Različite države imaju različite zakone kada je u pitanju bolovanje, ali Kalifornija je posebno stroga. U Kaliforniji, zakon usvojen 2016. to izričito navodi Zaposleni u Kaliforniji mogu koristiti plaćene dane bolovanja počevši od 90. dana zaposlenja kod svog poslodavca.
Može li vas zbog javljanja na bolovanje dobiti otkaz? “Ako radite u državi sa zaposlenima po volji, oni vas mogu otpustiti za sve što nije nezakonito”, kaže Augustine. To znači da osim ako ne ispunjavate uslove za pravnu zaštitu prema FMLA ili Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, ništa ne sprečava poslodavca da vas otpusti zbog javljanja na bolovanje.
Može li vaš šef reći ne ako se javite bolesnim?
TO JE vaša odgovornost da objasnite da ste bolesni i da ne možete ući. Mnogi poslodavci daju plaćeno slobodno vrijeme (PTO) zbog bolesti. Ovo treba koristiti ako ga imate. Šefovi obično ne bi trebali odbiti vaš zahtjev za bolovanje, bez obzira da li im je drago ili ne.
Može li vam šef odbiti bolovanje?
Poslodavac ne smije uskratiti pravo zaposlenom koristiti povećane bolovanje, otpustiti, prijetiti otpuštanjem, degradirati, suspendirati ili na bilo koji način diskriminirati zaposlenika zbog korištenja povećanog bolovanja, pokušaja ostvarivanja prava na korištenje povećanog bolovanja, podnošenja pritužbe odjelu ili navoda ...
Moram li svaki dan zvati bolestan?
Odgovor: Odgovor je da, uglavnom. Poslodavci obično mogu kreirati vlastita pravila o tome da zaposleni uzimaju slobodno vrijeme. Oni mogu tražiti od vas da zakažete odmor sedmicama unaprijed, zahtijevati da popunite formular kada želite PTO i natjerati vas da se javite svaki dan kada ste bolesni.
Može li vam posao uskratiti bolovanje?
Poslodavac ne smije uskratiti pravo zaposlenom koristiti povećane bolovanje, otpustiti, prijetiti otpuštanjem, degradirati, suspendirati ili na bilo koji način diskriminirati zaposlenika zbog korištenja povećanog bolovanja, pokušaja ostvarivanja prava na korištenje povećanog bolovanja, podnošenja pritužbe odjelu ili navoda ...
Koji su uvjerljivi izgovori za bolovanje?
Bol u leđima i ozljede uzrokovane nesrećom bili su i među najvjerovatnijim izgovorima. Zanimljivo je da je u izvještaju navedeno da će radnici vjerovatnije lagati ako treba da uzmu slobodno vrijeme zbog psihičkih problema u odnosu na fizičke bolesti.
Koliko dana posla možete propustiti prije nego što dobijete otkaz?
Tri puna radna dana je uobičajena mjera i poslodavcima daje dovoljno vremena da istraže odsustvo (ali ne toliko dugo da bi organizaciju doveli u poziciju da zadrži posao za nekoga ko se nikada neće vratiti).
Možeš li dobiti otkaz zbog javljanja na bolovanje sa ljekarskom napomenom?
Kalifornija je država za zapošljavanje po volji Poslodavac može otpustiti radnika koji je dostavio ljekarsku potvrdu sve dok može dokazati da odluka nije zasnovana na diskriminaciji.
Hoću li dobiti otkaz zbog otkazivanja posla?
Ako ćeš se javiti bolesnim, morate zapravo telefonirati. Ako se ne pojavite na poslu, a da ne obavijestite svog nadređenog – čak i ako ste izuzetno bolesni – može biti razlog za otpuštanje.
Šta se dešava ako ne iskoristim dane bolovanja?
P: Šta se dešava ako zaposleni ne iskoriste sva bolovanja do kraja godine? … O: Ovi zakoni općenito daju zaposlenicima pravo na prenošenje neiskorištenog bolovanja u narednu godinu. Međutim, mnogi zakoni imaju ograničenje broja sati koje zaposleni mogu prenijeti.
Možete li nazvati bolovanje?
Ako je vaš šef izjavio da je u redu da mu pošaljete poruku kako biste ga obavijestili da ste bolesni, onda možete to učiniti. Međutim, ovdje treba imati na umu neka upozorenja. Nije dobra politika slati poruke bolesnima ako ste u bolnici i očekujete da ćete morati tamo ostati duže vrijeme.
Možete li koristiti dane bolovanja kao dane mentalnog zdravlja?
