প্রিয় [পরিচালক], [পরিচয় ম্যানেজারকে তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ। প্রকাশ করুন যে আপনি আপনার কাজ উপভোগ করেন এবং কোম্পানির সাথে থাকতে চান, তবে আপনি ঘন্টা কমানোর জন্য অনুরোধ করছেন।] [আপনার বর্তমান সময়সূচী এবং একটি সময়সূচী বিশদ বিবরণ যা আপনার জন্য আরও ভাল কাজ করতে পারে।
ঘন্টা পরিবর্তনের জন্য আমি কীভাবে একটি চিঠি লিখব? চিঠির মাধ্যমে আপনার কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করুন:
- আপনার নাম ঠিকানা লিখে রাখুন।
- আপনি চিঠি পাঠানোর তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন।
- আপনার নিয়োগকর্তার নাম এবং ঠিকানা যোগ করুন।
- শুভেচ্ছা এবং সময়সূচী পরিবর্তনের জন্য একটি অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করুন।
- পূর্ববর্তী সময়সূচী এবং আপনার নতুন সময়সূচী উল্লেখ করুন।
- আপনি যে কারণটি পরিবর্তনের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তা যোগ করুন।
আমি কি কর্মচারীর সময় কমাতে পারি?
সুতরাং, আপনি কি আইনত কর্মচারীর সময় কমাতে পারেন? হ্যাঁ, এটা বৈধ-যতক্ষণ আপনি এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করতে পারেন। কর্মঘণ্টা হ্রাসের জন্য, কর্মসংস্থান আইন আপনাকে একটি বৈধ কারণ প্রদান করতে হবে। এবং এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার কর্মীদের ভালভাবে অবহিত রাখবেন।
আমি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে আমার ঘন্টা কাটতে পারি?
তিনি আপনার সেরা জীবন যাপন করার জন্য কিভাবে আপনি আপনার কাজের সময় কমাতে পারেন সে সম্পর্কে চারটি টিপস শেয়ার করেছেন।
- সময়ের চেয়ে শক্তিতে ফোকাস করুন।
- আপনার মূল্যে আত্মবিশ্বাসী হন এবং আপনার আদর্শ কাজের ব্যবস্থার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
- অন্যান্য বিকল্পগুলি অন্বেষণ করুন৷
- আপনার নিজের মানসিক বাধা অতিক্রম করুন.
আমি কিভাবে ফুলটাইম থেকে পার্ট টাইমে পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করব?
কিভাবে পার্ট টাইমে যাওয়ার অনুরোধ করবেন
- কেন এবং কখন আপনি খণ্ডকালীন যেতে বলছেন তা বুঝুন। ...
- আপনার ভূমিকাকে বিভাগীয় করে প্রস্তুত করুন। ...
- আপনি কত ঘন্টা কাজ করতে চান তা নির্ধারণ করুন। ...
- আপনার ম্যানেজারের সাথে একটি মিটিং শিডিউল করুন। ...
- একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ জমা দিন এবং সমাধানে সহযোগিতা করুন। ...
- একটি ট্রায়াল সময় প্রস্তাব. ...
- আপনার ম্যানেজার এবং দলকে আশ্বস্ত করুন।
কাজের সময় হ্রাস কি?
এটি আমাদের ক্লায়েন্ট এবং দালালদের জন্য। একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থানে ঘন্টা হ্রাস একটি COBRA ট্রিগারিং ইভেন্ট এটি সাধারণত ঘটবে যখন একজন কর্মচারী ফুল-টাইম থেকে পার্ট-টাইমে যায়, সাময়িকভাবে ছাঁটাই করা হয়, অনুপস্থিতির ছুটি নেয়, বা ধর্মঘট বা লকআউটের কারণে ঘন্টা হ্রাস পায়।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমার সময়কে ফুলটাইম থেকে পার্টটাইমে পরিবর্তন করতে পারেন?
যদি আপনার চুক্তি পরিষ্কার হয় এবং বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিবর্তন করতে পারেন যা তারা করতে চান যেমন আপনার সময় পরিবর্তন বা কমাতে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি ছাড়াই পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে পারেন। যদিও আপনার এখনও পরিবর্তনের প্রতিবাদ করার অধিকার থাকতে পারে।
আপনি কিভাবে পার্ট টাইম যাচ্ছে আলোচনা করবেন?
"আপনি কিভাবে খণ্ডকালীন যেতে আলোচনা করবেন?"
