Vrh: 27 najčešćih pitanja i odgovora na intervjuu za posao

Tokom intervjua za zapošljavanje, sigurno će vam biti postavljena pitanja o vašoj motivaciji, vašim kvalifikacijama i iskustvu. Stoga je važno pripremiti se unaprijed. Ako tražite posao, vjerovatno ste se već suočili sa intervjuom za posao. Ovaj intervju je prilika da vas regruter bolje upozna i provjeri da li ste kvalifikovani za tu poziciju. Stoga je važno pripremiti se unaprijed.

Da biste izbjegli stres na razgovoru za posao, važno je predvidjeti pitanja koja će vam biti postavljena. Kako bismo vam olakšali, grupisali smo najčešće postavljana pitanja tokom intervjua za posao (ili stažiranja), a za svako pitanje odgovora koji očekuje regruter.

U ovom članku smo istražili i sastavili listu od 27 najčešća pitanja za intervju za posao sa uzorcima odgovora da vam pomogne da prođete intervju i dobijete novi posao.

Znajući da je neophodno dati personalizirane odgovore na pitanja regrutera, radije smo naznačili način na koji ćemo voditi vaše odgovore, umjesto da vam dajemo gotove odgovore. Uvijek imajte na umu da na intervjuu vaši odgovori moraju biti jasni i koncizni.

Top: 10 najčešćih pitanja i odgovora na intervjuu za posao

Prije odlaska na razgovor za posao neophodno je pripremiti se. Da biste to učinili, morate znati najčešća pitanja koja možete očekivati, kao i kako na njih odgovoriti.

Idealan odgovor trebao bi biti sažet, ali sadržavati dovoljno informacija o vašem iskustvu i vještinama, tako da regruter može razumjeti šta možete donijeti kompaniji. Drugim riječima, pričajte o svom porijeklu, šta vas je natjeralo da danas stanete ispred regrutera.

Regruter me pita: Koje su moje profesionalne prednosti? Moja najvažnija profesionalna prednost su moja sposobnost prilagođavanja i moja svestranost. Mogao sam da demonstriram ove kvalitete tokom svoje karijere, posebno kada sam morao da obavljam nove ili nepoznate zadatke. Takođe sam veoma motivisana osoba, koja voli da se nosi sa izazovima i radi u timu. Konačno, imam odličan nivo engleskog jezika, što mi omogućava da lako komuniciram sa međunarodnim klijentima.

Evo nekoliko savjeta za uspješan razgovor za posao: 

• Pripremite se da odgovorite na klasična pitanja o svojim motivacijama, kvalifikacijama i iskustvu. 
• Predvidite teška pitanja i radite na njima unaprijed. 
• Budite iskreni i iskreni u svojim odgovorima.
• Pripremite listu pitanja koja ćete postaviti regruteru.
• Pokažite entuzijazam i motivaciju.
• Slušajte i pokažite da ste zainteresovani za poziciju.

Pročitajte takođe: Kako napisati svoj izvještaj o stažiranju? (sa primjerima)

Sljedeća pitanja su ona sa kojima ćete se vjerovatno suočiti tokom intervjua za posao. Dobra priprema je neophodna, posebno ako je vaš posljednji intervju malo star (ali to važi za sve slučajeve). Zaista, bilo bi glupo da vam nedostaje odgovora iz prvog pitanja. Ispod ćete pronaći listu često postavljanih pitanja od strane regrutera.

1. Da li imate profesionalno iskustvo?

Da, imam profesionalno iskustvo kao konsultant za komunikaciju. Tri godine sam radio u firmi za odnose s javnošću. Pomogao sam klijentima da upravljaju svojim imidžom i poboljšaju svoju vidljivost u javnosti. Također sam dvije godine radio kao freelancer, što mi je omogućilo da steknem solidno iskustvo u oblasti komunikacija.

2. Zašto tražite novi posao?

Tražim novi posao jer želim imati posao koji će mi omogućiti da iskoristim svoje talente i vještine. Takođe želim posao koji će mi omogućiti da napredujem u karijeri.

Da vidimo i: Kada ste dostupni? Kako odgovoriti regruteru uvjerljivo i strateški

3. Koje su vaše prednosti?

Jedna od mojih glavnih osobina je moja prilagodljivost. Već sam se pridružio nekoliko timova i uvijek sam znao kako se prilagoditi njihovom funkcionisanju. Mislim da je to suštinski kvalitet u današnjem profesionalnom svijetu.

4. Koje su vaše slabe tačke?

Ponekad sam previše perfekcionista i to me može usporiti. Ponekad previše radim i zaboravljam da pravim pauze.

