Minahal [manager], [Pasiuna nagpasalamat sa manedyer sa ilang panahon. Ipahayag nga nalingaw ka sa imong trabaho ug gusto nga magpabilin sa kompanya, apan nangayo ka og pagkunhod sa oras.] [Detalye ang imong eskedyul karon ug usa ka eskedyul nga mahimong mas maayo alang kanimo.
Giunsa nako pagsulat ang usa ka sulat nga nangayo ug pagbag-o sa oras? Paghangyo og kausaban sa imong eskedyul sa trabaho pinaagi sa sulat:
- Isulat ang imong ngalan ug adres.
- Ilakip ang petsa nga imong gipadala ang sulat.
- Idugang ang ngalan ug adres sa imong amo.
- Ilakip ang mga pagtimbaya ug usa ka hangyo alang sa pagbag-o sa iskedyul.
- Hisguti ang miaging eskedyul ug ang imong bag-ong eskedyul.
- Idugang ang rason nga imong gipangayo ang pagbag-o.
Mahimo ba nako maminusan ang oras sa mga empleyado?
Busa, mahimo ba nimo nga ligal nga makunhuran ang mga oras sa empleyado? Oo, kini legal—Basta mahimo nimong ipakamatarong ang imong panginahanglan sa pagbuhat niini. Alang sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho, ang balaod sa panarbaho nagkinahanglan kanimo nga maghatag usa ka lehitimong hinungdan. Ug hinungdanon nga hinumdoman nga kanunay nimo nga nahibal-an ang imong mga empleyado sa panahon sa proseso.
Unsaon nako pagputol sa akong mga oras sa trabaho?
Gipaambit niya ang upat ka mga tip kung giunsa nimo maputol ang imong oras sa trabaho aron mabuhi ang imong labing kaayo nga kinabuhi.
- Pag-focus sa Enerhiya Imbes sa Panahon.
- Pagmasaligon sa Imong Bili ug Pangayo alang sa Imong Maayo nga Kahikayan sa Trabaho.
- Pag-usisa sa Ubang mga Opsyon.
- Pagbuntog sa Imong Kaugalingong mga Barrier sa Pangisip.
Unsaon nako paghangyo og kausaban gikan sa fulltime ngadto sa part time?
Unsaon pag request nga maka part time
- Sabta kung ngano ug kanus-a ka naghangyo nga mag-part time. ...
- Pag-andam pinaagi sa pagbahinbahin sa imong tahas. ...
- Tinoa kung pila ka oras ang imong gusto nga magtrabaho. ...
- Pag-iskedyul og miting uban sa imong manedyer. ...
- Pagsumite ug pormal nga hangyo ug pagtinabangay sa mga solusyon. ...
- Pagsugyot og panahon sa pagsulay. ...
- Pasaligi ang imong manager ug team.
Unsa ang pagkunhod sa oras sa pagtrabaho?
kini alang sa among mga kliyente ug mga broker. Ang pagkunhod sa mga oras sa trabaho sa usa ka empleyado mao ang usa ka panghitabo nga nagpahinabog COBRA nga kasagaran mahitabo kung ang usa ka empleyado mobalhin gikan sa full-time ngadto sa part-time, temporaryo nga gitangtang sa trabaho, nagbakasyon, o adunay mga oras nga pagkunhod tungod sa usa ka welga o lockout.
Mahimo bang usbon sa akong amo ang akong mga oras gikan sa full-time ngadto sa part-time?
Kung klaro ang imong kontrata ug nag-ingon nga ang imong amo makahimo sa espesipikong pagbag-o nga gusto nilang buhaton eg sa pag-usab o pagpakunhod sa imong mga oras, nan ang imong amo mahimong makahimo sa pagbag-o nga wala ang imong kasabutan. Bisan kung mahimo ka adunay mga katungod sa pagprotesta sa pagbag-o.
Giunsa nimo negosasyon ang pag-part-time?
“Unsaon nimo negosasyon nga mag-part-time?”
- Mahitungod kini sa imong manager ug sa imong team.
