কাজ মিস করার ভালো অজুহাত
- অসুস্থতা। আপনি যদি ভাল বোধ না করেন, তাহলে কাজে না যাওয়াই ভাল। …
- পারিবারিক অসুস্থতা বা জরুরি অবস্থা। …
- বাড়ির জরুরি অবস্থা/গাড়ির সমস্যা। …
- প্রিয়জনের মৃত্যু। …
- ক্লান্ত বোধ করছি. …
- আপনার কাজে অসুখী। …
- দুর্বল পরিকল্পনা।
ছুটি নেওয়ার সেরা অজুহাত কী? আপনি যদি আপনার কাজ মিস করার জন্য একটি ভাল অজুহাত ব্যবহার করতে চান তবে এই চারটি বিষয়ের ক্ষেত্রগুলি অন্বেষণ করার মতো হবে:
- অসুস্থতা / ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট। শুধু আপনার বসকে বলুন আপনি অসুস্থ। ...
- হাউস ইমার্জেন্সি। একটি ভাঙ্গা বয়লার বা প্লাবিত বাথরুমও একটি অজুহাত হিসাবে কাজ করতে পারে। ...
- পারিবারিক সংকট. ...
- একটি প্রধান ক্রয়ের ডেলিভারি।
আমার কাজে দেরি হবে কি করে বল?
হাই [নাম], শুধু আপনাকে জানাতে চেয়েছিলাম যে আমি [মিনিট] দেরি করছি কারণে কারণ]. তাই অসুবিধার জন্য দুঃখিত, এবং আমি আপনাকে আমার অবস্থানে পোস্ট করার প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি। অথবা: আমি সত্যিই দুঃখিত, কিন্তু [কারণ] কারণে আমি আজ সকালে দেরি করছি।
আমি কিভাবে ব্যক্তিগত কারণে কাজের বাইরে কল করব?
কিন্তু পরের বার যখন আপনাকে পুরো অফিস জিনিসটি এড়িয়ে যেতে হবে, তখন এই খুব বৈধ কারণগুলি মনে রাখবেন যা আপনাকে বন্ধ করতে হবে।
- আপনি সত্যিই অসুস্থ. ...
- আপনার সন্তান, পিতামাতা বা পত্নী সত্যিই অসুস্থ। ...
- আপনার একটি মানসিক স্বাস্থ্য দিবস দরকার। ...
- আপনি অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি মোকাবেলা করছেন. ...
- আপনার পারিবারিক জরুরী অবস্থা আছে। ...
- আপনার বাড়িতে জরুরি অবস্থা আছে।
আপনি কিভাবে আপনার বসকে টেক্সট করবেন আপনি উদাহরণে আসতে পারবেন না?
আপনি কিভাবে অসুস্থ উদাহরণ টেক্সট করবেন?
- “আমার [অসুখ] আছে এবং আজকে একটি অসুস্থ দিন নিতে হবে। ...
- “আজ আমি সত্যিই ভাল বোধ করছি না, তাই আমি মনে করি না যে আমি আমার কাজটি উত্পাদনশীল বা দক্ষতার সাথে করতে পারব। ...
- “আমি [অসুখ] নিয়ে নেমে এসেছি এবং আজকে একটি অসুস্থ দিন ব্যবহার করতে হবে, কিন্তু আমি আগামীকাল কাজে ফিরে আসব।
ব্যক্তিগত কারণে আমি কীভাবে ছুটি নেব?
আপনি কেন ছুটি নিচ্ছেন তার একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করুন এবং আপনি দূরে থাকাকালীন আপনি কোথায় থাকবেন তা সম্ভবত উল্লেখ করুন। যদি এটি সম্ভব হয়, আপনার সহায়তা প্রদান করুন এবং আপনার ছুটির সময় আপনার সাথে যোগাযোগ করার সর্বোত্তম উপায় প্রদান করুন। আপনার অনুরোধ বিবেচনা করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।
কিভাবে আমি চলে যাওয়ার কারণ লিখব?