Pročitajte i >> 7 konkretnih primjera upravljanja konfliktima u poslu: otkrijte 5 sigurnih strategija za njihovo rješavanje

5. Posjedujete li znanje o računaru?

Da, imam znanje o računaru. Pohađao sam računarske kurseve i imao priliku da se upoznam sa raznim softverima tokom studija i svog profesionalnog iskustva.

6. Da li ste dvojezični ili višejezični?

Tečno govorim francuski i engleski, a snalazim se i na španskom.

7. Da li ste odmah dostupni?

Da, dostupan sam odmah.

8. Koliko nam vremena možete posvetiti?

Na raspolaganju sam na neodređeno vrijeme.

9. Da li ste spremni za rad vikendom?

Da, spreman sam raditi vikendom.

10. Da li ste voljni da radite neparne sate?

Da, spreman sam da radim neparne sate. Fleksibilna sam i mogu se prilagoditi različitim radnim rasporedima.

11. Da li ste spremni za rad u inostranstvu?

Da, spreman sam da radim u inostranstvu. Ranije sam živeo u inostranstvu i govorim dvojezično na engleskom i španskom. Prilagodljiva sam i volim učiti o novim kulturama.

12. Da li ste spremni za trening?

Da, uvijek sam spreman naučiti nove stvari i steći nove vještine. Mislim da je obuka važna za održavanje visokog nivoa znanja i spreman sam da pohađam obuku ako je potrebno.

13. Da li ste prevezeni?

Da, transportovan sam. Imam auto i mogu se brzo i lako kretati od mjesta do mjesta. To mi omogućava da budem vrlo fleksibilan u svojim rasporedima i gdje mogu raditi.

13. Da li imate vozačku dozvolu?

Da, ja sam nosilac vozačku dozvolu. Vozačku sam dobio prije pet godina i redovno je koristim. Nisam imao nesreće niti saobraćajne prekršaje. Ja sam pažljiv i iskusan vozač.

14. Imate li poteškoća u kretanju?

Ne, nisam invalid i nemam poteškoća u kretanju.

15. Šta ste radili od svog posljednjeg posla?

Ovdje je važno, posebno ako prolazite kroz prilično dug period traženja posla, objasniti kako strukturirate svoje dane. Važno je dati imidž nekoga ko to želi, ko ne odustaje, ko je dinamičan i organizovan.

Primjer odgovora: Radio sam nekoliko stvari od svog posljednjeg posla. Pohađala sam kurseve za usavršavanje svojih vještina, radila na biografiji i propratnom pismu i prijavila se za nekoliko poslova. Takođe sam proveo dosta vremena tražeći poslove na internetu i čitajući male oglase. Također sam kontaktirao nekoliko kompanija da saznam da li zapošljavaju.

16. Kako organizirate traženje posla?

Objasnite svoj metod, mreže (Anpe, Apec, profesionalno udruženje, bivši studenti, firma za zapošljavanje, itd.) koje ste kontaktirali da biste pronašli posao. Budite dinamični u svojoj prezentaciji.

Primjer odgovora: Svoju pretragu započinjem istraživanjem na internetu, savjetovanjem o ponudama za posao na različitim web stranicama i registracijom na stranicama za traženje posla. Zatim direktno kontaktiram kompanije i pitam ih da li imaju ponudu za posao. Također pokušavam pronaći profesionalne kontakte koji bi mi pomogli da nađem posao.

17. Zašto ste napustili svoj posljednji posao?

Razgovarajte o nemogućim izgledima za karijeru u kompaniji, poteškoćama u ekonomskom sektoru kompanije, itd. Izbjegavajte emocionalna razmatranja.

Primjer odgovora: Napustio sam posljednji posao jer nisam vidio nikakvu perspektivu mogućeg profesionalnog napredovanja u kompaniji. Mojoj odluci doprinijele su i poteškoće u ekonomskom sektoru.

18. Koju poziciju biste željeli imati za 5 godina?

Ako nemate vrlo preciznu viziju onoga što biste željeli raditi, razgovarajte o razvoju odgovornosti (veći promet, ljudi za nadzor, povezivanje s lansiranjem novih proizvoda, itd.).

Primer odgovora: Želeo bih da budem generalni direktor kompanije za 5 godina. Želim proširiti svoje odgovornosti, mentorirati više ljudi i lansirati nove proizvode.

19. Na šta ste najponosniji u svojoj karijeri?

Budite iskreni. Ako se možete sjetiti konkretnih događaja, recite to.

