Ang mga interbyu sa recruitment façon BNP Paribas
Sa BNP Paribas, atong buhaton recruitment usa ka makapahimuot nga proseso, usa ka gutlo sa pagbinayloay ug dayalogo diin ang mga kandidato dili gayud hukman, apan gisusi base sa ilang mga kahanas.
By the way, Nganong moapil man sa grupo sa BNP Paribas? Nganong BNP Paribas ? Apil sa BNP Paribaskini rejoindre un grupo nga padayon nga nagbag-o aron ipahiangay sa ebolusyon sa katilingban ug pagtukod sa kalibutan sa ugma. Pag-apply sa BNP Paribas, kini dili lamang mahitungod sa pag-aplay alang sa usa ka "trabaho", kini mahitungod sa paghatag kahulogan sa imong trabaho!
Unsa ang mga kalihokan sa BNP Paribas? Mga propesyon. L'BNP Paribas nga aktibidad gibahin ngadto sa 3 ka nag-unang mga kategoriya: retail banking, corporate ug investment banking, ug financial engineering. Pagkabungkag sa NBI (net banking income): Atong namatikdan nga ang retail banking nagrepresentar sa labaw sa katunga sa kita sa BNP Paribas.
Giunsa ang pagtrabaho sa Société Générale? Makahimo ka usab og usa ka aplikasyon spontaneously sa www.careers website.Societe Generale.com, nga naghatag kanimo ug higayon sa paghisgot sa imong RQTH. Sa akong opinyon, ang labing angay alang sa sa paggamit Kinahanglan ka pa nga direktang motubag sa mga tanyag sa trabaho sa website sa Careers.
Bisan pa, giunsa ang proseso sa pagrekrut?
Le proseso sa pagrekrut naglangkob sa pipila ka mga yugto, lakip ang: pasiuna nga mga tseke (mga obligasyon sa trabaho, mga kandidato sa prayoridad), pag-draft ug pagsabwag sa tanyag nga trabaho, pagdawat ug paghan-ay sa mga CV, pagpili sa kandidato ug pormalisasyon sa 'pag-hire.
Unsa ang lainlaing mga yugto sa proseso sa pag-hire?
Proseso sa recruitment : 7 étapes sa pagsunod alang sa mas maayo recruit ...
- 1/ Ipasabot ang imong mga panginahanglan. …
- 2/ Isulat ang imong ad. …
- 3/ I-post ang imong ad. …
- 4/ Pagsunud sa mga aplikasyon. …
- 5/ Mga interbyu sa trabaho. …
- 6/ Pilia ang imong kandidato. …
- 7/ Pangandam sa imong pag-abot.
Unsa ang labing hinungdanon nga lakang sa proseso sa pagrekrut? 1. Ang paghulagway sa trabaho. Kini una lakang mao ang usab ang plus dili malikayan. Siya est Importante nga magsugod ka pinaagi sa tin-aw nga pagtan-aw sa imong mga panginahanglan bahin sa posisyon nga pagapun-an.
Unsa ang ika-3 nga yugto sa pagrekrut? Lakang 3 : Paghiusa sa bag-ong suhol sa kompanya.
Unsa ang lainlaing mga pamaagi sa pagrekrut?
Pamaagi sa pagrekrut n°1: pagpatik ug tanyag sa gawas
- Mga site sa tanyag sa trabaho. …
- Ang paggamit sa mga social network. …
- Ang pag-apod-apod sa usa ka internal nga pahibalo. …
- Pag-organisar og kompetisyon. …
- Ang aplikasyon sa video. …
- Mga dula sa video. …
- Dili pormal nga mga aplikasyon. …
- Ang dula sa pag-ikyas.
Unsa ang panguna nga himan sa yugto sa pagpili sa proseso sa pagrekrut? Ang paghulagway sa trabaho
Kini nagrepresentar le premier himan du proseso sa pagrekrut. Kini nga panid tukma nga nagtino sa mga misyon ug mga buluhaton nga le ang bag-ong gi-hire nga empleyado kinahanglan nga magsiguro.
Giunsa paghimo ang usa ka plano sa pagrekrut?
Giunsa paghimo ang usa ka plano sa pagrekrut ?
- Pag-ila ug bag-ong bakante.
- Sabta ang mga kinahanglanon sa trabaho.
- Tinoa ang badyet alang sa recruitment .
- Tinubdan ang mga potensyal nga kandidato.
- Pre-screen nga mga kandidato ug magpahigayon og mga interbyu.
- Paghimo usa ka tanyag nga trabaho sa malampuson nga kandidato.
Unsaon pag recruit ug mas maayo? Aron molampos ang recruitment sa usa ka bag-ong empleyado, daghang mga lakang ang kinahanglanon.
- man isulat ang paghulagway sa trabaho. …
- Pag-screen sa mga kandidato nga epektibo. …
- I-optimize ang interbyu sa trabaho. …
- Tapuson ang pagpili sa kandidato. …
- Pag-amping sa panagsama sa bag-ong empleyado
Unsa ang labing maayo nga paagi sa pag-recruit?
