Victoria C.
Tabl cynnwys
1500 € Diweithdra Net: Y Cwestiwn Mawr Dirfodol (a Sut i Beidio â Llwgu i Farwolaeth)
Felly, y cwestiwn sy'n llosgi ar wefusau pawb, yr un sy'n eich cadw i fyny gyda'r nos (ar ôl gor-wylio tymor diweddaraf eich hoff gyfres, wrth gwrs): Faint fyddwch chi'n ei dderbyn o ddiweithdra gyda chyflog net o €1500? Daliwch ati, oherwydd yr ateb yw … tua €1110 y mis. Ydw, rydych chi wedi darllen hynny'n iawn. Mae'n llai na €1500, yn amlwg, ond mae'n dal yn well nag ennill y loteri (oherwydd, gadewch i ni ei wynebu, mae'r siawns yn brin).
Nawr, cyn i chi grio sgandal neu feddwl mai peiriant malu breuddwydion yw Pôle Emploi, gadewch i mi egluro sut rydyn ni'n cyrraedd y rhif hud hwn. Arhoswch, mae hyn yn mynd i fynd ychydig yn dechnegol, ond rwy'n addo y byddaf yn ceisio ei wneud yn llai diflas na dosbarth cyfrifeg (er...).
Dirgelwch y Cyflog Dyddiol Cyfeirio (RDS)
Mae'r cyfan yn dechrau gyda'r SJR enwog hwn, neu'r Reference Daily Salary. Mae ychydig yn debyg i'r cynhwysyn cyfrinachol yn y potion hud o fudd-daliadau diweithdra. I'w gyfrifo, nid yw Pôle Emploi yn cychwyn o'ch cyflog net, na, byddai hynny'n rhy syml. Maen nhw'n cymryd eich cyflog misol gros.
A dyna chi, gan ddweud wrthych chi'ch hun: "Arhoswch, beth yw fy deunydd crai eto?" "Peidiwch â chynhyrfu, yn y bôn, mae € 1500 net yn cyfateb yn fras i € 1940 gros. Mae hyn yn hud cyfraniadau nawdd cymdeithasol, ychydig fel trethi, ond (ychydig) yn llai poenus (o leiaf, rydym yn ceisio argyhoeddi ein hunain). I gael mwy o fanylder, gallwch ddefnyddio a efelychiad ar-lein rhad ac am ddim ar gyfer trosi cyflog net i gros.
Unwaith y bydd y ffigur crai hwn gennym, mae Pôle Emploi yn gwneud ei gyfrifiadau bach clyfar yn seiliedig ar y dyddiau y buoch yn gweithio yn ystod cyfnod penodol (yn gyffredinol y 12 mis diwethaf). Maent yn adio hynny i gyd, yn rhannu, yn lluosi, yn fyr, ffatri nwy go iawn. Y nod? Darganfyddwch y SJR enwog hwn. Meddyliwch amdano fel eich cyflog sylfaenol ar gyfer cyfrifo eich buddion. Dyma eich man cychwyn yn yr antur gyffrous hon o ddiweithdra.
Yn syml, gyda SJR o tua €65 (sy'n cyfateb yn fras i gyflog net o €1500), bydd eich lwfans dyddiol tua €37. Lluoswch hynny â 30 diwrnod (ie, mae hyd yn oed Chwefror yn cyfrif fel 30 diwrnod ym myd rhyfeddol diweithdra), a hey presto, rydych chi'n cyrraedd tua € 1110 y mis. Dyma'r egwyddor sylfaenol. Hawdd, dde? (Hiwmor, hiwmor…)
Dulliau Cyfrifo (Oherwydd nad oedd un yn unig yn ddigon cymhleth)
Ac oherwydd mai anaml y mae bywyd yn syml, nid oes un ffordd o gyfrifo'r lwfans dyddiol hwn. Na, na, na, byddai hynny'n rhy hawdd! Mae dau (o leiaf). Y cyntaf yw'r fformiwla "gymhleth": 40,4% o'r SJR + rhan sefydlog o €13,11.
Yr ail yw’r fformiwla “syml” (wel, ffordd o siarad): 57% o'r SJR. Bydd Pôle Emploi yn cymryd y swm mwyaf manteisiol i chi (efelychydd yma).