- Kini kinahanglan nga mahitungod sa mga resulta.
- Klaroha kung unsa ang gipasabut sa part-time.
- Pagsugod sa usa ka dili pormal nga chat.
- Pangutana og klaro ug sunda ang polisiya.
- Hunahunaa ang ubang mga kondisyon sa trabaho nga mausab.
- Paghimo og usa ka proposal nga mohaum alang kaninyong duha.
Giunsa nimo pagsulat ang usa ka sulat sa pagbag-o gikan sa full-time hangtod sa part-time?
Minahal nga [Ngalan sa Employer], Akong gikontak aron kumpirmahon nga akong ipaubos ang akong mga oras gikan sa akong full-time nga [Papel sa Trabaho] ngadto sa usa ka part-time nga posisyon. Tungod kay mobalik ako sa eskwelahan aron makuha ang akong Master's Degree sa tinglarag, ang akong eskedyul motugot lamang kanako sa pagtrabaho nga part-time nga mga oras, [X Oras Matag Semana].
Unsa kaha kung ang akong amo makunhuran ang akong oras?
Kung ang pagkunhod sa imong oras makalapas sa mga katungod sa imong empleyado, mahimo nimo naay kaso sa wage and hour law. Mahimong pamultahon sa gobyerno ang usa ka kompanya o pabayron sila sa bayad sa silot. Ang bisan unsang aksyon nga direkta nga paglapas sa Fair Labor Standards Act (FLSA) mahimong moresulta sa usa ka ligal nga away.
Pila ka pahibalo ang kinahanglan ihatag sa usa ka amo aron usbon ang oras sa pagtrabaho?
Ang panahon sa pahibalo alang sa pagbag-o sa oras sa pagtrabaho kinahanglan usab nga uyonan sa empleyado sa una sa bisan unsang pagbag-o nga ipahamtang. Ang kinatibuk-ang lagda dinhi mao nga kinahanglan ka maghatag og a minimum nga usa ka semana nga pahibalo alang sa matag nahuman nga tuig sa serbisyo ug labing menos parehas nga kantidad sa pahibalo kung imong gipalagpot ang empleyado.
Ang pagkunhod ba sa oras makaapekto sa redundancy?
Imbes nga pakunhuran ang imong oras sa pagtrabaho, mahimo kang himoon sa imong amo nga redundant ug motanyag kanimog alternatibong trabaho ubos sa bag-ong kontrata sa pagpanarbaho. Hinuon kini mahimong makaapekto sa imong katungod sa usa ka redundancy pagbayad.
Unsaon nako pag-ingon nga gusto ko nga magtrabaho nga part-time?
Himoa nga kabalo ang amo, sa tinuod lang, nganong gusto nimo nga magtrabaho nga part-time. Pasaligi sila nga imong gihunahuna pag-ayo ang mga oras nga magamit ka alang sa trabaho, ug nga ikaw mahimong hingpit nga kasaligan sulod sa mga oras. Ipatin-aw ang imong pangunang mga rason sa pagtinguha og part-time sa positibong kahayag.
Unsaon nimo pagpangayo ug oras sa trabaho?
Kinahanglan ka mangutana "Unsa ang imong oras sa pagtrabaho?" o “Unsang orasa ka nagtrabaho?” o pipila ka susama nga pangutana. Kung mangutana ka usa ka kinatibuk-ang pangutana bahin sa normal nga oras sa pagtrabaho alang sa kadaghanan sa mga empleyado, unya "Unsa ang mga oras sa pagtrabaho sa / sa /sa imong kompanya?” OK ra.
Unsaon nako pagduol ang usa ka part-time nga trabaho?
Unsaon Pagpangutana nga Mahimong Part-Time ang Imong Trabaho
- Susiha ang Polisiya sa Kompanya.
- Andama ang Imong Kaso.
- Ribyuha ang Sampol nga Proposal.
- Pag-andam sa Pagsulbad sa mga Punto sa Kasakit.
- Ayaw Katingala sa Imong Manager.
- Ipatin-aw Nganong Gusto Nimo ang Part-Time.
