Gisultihan niya ako nga ang mga lagda sa pamatasan nagdikta sa kasaysayan nga ang mga tawo dili maghisgot bahin sa suweldo tungod kay kini makahimo sa uban nga mobati nga dili komportable. … Kon ang imong suweldo mas taas pa kay sa usa ka higala, pananglitan, sila mahimong masina kanimo. O tingali magsugod sila sa pagpangayo kanimo og pinansyal nga tabang.
Nganong gitago sa mga tawo ang ilang sweldo? Gawas sa pagbawi gikan sa kapakyasan sa merkado, ang pagpaambit sa mga sweldo makatabang sa mga organisasyon sa dugay nga panahon. Sa pagtuon human sa pagtuon, ang mga tigdukiduki nakakaplag nga ang pagtipig sa sweldo sekreto mokunhod sa kadasig ug performance, ug ang pagpaambit kon pila ang gisweldo sa mga tawo ug kung giunsa kana itandi sa uban nagdugang sa pasundayag.
Bastos ba ang paghisgot bahin sa suweldo sa usa ka tawo?
Kini usa ka natural nga pagkamausisaon, apan ang mga eksperto sa karera nag-ingon niana Ang paghisgot sa suweldo uban sa mga kauban sa trabaho mas makadaot kaysa kaayohan. Sa tinuud, bisan kung ang mga kompanya nagkinabuhi nga labi ka bukas ug matinud-anon, labing maayo nga dili libugon ang transparency sa korporasyon nga adunay pagtugot nga makig-chat bahin sa suhol sa empleyado sa imong mga kauban sa trabaho.
Bastos ba nga mangutana sa usa ka higala sa ilang suweldo?
Daghan ang mitubag og oo. Ania ang usa ka tubag nga maayo nga nagsumaryo sa mga ins ug out sa pagpangutana bahin sa suweldo: "[Kini] bastos kaayo kung ang sukaranan nga katuyoan mao ang paghukom sa tawo base sa kung pila ang ilang kinitaan.
Ngano nga dili nimo hisgutan ang imong sweldo?
"Gikasilagan kini sa mga employer kung hisgutan sa mga empleyado ang mga sweldo tungod kay nagpadayag kini sa diskriminasyon ug uban pang dili patas nga mga pamaagi sa pagbayad, ”Miingon siya. "Kung ang imong amo adunay sinulat nga polisiya o kontrata nga nagdili sa mga diskusyon sa suweldo, mahimo nimo kining i-report sa National Labor Relations Board."
Kinahanglan ba nga ibahinbahin sa mga empleyado ang ilang suweldo?
Sa usa ka pulong: Dili. Daghang mga amo ang aktibong nagpugong sa mga empleyado sa paghisgot sa suweldo ug mga benepisyo sa ubang mga empleyado. … Ang National Labor Relations Act nanalipod sa mga katungod sa imong mga empleyado sa paghisgot sa mga kondisyon sa pagpanarbaho sama sa suweldo, oras sa pagtrabaho, kaluwasan, ug uban pa.
Nganong pribado ug confidential ang sweldo?
Ang imong sweldo makonsiderar nga confidential
Ug kini nag-agad sa usa ka rason: polisiya sa imong kompanya. Bisan kung wala’y mga balaod, ang polisiya sa kompanya ra mahimong igo na aron sila molihok batok kanimo. Sa dihang gipirmahan nimo ang imong kontrata sa pagpanarbaho, mahimo nga gihangyo ka nga mopirma sa usa ka kasabutan sa kompidensyal uban niini.
Ngano nga dili nimo hisgutan ang imong sweldo?
"Ang pagpaambit sa impormasyon sa suweldo makamugna og tensiyon tali sa mga kauban ug kalagot ngadto sa pagdumala—Mao nga kini mahimo’g magdala sa usa ka makahilo nga palibot sa trabaho, ”ingon ni Susan Brennan, Associate Vice President sa University Career Services sa Bentley University sa Waltham, Massachusetts.