তাহলে আসুন অজুহাতের তালিকা দিয়ে শুরু করা যাক এবং আপনি ব্যবহার করতে পারেন সবচেয়ে প্রায়ই এবং ভাল চেহারা অজুহাত কি কি দেখুন.
- 1) স্যার, আমি আজ ভালো নেই. ...
- 2) আমার ডেন্টিস্টের অ্যাপয়েন্টমেন্ট আছে। ...
- 3) পরিবারের সদস্য ভালো নেই। ...
- 4) পিতামাতার ডাক্তার অ্যাপয়েন্টমেন্ট। ...
- 5) ভার্চুয়াল আত্মীয়ের মৃত্যু। ...
- 6) যানজটে আটকে! ...
- 7) বাড়ির প্রতিকূল পরিস্থিতি।
তুমি দেরি করবে কিভাবে বলো?
আপনি যখন জানেন যে আপনার দেরি হবে, তখন আপনার জন্য অপেক্ষা করা ব্যক্তিকে বলা ভদ্রতা যে আপনি দেরি করতে চলেছেন!
...
আপনি যখন দেরী করছেন তখন বলার জন্য 5টি দরকারী ইংরেজি বাক্যাংশ
- "আমি দুঃখিত." …
- "কিছু একটা এসেছে।" …
- "আমি 20 মিনিটের মধ্যে সেখানে আসব।" …
- "এটা কি সম্ভব হবে...?" …
- "অপেক্ষা করার জন্য ধন্যবাদ."
দেরী হওয়ার জন্য দেওয়া সবচেয়ে ঘন ঘন অজুহাত কি?
দেরী কর্মীদের দ্বারা দেওয়া সবচেয়ে সাধারণ অজুহাত হয় ট্রাফিক 50 শতাংশ, পর্যাপ্ত ঘুম না হওয়া 30 শতাংশ এবং আবহাওয়া সংক্রান্ত সমস্যা - 26 শতাংশ।
কাজের বাইরে কল করার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
ক্যালিফোর্নিয়ার ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের অবস্থা নিয়োগকর্তাদের কোনো বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই কর্মসংস্থান বন্ধ করার অনুমতি দেয় এবং শুধু যে কোনো কারণে। অত্যধিক অনুপস্থিতির ফলে যে পরিসমাপ্তি ঘটে তা স্বেচ্ছায় কর্মসংস্থানের রাজ্যে আইনী, বিশেষ করে যেহেতু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই চাকরির কর্মক্ষমতার জন্য উপস্থিতি অপরিহার্য।
আপনি কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনার ব্যক্তিগত কারণে ছুটি দরকার?
আপনার বসকে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে মনে রাখবেন, কেবল তাকে বলবেন না যে আপনি এটি নিচ্ছেন। একটি সাধারণ স্ক্রিপ্ট এভাবে যেতে পারে: "আমার কিছু ছুটির সময় আসছে, এবং আমি আমার পরিবারের সাথে ভ্রমণ করতে এক সপ্তাহ সময় নিতে চাই। জুলাইয়ের সপ্তাহটি কি ভাল সময় হবে?"
আমাকে কি আমার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে কেন আমি ডাকছি?
কোন ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে না কেন তারা অসুস্থ. তারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে স্বাধীন যেমন আপনি কখন কর্মস্থলে ফিরে আসার আশা করেন। তারা আপনাকে আপনার অসুস্থতার প্রমাণও দিতে হতে পারে, যেমন একজন চিকিত্সকের কাছ থেকে একটি নোট।
অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা থেকে নিষিদ্ধ ব্যক্তিগত অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ থেকে সাময়িক অনুপস্থিতির কারণে। উপরোক্ত ইঙ্গিত দেয় যে যদি একজন কর্মচারী অর্থপ্রদত্ত ব্যক্তিগত ছুটি পেতে থাকেন তবে তারা সমাপ্তি থেকে সুরক্ষিত থাকবে।
কেউ যখন অনুপস্থিতির ছুটি নেয় তখন কী বলে?