- Pagsugyot og Panahon sa Pagsulay.
- Pag-andam sa Negosasyon.
Unsaon nako paghangyo og part time human sa maternity leave?
Kung nakahukom ka nga sa pagbalik sa trabaho pagkahuman sa maternity leave, ang part time mao ang labing kaayo nga kapilian, kinahanglan nimo sa pagbutang sa usa ka hangyo sa pagsulat. Aron mahimo kini kinahanglan nimo nga klaro ang bahin sa mga oras nga gusto nimo magtrabaho, busa hunahunaa pag-ayo kung unsa ang labing maayo sa mga termino sa imong mga sumbanan sa pagtrabaho ug kung pila ang kinahanglan nimo nga kita.
Unsa ang pagkunhod sa sweldo?
Sa usa ka pagkunhod sa sweldo, gipaubos sa amo ang kantidad sa suweldo nga imong nadawat isip bayad sa trabaho nga imong gihimo. Murag unfair? Mahimong ingon niana ang gibati. Bisan pa, gawas sa mga pagbati, usahay ang imong amo kinahanglan nga pakunhuran ang imong sweldo tungod sa lainlaing mga hinungdan.
Mahimo bang usbon sa mga amo ang imong oras?
Ang kontrata sa pagpanarbaho mahimo ra magkalainlain kung adunay kasabutan o kung gitugotan kini sa mga termino. … Kung klaro ang imong kontrata ug nag-ingon nga ang imong amo makahimo sa espisipikong pagbag-o nga gusto nilang buhaton sama sa pag-usab-usab o pagkunhod sa imong mga oras, nan ang imong amo mahimong makahimo sa pagbag-o nga wala ang imong kasabutan.
Mahimo bang usbon sa usa ka amo ang akong oras sa pagtrabaho nga walay pahibalo?
Mga Obligasyon sa Kontraktwal
Kinahanglan nimong susihon una ang imong sinulat nga kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka ipahayag nga termino nga nagtugot sa imong amo sa pag-usab sa imong mga oras ug oras sa trabaho. Kung walay ingon nga clause, ang imong amo mameligro nga makalapas sa kontrata sa pagpanarbaho.
Mahimo bang usbon sa imong amo ang imong oras?
Dili mabag-o sa employer ang imong oras sa kontrata kung wala ang imong pagtugot. Bawal alang sa usa ka amo ang pag-ilis sa mga oras nga gikontrata nga wala kini gikasabutan sa duha sa amo ug empleyado.
Mahimo ba nako usbon ang oras sa trabaho sa empleyado?
Mahimong usbon sa usa ka amo ang oras sa pagtrabaho sa usa ka empleyado kung wala’y clause nga kontraktwal nga nagtugot niini sa pagbuhat sa ingon, apan kini naglakip sa pagsunod sa usa ka proseso alang sa usa ka pormal nga kausaban sa kontrata. Ang punto sa pagsugod mao ang pagsulay sa amo nga makigsabot sa empleyado.
Mahimo bang usbon sa akong amo ang akong kontrata ug pakunhuran ang akong suweldo?
Mahimo ba nga ligal nga makunhuran sa usa ka kompanya ang akong suweldo? Ang imong amo dili makapakunhod sa imong sweldo kung wala ang imong pagtugot. … Kung ang imong amo mangayo sa imong pagtugot nga pakunhuran ang imong suweldo - ug dili nimo dawaton - mahimo silang mopili sa pagtapos sa imong kontrata sa pahibalo. Ang imong pahibalo gitakda sa imong kontrata.
Unsa ang gipamubu nga oras?
Ang pagkunhod sa iskedyul sa trabaho nagpasabut trabaho nga ubos sa 40 ka oras kada semana ug anaa sa hangyo sa empleyado, nga naglakip sa mga kahikayan nga naglakip sa: Pagpakigbahin sa trabaho, Upat-, lima-, o unom ka oras nga mga adlaw sa trabaho, Mga trabaho nga naghatag ug walo ka oras nga trabaho o ubos pa sa usa, duha, tulo, upat o lima ka adlaw kada semana, ug.