আমি [কারণ] কারণে এই [তারিখ] বন্ধ করার জন্য অনুরোধ করতে চাই। আপনি যদি চান তবে আমি আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে এই বিষয়ে আরও আলোচনা করতে পেরে খুশি। আমার দলের কোন উল্লেখযোগ্য সময়সীমা বা উপস্থাপনা নেই [যেদিন আপনি ছুটির অনুরোধ করছেন]। আমার ছুটির সময়গুলো কি আমার দিনের ছুটির জন্য [অনুরোধের কারণ] ব্যবহার করা ঠিক হবে?
ব্যক্তিগত কারণে আমি কীভাবে ছুটি চাইব? প্রিয় জনাব/মিসেস {প্রাপকের নাম}, আমি আপনাকে জানাতে লিখছি যে আমার নিজের শহরে উপস্থিত থাকার জন্য আমার একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত বিষয় আছে যার কারণে আমি {start date} থেকে {end date} পর্যন্ত অফিসে আসতে পারব না৷
আমার বস কি আমার ছুটির দিনে আমাকে টেক্সট করতে পারেন?
সহজ উত্তর: হ্যাঁ। এটা আইনি. কোনো আইনের জন্য ছুটির সময় প্রয়োজন হয় না, এবং যতক্ষণ না সে আপনার বাচ্চাদের ডাক্তারের কাছে নিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার বেতন ডক করছে না, ততক্ষণ সে এটি সম্পর্কে আপনাকে বিরক্ত করতে পারে এবং এমনকি আপনি এটি না করারও প্রয়োজন। দীর্ঘ উত্তর: আপনার বস সমস্যা আছে.
একজন নিয়োগকর্তা সময় বন্ধ অনুরোধ অস্বীকার করতে পারেন?
আপনি যদি FMLA বা CFRA দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের জন্য অনুরোধ করেন, নিয়োগকর্তা আপনার ছুটির অনুরোধ আইনত অস্বীকার করতে পারবেন না. যাইহোক, যদি আপনি অসুস্থ সময়, ছুটির সময়, বা PTO অনুরোধ করেন, নিয়োগকর্তা আপনার ছুটির জন্য অনুরোধ আইনত অস্বীকার করতে পারেন।
আপনি কিভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনি আপনার ছুটির দিনে আসতে পারবেন না?
যদি তারা জিজ্ঞাসা করতে থাকে, বলুন: 'আমি বুঝতে পারি যে আপনি মরিয়া, কিন্তু আমি যেমন বলেছি, দুর্ভাগ্যবশত, আমি আজ আসতে পারব না। যে পরিবর্তন হবে না; আমি দুঃখিত. 'এটি একটি নম্র কিন্তু সরাসরি পদ্ধতি যা আপনার বসকে দেখায় যে আপনি নড়াচড়া করতে ইচ্ছুক নন এবং আরও বিরক্ত করা অর্থহীন।
ছুটির ব্যক্তিগত কারণ কি?
- ব্যক্তিগত অসুস্থতা বা আঘাত। তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে উপযুক্ত কারণগুলির মধ্যে একটি হল আপনি অসুস্থ বা আহত হলে, আপনাকে আপনার কাজে মনোযোগ দিতে বাধা দেয়। ...
- আপনি কি আমার সাথে কি করতে চান. ...
- পারিবারিক সংকট. ...
- হোম ইমার্জেন্সি। ...
- ধর্মীয় পালন। ...
- কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রতিশ্রুতি।
অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটি কি?
অনুপস্থিতি একটি ব্যক্তিগত ছুটি হয় এফএমএলএ বা অন্যান্য সুরক্ষিত ছুটির নীতিমালা দ্বারা আওতাভুক্ত নয় এমন ব্যক্তিগত কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতি. অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটি অবৈতনিক এবং চাকরি-সুরক্ষিত নয়। … ছুটি চলাকালীন, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার অবস্থা সম্পর্কে কোম্পানিকে নিয়মিত আপডেট করতে হবে।
আমি কীভাবে শর্ট নোটিশে একদিনের ছুটি চাইব?
ছুটির সময় জিজ্ঞাসা করতে মনে রাখবেন, আপনার বসকে বলবেন না যে আপনি সময় নিচ্ছেন। তারিখ এবং কারণ অন্তর্ভুক্ত করুন. সেই প্রথম বাক্য বা দুটির মধ্যে, আপনি যে তারিখগুলি বন্ধ করার অনুরোধ করছেন তা অন্তর্ভুক্ত করুন। যদি আপনার কোম্পানি একটি বর্ধিত অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ নীতি অনুসরণ করে, তাহলে আপনি এই অনুরোধটি কতগুলি PTO ঘন্টা বা দিন তা অন্তর্ভুক্ত করতে চাইতে পারেন।
আমার ছুটির দিনে আমার ফোনের উত্তর না দেওয়ার জন্য আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?
