Gipakita sa Gobyerno nga ang mga amo mahimo, sa prinsipyo, makahimo sa pag-overrule sa tambag sa usa ka GP sa usa ka angay nga nota kung ang usa ka tawo mahimo o dili angay nga mobalik sa trabaho.
Mahimo ka bang ma-terminate samtang naa sa sick leave? Mga empleyado nga nagkuha sa usa ka yugto sa sakit nga leave nga gibayran ang tibuok panahon gipanalipdan gikan sa dismissal bisan unsa pa kadugay sila sa bakasyon. … Ang paghimo sa usa ka pangkinatibuk-ang proteksiyon nga pag-angkon kon ang rason sa pagpalagpot kay laing gipanalipdan nga rason, o. paghimo og pag-angkon ubos sa usa ka estado o pederal nga balaod batok sa diskriminasyon.
Kinahanglan ba nga sundon sa usa ka amo ang nota sa doktor?
Oo. Sa kasagaran gitugotan alang sa mga amo nga mangayo og sulat sa doktor o pagpagawas aron makabalik sa trabaho human sa kadaot o sakit nga may kalabutan sa trabaho.
Ang mga sick notes ba legal nga nagbugkos?
Ang mga doktor nag-isyu og angay nga mga nota aron mahatagan ka og ebidensya sa sakit sa imong empleyado. Niini, kasagarang makit-an nimo ang mga detalye bahin sa kahimtang sa kahimsog karon sa imong mga empleyado. Apan hinumdumi Ang sulat sa doktor dili legal nga nagbugkos.
Mahimo bang i-overrule sa DWP ang usa ka sick note?
Oo. Ang nota sa GP mopuli sa tanan. Walay makapildi niini, ingon nga kini nagtawag sa imong Doktor nga bakakon. Mahimong i-overrule sa usa ka doktor ang desisyon sa DWP, ug mahimo kang mag-aplay alang sa bag-ong pag-angkon alang sa Incapacity Benefit kung ang imong kondisyon migrabe sulod sa walo ka semana sa katapusang petsa sa pagbayad sa Incapacity benefit.
Unsa ka dugay ang usa ka amo kinahanglan nga maghupot ug trabaho alang sa usa ka tawo nga naa sa medikal nga leave?
Nga katumbas sa Mga 156 nga mga adlaw. Ang mga nagpatrabaho gimandoan lamang sa pagsunod sa FMLA kung ang kompanya adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado. Ang mga employer mahimo usab nga mangayo alang sa pag-verify, diin ang mga empleyado kinahanglan nga maghimo niini sa sulod sa 15 ka adlaw sa kalendaryo.
Makontak ka ba sa imong amo samtang gitabonan og sick note?
Walay lagda nga nag-ingon nga ang usa ka amo dili makakontak sa usa ka empleyado sa panahon sa sick leave. … Bisan pa, ang pagkontak kinahanglan nga atimanon nga sensitibo, labi na kung adunay usa nga nag-antos sa mga problema sa kahimsog sa pangisip o stress nga may kalabotan sa trabaho ug mahimong makit-an ang kanunay nga kontak gikan sa ilang amo nga makapaguol.
Mahimo ba ako mag-aplay alang sa laing trabaho samtang nagbakasyon sa sakit?
Dili. Kung ang imong empleyado wala pugngi sa pagtrabaho sa laing tahas samtang nagtrabaho kanimo, nan wala sila sa ilalum sa legal nga obligasyon sa pagsulti kanimo mahitungod sa ilang laing trabaho gawas kon ang ilang kontrata nag-ingon nga sila kinahanglan.
Hangtud kanus-a ka mahimong masakiton sa dili pa ikaw mataktak?
Ug ang kasagarang pangutana sa mga empleyado mao, "Unsa kadugay ka maka-sick leave sa dili pa ma-dismiss?" Aw, kadaghanan sa mga amo kasagarang naghunahuna sa dugay nga pagkawala sa sakit ingon upat ka semana o labaw pa. Sa dili pa nimo ikonsiderar ang pagtangtang sa imong empleyado, kinahanglan nimo nga tagdon ang ilang katungod sa pagkontra sa imong desisyon.
Hangtod kanus-a makahatag ang usa ka doktor og sick note?