আপনি কি বলবেন তা নিশ্চিত না হলে শুধু সেই ব্যক্তিকে বলুন, 'আমি এই মুহূর্তে কি বলবো জানি না, তবে দয়া করে জেনে রাখুন আপনি যা বলছেন আমি শুনতে পাচ্ছি, এবং আমি এখানে আপনার সাথে আছি. 'ঋষি পরামর্শ পাওয়ার চেয়ে বেশি, বেশিরভাগ লোকেরা একটি চাপের সময় পার করছেন তারা কেবল অনুভব করতে চান যে তাদের কথা শোনা হচ্ছে এবং কেউ যত্ন করে।
আমার কি পদত্যাগ করা উচিত বা অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়া উচিত?
আরেকবার, অনুপস্থিতির ছুটি আপনার চাকরি ছাড়ার চেয়ে ভাল. ছুটির অনুমোদন পেতে সময়ের আগে কঠোর পরিশ্রম করুন। এটি আপনার মনকে পরিষ্কার করবে যখন আপনি ফিরে আসবেন তখন কাজ খোঁজার বড় উদ্বেগ। এবং এটি সম্পূর্ণ স্বাধীনতার অনুভূতিগুলিকে বন্যভাবে চালানোর অনুমতি দেবে যখন আপনি আপনার স্বপ্নের পিছনে ছুটছেন।
অনুপস্থিতির ছুটির কারণ কি?
কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার কারণ
- সামরিক ছুটি।
- বিশ্রামকালীন।
- স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা।
- দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা।
- পারিবারিক বা ব্যক্তিগত ছুটি।
- শোক।
- চলমান শিক্ষা।
- বর্ধিত ছুটি।
আমি কিভাবে অনুপস্থিতির ছুটির চিঠি লিখব?
অনুপস্থিতির আনুষ্ঠানিক ছুটি জিজ্ঞাসা করার সময়, আপনার চিঠিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: বিষয় : অনুপস্থিতির ছুটির জন্য আবেদন। আপনি যে তারিখগুলি স্কুল থেকে দূরে থাকতে চান। আপনি যে তারিখে কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন।
...
স্কুলের জন্য ছুটির চিঠিতে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
- ঠিকানা।
- সাপেক্ষে।
- আপনার ছুটির কারণ.
- আপনার ছুটির সময়কাল (দিনের সংখ্যা)।
- যোগাযোগের তথ্য.
কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটি কি গঠন করে?
এটা সহজ: "একটি অনুপস্থিতির ছুটি হয় যখন একজন কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তাকে কাজ না করার জন্য বর্ধিত সময়ের জন্য বলে, ”হিথফিল্ড বলেছেন। আপনার অনুরোধের উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার ছুটির সময় পে-চেক এবং কর্মচারী বেনিফিটগুলি পেতে পারেন বা নাও পেতে পারেন।
কাজে দেরীতে আসার জন্য আমি কিভাবে ক্ষমা চাইব?
কাজ করতে দেরী হওয়ার জন্য একটি কার্যকর ক্ষমাপ্রার্থী চিঠি লেখার একাধিক উপাদান রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- একটি ক্ষমা চেয়ে শুরু করুন. …
- দেখান আপনি পরিণতি সম্পর্কে সচেতন। …
- দায়িত্ব নিতে. …
- কারণ ব্যাখ্যা কর। …
- আপনার ম্যানেজারকে আশ্বস্ত করুন যে এটি আর ঘটবে না। …
- আফসোস দেখান। …
- আপনি কীভাবে এটি সংশোধন করবেন তা ব্যাখ্যা করুন। …
- অনানুষ্ঠানিক।
আপনি কীভাবে বিনয়ের সাথে কাউকে বলবেন যে তারা দেরি করছে?