Neis, dde? (Iawn, gadewch i ni beidio â chael ein cario i ffwrdd, mae'n dal i fod Pôle Emploi ...).
Y Ffactorau Sy'n Gwneud y Waltz Swm (neu Sut na Gwarantir Dim Erioed)
Nawr, byddwch yn ofalus, oherwydd nid yw'r swm hwn o € 1110 wedi'i osod mewn carreg. Gall sawl ffactor achosi llanast a dylanwadu ar swm terfynol eich buddion. Mae ychydig fel rysáit coginio: mae gennych y cynhwysion sylfaenol, ond gallwch chi bob amser ychwanegu neu dynnu sbeisys.
- Hyd eich swyddi blaenorol: Po hiraf rydych wedi gweithio, y mwyaf rydych wedi cyfrannu, y mwyaf y gall eich hawliau fod (a'r hiraf y gallwch dderbyn budd-dal diweithdra, yn rhesymegol).
- Cyfnodau gwaith wedi'u torri: Os yw eich llwybr gyrfa braidd yn anhrefnus gyda bylchau, gall hyn effeithio ar y cyfrifiad. Ond peidiwch â chynhyrfu, mae Pôle Emploi wedi arfer â CVs ychydig yn "artistig".
- Y nenfydau a osodwyd gan Pôle Emploi: Oes, mae yna derfynau i bopeth. Hyd yn oed yn ddi-waith. Yn ffodus, gyda chyflog net o € 1500, nid yw'r nenfydau “gwrth-gyfoethog” yn effeithio arnoch chi (phew, roedden ni'n ofnus).
- Gostyngiad ar gyfer incwm uchel: Nawr, mae hyn yn dipyn o beth technegol i'r rhai a enillodd ffortiwn (wel, mewn ffordd o siarad, rydym yn sôn am gyflogau crynswth uchel iawn). Ond unwaith eto, gyda € 1500 net, gallwch chi gysgu'n gadarn, nid yw'r gostyngiad ar eich cyfer chi. Mae'n debyg i drethi cyfoeth; nid yw byth yn ymwneud â'r rhai sy'n gofyn y cwestiwn.
Pa mor hir ydych chi'n cael budd-daliadau diweithdra? (Oherwydd Nid yw'n Anfeidraidd, Iawn)
Cwestiwn hollbwysig arall: pa mor hir y bydd yr arian annisgwyl hwn (er, y lwfansau hyn) yn para? Yr ateb, nid yw'n syndod, yw: mae'n dibynnu! Ac mae'n dibynnu ar eich cyfnod cyfrannu, mewn geiriau eraill, yr amser pan oeddech yn gweithio ac yn talu cyfraniadau diweithdra. Po hiraf y byddwch wedi gweithio, yr hiraf y byddwch yn derbyn budd-daliadau. Mae ychydig yn debyg i resymeg arbedion, ond yn y fersiwn "diogelwch swydd".
I wybod yn union beth yw eich hawliau, y peth gorau i'w wneud yw cysylltu â Pôle Emploi (ie, nhw eto) neu ddefnyddio'r efelychwyr ar-lein (byddwn yn siarad am y peth iawn ar ôl, amynedd ifanc di-waith padawan).
Cyngor Pro i Fwyafu Eich Lwfansau
Felly, sut allwn ni wneud y gorau o hyn i gyd ychydig? Dyma rai awgrymiadau, wedi'u profi a'u cymeradwyo (wel, gadewch i ni ddweud "a argymhellir gan arbenigwyr"...):
- Gwirio, gwirio, gwirio'r wybodaeth a ddarparwyd i Pôle Emploi. Gall camgymeriad ddigwydd yn gyflym, a gall arwain yn gyflym at fuddion is. Byddwch yn ofalus, ailddarllenwch bopeth, gofynnwch i'ch cath ei ail-ddarllen (os yw'n gydweithredol).