Primjer odgovora: Ponosan sam na svoj rad u diskografskoj industriji. Imao sam priliku da radim sa nekim od najboljih umetnika i muzičara na svetu. Takođe sam imao priliku da putujem po svetu i upoznam ljude iz svih kultura.

20. Zašto ste odgovorili na naš oglas? 

Objasnite vezu sa svojim studijama ili profesionalnim napredovanjem koje bi vas to natjeralo da radite (otkrivanje novih funkcija, novog sektora, novih odgovornosti, itd.). Takođe objasnite šta mislite.

Primjer odgovora: Odlučio sam se javiti na ovaj oglas jer tražim praksu koja će mi omogućiti da steknem iskustvo u sektoru ljudskih resursa. Osim toga, ova praksa će mi omogućiti da svoje znanje o upravljanju ljudskim resursima i kadrovskoj administraciji primijenim u praksu. Konačno, mislim da će mi ova praksa biti veoma korisna za moju profesionalnu karijeru.

21. Šta znate o našoj kompaniji?

Odgovorite u smislu važnosti (promet, broj zaposlenih, mjesto među kompanijama u sektoru) i aktivnosti: prodati proizvodi i/ili usluge. Ako možete ubaciti vijesti o kompaniji (preuzimanje, osvojen veliki ugovor, itd.), to je šlag na tortu koji će zaista dokazati da pratite njene vijesti. Praktičan izvor informacija za ovo: berzanske stranice pružaju sve najnovije vijesti iz kotiranih kompanija.

Primer odgovora: Prenium SA je solidna kompanija, koja je ostvarila promet od više od 8 milijardi evra u 2018. Prisutna je u mnogim zemljama Evrope i Azije i nudi širok spektar proizvoda i usluga osiguranja i upravljanja imovinom. Prenium SA je kompanija koja raste, koja je nedavno potpisala veliki ugovor sa japanskom kompanijom Nomura Holdings.

22. Možete li mi reći šta ste shvatili sa pozicije? 

Izbjegavajte recitiranje teksta oglasa za zapošljavanje ovdje. Ali uz sve to, uradite posao da zabilježite sve što vam se čini važnim u ovom tekstu. Kako biste strukturirali svoj odgovor, navedite 3 bitna elementa u opisu posla: naziv funkcije, odjel kojem ste pridruženi, misije koje će vam biti povjerene.

Primjer odgovora: Pozicija sekretara je važna pozicija u kompaniji. Ovo je veza između javnosti i kompanije. Sekretar mora biti u stanju da upravlja telefonskim pozivima, prima poruke, upravlja poštom, sastavlja dokumente i upravlja fajlovima. Sekretar mora biti organizovan, diskretan i sposoban za timski rad.

23. Šta mislite da donosite našoj kompaniji? 

Poznavanje tržišta, različitih metoda rada, specifičnih proizvoda, retkih tehnologija... Odgovarajte i sa stanovišta vaših ljudskih kvaliteta: radost života, sposobnost upravljanja, kreativnost... i zaključite na kraju cilj svake korporativne akcije koja je doprinos rastu rezultata kompanije.

Primjer odgovora: Mislim da donosim mnogo stvari u našu kompaniju, uključujući svoje znanje o specifičnom tržištu, različite metode rada, moje jedinstvene proizvode i moju rijetku tehnologiju. Štaviše, vjerujem da će moji ljudski kvaliteti, kao što su moj život u životu, moja sposobnost upravljanja i moja kreativnost, također biti prednost za kompaniju. Konačno, želim da doprinesem rastu rezultata kompanije, jer smatram da je to krajnji cilj svake akcije u poslovanju.

24. Koje su vaše motivacije?

„Koji su vaši motivi da se pridružite našoj kompaniji? Regruteri očekuju precizan i lični odgovor. Svrha ovog pitanja je provjeriti vaše razumijevanje pozicije, njenog okruženja, misija i potrebnih metoda rada. Zbog toga se to vrlo često postavlja na razgovoru za posao.

Možete izraziti činjenicu da ste motivirani različitim misijama dodijeljenim poziciji jer vam se svidjelo raditi na njima. Možda imate i vještine potrebne za obavljanje ovih misija, ali niste imali priliku primijeniti ih u svojim prethodnim iskustvima.

Želja za učenjem može biti razlog zašto želite da dobijete ovaj posao. Zaista, možda biste željeli produbiti različite vještine koje ste stekli tokom prethodnih iskustava ili naučiti nova.

Dijelite li iste vrijednosti kao i kompanija? Reci! Na primjer, ako je kompanija fokusirana na održivi razvoj, naznačite da su vam te vrijednosti važne i da ćete se u isto vrijeme osjećati dobro u ovoj kompaniji.

