Kung mangutana ka bahin sa suweldo, gamita ang pulong nga "compensation" imbes nga “kwarta ug mangayo og usa ka range kaysa usa ka piho nga numero. Ingon usab, kung gusto nimo mahibal-an ang bahin sa balanse sa trabaho-kinabuhi, mahimong mas mapuslanon ang pagduol sa hilisgutan sa termino sa "kultura sa opisina."
Gisultihan ba nimo ang imong mga higala kung pila ang imong kinitaan? Ipadayag ang kita kung ang imong kinitaan katumbas sa median nga kita sa imong kaedad nga grupo (industriya, lebel, kasinatian) hangtod sa + 15% labaw. Kung naghimo ka pa, nan labing maayo nga dili ibutyag ug isulti sa kinatibuk-an. Ang bisan unsang kita nga ubos sa 115% sa median nga kita sa imong kaedad nga grupo maayo.
Giunsa nimo paglalis ang tanyag nga suweldo?
Ania ang walo ka mga tip kung giunsa ang negosasyon sa suweldo nga makatabang kanimo nga mataktikanhon ug masaligon nga mangayo kung unsa ang imong gusto.
- IPAsinati ang imong kaugalingon sa mga uso sa suweldo sa industriya. ...
- AYAW mapakyas sa pagtukod sa imong kaso. ...
- AYAW ipaabot ang kamatuoran. ...
- DO hinungdan sa mga benepisyo ug benepisyo. ...
- AYAW pako. ...
- HIbal-i kung kanus-a kini tapuson.
Giunsa nimo matinahuron nga mangayo alang sa bayad?
Nangayo og bayad gikan sa mga kliyente pinaagi sa telepono
- Siguruha nga nakigsulti ka sa husto nga tawo.
- Ipaila ang imong kaugalingon.
- Pagbaton og maayong ideya sa imong gusto.
- Pagdiretso sa punto.
- Pakigsulti nga kalmado ug klaro.
- Ayaw itugot nga ang mga emosyon modaog kanimo.
- I-summarize ang tanan sa katapusan sa tawag.
Bastos ba ang pagpangutana bahin sa suweldo sa usa ka interbyu?
Sa ikaduha nga interbyu, kasagaran madawat ang pagpangutana bahin sa bayad, apan ang taktika maoy yawe. Ipahayag ang imong interes sa trabaho ug ang mga kalig-on nga imong madala niini sa dili pa mangayo og suweldo. Himoa nga ang amo mobati nga masaligon nga ikaw didto alang sa labaw pa sa sweldo.
Nganong dili man ta mangayo og suweldo?
Ang among kinitaan mao ang personal nga impormasyon nga kami adunay katungod nga mahimong maalamon ug pribado. Ingon nga kini dili angay nga mangayo alang sa kita sa usa, kini mao ang malaw-ay sa paghisgot mahitungod sa imong kita ug sa paghimo niini nga publiko nga impormasyon.
Bastos ba ang paghisgot bahin sa suweldo sa mga higala?
Kini usa ka natural nga pagkamausisaon, apan ang mga eksperto sa karera nag-ingon niana Ang paghisgot sa suweldo uban sa mga kauban sa trabaho mas makadaot kaysa kaayohan. Sa tinuud, bisan kung ang mga kompanya nagkinabuhi nga labi ka bukas ug matinud-anon, labing maayo nga dili libugon ang transparency sa korporasyon nga adunay pagtugot nga makig-chat bahin sa suhol sa empleyado sa imong mga kauban sa trabaho.
Nganong dili nimo isulti ang imong sweldo?
Ang mga problema nga motumaw gikan sa pagbutyag kung pila ang imong kinitaan daghan. Una, ang mga tawo nga nakahibalo sa imong kinitaan nagsugod sa pag-asoy kanimo sa imong kinitaan, ingon nga ikaw ang kuwarta nga imong kinitaan. ... Ikaduha, mga tawo magsugod sa paghimo og mga desisyon sa salapi alang kanimo. Gipaabot nga mobayad ka sa mga butang nga wala nimo tuyoa nga bayran.
Giunsa nimo pagtubag ang gamay nga tanyag nga suweldo?
