Rekla mi je da su pravila pristojnosti istorijski nalagala da se ljudi suzdržavaju od pričanja o plati jer to može učiniti da se drugi osjećaju nelagodno. … Ako je vaša plata veća od plata prijatelja, na primjer, oni bi mogli biti ljubomorni na vas. Ili bi mogli početi tražiti od vas finansijsku pomoć.
Zašto ljudi kriju svoje plate? Osim oporavka od tržišnog neuspjeha, pokazalo se da dijeljenje plata dugoročno pomaže organizacijama. U studiji za studijom, istraživači su otkrili da zadržavanje plata tajna smanjuje motivaciju i učinak, i dijeljenje koliko su ljudi plaćeni i kako se to u poređenju sa drugima povećava učinak.
Da li je nepristojno pričati o nečijoj plati?
To je prirodna radoznalost, ali stručnjaci za karijeru to kažu razgovor o plati sa saradnicima može učiniti više štete nego koristi. U stvari, čak i dok kompanije žive da budu otvorenije i poštenije, najbolje je ne brkati korporativnu transparentnost sa dozvolom da oholo razgovarate o platama zaposlenih sa svojim kolegama.
Da li je nepristojno pitati prijatelja za platu?
Mnogo ljudi je odgovorilo sa da. Evo odgovora koji lijepo sažima detalje postavljanja pitanja o plati: “[To je] veoma nepristojno ako je osnovni cilj suditi o osobi na osnovu toga koliko novca zarađuje.
Zašto ne biste pričali o svojoj plati?
"Poslodavci mrze kada zaposleni razgovaraju o platama jer to razotkriva diskriminaciju i druge nepravedne prakse plaćanja, "Ona kaze. “Ako vaš poslodavac ima pisanu politiku ili ugovor koji zabranjuje razgovore o platama, možete ih prijaviti Nacionalnom odboru za radne odnose.”
Da li zaposleni treba da dijele svoju platu?
Jednom riječju: Ne. Mnogi poslodavci aktivno obeshrabruju zaposlene da razgovaraju o plaćama i beneficijama sa drugim zaposlenima. … Nacionalni zakon o radnim odnosima štiti prava vaših zaposlenih da razgovaraju o uslovima zaposlenja kao što su plata, radno vreme, bezbednost i tako dalje.
Zašto je plata privatna i povjerljiva?
Vaša plata se može smatrati povjerljivom
A ovo se svodi na jedan razlog: politika vaše kompanije. Čak i ako nema zakona, sama politika kompanije može biti dovoljna da poduzmu mjere protiv vas. Kada ste potpisali ugovor o radu, možda je od vas zatraženo da zajedno s njim potpišete i ugovor o povjerljivosti.
Zašto ne biste pričali o svojoj plati?
"Dijeljenje informacija o platama može stvoriti napetost između kolega i ogorčenost prema menadžmentu—Dakle, to zaista može dovesti do toksičnog radnog okruženja“, kaže Susan Brennan, potpredsjednica univerzitetskih službi za karijeru na Univerzitetu Bentley u Walthamu, Massachusetts.
Da li da svoju platu kažem prijateljima?
Kao što je neprikladno tražiti prihod drugoga, tako je opsceno govoriti o svojim prihodima i iznositi ih u javnost. Jednostavno, nema potrebe da nikome otkrivamo šta zarađujemo. … Prvo, ljudi koji znaju vaše prihode počinju da vas povezuju sa vašom zaradom, kao da ste vi novac koji zarađujete.
Kada vas kolega pita za platu?
1. Budite transparentni sa svojim saradnik. Kada započnete razgovor o plati, Salemi kaže da je važno da drugoj osobi date do znanja da ste spremni da budete transparentni i o tome koliko zarađujete. “Znajte da ako tražite od njih da otkriju svoju platu, onda morate otkriti i svoju”, kaže ona.
Da li su zaposleni povjerljivi?
Plate su gotovo uvijek povjerljive, ali to je samo kulturno. Vaši zaposleni možda već razgovaraju. … Ali, uprkos svoj povjerljivosti, sve je samonametnuto. Savezni zakon štiti vaše pravo (i pravo vaših zaposlenih) da razgovarate o svojim radnim uslovima – uključujući platu.
Mogu li govoriti o svojoj plati?
Zapravo, zaposleni pravo da razgovaraju o njihovoj plati zaštićeno je zakonom. Iako poslodavci mogu zabraniti radnicima da razgovaraju o svojoj plati pred mušterijama ili tokom rada, ne mogu zabraniti zaposlenima da govore o plaćama u slobodno vrijeme.
