Vull demanar temps lliure aquesta [data] per [motiu]. Estic encantat de parlar-ne més en persona si ho desitja. El meu equip no té terminis ni presentacions importants per fer el [dia en què demaneu de baixa]. Estaria bé utilitzar les meves hores de vacances per al meu dia lliure per [motiu de la sol·licitud]?
Com puc demanar permís per motius personals? Benvolgut Sr./Sra. {Nom del destinatari}, us escric per informar-vos que tinc un assumpte personal important per atendre a la meva ciutat natal pel qual no podré venir a l'oficina des de la {data d'inici} fins a la {data de finalització}.
El meu cap em pot enviar un missatge de text el meu dia lliure?
Resposta senzilla: Sí. És legal. No hi ha lleis que requereixin temps de vacances, i sempre que no us acabi el sou per portar els vostres fills al metge, us pot molestar i fins i tot exigir que no ho feu. Resposta llarga: el teu cap té problemes.
Pot un empresari denegar la sol·licitud de temps lliure?
Si demaneu temps lliure cobert per FMLA o CFRA, l'empresari no pot denegar legalment la vostra sol·licitud de temps lliure. Tanmateix, si sol·liciteu temps per malaltia, temps de vacances o PTO, l'empresari pot denegar legalment la vostra sol·licitud de temps lliure.
Com li dius al teu cap que no pots venir en el teu dia lliure?
Si continuen preguntant, digueu: 'Entenc que estàs desesperat, però com he dit, malauradament, avui no puc entrar. Això no canviarà; Jo sóc trist. "Aquest és un enfocament educat però directe que mostra al teu cap que no estàs disposat a cedir i que més molestar no té sentit.
Quins són els motius personals de l'excedència?
- Malaltia o lesió personal. Un dels motius més adequats per deixar la feina abans d'hora és si estàs malalt o lesionat, cosa que t'impedeix centrar-te en la teva feina. ...
- Cita mèdica. ...
- Emergència familiar. ...
- Emergència domiciliària. ...
- Observacions religioses. ...
- Compromisos laborals.
Què és una excedència personal?
Una excedència personal és una absència del treball presa per motius personals no cobertes per la FMLA o altres polítiques de permís protegit. Les excedències personals són no remunerades i no tenen protecció laboral. … Durant la baixa, un empleat ha d'informar periòdicament l'empresa sobre la seva situació.
Com puc demanar un dia de descans amb poca antelació?
Recorda demanar el temps lliure, no dir-li al teu cap que t'estàs prenent temps. Incloeu les dates i el motiu. Dins d'aquesta primera frase o dues, incloeu les dates que esteu sol·licitant. Si la vostra empresa segueix una política d'augment del temps lliure pagat, és possible que vulgueu incloure quantes hores o dies de PTO té aquesta sol·licitud.
Puc ser acomiadat per no contestar el meu telèfon el meu dia lliure?
Així que per resumir, sí, el teu cap et pot acomiadar per no contestar el teu telèfon durant el teu dia lliure. Alguns empresaris respecten el temps lliure dels empleats. Altres poden abusar de les lleis laborals a voluntat i assetjar-vos constantment durant els vostres dies lliures. De fet, poden considerar-ho part de la vostra feina.
Puc negar-me a treballar el meu dia lliure?
El vostre empresari no us pot obligar a treballar un dia contractualment garantit com a dia lliure. ... Els contractes de treball escrits i la religió són els únics motius pels quals l'empresari no podria exigir-vos que treballeu el vostre dia lliure i us acomiadarà si no ho feu. Tanmateix, hi ha bones notícies, almenys per als empleats per hora.
He de respondre el meu telèfon personal el meu dia lliure?
Si sou un empleat per hora, és possible que us paguin pel temps que esteu treballant, inclòs si rep trucades el dia lliure. Per sort no tots els empresaris us demanaran que contesteu les trucades el vostre dia lliure, almenys no regularment.
Pots ser acomiadat per no contestar el teu telèfon en el teu dia lliure?
Així que per resumir, Sí, el teu cap et pot acomiadar per no contestar el teu telèfon durant el teu dia lliure. Alguns empresaris respecten el temps lliure dels empleats. Altres poden abusar de les lleis laborals a voluntat i assetjar-vos constantment durant els vostres dies lliures. De fet, poden considerar-ho part de la vostra feina.