Ania ang lista sa mga lakang kung unsaon pagtubag sa usa ka gamay nga tanyag sa suweldo:
- Pangayo og panahon. …
- Masabtan ang imong minimum nga madawat nga suweldo. …
- Paghimo panukiduki. …
- Paghimo og plano. …
- Pagpraktis sa negosasyon. …
- Pagpakita kadasig. …
- Pakigsabot alang sa sayo nga pagrepaso sa paghimo. …
- Pag-focus sa imong kahanas ug kahanas.
Mahimo ba nga mawad-an ka usa ka tanyag nga trabaho pinaagi sa negosasyon nga sweldo?
Usa ka empleyado nga naa sa kabubut-on, hapit sa tanan nga estado, ug ang kompanya wala’y ligal nga obligasyon nga kuhaon ka. Sa kadaghanan nga bahin, oo, mahimong mawad-an ka usa ka tanyag sa trabaho pinaagi sa pag-ayosay sa sweldo alang sa imong tanyag. Kini tungod kay hapit sa tanan nga mga estado, ikaw usa ka at-will empleyado, ug ang kompanya wala’y ligal nga obligasyon sa pagkuha kanimo.
Unsa ang akong isulti kung nakigsabot sa suweldo?
11 Mga Pulong ug Mga Parirala nga Gamiton sa Mga Negosasyon sa Salary
- "Nalipay ko sa oportunidad nga magtinabangay." ...
- “Base sa akong research…”…
- "Market"…
- "Bili"…
- "Sama nga nahimutang nga mga empleyado" ...
- "Pili-ilis ba gyud kana nga numero?" ...
- “Mas komportable ko kung…”…
- "Kung mahimo nimo kana, sakay ako."
Giunsa nimo pagsulti ang usa ka tawo nga adunay utang kanimo?
Pagmatinahuron ug kanunay gamita ang matinahuron nga sinultihan kung nagpahinumdom sa usa ka tawo bahin sa utang nga ilang nautang kanimo. (bisan naghunahuna nga gusto nimo nga ibalik ang kuwarta). Pangutan-a lang kon nahinumdom ba sila sa ilang utang ug kanus-a sila makabayad niini. Ang usa ka maayo nga pananglitan ingon niini, "Uy, nahinumdom ka ba nga gipahinay ko nimo ang kwarta sa miaging bulan?
Unsaon nimo pagpangayo ug kwarta pinaagi sa text?
8 Prangka nga mga Lakang sa Pagpangayo og Kuwarta sa Lalaki Pinaagi sa Teksto
- 1 Pangutan-a kung nganong nangutana ka.
- 2 Tinoa kon pila ka kuwarta ang imong gikinahanglan.
- 3 Sultihi sila kon gikinahanglan nimo ang kuwarta.
- 4 Isugyot kon unsaon pagpadala kanimo ang kuwarta.
- 5 Timan-i kung kanus-a nimo sila bayran.
- 6 Isulat kini kon mangayo ka ug dakong kantidad.
Matinahuron ba ang pagpangutana bahin sa suweldo?
Ang pagpangutana bahin sa suweldo dili bastos! Kamo adunay katungod sa pagpangutana bahin sa suweldo sa usa ka trabaho nga gusto nimo ug negosasyon kon sa imong hunahuna mas takos ka. Kung dili ka sigurado kung giunsa kini buhaton, ayaw kabalaka.
OK ra ba nga mangutana sa recruiter bahin sa suweldo?
Okay ra ba nga mangutana sa usa ka recruiter bahin sa suweldo sa usa ka trabaho sa wala pa mag-aplay niini? SA. Mahimo nimong hangyoon ang usa ka recruiter alang sa kasuko sa suweldo sa usa ka trabaho sa dili ka pa mag-aplay niini. Sa pagpangutana niini nga pangutana, gipaboran gyud nimo ang mga recruiter pinaagi sa pagdaginot sa oras sa tanan — imoha, ila ug sa tim sa pag-hire.
Ngano nga kompidensyal ang suweldo?