Da li je nezakonito objavljivati platu?
Vaše pravo da razgovarate o informacijama o svojoj plaći sa svojim kolegama je zaštićeno od strane savezne vlade. Prema The New York Timesu, Nacionalni zakon o radnim odnosima navodi da poslodavci ne mogu zabraniti razgovore o plati i uslovima rada među zaposlenima. ... Samo vaši saradnici mogu da vam kažu svoje plate.
Da li svoju platu treba čuvati u tajnosti?
Neka bude tajna, Neka bude na sigurnom
Kada kompanije imaju različite zaposlene na istom poslu a jedan od njih je drugačije plaćen, pojavljuju se mnoga pitanja nepravednosti. „To se može dogoditi u bilo kojoj 'otvorenoj radnji' koja razlikuje platu iz bilo kojeg razloga [kao što je staž ili učinak]," kaže Dauphinais.
Da li ljudi pričaju o svojim platama?
Neki ljudi jesu udoban dijele ove informacije, dok su ostali vrlo oprezni. Nedavni članci izvještavaju da je, kao dio sveukupne studije o plaćama njihovih zaposlenika, Google otkrio da manje plaća muškarce od žena koje rade na sličnim pozicijama u 2018.
Mogu li zaposleni razgovarati o plaćama?
Zaposlenicima je zabranjeno da razgovaraju o svojim platama ili nivoima nadnica i beneficijama kompanije sa ostalim zaposlenima. Takve informacije su povjerljive i o njima se ne može razgovarati na radnom mjestu.
Da kažem svoju platu?
Ti si bez obaveze da kažete potencijalnom poslodavcu svoju trenutnu platu. … Recite da radije ne otkrivate svoju trenutnu platu, jer biste željeli da imate poštene pregovore na osnovu vaših vještina i onoga što imate da ponudite kompaniji.
Možete li dobiti otkaz jer ste nekome rekli svoju platu?
Ne, ne možete biti otpušteni zbog razgovora o platama na poslu. Većina zaposlenih i zaposlenih Amerikanaca zaštićena je od discipline koja se primjenjuje samo zbog zaštićenih klasa, kao što su dob, spol, rasa i tako dalje.
Zašto bismo pričali o plati?
Razgovori o plaćama mogu vam pomoći da pregovarate o većim plaćama.
Ako ste bili nedovoljno plaćeni, može biti teško uvjeriti poslodavce da plate ono što vrijedite. Ponekad se pregovori o platama zasnivaju na vašoj prethodnoj naknadi, ili bi vaše razumijevanje tržišne vrijednosti moglo biti iskrivljeno.
Kada vas ljudi pitaju koliko ste plaćeni?
U većini slučajeva, osoba koja vas pita za platu ne pokušava biti nepristojna ili neprikladna. Često su samo radoznao, i ne predstavljaju vam nikakvu štetu ili nelagodu. Kao rezultat toga, uvijek je najbolje biti ljubazan kada odgovarate. Ako ne želite da odgovorite, odbijte na ljubazan način.
Da li je nelegalno razgovarati o platama zaposlenih?
Zakon zabranjuje poslodavcima da zabrane zaposlenima da razgovaraju o svojim platama ili platama drugih zaposlenih. … Politika tajnosti plata, bilo formalna ili neformalna, često odražava nastojanje poslodavca da prikrije diskriminaciju na platu.
Mogu li poslodavci provjeriti vašu platu?
novi Kalifornijski zakon zabranjuje poslodavcima da pitaju o podacima o platama, uključujući „naknade i beneficije“. Poslodavci ne mogu pitati o vrijednosti beneficija kandidata, kao što su kapital, zdravstveno osiguranje ili druge novčane beneficije.
Da li je razgovor o platama nezakonit?
Rasprava o plati je kontroverzna tema. Finansije su obično nešto o čemu smo prilično tajni, tako da se o njima ne govori na radnom mjestu. Kako god, nije nezakonito. Često otvorene politike oko plata zaposlenih omogućavaju transparentno i ravnopravno radno mjesto.
Zašto biste trebali razgovarati o svojoj plati?
Razgovori o plaćama vam mogu pomoći pregovarati o većoj plati.
Razgovor o plaćama na novom poslu vjerojatnije će se zasnivati na stvarnim tržišnim stopama za vašu ulogu i nivo iskustva, a ne na onome što su vam druge kompanije plaćale u prošlosti.