Gusto ko nga mohangyo og panahon nga wala niining [petsa] tungod sa [rason]. Nalipay ako nga hisgutan kini uban kanimo sa personal kung gusto nimo. Ang akong team walay mahinungdanong mga deadline o mga presentasyon nga ihatag sa [adlaw nga imong gihangyo nga mo-off]. OK ra ba nga gamiton ang akong mga oras sa bakasyon padulong sa akong day off aron [rason for request]?
Unsaon nako pagpangayo og leave alang sa personal nga mga rason? Minahal nga G./Mrs. {Recipient's Name}, nagsulat ako kanimo aron ipahibalo kanimo nga naa koy importanteng personal nga butang nga tambongan sa akong lungsod nga natawhan tungod niini dili ako makaadto sa opisina gikan sa {start date} hangtod sa {end date}.
Mahimo ba akong i-text sa akong boss sa akong day off?
Simple nga tubag: Oo. Kini legal. Wala’y balaod nga nanginahanglan ug oras sa bakasyon, ug basta dili niya i-dock ang imong suweldo sa pagdala sa imong mga anak sa doktor, mahimo ka niya masamok bahin niini, ug kinahanglan pa nga dili nimo kini buhaton. Taas nga tubag: Ang imong amo adunay mga isyu.
Mahimo bang balibaran sa usa ka amo ang hangyo sa pagbakasyon?
Kung nangayo ka ug oras sa pagpahulay nga sakop sa FMLA o CFRA, ang amo dili legal nga makabalibad sa imong hangyo alang sa bakasyon. Bisan pa, kung mohangyo ka sa oras sa sakit, oras sa bakasyon, o PTO, mahimong ligal nga ibaliwala sa amo ang imong hangyo alang sa oras sa pagpahulay.
Unsaon nimo pagsulti sa imong amo nga dili ka makasulod sa imong day off?
Kung magpadayon sila sa pagpangutana, ingna: 'Nakasabot ko nga desperado ka, apan sa akong giingon, sa kasubo, dili ako makasulod karon. Dili kana mausab; ako sorry. 'Kini usa ka matinahuron apan direkta nga pamaagi nga nagpakita sa imong boss nga dili ka gusto nga mobalhin ug nga ang dugang nga pagsamok wala’y kapuslanan.
Unsa ang personal nga mga rason sa leave?
- Personal nga sakit o kadaot. Usa sa labing tukma nga mga rason sa pagbiya sa trabaho og sayo mao ang kung ikaw nasakit o nasamdan, nga makapugong kanimo sa pag-focus sa imong trabaho. ...
- Medical appointment. ...
- Emergency sa pamilya. ...
- Emergency sa balay. ...
- Relihiyoso nga mga pagsaulog. ...
- Mga pasalig nga may kalabotan sa trabaho.
Unsa ang usa ka personal nga leave of absence?
Ang usa ka personal nga leave of absence mao usa ka pagkawala sa trabaho nga gikuha alang sa personal nga mga rason nga dili sakop sa FMLA o uban pang giprotektahan nga mga palisiya sa leave. Ang mga personal nga leave of absence walay bayad ug dili protektado sa trabaho. … Atol sa bakasyon, ang empleyado kinahanglang kanunay nga mag-update sa Kompanya bahin sa iyang kahimtang.
Unsaon nako pagpangayo og usa ka adlaw nga bakasyon sa mubo nga pahibalo?
Hinumdomi nga pangayoon ang oras sa pagpahulay, dili isulti sa imong amo nga naggahin ka ug oras. Ilakip ang mga petsa ug rason. Sulod nianang unang sentence o duha, iapil ang mga petsa nga imong gipangayo. Kung ang imong kompanya nagsunod sa usa ka dugang nga bayad nga oras sa paghunong nga palisiya, mahimo nimong iapil kung pila ka oras o adlaw sa PTO kini nga hangyo.
Mahimo ba akong matangtang sa trabaho tungod sa dili pagtubag sa akong telepono sa akong adlaw nga wala’y trabaho?