Nahibal-an nga ang recruiter wala mag-aktibo sa usa lamang ka channel ibubo pangitaa ang imong kandidato, apan tulo sa moyenne, pag-usab sumala sa pagtuon. Tino nga ang rekomendasyon sa usa ka personal o propesyonal nga relasyon nagpabilin sa kasagaran ang paagi ang labing episyente ibubo makakuha usa ka trabaho tungod kay kini nagtrabaho sa 27% sa mga kaso.
Unsa ang kalainan tali sa internal ug eksternal nga pagrekrut?
Ang " internal nga recruitment »nagrepresentar sa usa ka paagi sa recruitment nga naglangkob sa pagpangita alang sa usa o daghan pa nga mga potensyal nga kandidato direkta sa sulod sa kompanya. Kini nga paagi sa recruitment busa lahi sa paagi sa gawas nga recruitment, nga naglangkob sa pagpangita sa mga kandidato sa gawas sa istruktura sa kompanya.
Unsa ang mga paagi sa internal nga pagrekrut? Ang mode sa internal nga recruitment Naglangkob sa pagpangita alang sa mga potensyal nga kandidato sa sulod sa mga trabahante nga nagtrabaho sa kompanya aron pun-on ang usa ka bakanteng posisyon o pag-okupar sa usa ka posisyon nga gihimo, aron matubag ang estratehiko o operasyon nga mga panginahanglanon sa organisasyon.
Unsa ang lainlaing mga pamaagi sa pagrekrut? Adunay duha ka pamaagi sa pagrekrut: internal ug external. Ang pagpili tali niining duha matang gidesisyonan sa HR uyon sa operational manager ug gibase, sa esensya, sa kinaiyahan ug mga gimbuhaton sa posisyon ug sa profile sa mga kawani nga gusto sa kompanya nga suholan.
Unsa ang mga himan sa pagrekrut?
Taliwala sa mga digital channel, nagkadaghan ang mga social network sa recruitment, bisan: propesyonal nga mga social network, sama sa Viadeo o LinkedIn, dili propesyonal nga mga social network, sama sa Facebook o Twitter.
Unsa ang himan sa pagrekrut? Opisina sa recruitment ug mga headhunters
C 'est un himan sa pagrekrut ilabi na nga gigamit alang sa mga trabaho nga nagkinahanglan og taas nga lebel sa kasinatian o piho nga teknikal nga kahanas. Dugang pa, ang Espresso-jobs nagtanyag niini nga matang sa serbisyo sa mga negosyo.
Unsa ang bag-ong mga himan sa pagrekrut?
sa taliwala sa mga bag-ong mga himan e-recruitment Lakip usab ang mga chatbots, nga nagpasiugda sa pagkolekta sa impormasyon, ang pagtubag sa mga pangutana, ang pagplano sa lain-laing mga deadline ug ang kompleto nga pagmonitor sa 100% sa mga kandidato, lakip niadtong dili mapilian.
Unsa ang plano sa pagrekrut? A recruitment nga plano mao ang usa ka estratehiya nga gipatuman sa mga manedyer o mga propesyonal sa HR aron madani, recruit ug ipabilin ang talento sulod sa usa ka organisasyon.
Giunsa ang paglansad sa usa ka kampanya sa pagrekrut?
Pagsugod a kampanya sa pagrekrut
- Ilha ang posisyon nga pun-an.
- I-establisar ang profile sa kandidato.
- Pagkab-ot tanyag nga trabaho.
- Tinoa ang target sa imong kandidato.
- I-post ang ad sa trabaho.
- I-optimize ang kasinatian sa kandidato.
- Pagpili mga aplikasyon.
- Pag-organisar og mga interbyu.
Unsa ang estratehiya sa pagrekrut? Sa ingon, mahimo natong ipasabut ang estratehiya sa pagrekrut isip usa ka hugpong sa mga aksyon, desisyon ug paagi nga gipatuman aron pun-on ang mga bakanteng posisyon sa usa ka organisasyon. didto estratehiya sa pagrekrut, aron mahimong epektibo, kinahanglang hunahunaon ug ipatuman subay sa a pamaagi kinatibuk-ang negosyo.
Giunsa pagpili sa mga recruiter ang mga kandidato?
Le kandidato ang labing lokal
Un tigrekrut naghunahuna mahitungod sa interes sa iyang kompanya ug kandidato adunay matag interes sa paghinumdom niini. "Dili kaayo tama sa politika, apan sa parehas nga kahanas, awtomatiko nako nga kuhaon ang usa nga nagpuyo nga labing duol sa kompanya," usa ka tawo ang misugid kanamo. tigrekrut.
Unsa nga paagi sa pagrekrut sa usa ka maayo nga recruiter? Ania ang 9 nga mga posibilidad sa pagpangita sa imong tigrekrut .
- 1) Pag-post ug ad. …
- 2) Pagpangayam. …
- 3) Paghimo og peke nga profile sa LinkedIn. …
- 4) Iyang kaugalingong network o ang network sa iyaha mga recruiter . ...
- 5) Pagpakigbahin og trabaho sa LinkedIn. …
- 6) Ang French recruitment cup. …
- 7) Ang komunidad sa mga recruiter sa Slack. …
- 8) Ang LEDR newsletter.