তিনি আমাকে বলেছিলেন যে সাজসজ্জার নিয়মগুলি ঐতিহাসিকভাবে নির্দেশ করেছে যে লোকেরা বেতন সম্পর্কে কথা বলা থেকে বিরত থাকে কারণ এটি অন্যদের অস্বস্তি বোধ করতে পারে. … যদি আপনার বেতন একজন বন্ধুর চেয়ে বেশি হয়, উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে ঈর্ষা বোধ করতে পারে। অথবা তারা আপনাকে আর্থিক সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করা শুরু করতে পারে।
মানুষ কেন তাদের বেতন লুকিয়ে রাখে? বাজারের ব্যর্থতা থেকে পুনরুদ্ধার ছাড়াও, বেতন ভাগাভাগি করা দীর্ঘমেয়াদে সংস্থাগুলিকে সাহায্য করে। গবেষণার পর গবেষণায়, গবেষকরা পেয়েছেন যে বেতন রাখা গোপন প্রেরণা এবং কর্মক্ষমতা হ্রাস, এবং লোকেদের কত অর্থ প্রদান করা হয় এবং কীভাবে তা অন্যদের সাথে তুলনা করে তা ভাগ করে নেওয়া কর্মক্ষমতা বাড়ায়।
কারো বেতন নিয়ে কথা বলা কি অভদ্রতা?
এটি একটি স্বাভাবিক কৌতূহল, তবে ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞরা বলছেন সহকর্মীদের সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করা ভালোর চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে. প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানীগুলি আরও খোলামেলা এবং সৎ থাকার জন্য বাঁচলেও, আপনার সহকর্মীদের সাথে কর্মচারীর মজুরি সম্পর্কে অশ্বারোহীভাবে চ্যাট করার অনুমতি দিয়ে কর্পোরেট স্বচ্ছতাকে বিভ্রান্ত না করাই ভাল।
এটা কি অভদ্রতা একটি বন্ধু তাদের বেতন জিজ্ঞাসা?
অনেক মানুষ একটি হ্যাঁ সঙ্গে উত্তর. এখানে একটি প্রতিক্রিয়া যা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার ইনস এবং আউটগুলিকে সুন্দরভাবে যোগ করে: "[এটি] খুব অভদ্র যদি অন্তর্নিহিত উদ্দেশ্য হয় ব্যক্তিকে বিচার করা যে তারা কত টাকা উপার্জন করে।
আপনার বেতন সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয় কেন?
"কর্মীরা যখন বেতন নিয়ে আলোচনা করেন তখন নিয়োগকর্তারা এটিকে ঘৃণা করেন কারণ এটি বৈষম্য এবং অন্যান্য অন্যায্য বেতনের অনুশীলনকে প্রকাশ করে, "সে বলে. "যদি আপনার নিয়োগকর্তার একটি লিখিত নীতি বা চুক্তি থাকে যা বেতন আলোচনা নিষিদ্ধ করে, আপনি সেগুলি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে রিপোর্ট করতে পারেন।"
কর্মচারীদের তাদের বেতন ভাগ করা উচিত?
এককথায়: না. অনেক নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে কর্মীদের অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে বেতন এবং সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে নিরুৎসাহিত করেন। … ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট বেতন, কাজের সময়, নিরাপত্তা ইত্যাদির মতো কর্মসংস্থানের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করে।
বেতন কেন ব্যক্তিগত এবং গোপনীয়?
আপনার বেতন গোপনীয় বলে বিবেচিত হতে পারে
এবং এটি একটি কারণে ফোটে: আপনার কোম্পানির নীতি. কোনো আইন না থাকলেও, কোম্পানির নীতিই তাদের জন্য আপনার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য যথেষ্ট হতে পারে। আপনি যখন আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেন, তখন আপনাকে এটির সাথে একটি গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর করতে বলা হতে পারে।
আপনার বেতন সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয় কেন?
"বেতনের তথ্য শেয়ার করা সহকর্মীদের মধ্যে উত্তেজনা এবং ব্যবস্থাপনার প্রতি বিরক্তি তৈরি করতে পারে—সুতরাং এটি সত্যিই একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের দিকে নিয়ে যেতে পারে,” বলেছেন সুসান ব্রেনান, ম্যাসাচুসেটসের ওয়ালথামের বেন্টলি ইউনিভার্সিটির ইউনিভার্সিটি ক্যারিয়ার সার্ভিসের সহযোগী ভাইস প্রেসিডেন্ট।
আমার বেতন কি বন্ধুদের জানাতে হবে?