Apan ngano nga himuon nga kompidensyal ang suweldo? Kana tungod kay ang mga tawo dili gyud matagbaw sa kung unsa ang ilang nadawat nga wala hinungdan kung giunsa nga ang organisasyon naningkamot sa pagpadayon sa usa ka katuyoan nga sukdanan sa sweldo nga giabangan sa usa ka tinuig nga surbey sa industriya.
Kung mangutana ang kauban sa trabaho bahin sa imong suweldo?
1. Be transparent sa imong kauban sa trabaho. Kung gisugdan ang usa ka panag-istoryahanay bahin sa suweldo, giingon ni Salemi nga hinungdanon nga ipahibalo sa ubang tawo nga andam ka nga mahimong transparent bahin sa kung pila usab ang imong kinitaan. "Hibal-i nga kung gihangyo nimo sila nga ipadayag ang ilang suweldo, kinahanglan nimo usab nga ipadayag ang imo," ingon niya.
Kinahanglan ba nga maghisgot ang mga empleyado bahin sa suweldo?
ang Balaod sa Relasyong Pambansa sa Nasyonal nanalipod sa katungod sa imong mga empleyado sa paghisgot sa mga kondisyon sa panarbaho sama sa suweldo, oras sa trabaho, kaluwasan, ug uban pa. … Sa laktud, ang NLRB mipabor sa transparency: Ang pagdisiplina o pagtangtang sa mga empleyado tungod sa paghisgot sa suweldo sa trabaho supak sa balaod.
Dili maayo nga pamatasan ang mangayo og suweldo?
Dili Bastos ang Pagpangutana
Nahibal-an nimo kung unsang kompanya ang nagbayad sa labing kaayo. Mahimo nimong makigsabot sa suholan nga parehas sa imong mga kauban. Wala kay nawala. Nasayod ang laing tawo kon unsa ka dako ang imong kinitaan ug mahimong hukman ka.
Angayan ba nga mangutana sa usa ka tawo sa ilang suweldo?
Ang pagdili sa California nagdili sa pribado ug publikong mga amo sa pagpangita sa kasaysayan sa suweldo sa kandidato. … Ang balaod nagkinahanglan usab sa mga amo sa paghatag sa mga aplikante og impormasyon sa pay scale kon sila mohangyo niini.
Dili maayo nga mangayo og suweldo?
Kung andam ka lamang sa pagkuha sa trabaho kung kini nakab-ot sa piho nga mga kinahanglanon sa suweldo, pangayo alang sa impormasyon sa suweldo sa atubangan. Ang paagi sa imong pagpangutana bahin sa suweldo mahimo’g usa ka dako nga kalainan sa paagi sa pagtan-aw sa kompanya sa imong pangutana, bisan pa. … Kon mangutana sila kon unsay imong gipangita sa suweldo, pagmatinud-anon.
Okay ra ba nga mamakak bahin sa kasamtangang suweldo?
Ang Muse Career Coach, Theresa Merrill, nagtambag ang mga tawo nga matinud-anon bahin sa ilang karon o nangaging suweldo. Ang sayop nga pagrepresentar sa bisan unsa mahitungod sa imong kasaysayan sa trabaho sa usa ka interbyu o sa usa ka aplikasyon kay "dili etika," ug busa dili maayo.
Dili maayo nga isulti ang imong suweldo?
samtang dili teknikal nga ilegal ang paghisgot sa imong suweldo, kini nga pakigpulong mahimong makadaot sa imong palibot sa trabahoan ug makahatag kanimo ug problema sa imong amo. Adunay pipila ka mga sitwasyon diin mahimo nga makatarunganon ang paghisgot bahin sa imong suweldo, apan kinahanglan nimo nga atimanon kini nga maayo aron dili sila magbalikbalik kanimo.
Kinahanglan ba nimong hisgutan ang imong suweldo?
Oo, legal ang paghisgot sa imong suweldo sa mga kauban sa trabaho.
Nag-ingon sila nga ang mga amo nabuhi aron mapugngan ang mga trabahante nga maghisgot bahin sa kuwarta aron sila makapadayon sa pagbayad kanila nga gamay. … Kini nga balaod nagpugong sa mga tag-iya sa pribadong sektor sa paghimo og mga polisiya nga nagdili sa mga diskusyon sa suholan.