre til et giftigt arbejdsmiljø, siger Susan Brennan, Associate Vice President for University Career Services ved Bentley University i Waltham, Massachusetts.
Skal jeg fortælle min løn til venner?
Ligesom det er upassende at bede om den andens indkomst, er det uanstændigt at tale om sin indkomst og gøre den offentlig. Der er bare ingen grund til at oplyse, hvad vi tjener til nogen. … For det første begynder folk, der kender din indkomst, at forbinde dig med din indtjening, som om du er de penge, du tjener.
Når en kollega spørger om din løn?
1. Vær gennemsigtig med din medarbejder. Når du indleder en samtale om løn, siger Salemi, at det er vigtigt at lade den anden person vide, at du også er villig til at være gennemsigtig omkring, hvor meget du tjener. "Vid, at hvis du beder dem om at afsløre deres løn, så skal du også afsløre din," siger hun.
Er medarbejderne fortrolige?
Lønninger er næsten altid fortrolige, men det er kun kulturelt. Dine medarbejdere taler måske allerede. … Men på trods af al fortroligheden er det hele selvpålagt. Føderal lov beskytter din ret (og dine medarbejderes ret) til at diskutere deres arbejdsforhold – herunder løn.
Kan jeg tale om min løn?
Faktisk er medarbejdernes retten til at diskutere deres løn er beskyttet ved lov. Mens arbejdsgivere kan begrænse arbejdstagere i at diskutere deres løn foran kunder eller under arbejde, kan de ikke forbyde medarbejdere i at tale om løn i deres egen tid.
Er det ulovligt at oplyse løn?
Din ret til at diskutere dine lønoplysninger med dine kolleger er beskyttet af den føderale regering. Ifølge The New York Times hedder det i National Labour Relations Act, at arbejdsgivere ikke kan forbyde diskussion om løn og arbejdsforhold blandt ansatte. ... Kun dine kolleger kan fortælle dig deres løn.
Skal du holde din løn hemmelig?
Hold det hemmeligt, Hold det sikkert
Når virksomheder har forskellige medarbejdere på samme job og en af dem betales anderledes, dukker mange uretfærdighedsspørgsmål op. "Det kan ske i enhver 'åben butik', der differentierer løn uanset årsag [såsom anciennitet eller præstation]," siger Dauphinais.
Taler folk om deres løn?
Nogle mennesker er behagelig deler disse oplysninger, mens andre er meget bevogtede. Nylige artikler rapporterede, at Google, som en del af en overordnet undersøgelse af deres ansattes lønninger, fandt ud af, at det betalte mænd mindre end kvinder, der arbejder i lignende roller i 2018.
Kan medarbejderne tale om løn?
Det er forbudt for medarbejdere at diskutere deres løn- eller lønniveau og virksomhedsgoder med andre medarbejdere. Sådanne oplysninger er fortrolige og må ikke diskuteres på arbejdspladsen.
Skal jeg fortælle min løn?
Du er uforpligtende at fortælle en kommende arbejdsgiver din nuværende løn. … Sig, at du helst ikke vil oplyse din nuværende løn, da du gerne vil have en fair forhandling baseret på dine kompetencer og hvad du har at tilbyde virksomheden.
Kan du blive fyret for at fortælle nogen om din løn?
Nej, man kan ikke blive fyret for at diskutere løn på arbejdet. Størstedelen af beskæftigede og arbejdende amerikanere er beskyttet mod disciplin, der udøves blot på grund af beskyttede klasser, såsom alder, køn, race og så videre.
Hvorfor skal vi tale om løn?
Lønsamtaler kan hjælpe dig med at forhandle dig frem til en højere løn.
Hvis du er blevet underbetalt, kan det være svært at overbevise arbejdsgiverne om at betale, hvad du er værd. Nogle gange er lønforhandlinger baseret på din tidligere kompensation, eller din forståelse af markedsværdi kan være skæv.
Når folk spørger, hvor meget du får udbetalt?
I de fleste tilfælde forsøger en person, der spørger om din løn, ikke at være uhøflig eller upassende. Ofte er de blot nysgerrig, og de betyder ikke dig nogen skade eller ubehag. Derfor er det altid bedst at være høflig, når du svarer. Hvis du ikke vil svare, så afslå på en høflig måde.
Er det ulovligt at diskutere lønansatte?
Loven forbyder arbejdsgivere at forbyde ansatte at diskutere deres løn eller andre ansattes løn. … Politikker for lønhemmelighed, hvad enten de er formel eller uformel, afspejler ofte en arbejdsgivers indsats for at skjule løndiskrimination.
Kan arbejdsgivere tjekke din løn?
Den nye Californiens lov forbyder arbejdsgivere at spørge om lønhistorikoplysninger, herunder "kompensation og fordele." Arbejdsgivere kan ikke spørge om værdien af en ansøgers fordele, såsom egenkapital, sygeforsikring eller andre økonomiske fordele.
Er det ulovligt at diskutere løn?
At diskutere løn er et kontroversielt emne. Økonomi er normalt noget, vi er ret hemmelige omkring, så det virker bare ikke rigtigt at diskutere dem på arbejdspladsen. Imidlertid, det er ikke ulovligt. Ofte giver åbne politikker omkring medarbejdernes løn mulighed for en gennemsigtig og ligeværdig arbejdsplads.
Hvorfor skal du diskutere din løn?
Lønsamtaler kan hjælpe dig forhandle højere løn.
Samtalen om løn på et nyt job er mere tilbøjelige til at være baseret på faktiske markedspriser for din rolle og erfaringsniveau, snarere end hvad andre virksomheder har betalt dig tidligere.