অন্যের আয় চাওয়া যেমন অনুচিত, তেমনি নিজের আয়ের কথা বলা এবং তথ্য প্রকাশ করা অশ্লীল। আমরা যা উপার্জন করি তা কারো কাছে প্রকাশ করার দরকার নেই. … প্রথমত, যারা আপনার আয় জানেন তারা আপনাকে আপনার উপার্জনের সাথে যুক্ত করতে শুরু করেন, যেন আপনি আপনার উপার্জন করা অর্থ।
যখন সহকর্মী আপনার বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন?
1. আপনার সাথে স্বচ্ছ হন সহকর্মী বেতন সম্পর্কে একটি কথোপকথন শুরু করার সময়, সালেমি বলেন যে অন্য ব্যক্তিকে জানানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কতটা উপার্জন করতে চান সে সম্পর্কে আপনি স্বচ্ছ হতে ইচ্ছুক। "জানুন যে আপনি যদি তাদের তাদের বেতন প্রকাশ করতে বলছেন, তাহলে আপনাকে আপনারও প্রকাশ করতে হবে," সে বলে।
কর্মচারীরা কি গোপনীয়?
বেতন প্রায় সবসময় গোপনীয়, কিন্তু যে শুধু সাংস্কৃতিক. আপনার কর্মীরা ইতিমধ্যে কথা বলতে পারে. … কিন্তু, সমস্ত গোপনীয়তা সত্ত্বেও, এটি সমস্ত স্ব-আরোপিত। ফেডারেল আইন আপনার (এবং আপনার কর্মচারীদের অধিকার) তাদের কাজের অবস্থা নিয়ে আলোচনা করার অধিকার রক্ষা করে – বেতন সহ।
আমি কি আমার বেতন সম্পর্কে কথা বলতে পারি?
আসলে কর্মচারীদের তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করার অধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত. যদিও নিয়োগকর্তারা গ্রাহকদের সামনে বা কাজের সময় তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করতে কর্মীদের সীমাবদ্ধ করতে পারেন, তারা কর্মীদের তাদের নিজস্ব সময়ে বেতনের বিষয়ে কথা বলতে নিষেধ করতে পারে না।
বেতন প্রকাশ করা কি বেআইনি?
আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার বেতনের তথ্য নিয়ে আলোচনা করার আপনার অধিকার ফেডারেল সরকার দ্বারা সুরক্ষিত। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের মতে, ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট বলে যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের মধ্যে বেতন এবং কাজের অবস্থার আলোচনা নিষিদ্ধ করতে পারেন না। ... শুধুমাত্র আপনার সহকর্মীরাই আপনাকে তাদের বেতন বলতে পারবে.
আপনি আপনার বেতন একটি গোপন রাখা উচিত?
এইটা গোপন রেখো, নিরাপদে রাখ
যখন কোম্পানি একই কাজে বিভিন্ন কর্মচারী থাকে এবং তাদের মধ্যে একটিকে আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়, অনেক অন্যায়ের সমস্যা দেখা দেয়। "এটি যেকোন 'ওপেন শপ'-এ ঘটতে পারে যা যেকোন কারণে [যেমন জ্যেষ্ঠতা বা কর্মক্ষমতা] জন্য অর্থ প্রদানের পার্থক্য করে," ডাউফিনাইস বলেছেন।
মানুষ কি তাদের বেতনের কথা বলে?
কিছু মানুষ হয় আরামপ্রদ এই তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সময়, অন্যরা খুব সতর্ক থাকে। সাম্প্রতিক নিবন্ধগুলি রিপোর্ট করেছে যে, তাদের কর্মীদের বেতনের সামগ্রিক সমীক্ষার অংশ হিসাবে, Google দেখেছে যে এটি 2018 সালে একই ধরনের ভূমিকায় কাজ করা মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের কম অর্থ প্রদান করছে।
কর্মীরা বেতন সম্পর্কে কথা বলতে পারেন?
কর্মচারীদের তাদের বেতন বা মজুরি স্তর এবং কোম্পানির সুবিধা নিয়ে আলোচনা করা নিষিদ্ধ অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে। এই ধরনের তথ্য গোপনীয় এবং কর্মক্ষেত্রে আলোচনা করা যাবে না।
আমি কি আমার বেতন বলতে হবে?
