🍿 RECENZIJE Vijesti – Pariz/Francuska.
Netflix
Menadžer za zapošljavanje Netflixa Valarie Toda podijelila je svoje omiljeno pitanje na intervjuu za posao: „Kada ste posljednji put dali svom šefu direktne povratne informacije? »
Postavljanjem pitanja tokom intervjua, ona može procijeniti koliko se kandidati osjećaju ugodno dok daju i primaju povratne informacije. To mu također omogućava da procijeni kako kandidati rješavaju sukobe — što je posebno važno u Netflixovoj korporativnoj kulturi.
Jedan kandidat je do sada dao najbolji odgovor: nikada nije dao kritičke povratne informacije svom šefu jer se nikada nije osjećao dovoljno sigurnim da to učini. Međutim, bio je svjestan da bi Netflix očekivao od njega da to učini, ako uopće bude.
Najteža pitanja koja se postavljaju u Netflix intervjuima odnose se na korporativnu kulturu.
Direktorica ljudskih resursa Netflixa Valarie Toda rekla je za Business Insider da je njeno omiljeno pitanje za intervju: "Kada ste posljednji put dali svom šefu direktne povratne informacije?" »
Svrha pitanja je procijeniti koliko dobro kandidat može da se nosi sa konfliktom i koliko se ugodno osjeća dajući i primajući povratne informacije.
Internalizuje osnovne vrednosti kulture kompanije
Integritet i komunikacija dvije su od deset osnovnih vrijednosti Netflixove trenutne korporativne kulture. Na primjer, on kaže: "Izgovarajte što mislite kada je to u Netflixovom najboljem interesu, čak i ako je neugodno."
Zaposleni u Netflixu se ohrabruju da daju redovne povratne informacije drugim zaposlenima, njihovim menadžerima, pa čak i izvršnom direktoru Reedu Hastingsu.
read also
„Zaslužuješ više! – Vaš bilten za karijeru iz Business Insidera
Nisu sva radna mjesta ovako otvorena. Toda je rekao da je jedan kandidat odgovorio na to pitanje u intervjuu jednostavnim priznanjem. Rekao je da nikada nije davao kritičke komentare svom šefu.
Prema Todi, podnosilac predstavke je odgovorio: „Nikada ranije nisam ovo radio. Nikada nisam radio u radnoj atmosferi u kojoj sam se osjećao dovoljno sigurno da to radim. Ali istraživao sam korporativnu kulturu i znam da to moram učiniti ovdje. To je jedan od razloga zašto sam se prijavio, jer želim da razvijem ovu vještinu.
Morate odgovoriti iskreno i promišljeno
"Rekao je da to nikada ranije nije radio i da je bio iskren prema meni", rekla je Toda. “To je takođe shvatio kao razlog zašto želi da radi u Netflixu. Bilo je super impresivno i pokazalo mi je da ima i samopouzdanja i hrabrosti da ovdje zaista uspije.
Hrabrost je jedna od deset vrijednosti koje se cijene u kompaniji. „Mi smo u stanju da budemo ranjivi u potrazi za istinom“, kaže on.
Čak i kandidati koji nikada nisu radili u radnom okruženju kao što je Netflix mogli bi osvojiti bodove s regruterima. Prema Todi, oni bi trebali odgovoriti iskreno i promišljeno i pokazati svoju strast prema kulturi kompanije.
Ovaj članak se prvobitno pojavio na Business Insideru u januaru 2020. Sada je revidiran i ažuriran.
IZVOR: Reviews News
Ne ustručavajte se podijeliti naš članak na društvenim mrežama kako biste nam dali solidan poticaj. 🍿