Isulti ba nako ang akong suweldo sa mga higala?
Sama nga dili angay nga pangayoon ang kita sa usa, malaw-ay ang paghisgot bahin sa imong kinitaan ug ipahibalo kini sa publiko. Dili na kinahanglan nga ibutyag kung unsa ang atong kinitaan ngadto kang bisan kinsa. … Una, ang mga tawo nga nakahibalo sa imong kinitaan nagsugod sa pag-asoy kanimo sa imong kinitaan, ingon og ikaw ang kwarta nga imong kinitaan.
Kung mangutana ang kauban sa trabaho bahin sa imong suweldo?
1. Be transparent sa imong kauban sa trabaho. Kung gisugdan ang usa ka panag-istoryahanay bahin sa suweldo, giingon ni Salemi nga hinungdanon nga ipahibalo sa ubang tawo nga andam ka nga mahimong transparent bahin sa kung pila usab ang imong kinitaan. "Hibal-i nga kung gihangyo nimo sila nga ipadayag ang ilang suweldo, kinahanglan nimo usab nga ipadayag ang imo," ingon niya.
Kompidensyal ba ang mga empleyado?
Ang mga suweldo halos kanunay nga kompidensyal, pero kultural ra kana. Mahimong nagsulti na ang imong mga empleyado. … Apan, bisan pa sa tanang kompidensyal, kining tanan gipahamtang sa kaugalingon. Ang pederal nga balaod nanalipod sa imong katungod (ug ang katungod sa imong mga empleyado) sa paghisgot sa ilang mga kondisyon sa pagtrabaho - lakip na ang sweldo.
Mahimo ba nako isulti ang bahin sa akong suweldo?
Sa pagkatinuod, ang mga empleyado katungod sa paghisgot sa ilang sweldo gipanalipdan sa balaod. Samtang ang mga amo mahimong magpugong sa mga mamumuo sa paghisgot sa ilang suweldo atubangan sa mga kustomer o sa panahon sa trabaho, sila dili makapugong sa mga empleyado sa pagsulti bahin sa suweldo sa ilang kaugalingong oras.
Illegal ba ang pagbutyag sa suweldo?
Ang imong katungod sa paghisgot sa imong impormasyon sa suweldo uban sa imong mga kauban sa trabaho gipanalipdan sa federal nga gobyerno. Sumala sa The New York Times, ang National Labor Relations Act nag-ingon nga ang mga amo dili makadili sa paghisgot sa suweldo ug mga kondisyon sa pagtrabaho sa mga empleyado. ... Ang imong mga kauban sa trabaho ra ang makasulti kanimo sa ilang sweldo.
Kinahanglan ba nimo nga sekreto ang imong sweldo?
Itago kini nga sekreto, Bantayi Kini nga Luwas
Kung ang mga kompanya adunay lainlaing mga empleyado sa parehas nga trabaho ug ang usa kanila lahi ang gibayad, daghang mga isyu sa dili patas nga mitumaw. “Mahimo kini mahitabo sa bisan unsang 'open shop' nga nagpalahi sa suweldo sa bisan unsang rason [sama sa seniority o performance]," miingon si Dauphinais.
Naghisgot ba ang mga tawo bahin sa ilang suweldo?
Ang ubang mga tawo mao komportable pagpaambit niini nga impormasyon, samtang ang uban gibantayan pag-ayo. Gi-report sa bag-ong mga artikulo nga, isip bahin sa usa ka kinatibuk-ang pagtuon sa sweldo sa ilang mga empleyado, nakit-an sa Google nga mas ubos ang sweldo sa mga lalaki kaysa mga babaye nga nagtrabaho sa parehas nga mga tahas kaniadtong 2018.
Makasulti ba ang mga empleyado bahin sa suweldo?