তুমি কোন বাধ্যবাধকতা অধীনে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার বর্তমান বেতন জানাতে। … বলুন যে আপনি আপনার বর্তমান বেতন প্রকাশ করবেন না, কারণ আপনি আপনার দক্ষতা এবং আপনি কোম্পানিকে কী দিতে হবে তার উপর ভিত্তি করে একটি ন্যায্য আলোচনা করতে চান।
কাউকে আপনার বেতন বলার জন্য আপনি বরখাস্ত হতে পারেন?
না, কর্মক্ষেত্রে মজুরি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না. নিযুক্ত এবং কর্মজীবী আমেরিকানদের সংখ্যাগরিষ্ঠরা শুধুমাত্র সংরক্ষিত শ্রেণী, যেমন বয়স, লিঙ্গ, জাতি ইত্যাদির কারণে শৃঙ্খলা প্রয়োগ করা থেকে সুরক্ষিত।
আমরা কেন বেতন সম্পর্কে কথা বলতে হবে?
বেতন আলোচনা আপনাকে উচ্চ বেতন নিয়ে আলোচনায় সহায়তা করতে পারে.
যদি আপনাকে কম বেতন দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাদেরকে আপনার মূল্যের মূল্য দিতে রাজি করা কঠিন হতে পারে। কখনও কখনও বেতন আলোচনা আপনার পূর্ববর্তী ক্ষতিপূরণের উপর ভিত্তি করে করা হয়, অথবা বাজার মূল্য সম্পর্কে আপনার বোঝার তির্যক হতে পারে।
লোকেরা যখন জিজ্ঞাসা করে আপনি কত বেতন পান?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি আপনার বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করছেন অভদ্র বা অনুপযুক্ত হওয়ার চেষ্টা করছেন না। প্রায়ই, তারা নিছক অদ্ভুত, এবং তারা আপনার কোন ক্ষতি বা অস্বস্তি মানে না. ফলস্বরূপ, আপনি উত্তর দেওয়ার সময় ভদ্র হওয়া সর্বদা ভাল। আপনি যদি উত্তর দিতে না চান, তাহলে ভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করুন।
বেতন কর্মচারীদের নিয়ে আলোচনা করা কি অবৈধ?
আইনটি নিয়োগকর্তাদের তাদের মজুরি বা অন্য কর্মচারীদের মজুরি নিয়ে আলোচনা করতে কর্মচারীদের নিষেধ করে। … বেতনের গোপনীয়তা নীতি, তা আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিকই হোক না কেন, প্রায়ই বেতন বৈষম্য গোপন করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে।
নিয়োগকর্তারা আপনার বেতন পরীক্ষা করতে পারেন?
নতুন ক্যালিফোর্নিয়ার আইন নিয়োগকারীদের বেতন ইতিহাসের তথ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা নিষিদ্ধ করে, "ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা" সহ। নিয়োগকর্তারা একজন আবেদনকারীর সুবিধার মূল্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, যেমন ইক্যুইটি, স্বাস্থ্য বীমা, বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধা।
বেতন নিয়ে আলোচনা করা কি অবৈধ?
বেতন নিয়ে আলোচনা করা একটি বিতর্কিত বিষয়। আর্থিক বিষয়গুলি সাধারণত এমন কিছু যা সম্পর্কে আমরা বেশ গোপন থাকি তাই কর্মক্ষেত্রে সেগুলি নিয়ে আলোচনা করা ঠিক বলে মনে হয় না। যাহোক, এটা অবৈধ নয়. প্রায়শই, কর্মচারীদের বেতনের চারপাশে উন্মুক্ত নীতিগুলি একটি স্বচ্ছ এবং সমান কর্মক্ষেত্রের জন্য অনুমতি দেয়।
কেন আপনি আপনার বেতন আলোচনা করা উচিত?
বেতন আলোচনা আপনাকে সাহায্য করতে পারে উচ্চ বেতন আলোচনা.
একটি নতুন চাকরিতে বেতন সম্পর্কে কথোপকথন আপনার ভূমিকা এবং অভিজ্ঞতার স্তরের জন্য প্রকৃত বাজারের হারের উপর ভিত্তি করে হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, অতীতে অন্য কোম্পানিগুলি আপনাকে কী অর্থ দিয়েছে তার চেয়ে।