- এটা আপনার ম্যানেজার এবং আপনার দল সম্পর্কে.
- এটি ফলাফল সম্পর্কে হওয়া উচিত।
- খণ্ডকালীন বলতে কী বোঝায় সে সম্পর্কে পরিষ্কার হন।
- একটি অনানুষ্ঠানিক চ্যাট দিয়ে শুরু করুন।
- স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করুন এবং নীতি অনুসরণ করুন।
- কর্মসংস্থানের অন্যান্য শর্তগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা পরিবর্তিত হবে।
- আপনার উভয়ের জন্য কাজ করে এমন একটি প্রস্তাব তৈরি করুন।
আপনি কিভাবে পূর্ণ-সময় থেকে খণ্ডকালীন পরিবর্তনের একটি চিঠি লিখবেন?
প্রিয় [নিয়োগকর্তার নাম], আমি নিশ্চিত করার জন্য যোগাযোগ করছি যে আমি আমার ফুল-টাইম [চাকরির ভূমিকা] অবস্থান থেকে একটি খণ্ডকালীন অবস্থানে আমার ঘন্টার আকার কমিয়ে দেব। যেহেতু আমি আমার স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের জন্য স্কুলে ফিরে যাচ্ছি, আমার সময়সূচী আমাকে শুধুমাত্র খণ্ডকালীন সময় কাজ করার অনুমতি দেবে, [প্রতি সপ্তাহে X ঘন্টা]।
যদি আমার নিয়োগকর্তা আমার সময় কমিয়ে দেন?
যদি আপনার সময় কমানো আপনার কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন করে, আপনি করতে পারেন একটি মজুরি এবং ঘন্টা আইন মামলা আছে. সরকার একটি কোম্পানিকে জরিমানা করতে পারে বা তাদের জরিমানা ফি দিতে পারে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর সরাসরি লঙ্ঘনের যেকোনো পদক্ষেপ আইনি লড়াইয়ের পরিণতি হতে পারে।
কাজের সময় পরিবর্তন করার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে কতটা নোটিশ দেওয়া উচিত?
কাজের সময় পরিবর্তনের নোটিশের সময়সীমাও কর্মচারীর সাথে সম্মত হতে হবে যেকোনো পরিবর্তন আরোপ করার আগে। এখানে সাধারণ নিয়ম হল যে আপনাকে অবশ্যই একটি প্রদান করতে হবে পরিষেবার প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য ন্যূনতম এক সপ্তাহের নোটিশ এবং কমপক্ষে একই পরিমাণ নোটিশ যদি আপনি কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন।
ঘন্টা কমানো কি অপ্রয়োজনীয়তাকে প্রভাবিত করে?
আপনার কর্মঘণ্টা কমানোর পরিবর্তে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় করে তুলতে পারে এবং চাকরির একটি নতুন চুক্তির অধীনে আপনাকে বিকল্প কাজের প্রস্তাব দিতে পারে। যাইহোক, এই রিডানডেন্সির জন্য আপনার এনটাইটেলমেন্টকে প্রভাবিত করতে পারে পেমেন্ট।
আমি কিভাবে বলি যে আমি খণ্ডকালীন কাজ করতে চাই?
দিন নিয়োগকর্তা জানেন, সত্যই, কেন আপনি খণ্ডকালীন কাজ করতে চান। তাদের আশ্বস্ত করুন যে আপনি কাজের জন্য উপলব্ধ থাকা ঘন্টাগুলি সাবধানতার সাথে চিন্তা করেছেন এবং সেই ঘন্টার মধ্যে আপনি সম্পূর্ণরূপে নির্ভরযোগ্য হবেন। একটি ইতিবাচক আলোতে খণ্ডকালীন চাওয়ার আপনার প্রধান কারণগুলি ব্যাখ্যা করুন।
আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে ঘন্টার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন?
আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত "আপনার কাজের সময় কি?" বা "আপনি কোন ঘন্টা কাজ করেন?" বা কিছু অনুরূপ প্রশ্ন। আপনি যদি বেশিরভাগ কর্মচারীর স্বাভাবিক কাজের সময় সম্পর্কে একটি সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে "কাজের ঘন্টা কততোমার কোম্পানিতে? " ঠিক হবে
আমি কিভাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরির কাছে যেতে পারি?