অনুগ্রহ করে, পরের বার আপনি যখন দেখবেন আপনার দেরি হবে, আমাদের একটি কল করুন, যাতে আমরা জানি আপনি ভালো আছেন এবং আপনার পথে আছেন। আপনি স্বীকার করেছেন তাদের ক্ষমা, আপনাকে কল/সতর্ক না করাও কেন খারাপ ছিল তা ব্যাখ্যা করেছেন এবং পরের বার তাদের আরও সতর্ক থাকতে বলুন। একটি মসৃণ এবং ভদ্র উপায়ে. তুমি করেছ!
কাজের জন্য দেরি হওয়ার জন্য আমি কীভাবে ক্ষমা চাইব?
দেরী হওয়ার জন্য ক্ষমার একটি নোট কীভাবে লিখবেন
- ক্ষমা প্রার্থনা করুন এবং পরিস্থিতির একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্ট লেখুন। ...
- পরিণতি স্বীকার করুন। ...
- দায়িত্ব গ্রহণ করুন। ...
- কি হয়েছে ব্যাখ্যা করুন। …
- প্রতিশ্রুতি দিন যে এটি আর হবে না। ...
- দেখান যে আপনি পরিস্থিতির জন্য অনুতপ্ত। ...
- পরিস্থিতি সংশোধন করতে সাহায্য করার প্রস্তাব।
দেরী কাজ বাঁক জন্য একটি ভাল অজুহাত কি?
এর মধ্যে কিছু দেরিতে পেপার চালু করার জন্য ভাল অজুহাত।
...
সেরা অ্যাসাইনমেন্ট এক্সটেনশন অজুহাত.
এক্সটেনশন অজুহাত | ব্যাখ্যা |
---|---|
পরিবারে মৃত্যু। | পরিবারে একটি মৃত্যু ছিল (সাধারণত আপনার ঠাকুরমা।) |
লেখক এর ব্লক. | আমার লেখকের ব্লক আছে। |
আপনার কাজ. | কাজ আমাকে অতিরিক্ত শিফটের জন্য ডেকেছিল এবং আমার সত্যিই অর্থের প্রয়োজন। |
• ফেব্রুয়ারী 1, 2019
আপনার দেরী বা অনুপস্থিত হওয়ার কারণ কি হবে?
ক্লান্ত এবং বিস্মৃত বৃত্তাকার হচ্ছে বিলম্বিত হওয়ার শীর্ষ পাঁচটি কারণ খুঁজে বের করুন। অন্যান্য অজুহাত যা ভালভাবে কাজ করে তার মধ্যে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট, একটি অসুস্থ শিশু, একটি স্কুল বিলম্ব, গাড়ী সমস্যা, গণ পরিবহন বিলম্ব, একটি পারিবারিক জরুরী বা অসুস্থতা, বাড়ির সমস্যা, বা মেরামতের জন্য একজন পরিষেবা ব্যক্তির জন্য অপেক্ষা করা অন্তর্ভুক্ত।
আপনি কাজের জন্য কত মিনিট দেরি করতে পারেন?
অনুপস্থিত কাজের জন্য একটি গ্রেস পিরিয়ড আছে কি? একজন নিয়োগকর্তার দেরী হওয়ার জন্য গ্রেস পিরিয়ড আছে কিনা তা সম্পূর্ণভাবে সেই ব্যবসার উপর নির্ভর করে। এটি এমনকি একই সংস্থার মধ্যে পৃথক পরিচালকদের উপর নির্ভর করতে পারে। একটি সাধারণ অনুগ্রহের সময়কাল পাঁচ থেকে সাত মিনিট, তবে নির্দিষ্ট নীতির জন্য আপনার কোম্পানির নীতির সাথে পরামর্শ করুন।