Poslovni sektor kompanije Vas privlači i želite da radite u njemu? Podijelite ovu motivaciju sa svojim sagovornikom i navedite različite tačke koje cijenite u ovom sektoru i zašto biste bili savršeni da radite u ovoj oblasti. Na primjer, razgovarajte o tome kako cijenite izazove inovacija u tehnološkoj industriji.

25. Destabilizujuća pitanja

• S kojom vrstom poteškoća imate problema da se nosite?
• Zar se ne plašite da vam dosadi na ovom postu?
• Da li ti se sviđa posao?
• Imate li druge termine za zapošljavanje? Za koju vrstu funkcije?
• Ako imate dva pozitivna odgovora, po kom kriterijumu ćete izabrati?
• Ne mislite li da će vaše mlade godine biti hendikep za ovu poziciju?
• Kako biste proveli prvih 30 dana preuzimanja dužnosti?
• Koja su vaša očekivanja od plate?
• Imate li pitanja za mene?

Koje su tvoje 3 mane? Mane za priznati

Kao što je već spomenuto, osjećaj je vrlo važan faktor donošenja odluka tokom intervjua za posao, na isti način kao i vještine koje traži regrut. Zbog toga će vaše međuljudske vještine i vaš način djelovanja u profesionalnom okruženju biti od direktnog interesa za regrutatora. 

Potonji vam mogu postaviti famozno pitanje kvaliteta i nedostataka, iako je ovaj trend sve manje prisutan u startapovima i drugim oslobođenim kompanijama (između ostalih). Mnogi ovo pitanje smatraju irelevantnim, ali ono ostaje klasično u određenim procesima zapošljavanja.

Evo profesionalnih nedostataka koje sa sigurnošću možete priznati na razgovoru za posao.

• Stidljiva / rezervisana : ne pričaš mnogo, ali si sve efikasniji. I povezujete se sa više iskrenosti.
• Nestrpljiv : ponekad ste frustrirani unutrašnjom sporošću. Ali to krije nepogrešivu energiju čim imate priliku da ubrzate.
• Autoritarno : posedovanje odgovornosti dovodi do donošenja odluka koje ne odgovaraju svima. Ostatak čvrstine takođe omogućava da se te odluke poštuju.
• Podložno : i najmanja kritika vas može povrijediti, ali ne zamjerite i omogućava vam da napredujete.
• Nervozan, anksiozan : prirodno ste pod stresom. Također vam pomaže da se bolje organizirate kako biste izbjegli neočekivano.
• sporo : sporost je često sinonim za savršeno obavljen posao.
• Uporno : imate jaku glavu ali vas ništa ne obeshrabruje da savladate prepreke.
• Pričljiv : istina je da ste ponekad mogli apstinirati. Ali nikada niste bili natjerani da se osjećate loše zbog toga, jer donosite dobru vibraciju.
• Nepovjerljiv : uvijek dajete prednost svom ličnom mišljenju, ali ostajete otvoreni za mišljenje drugih.
• Pasivno : poslušni ste i oslanjate se na svog nadređenog da vam da viziju i okvir.
• Formalistički : vezujete se za utvrđeni okvir, za norme. Takođe vam omogućava da izbegnete odstupanja u kompaniji koja se pridržava procedura.
• Impulsivan : Ponekad donosite ishitrene odluke, ali ipak završite stvari. Ako ne uspete brzo da se vratite brzo, bolje je nego uspeti veoma sporo.
• acerbic : vaše ponekad agresivne prosudbe takođe vam omogućavaju da razbijete apscese i otvorite um za nove mogućnosti.
• emocionalno : također vas čini osjetljivijim, naglašenijim i kreativnijim.
• Kapriciozna : želite da imate sve, to vas takođe čini ambicioznim.
• Bezbrižan : Ne dopuštate da vas problemi ili prepreke usporavaju.
• Pod utjecajem : držite svoj um veoma otvorenim za tačke gledišta drugih, to vas ne sprečava da ostanete svoji.
• Manjak samopouzdanja : ostajete skromni u pogledu svojih dostignuća. Ne preuzimate zasluge samo za sebe.
• Žalosna : svakodnevno se žalite na dobavljače koji kasne. To je vaš način da se oslobodite stresa i ostanete pozitivni sa svojim kolegama.