কিভাবে আপনার চাকরিকে পার্ট-টাইম করতে বলবেন
- কোম্পানির নীতি দেখুন।
- আপনার কেস প্রস্তুত করুন.
- একটি নমুনা প্রস্তাব পর্যালোচনা করুন.
- ব্যথার পয়েন্টগুলি মোকাবেলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
- আপনার ম্যানেজারকে অবাক করবেন না।
- আপনি কেন পার্ট-টাইম পছন্দ করেন তা ব্যাখ্যা করুন।
- একটি ট্রায়াল সময়কাল প্রস্তাব.
- আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে আমি কীভাবে খণ্ডকালীন অনুরোধ করব?
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে আসার জন্য, খণ্ডকালীন সময় সেরা বিকল্প হবে, আপনার প্রয়োজন লিখিতভাবে একটি অনুরোধ করা. এটি করার জন্য আপনি যে ঘন্টাগুলি কাজ করতে চান সে সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার হতে হবে, তাই আপনার কাজের ধরণ এবং আপনার কত উপার্জন করতে হবে উভয়ের ক্ষেত্রে কোনটি সেরা হবে সে সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন৷
একটি মজুরি হ্রাস কি?
বেতন কমানোর ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা আপনি যে কাজটি সম্পাদন করেন তার জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে আপনি যে বেতন পান তা কমিয়ে দেন. অন্যায্য মনে হচ্ছে? এটা মনে হতে পারে. যাইহোক, অনুভূতি একপাশে, কখনও কখনও আপনার নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে আপনার বেতন চেক কমাতে প্রয়োজন.
নিয়োগকর্তারা আপনার সময় পরিবর্তন করতে পারেন?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শুধুমাত্র করতে পারেন বৈচিত্র্যময় হতে যদি চুক্তি থাকে বা শর্তাবলী এটির অনুমতি দেয়। … যদি আপনার চুক্তি পরিষ্কার হয় এবং বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিবর্তন করতে পারেন যা তারা করতে চান যেমন আপনার সময় পরিবর্তন বা কমাতে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি ছাড়াই পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে পারেন।
একজন নিয়োগকর্তা কি নোটিশ ছাড়াই আমার কাজের সময় পরিবর্তন করতে পারেন?
চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা
আপনাকে প্রথমে একটি জন্য আপনার লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি পরীক্ষা করতে হবে প্রকাশ শব্দ যা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সময় এবং কাজের সময় পরিবর্তন করতে দেয়। যদি এমন কোন ধারা না থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তি লঙ্ঘনের ঝুঁকিতে থাকবেন।
আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনার সময় পরিবর্তন করতে পারেন?
নিয়োগকর্তা আপনার অনুমতি ছাড়া আপনার চুক্তির সময় পরিবর্তন করতে পারবেন না. নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দ্বারা পারস্পরিক সম্মতি ছাড়া চুক্তিবদ্ধ সময় পরিবর্তন করা একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে বেআইনি।
আমি কি একজন কর্মচারীর কাজের সময় পরিবর্তন করতে পারি?
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর কাজের সময় পরিবর্তন করতে পারেন যেখানে এটি অনুমোদন করার কোন চুক্তির ধারা নেই এটি করতে, তবে এটি চুক্তির একটি আনুষ্ঠানিক পরিবর্তনের জন্য একটি প্রক্রিয়া অনুসরণ করা জড়িত। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করার জন্য শুরুর বিন্দু হবে।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমার চুক্তি পরিবর্তন করে আমার বেতন কমাতে পারেন?
একটি কোম্পানি আইনত আমার বেতন কমাতে পারে? আপনার সম্মতি ছাড়া আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন কমাতে পারবেন না. … যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন কমানোর জন্য আপনার সম্মতি চান - এবং আপনি গ্রহণ না করেন - তাহলে তারা নোটিশে আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারে। আপনার নোটিশ আপনার চুক্তিতে সেট করা আছে.
কি ঘন্টা কমানো?
কাজের সময়সূচি কমে যাওয়া মানে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম কর্মসংস্থান এবং কর্মচারীর অনুরোধে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ব্যবস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: চাকরি ভাগাভাগি, চার-, পাঁচ- বা ছয়-ঘণ্টার কর্মদিবস, চাকরি যা এক, দুই, তিন, চার বা পাঁচ দিনের জন্য আট ঘন্টা বা তার কম কর্মসংস্থান প্রদান করে প্রতি সপ্তাহে, এবং।