- Defnyddiwch efelychwyr ar-lein i amcangyfrif eich hawliau. Mae digon ohonyn nhw, am ddim, ar wefan Pôle Emploi neu yn rhywle arall. Mae hon yn ffordd dda o gael syniad o faint fyddwch chi'n ei gael ac i wirio a yw'n cyd-fynd â'ch cyfrifiadau chi (neu eich cath). Sylwch, mae'r efelychwyr hyn yn rhoi amcangyfrif, nid swm gwarantedig 100%. Peidiwch â breuddwydio chwaith.
- Troswch eich cyflog net yn gyflog gros misol yn gywir. Mae cyfrifianellau ar-lein ar gyfer hyn. Mae hyn yn bwysig er mwyn cael sail gyfrifo gywir. Os dechreuwch gydag un rhif anghywir, bydd popeth arall yn anghywir. Mae fel rysáit cacen: os ydych chi'n ychwanegu gormod o halen, mae'n cael ei ddifetha.
- Cadwch yr holl ddogfennaeth sy'n ymwneud â'ch cyflogaeth yn y gorffennol yn ddiogel ac yn gadarn. Slipiau cyflog, cytundebau cyflogaeth, tystysgrifau gwaith... Gall y rhain i gyd fod yn ddefnyddiol os bydd problem neu gwestiwn gan y Ganolfan Gyflogaeth. Meddyliwch amdano fel eich pecyn goroesi gweinyddol.
- Monitrwch eich ffeil yn rheolaidd yn eich gofod personol Pôle Emploi. Mae hyn yn bwysig i weld sut mae pethau'n dod yn eu blaen, os oes unrhyw geisiadau am ddogfennau ategol, ac ati Mae ychydig fel olrhain cyflwyno pecyn pwysig, ond yn y modd "budd-daliadau diweithdra".
- A beth am gymryd rhan mewn cyrsiau hyfforddi a gynigir gan Pôle Emploi? Gallai eich helpu i ennill sgiliau newydd, rhoi hwb i'ch cyflogadwyedd, ac efallai cael swydd sy'n talu'n well na'ch swydd flaenorol. Mae ychydig fel troi diweithdra yn gyfle ar gyfer datblygiad personol (wel, mae'n rhaid i chi gredu ychydig...).
Ac ar ôl diweithdra?
Cyfnod trosiannol yw diweithdra, nid cyrchfan wyliau (hyd yn oed os gallwn gael ein temtio i feddwl felly ar y dechrau). Felly, manteisiwch arno i gweithredu strategaethau i ddod o hyd i swydd. Diweddarwch eich CV (a llwch ychydig ohono, nid yw byth yn brifo), actifadwch eich rhwydwaith (siarad amdano o'ch cwmpas, dydych chi byth yn gwybod), ymateb i gynigion swyddi (hyd yn oed y rhai sy'n eich dychryn ychydig, rydyn ni'n synnu ein hunain weithiau). Ac yn anad dim, peidiwch ag eistedd o gwmpas yn aros iddo ddisgyn o'r awyr. Mae'r farchnad swyddi ychydig yn debyg i fwffe popeth-gallwch ei fwyta: mae'n rhaid i chi helpu'ch hun i fwyta.
A pheidiwch ag anghofio, gall Pôle Emploi gynnig i chi hefyd hyfforddiant i wella eich sgiliau. Mae hwn yn gyfle i hyfforddi mewn maes newydd, i wella eich sgiliau yn eich proffesiwn, yn fyr, i ddod hyd yn oed yn fwy deniadol i gyflogwyr. A phwy a ŵyr, gallai hyd yn oed eich helpu i gynyddu eich cyflog yn y dyfodol! Mae ychydig fel buddsoddi ynoch chi'ch hun ar gyfer y dyfodol.
Felly, dyna chi, rydych chi'n gwybod (bron) popeth am ddiweithdra gyda chyflog net o € 1500. Cofiwch y rhif hud hwn o 1110 € (tua, eh, does dim rhaid bod yn rhy fanwl gyda Pôle Emploi). Ac yn anad dim, cadwch eich ysbryd i fyny, arhoswch yn egnïol yn eich chwiliad swydd a defnyddiwch y cyfnod hwn i bownsio'n ôl. Nid diwedd y byd yw diweithdra, ond pennod ychydig yn wahanol yn eich bywyd proffesiynol. A phwy a wyr, efallai y bydd y bennod nesaf hyd yn oed yn well!