তাই সংক্ষেপে বলা যায়, হ্যাঁ, ছুটির দিনে আপনার ফোনের উত্তর না দেওয়ার জন্য আপনার বস আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন. কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ছুটির সময় সম্মান করেন। অন্যরা ইচ্ছামত কর্মসংস্থান আইনের অপব্যবহার করতে পারে এবং আপনার ছুটির দিনে ধারাবাহিকভাবে আপনাকে হয়রানি করতে পারে। আসলে, তারা এটিকে আপনার কাজের অংশ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
আমি কি আমার ছুটির দিনে কাজ করতে অস্বীকার করতে পারি?
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চুক্তিবদ্ধভাবে আপনার ছুটির দিন হওয়ার গ্যারান্টিযুক্ত দিনে কাজ করাতে পারবেন না. … লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং ধর্ম হল একমাত্র কারণ যার কারণে নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করতে পারে না — এবং যদি আপনি না করেন তাহলে আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হবে। কিছু ভাল খবর আছে, যদিও, অন্তত ঘন্টায় কর্মীদের জন্য.
আমার ছুটির দিনে কি আমার ব্যক্তিগত ফোনের উত্তর দিতে হবে?
আপনি যদি একজন ঘন্টায় কর্মচারী হন, আপনি আপনার ছুটির দিনে কল নিচ্ছেন তা সহ আপনি যে সময় কাজ করছেন তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হতে পারে। ভাগ্যক্রমে প্রতিটি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটির দিনে কলের উত্তর দিতে হবে না, অন্তত নিয়মিত না.
আপনার ছুটির দিনে আপনার ফোনের উত্তর না দেওয়ার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
তাই সংক্ষেপে বলা যায়, হ্যাঁ, ছুটির দিনে আপনার ফোনের উত্তর না দেওয়ার জন্য আপনার বস আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন. কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ছুটির সময় সম্মান করেন। অন্যরা ইচ্ছামত কর্মসংস্থান আইনের অপব্যবহার করতে পারে এবং আপনার ছুটির দিনে ধারাবাহিকভাবে আপনাকে হয়রানি করতে পারে। আসলে, তারা এটিকে আপনার কাজের অংশ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
এক দিনের ছুটি চাওয়ার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
একজন কর্মচারীকে তার দিনের ছুটিতে বরখাস্ত করা কর্মসংস্থান আইনে একটি জটিল প্রশ্ন। দুর্ভাগ্যবশত বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য উত্তর হল: হাঁ. আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে আসতে বলেন তাহলে কর্মস্থলে উপস্থিত হতে অস্বীকার করার জন্য আপনাকে ছুটির দিনে বরখাস্ত করা হতে পারে।
আপনি কিভাবে একটি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করবেন?
- "আমি" বিবৃতি ব্যবহার করুন, "আপনি" বা "আমরা" নয়, আপনি যদি অতিরিক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে আপনার উদ্দেশ্য এবং আপনার আত্মবিশ্বাসের স্তর উভয় সম্পর্কে নিশ্চিত হন। ...
- সৎ, পরিষ্কার এবং দ্রুত হোন। ...
- সুবর্ণ নিয়ম অনুসরণ করুন.
ব্যক্তিগত কারণে কি হয়?
"ব্যক্তিগত কারণে" আমার মাথায় অনুবাদ করে "আমার কাছে আরও ভালো কিছু করার আছে এবং আমার কাছে না আসার কোনো বৈধ অজুহাত নেই কিন্তু আমি কেন পারি না তা বর্ণনা করার জন্য আমি আন্তরিকভাবে কাজ করার চেষ্টা করছি।" হয় আমি নির্দিষ্ট কারণ পছন্দ করি বা শুধু একটি সুন্দর শব্দযুক্ত পতন।
আপনি ব্যক্তিগত কারণ কিভাবে বলেন?
আপনি সহজভাবে বলতে পারেন, "আমি ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করছি, ”বা “আমি একটি পারিবারিক সমস্যার কারণে পদত্যাগ করছি যার জন্য আমার সমস্ত সময় প্রয়োজন”। আপনি যদি আরও বিশদে যেতে চান (উদাহরণস্বরূপ, আপনি বাড়িতে থাকার জন্য অভিভাবক হতে চলেছেন বা পারিবারিক অসুস্থতার কারণে), আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন।
আমি কিভাবে অনুপস্থিতির একটি ব্যক্তিগত ছুটি পেতে পারি?