Unsa ka dugay ang angay nga mga nota? Ang mga lagda dinhi klaro. Sa unang unom ka bulan sa usa ka kondisyon, ang angay mubo nga sulat mahimong maglakip sa labing taas nga tulo ka bulan. Human niana, kini mahimong bisan unsa nga clinically angay nga panahon.
Pila ka salapi ang imong makuha alang sa limitado nga kapabilidad sa pagtrabaho?
Unsa imong makuha. Kung single ka makadawat ka: £120, kung ang 'limitado nga kapabilidad alang sa trabaho ug kalihokan nga may kalabotan sa trabaho' gilakip sa award. £ 285, kung ang 'limitado nga kapabilidad alang sa trabaho ug kalihokan nga may kalabotan sa trabaho' wala maapil sa award.
Mahimo bang balibaran sa Universal Credit ang usa ka sick note?
Kamo mao ang mga makahimo sa self-certify hangtod sa unang pito ka adlaw sa imong sakit - nga wala kinahanglana ang sulat sa doktor - pinaagi lang sa pagpahibalo sa mga tigtambag sa Universal Credit nga ikaw nasakit ug dili makatrabaho. Kung nasakit ka pa pagkahuman sa pito ka adlaw, kinahanglan nimo nga hatagan ang medikal nga ebidensya sa DWP sa porma sa sakit nga nota sa doktor.
Gipanalipdan ba ang trabaho sa medikal nga leave?
Ang mga kwalipikado nga empleyado mahimong makakuha walay bayad, trabaho-protected leave sa paghatag og pag-atiman ug suporta sa usa ka bata o sakop sa pamilya. … Ang mga kwalipikadong empleyado mahimong mokuha ug hangtod sa 16 ka semana nga bakasyon tungod sa sakit, kadaot o quarantine. Maternity ug parental leave. Ang mga kwalipikado nga empleyado mahimong makakuha sa maternity ug/o leave sa ginikanan pagkahuman sa pagkahimugso o pagsagop.
Hangtud kanus-a ang usa ka empleyado mahimong masakiton?
Alang sa mga kompanya nga gipailalom sa Family and Medical Leave Act (FMLA), ang Balaod nanginahanglan wala bayad nga bakasyon sa sakit. Naghatag ang FMLA alang sa hangtod sa 12 ka semana nga walay bayad nga bakasyon alang sa pipila ka medikal nga mga sitwasyon alang sa empleyado o sa usa ka sakop sa diha-diha nga pamilya sa empleyado.
Mahimo bang tangtangon ang usa ka empleyado samtang naa sa medikal nga bakasyon sa Ontario?
Bisan pa nga ang empleyado baldado o sa usa ka medikal nga leave, mahimo siyang ma-terminate tungod sa "makatarong nga hinungdan," kung wala bisan unsang matang sa severance pay bisan unsa. Ang mga balaod sa tawhanong katungod sa Canada nagkinahanglan sa mga amo nga trataron ang mga empleyado nga may kapansanan sama sa tanang ubang mga empleyado.
Mahimo ba nimo nga isalikway ang usa ka tawo nga adunay dugay nga sakit?
Mahimo ba nako nga tangtangon ang usa ka empleyado sa dugay nga sakit? Oo, mahimo nimong tangtangon ang usa ka empleyado sa dugay nga sakit, apan pagkahuman sa pagsunod sa usa ka makatarunganon nga proseso. Kung ang imong empleyado adunay sobra sa duha ka tuig nga serbisyo ug / o ang ilang pagkawala tungod sa usa ka kakulangan ikaw anaa sa peligro sa usa ka dili patas nga pagtangtang sa trabaho ug / o pag-angkon sa diskriminasyon.
Unsa ang giisip nga sobra nga pagkawala sa trabaho?
Ang sobra nga absenteeism gihubit ingon duha o daghan pa nga mga panghitabo nga wala’y hinungdan nga pagkawala sa usa ka 30-adlaw nga yugto ug moresulta sa aksyong pagdisiplina. Walo ka mga panghitabo nga wala'y katarungan nga wala sa sulod sa 12 ka bulan nga panahon gikonsiderar nga basehan sa pagtapos. Pagbiya sa Trabaho.