Es pot acomiadar per demanar un dia lliure?
Acomiadar un empleat durant el seu dia lliure és una qüestió complicada en dret laboral. Malauradament per a la majoria dels treballadors, la resposta és: yes. Pots ser acomiadat el teu dia lliure per negar-te a presentar-te a la feina si el teu empresari et demana que vinguis.
Com rebutjar un torn?
- Utilitzeu declaracions "jo", no "tu" o "nosaltres". Si heu decidit rebutjar el treball addicional, assegureu-vos tant dels vostres motius com del vostre nivell de confiança. ...
- Sigues honest, clar i ràpid. ...
- Seguiu la regla d'or.
Què es deu a motius personals?
"Per motius personals" es tradueix al meu cap com "Tinc coses millors per fer i realment no tinc una excusa legítima per no venir, però estic intentant actuar amb sinceritat en descriure per què no puc..” O m'agraden les raons específiques o simplement una declinació ben redactada.
Com dius raons personals?
Pots dir simplement: "Renuncio per motius personals, "O" dimiteixo per un problema familiar que requereix tot el meu temps". Si vols entrar en més detalls (per exemple, dir que te'n vas per ser un pare a casa o per una malaltia familiar), pots explicar-ho.
Com puc obtenir una excedència personal?
A continuació us indiquem com demanar una excedència de la vostra feina:
- Conegueu els vostres drets legals sobre temps lliure i pagament.
- Fes la sol·licitud personalment.
- Aviseu amb suficient antelació.
- Si és possible, treballa amb el teu cap per desenvolupar un pla agradable.
- Feu un seguiment de la documentació rellevant.
Quant dura el permís personal?
Els empleats a temps complet poden prendre permís fins a 12 setmanes laborals en un període de 12 mesos. Els treballadors a temps parcial poden gaudir d'un permís proporcional. El permís no s'ha de fer en un període de temps continuat.
Quant de temps pots prendre una baixa personal?
Un permís FMLA permet als empleats prendre fins a 12 setmanes de descans en un període de 12 mesos. Si la seva absència no està protegida per la Llei de baixa mèdica i familiar (FMLA), es considera una baixa mèdica no FMLA. Tanmateix, la seva baixa encara pot estar protegida per la Llei de modificacions de l'ADA i l'ADA (ADAAA).
Com li dius al meu cap que necessito un dia de descans?
Recordeu demanar-li temps lliure al vostre cap, no simplement dir-li que l'estàs prenent. Un guió senzill podria ser així: “M'acosten unes vacances i m'agradaria prendre una setmana per viatjar amb la meva família. La setmana de juliol __ seria una bona època? ”
El meu cap em pot negar temps lliure?
Si demaneu temps lliure cobert per FMLA o CFRA, l'empresari no pot denegar legalment la vostra sol·licitud de temps lliure. Tanmateix, si sol·liciteu temps per malaltia, temps de vacances o PTO, l'empresari pot denegar legalment la vostra sol·licitud de temps lliure. Que es denega el vostre temps de vacances o la vostra sol·licitud de PTO pot ser frustrant.
La meva empresa em pot obligar a utilitzar el meu mòbil personal?
El vostre empresari us pot demanar que utilitzeu el vostre telèfon personal per a la feina i fins i tot pot rescindir la seva feina si es nega a cooperar.
Puc negar-me a treballar els diumenges per motius religiosos?
Tenen els mateixos drets que qualsevol altre grup religiós a no ser discriminats. [No està obert a un empresari] exigir que el personal treballi els diumenges i, per tant, perjudicar els cristians. llevat que l'empresari pugui demostrar que el requisit està objectivament justificat.
Quins són alguns exemples de terminació injusta?
Exemples de terminació il·legal
- Assetjament sexual i/o ambient laboral hostil.
- Discriminació racial.
- Represalia per les demandes d'indemnització dels treballadors.
- Infraccions de la Llei d'excedència mèdica i familiar (Fmla)
- Infraccions salarials i horàries.
- Represalia del denunciant.