আপনার চাকরি থেকে অনুপস্থিতির ছুটির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন তা এখানে রয়েছে:
- সময় বন্ধ এবং অর্থ প্রদান সংক্রান্ত আপনার আইনি অধিকারগুলি বুঝুন।
- ব্যক্তিগতভাবে অনুরোধ করুন।
- পর্যাপ্ত অগ্রিম নোটিশ দিন।
- যদি সম্ভব হয়, একটি সম্মত পরিকল্পনা বিকাশ করতে আপনার বসের সাথে কাজ করুন।
- প্রাসঙ্গিক কাগজপত্র ট্র্যাক রাখুন.
ব্যক্তিগত ছুটি কতদিন?
পূর্ণকালীন কর্মীরা ছুটি নিতে পারেন 12 মাসের মেয়াদে 12 কর্ম সপ্তাহ পর্যন্ত. খণ্ডকালীন কর্মীরা আনুপাতিক ভিত্তিতে ছুটি নিতে পারে। ছুটি এক একটানা সময়ের মধ্যে নেওয়ার দরকার নেই।
আপনি কতক্ষণ ব্যক্তিগত ছুটি নিতে পারেন?
একটি FMLA ছুটি কর্মচারীদের নিতে অনুমতি দেয় 12 মাসের মেয়াদে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি. যদি তাদের অনুপস্থিতি ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) দ্বারা সুরক্ষিত না থাকে, তাহলে এটি একটি নন-এফএমএলএ মেডিকেল ছুটি হিসেবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, তাদের ছুটি এখনও ADA এবং ADA সংশোধনী আইন (ADAAA) এর অধীনে সুরক্ষিত হতে পারে।
আপনি কিভাবে আমার বসকে বলবেন যে আমার একদিন ছুটি দরকার?
আপনার বসকে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে মনে রাখবেন, কেবল তাকে বলবেন না যে আপনি এটি নিচ্ছেন। একটি সাধারণ স্ক্রিপ্ট এভাবে যেতে পারে: "আমার কিছু ছুটির সময় আসছে, এবং আমি আমার পরিবারের সাথে ভ্রমণ করতে এক সপ্তাহ সময় নিতে চাই। জুলাইয়ের সপ্তাহটি কি ভাল সময় হবে?"
আমার বস কি আমাকে ছুটি দিতে পারবেন না?
আপনি যদি FMLA বা CFRA দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের জন্য অনুরোধ করে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার ছুটির জন্য অনুরোধ আইনত অস্বীকার করতে পারবেন না। যাইহোক, যদি আপনি অসুস্থ সময়, ছুটির সময়, বা PTO অনুরোধ করেন, নিয়োগকর্তা আইনত আপনার ছুটির জন্য অনুরোধ অস্বীকার করতে পারেন। আপনার ছুটির সময় বা PTO অনুরোধ অস্বীকার করা হতাশাজনক হতে পারে।
আমার কোম্পানি কি আমাকে আমার ব্যক্তিগত সেল ফোন ব্যবহার করতে বাধ্য করতে পারে?
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজের জন্য আপনার ব্যক্তিগত ফোন ব্যবহার করতে চাইতে পারেন এবং এমনকি আপনি যদি সহযোগিতা করতে অস্বীকার করেন তাহলে আপনার চাকরির অবসান ঘটাতে পারে।
আমি কি ধর্মীয় ভিত্তিতে রবিবার কাজ করতে অস্বীকার করতে পারি?
অন্য কোনো ধর্মীয় গোষ্ঠীর মতোই তাদের সমান অধিকার রয়েছে যার প্রতি বৈষম্য করা যাবে না। এটি [একজন নিয়োগকর্তার জন্য উন্মুক্ত নয়] রবিবারে কর্মীদের কাজ করার প্রয়োজন এবং এর ফলে যারা খ্রিস্টান তাদের অসুবিধার কারণ হয় যদি না নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন প্রয়োজনীয়তা বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সঙ্গত.
ভুলভাবে সমাপ্তির কিছু উদাহরণ কি?
ভুল পরিসমাপ্তি উদাহরণ
- যৌন হয়রানি এবং/অথবা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ।
- জাতি বৈষম্য।
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবির উপর প্রতিশোধ।
- পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের লঙ্ঘন (Fmla)
- মজুরি এবং ঘন্টা লঙ্ঘন.
- হুইসেলব্লোয়ার প্রতিশোধ