Mahimo ka ba nga mahimong redundant tungod sa dili maayo nga kahimsog?
Makahimo ka ba sa usa ka tawo nga redundant tungod sa dili maayong panglawas? Ang usa ka empleyado dili mahimong redundant tungod sa sakit sa panglawas, bisan tuod sila mahimong patas nga tangtangon tungod sa kapabilidad, basta ang amo milihok nga makatarunganon sa tanan nga mga kahimtang ug naghimo sa bisan unsa nga makatarunganon nga mga kausaban sulod sa trabahoan, kung mahimo.
Mahimo ba akong matangtang tungod sa sakit sa tensiyon?
Mahimong tangtangon ka sa usa ka amo kung dugay ka nang nasakit, apan kinahanglan nila: Hunahunaa kung makabalik ka sa trabaho. Mahimo kini nga flexible o part-time nga mga oras sa pagtrabaho, o pagbuhat og lahi o dili kaayo tensiyonado nga trabaho (uban ang pagbansay kung gikinahanglan) Konsultaha kanimo kung kanus-a ka makabalik sa trabaho ug kung mouswag ang imong kahimsog.
Mapapahawa ka ba tungod sa sakit sa usa ka nota sa mga doktor sa UK?
Mahimo kang ma-dismiss kung ikaw adunay padayon o dugay nga sakit nga dili nimo mahimo ang imong trabaho.. Sa dili pa mohimo ug bisan unsa nga aksyon, ang imong amo kinahanglan: mangita ug mga paagi sa pagsuporta kanimo - pananglitan, pagkonsiderar kung ang trabaho mismo nakapasakit kanimo ug kinahanglan nga magbag-o.
Hangtud kanus-a ka mahimo nga adunay dugay nga sakit?
Ang dugay nga pagkawala sa sakit kasagaran gihubit ingon usa ka panahon sa padayon nga pagkawala sa kapin sa upat ka semana. Ang pagkawala mahimong tungod sa: usa ka wala damha nga sakit.
Mahimo bang i-extend sa GP ang usa ka sick note?
Posible nga ma-back date ang usa ka sick note aron dili ka kinahanglan nga makita dayon o sa adlaw nga ma-expire ang imong sick note. Mahimo kining i-isyu sa ulahi nga petsa ug balik nga petsa sa pagdesisyon sa doktor. Ang usa ka doktor mahimo usab nga mag-extend og usa ka sick note nga wala ka makita pag-usab.
Nakakuha ka ba og balik nga bayad alang sa limitado nga kapabilidad sa pagtrabaho?
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang elemento sa LCWRA gihatag pagkahuman sa 3 ka bulan nga panahon sa paghulat sugod sa adlaw nga naghatag ka medikal nga ebidensya. Kung molungtad ug sobra sa 3 ka bulan aron mahimo ang imong Pagtimbang-timbang sa Kapabilidad sa Trabaho ang Ang elemento nga gihatag kanimo ma-backdate kini nga punto ug mabayran ka sa bisan unsang kantidad nga nautang.
Giunsa nimo pagkahimong kuwalipikado alang sa limitado nga katakus alang sa trabaho?
Limitado nga Kapabilidad alang sa Mga Deskriptor sa Kalihokan nga May Kalabutan sa Trabaho
- Pagpalihok ug labaw sa 50 metros sa patag nga yuta nga walay paghunong aron malikayan ang dakong kahasol o kakapoy; bulawan.
- Gibalikbalik nga gipalihok ang 50 metros sulod sa makatarunganon nga timescale tungod sa dakong kahasol o kakapoy.
Unsang sakita ang kuwalipikado sa PIP?
Ang mga dugang nga gasto alang sa dugay nga pagkabaldado, kahimtang sa kahimsog o sakit nga wala’y katapusan mahimo’g matabangan sa usa ka Personal nga Pagbayad sa Kagawasan (PIP).
...
Kini mao ang:
- Agoraphobia.
- Pag-abuso sa alkohol.
- Pagkabalaka ug depressive disorder (mixed)
- Mga sakit sa kabalaka.
- Autism.
- Bipolar affective disorder (Hypomania / Mania)
- Mga sakit sa panghunahuna.
- Dementia.