Koji su tvoji kvaliteti? (listing)

Les ljudskim kvalitetima su među najtraženijim kvalitetama regrutera na razgovoru za posao. Evo naše liste kvaliteta intervjua za poboljšanje vašeg profila:

• Timski duh : znate kako da sarađujete, delite uspehe i prevazilazite neuspehe sa drugima, čak i u veoma heterogenoj grupi.
• Radoznao : želite otkriti nove vještine, nove projekte i proaktivni ste kada vam informacije pobjegnu.
• Pedantno : ništa ne prepuštate slučaju. Ne završavate svoj posao sve dok nije savršen za osobu koja će imati koristi od toga.
• pacijent : znate kako upravljati svojim emocijama i čekati pravi trenutak da postupite s razboritošću.
• Dinamičan/energetski : stvari idu naprijed s vama, ne dozvoljavate inerciji da lebdi u vašem poslu i vaša energija je zarazna.
• Ozbiljno / Promišljeno : pouzdana si osoba, ne pričaš da ne kažeš ništa, hladno analiziraš informacije. Tada se ponašate s više oholosti, izbjegavajući svaku žurbi.
• Ambiciozan / Motivisan : niste zadovoljni sadašnjim rezultatima, želite da ih nadmašite. Veoma ste uloženi u svoj rad i pogledajte dalje.
• Odvratan / tvrdoglav : Prepreke i konkurencija vas motivišu. Od toga dobijate energiju.
• Prijateljski / Nasmejani : projektujete prijatno okruženje za one oko sebe, mi volimo da radimo sa vama i mi vam to vraćamo.
• Društveno : vi ste ekstrovertni. Lako vam je komunicirati s različitim poslovnim područjima kako biste ih spojili oko zajedničkog cilja.
• Uredan / savjestan : đavo je u detaljima, a vi nastojite izbjeći i najmanje neugodno iznenađenje. Volite dobro obavljen posao.
• Autonomna : nisi sam. Naprotiv, znate kako da preuzmete vodstvo dok komunicirate o svom napretku.
• Rigorozno / Organizirano : strukturirate predmete i znate kako planirati projekte prema prioritetima kako biste bili efikasni.
• Optimističan / Entuzijastičan : pozitivni ste u nevolji. Ne zatvarate se ni za jednu priliku dok je već ne testirate.
• Dobrovoljno : uvijek ste spremni da pružite svoju pomoć, da učite i učestvujete u novim projektima.
• Odgovorno / samouvjereno : znati donositi odluke, čak i one koje čine ljude nesretnima. Biti pod utjecajem drugih.
• Uspravno / Frank / Pošteno : transparentni ste, ne ostavljate mjesta sumnji. Vaši zaposleni i klijenti vam vjeruju i cijene vas profesionalno i lično.
• Kritički um : dovodite u pitanje unaprijed stvorene ideje i ne slijedite uobičajeno razmišljanje po defaultu. Cijenimo vaš "svjež" izgled koji inspiriše nove mogućnosti.

Kako odgovoriti Zašto vas zanima ova pozicija?

Poput strašnog pitanja "Predstavi se", "Zašto ste zainteresovani za ovu poziciju?" takođe je razlog za strepnju. Da biste odgovorili, potrebno je pokazati interesovanje za poziciju i pokažite da ste najbolji kandidat.

Prvo, to je odlična prilika da pokažete šta znate o kompaniji. Možete cijeli dan sa entuzijazmom pričati o svojoj sposobnosti da se uklopite u tim, ali nema razloga pretpostaviti da znate bilo šta o kompaniji za koju idete na intervju. Dakle, da biste se pripremili, provedite neko vrijeme u jačanju svog znanja o kompaniji i odaberite nekoliko ključnih faktora koje ćete uključiti u svoju prezentaciju kako biste objasnili zašto se dobro uklapate.

Vidi takođe: Top 10 najboljih stranica za privatne online i kućne lekcije

Onda želite da se prodate: zašto ste stvoreni za ovu poziciju? To možete učiniti na dva načina: možete se više usredotočiti na svoja iskustva (koja ste već radili u svojoj karijeri) ili na svoje vještine (posebno korisno ako ste u ključnim ulogama ili industrijama).

Na kraju, želite da pokažete da pozicija ima smisla za vašu dalju karijeru. U idealnom slučaju, nemojte ostavljati utisak da objavu koristite samo kao početnu tačku. Pokažite da se želite pridružiti kompaniji na dugi rok, tako da će se vaš kontakt osjećati ugodnije kada ulaže u vas.

Pitanja i odgovori na razgovoru za posao pdf

Kako biste se što bolje pripremili za intervju za posao, nudimo vam ovdje da preuzmete PDF dokument “Pitanja za intervju za posao i odgovori pdf” koji uključuje nekoliko uobičajenih pitanja za intervju za posao, kao i najbolji način da na njih odgovorite.

Ne zaboravite podijeliti članak na Facebooku, Twitteru i Linkedinu!