Pregledajte svoja prava iz radnog odnosa
Nadalje, ako radite u jednoj od država sa zakonima o plaćenom bolovanju — kao što su Kalifornija, Oregon, New Jersey ili Washington DC — vaša država osigurava poslodavci nude bolovanje koje možete iskoristiti da uzmete slobodan dan za mentalno zdravlje.
Možeš li nazvati bolestan da ne spavaš?
Odgovor Erica J. Olsona, MD Da, nedostatak sna može uticati na vaš imuni sistem. Istraživanja pokazuju da ljudi koji ne spavaju kvalitetno ili dovoljno spavaju imaju veću vjerovatnoću da će se razboljeti nakon što su bili izloženi virusu, kao što je virus obične prehlade.
Koliko dana možete biti na bolovanju bez ljekarske napomene?
Ako si bolestan s posla 7 dana ili manje, vaš poslodavac ne bi trebao tražiti medicinski dokaz da ste bili bolesni. Umjesto toga, mogu tražiti da potvrdite da ste bili bolesni.
Šta se smatra pretjeranim prozivanjem?
“Pretjerano” izostajanje je termin koji koristim da opišem evidenciju prisustva određenog zaposlenog ako je bio odsutan više nego tipični zaposlenik i nema valjane razloge za odsustvo.
Mogu li poslodavci pitati za bolovanje?
Mogu li na razgovoru za posao pitati kandidate o njihovom zdravstvenom stanju? … Kao opšti princip, nije dozvoljeno poslodavcu da postavlja bilo kakva pitanja o svom zdravlju ili invalidnosti dok mu se ne ponudi posao. Takođe nije preporučljivo nekoga pitati koliko je bolovanja imao u svojoj posljednjoj ulozi.
Možete li dobiti otkaz zbog javljanja na bolovanje bez ljekarske napomene?
Napomena ljekara ne bi bila faktor osim ako je poslodavac zakonski obavezan da zaposleniku ponudi odsustvo u vezi s liječenjem. U stanju po volji, možete biti otpušteni u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga, iako će ugledni poslodavci proći kroz neku vrstu dužnog postupka sa problemima učinka.
Mogu li nazvati bolestan posljednji trenutak?
Reći da se morate brinuti o bolesnom djetetu jedan je od najboljih izgovora koji možete koristiti u posljednji trenutak, uključujući isti dan vaše radne smjene. Možete jednostavno nazvati i reći, „Žao mi je, ali moje dijete se osjeća bolesno i niko drugi ne može brinuti o njemu u tako kratkom roku.
Kako da pozovem s posla bolestan u posljednjem trenutku?
Primjeri teksta
- “Zdravo (ime menadžera). Probudio sam se loše i danas ću ostati kod kuće s posla. Držaću vas u toku, jer se nadam da ću se do sutra osjećati bolje.”
- “Zdravo (ime menadžera). Jutros se ne osećam dobro i moram da iskoristim bolovanje. Vratit ću se sutra ako se budem osjećao bolje.
Može li poslodavac pitati od čega ste bolesni?
Uglavnom, poslodavcima je dozvoljeno da traže detalje o vašoj bolesti. „Pitanje šta nije u redu zahteva od zaposlenog da da kratko i opšte objašnjenje zašto je odsutan, na primer, dete zaposlenog je bolesno, zaposleni ima opštu bolest ili zaposleni ima veću ili lakšu povredu.”
Možete li dobiti otkaz zbog poziva jednog dana?
Većina država i poslodavaca rade po sistemu po volji, što znači da poslodavci mogu otpustiti zaposlene iz bilo kojeg razloga, a zaposleni mogu dati otkaz iz bilo kojeg razloga. Kako god, poslodavci ne mogu otpustiti zaposlene u nezakonite svrhe, što može, ali i ne mora nastupiti ako zaposlenik propusti jedan radni dan.
Na koji dan se najčešće javlja bolest?
Izveštaji sugerišu to prvog ponedeljka u februaru je dan kada se najveći broj ljudi javlja bolesnima. Prošle godine je procijenjeno da se oko 350,000 ljudi javilo bolesno - bilo od prave bolesti ili od napada lenjosti.
Može li poslodavac pitati zašto se javljate na bolovanju?
Da li je legalno da poslodavac pita zašto ste bolesni? Nijedan savezni zakon ne zabranjuje poslodavcima da pitaju zaposlene zašto su bolesni. Oni su slobodni da postavljaju pitanja kao što je kada očekujete da se vratite na posao. Oni također mogu zahtijevati od vas da dostavite dokaz o vašoj bolesti, kao što je bilješka od ljekara.