Busa sa pag-summarize, oo, Mahimong tangtangon ka sa imong amo tungod sa dili pagtubag sa imong telepono sa imong adlaw nga wala’y trabaho. Ang ubang mga amo matinahuron sa oras sa mga empleyado. Ang uban mahimong mag-abuso sa mga balaod sa pagpanarbaho ug kanunay nga manghasi kanimo sa imong mga adlaw nga walay trabaho. Sa pagkatinuod, mahimo nilang isipon kini nga bahin sa imong trabaho.
Makabalibad ba ko sa pagtrabaho sa akong adlaw nga walay trabaho?
Ang imong amo dili makapatrabaho nimo sa usa ka adlaw nga gigarantiyahan sa kontrata nga imong day off. … Ang sinulat nga mga kontrata sa pagpanarbaho ug relihiyon mao lamang ang mga rason nga ang amo dili makasugo kanimo sa pagtrabaho sa imong adlaw nga walay pahulay—ug tangtangon ka kon dili. Adunay pipila ka maayong balita, bisan pa, labing menos alang sa matag oras nga mga empleyado.
Kinahanglan ba nako tubagon ang akong personal nga telepono sa akong adlaw nga wala’y trabaho?
Kung ikaw usa ka oras-oras nga empleyado, mahimo kang mabayran sa oras nga imong gigugol sa pagtrabaho, lakip na kung nagtawag ka sa imong adlaw nga wala’y trabaho. Suwerte dili tanang amo mag-require nimo sa pagtubag sa mga tawag sa imong day off, labing menos dili kanunay.
Mahimo ka ba nga matangtang sa trabaho tungod sa dili pagtubag sa imong telepono sa imong adlaw nga wala’y trabaho?
Busa sa pag-summarize, oo, mahimo kang tangtangon sa imong amo tungod sa dili pagtubag sa imong telepono sa imong adlaw nga walay trabaho. Ang ubang mga amo matinahuron sa oras sa mga empleyado. Ang uban mahimong mag-abuso sa mga balaod sa pagpanarbaho ug kanunay nga manghasi kanimo sa imong mga adlaw nga walay trabaho. Sa pagkatinuod, mahimo nilang isipon kini nga bahin sa imong trabaho.
Mahimo ka ba nga matangtang sa trabaho tungod sa pagpangayo og usa ka adlaw nga bakasyon?
Ang pagpalagpot sa usa ka empleyado atol sa iyang day off usa ka komplikadong pangutana sa balaod sa pagpanarbaho. Ikasubo alang sa kadaghanan sa mga trabahante ang tubag mao ang: oo. Mahimo kang tangtangon sa imong adlaw nga walay trabaho tungod sa pagdumili sa pagpakita sa trabaho kung hangyoon ka sa imong amo nga moadto.
Giunsa nimo pagdumili ang pagbalhin?
- Gamita ang “Ako” nga mga Pahayag, Dili “Ikaw” o “Kami” Kon nakahukom ka sa pagdumili sa dugang trabaho, siguroha ang imong mga motibo ug ang imong lebel sa pagsalig. ...
- Magmatinuoron, Klaro ug Maabtik. ...
- Sunda ang Bulawanon nga Lagda.
Unsa ang tungod sa personal nga mga rason?
"Tungod sa personal nga mga rason" gihubad sa akong ulo ngadto sa "Naa koy mas maayo nga mga butang nga buhaton ug wala gyud koy lehitimong pasangil nga dili moadto apan naningkamot ko nga molihok nga sinsero sa paghulagway kung ngano nga dili nako mahimo..” Mahimong gusto nako ang piho nga mga hinungdan o usa ka maayo nga pagkasulti nga pagkunhod.
Giunsa nimo pagsulti ang personal nga mga hinungdan?
Makaingon ka lang, “Nag-resign ko sa personal nga rason, "O" Nag-resign ko tungod sa problema sa pamilya nga nagkinahanglan sa tanan nakong panahon. Kung gusto nimo nga mas detalyado (pananglitan, sa pag-ingon nga ikaw mobiya aron mahimong usa ka stay-at-home parent, o tungod sa sakit sa pamilya), mahimo nimong ipasabut.