Ang mga empleyado gidid-an sa paghisgot sa ilang suweldo o lebel sa suweldo ug mga benepisyo sa kompanya uban sa ubang mga empleyado. Ang maong impormasyon kompidensyal ug dili mahimong hisgotan sa trabahoan.
Isulti ba nako ang akong suweldo?
Kamo mao ang mga ubos sa walay obligasyon aron isulti sa usa ka umaabot nga amo ang imong kasamtangang suweldo. … Isulti nga dili nimo gusto nga ibutyag ang imong suweldo karon, tungod kay gusto nimo nga adunay patas nga negosasyon base sa imong kahanas ug kung unsa ang imong itanyag sa kompanya.
Mahimo ka bang matangtang sa trabaho tungod sa pagsulti sa usa ka tawo sa imong suweldo?
Dili, dili ka matangtang sa trabaho tungod sa paghisgot sa sweldo sa trabaho. Ang kadaghanan sa mga nagtrabaho ug nagtrabaho nga mga Amerikano gipanalipdan gikan sa disiplina nga gigamit tungod lamang sa gipanalipdan nga mga klase, sama sa edad, gender, rasa, ug uban pa.
Nganong maghisgot man ta bahin sa suweldo?
Ang mga diskusyon sa suweldo makatabang kanimo nga makigsabot sa mas taas nga suweldo.
Kung kulang ka sa suweldo, mahimong lisud ang pagkumbinser sa mga amo nga bayran ang imong kantidad. Usahay ang mga negosasyon sa suweldo gibase sa imong kanhing bayad, o ang imong pagsabot sa bili sa merkado mahimong madaot.
Kung mangutana ang mga tawo pila ang imong sweldo?
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang usa ka tawo nga nangutana bahin sa imong suweldo wala magtinguha nga mahimong bastos o dili angay. Kasagaran, sila ra talagsaon, ug wala sila magpasabot kanimo ug bisan unsang kadaot o kahasol. Ingong resulta, labing maayo nga magmatinahuron kanunay kon motubag ka. Kung dili nimo gusto nga motubag, baliha sa matinahuron nga paagi.
Illegal ba ang paghisgot sa suweldo sa mga empleyado?
Gidili sa Balaod ang mga amo gikan sa pagdili sa mga empleyado nga hisgutan ang ilang suholan o ang sweldo sa ubang mga empleyado. … Pagbayad mga patakaran sa pagtago, pormal man o dili pormal, kanunay gipakita ang paningkamot sa usa ka amo nga tagoan ang diskriminasyon sa suholan.
Mahimo bang susihon sa mga amo ang imong suweldo?
Ang bag-o Ang balaod sa California nagdili sa mga amo sa pagpangutana bahin sa impormasyon sa kasaysayan sa suweldo, lakip ang “bayad ug mga benepisyo.” Ang mga nagpatrabaho dili makapangutana bahin sa kantidad sa mga benepisyo sa usa ka aplikante, sama sa equity, health insurance, o uban pang mga benepisyo sa kwarta.
Illegal ba ang paghisgot sa suweldo?
Ang paghisgot sa suweldo usa ka kontrobersyal nga hilisgutan. Ang mga panalapi kasagaran usa ka butang nga sekreto kaayo namo mao nga ang paghisgot niini sa trabahoan daw dili husto. Apan, dili kini ilegal. Kasagaran, ang bukas nga mga palisiya bahin sa suweldo sa mga empleyado nagtugot alang sa usa ka transparent ug patas nga trabahoan.
Nganong kinahanglan nimong hisgutan ang imong sweldo?
Ang mga diskusyon sa suweldo makatabang kanimo makigsabot sa mas taas nga suweldo.
Ang panag-istoryahanay bahin sa suweldo sa usa ka bag-ong trabaho mas lagmit nga gibase sa aktuwal nga mga presyo sa merkado alang sa imong tahas ug lebel sa kasinatian, kaysa kung unsa ang gibayad sa ubang mga kompanya kanimo kaniadto.