Unsaon nako pagkuha ug personal nga leave of absence?
Ania kung unsaon pagpangayo og leave of absence sa imong trabaho:
- Sabta ang imong ligal nga mga katungod bahin sa oras sa pagpahulay ug pagbayad.
- Himoa ang hangyo sa personal.
- Paghatag ug igong abante nga pahibalo.
- Kung mahimo, pakigtambayayong sa imong amo aron makahimo og usa ka maayong plano.
- Pagsubay sa may kalabutan nga mga papeles.
Unsa ka dugay ang personal nga bakasyon?
Ang mga full-time nga mga empleyado mahimong mobakasyon hangtod sa 12 ka semana sa pagtrabaho sa 12 ka bulan nga yugto. Ang mga part-time nga empleyado mahimong magbakasyon sa proporsyonal nga basehan. Ang bakasyon dili kinahanglan nga kuhaon sa usa ka padayon nga yugto sa panahon.
Hangtod kanus-a nimo mahimo ang usa ka personal nga bakasyon?
Ang FMLA leave nagtugot sa mga empleyado sa pagkuha hangtod sa 12 ka semana nga bakasyon sa 12 ka bulan nga yugto. Kung ang ilang pagkawala wala gipanalipdan sa Family and Medical Leave Act (FMLA), nan kini giisip nga dili FMLA nga medikal nga leave. Bisan pa, ang ilang leave mahimo gihapon nga mapanalipdan ubos sa ADA ug ADA Amendments Act (ADAA).
Giunsa nimo pagsulti sa akong boss nga kinahanglan nako ang usa ka adlaw nga bakasyon?
Hinumdumi nga hangyoa ang imong amo nga magpahulay, dili lang sultihi siya nga imong gikuha kini. Ang usa ka yano nga script mahimong sama niini: “Ako adunay umaabot nga panahon sa bakasyon, ug gusto kong mogahin ug usa ka semana sa pagbiyahe uban sa akong pamilya. Maayo ba ang semana sa Hulyo __?”
Mahimo bang balibaran ako sa akong amo nga wala’y pahulay?
Kung nangayo ka ug time off nga sakop sa FMLA o CFRA, ang amo dili legal nga makabalibad sa imong hangyo para sa time off. Bisan pa, kung mohangyo ka sa oras sa sakit, oras sa bakasyon, o PTO, ang amo mahimong ligal nga mobalibad sa imong hangyo alang sa oras sa pagpahulay. Ang pagbaton sa imong oras sa bakasyon o pagbalibad sa hangyo sa PTO mahimong makapahigawad.
Mapugos ba ko sa akong kompaniya sa paggamit sa akong personal nga cell phone?
Mahimong hangyoon ka sa imong amo nga gamiton ang imong personal nga telepono alang sa trabaho ug mahimo pa gani nga ma-terminate ang imong trabaho kung magdumili ka sa pagkooperar.
Makabalibad ba ako sa pagtrabaho sa mga Domingo sa relihiyosong mga nataran?
Sila adunay parehas nga mga katungod sa bisan unsang ubang relihiyosong grupo nga dili mapihigon. Kini [dili bukas alang sa usa ka amo] nga maghangyo sa mga kawani nga motrabaho sa Domingo ug sa ingon makapahinabog disbentaha sa mga Kristiyano. gawas kung ang amo makapakita nga ang kinahanglanon kay makatarunganon.
Unsa ang pipila ka mga pananglitan sa sayop nga pagtapos?
Sayop nga mga Ehemplo sa Pagtapos
- Sekswal nga Harassment ug/o Usa ka Makasukol nga Kalibotan sa Trabaho.
- Diskriminasyon sa Lahi.
- Panimalos sa mga Pangangkon sa Kompensasyon sa mga Mamumuo.
- Mga Paglapas sa Family And Medical Leave Act (Fmla)
- Mga Paglapas sa Suholan Ug Oras.
- Pagbalos sa Whistleblower.