আপনি কি একজন কফি প্রেমিক যিনি স্টারবাকসেও কাজ করেন? আচ্ছা, তাহলে আপনি ভাগ্যবান! কারণ আজ, আমরা স্টারবাক্সের ছুটির জন্য দেড় বেতনের নীতিতে মটরশুটি ছড়িয়ে দিতে যাচ্ছি। এটা ঠিক, আমরা বোঝার ক্যাফিনেটেড জগতের গভীরে ডুব দিচ্ছি কোন ছুটির দিনগুলি আপনাকে নগদ অর্থের অতিরিক্ত ঝাঁকুনি দিতে পারে। তাই আপনার প্রিয় স্টারবাক্স ড্রিংক নিন, বসে থাকুন এবং ছুটির দিনগুলি যা আপনার মানিব্যাগকে বেশি করে তোলে সে সম্পর্কে জানতে প্রস্তুত হন৷ এটা আপনার জ্ঞান caffeinate সময়!
স্টারবাক্সের সময় এবং অর্ধেক বেতন নীতি বোঝা
অন্তরে স্টারবাকস' নীতি হল তার কর্মশক্তির প্রতি অঙ্গীকার। কফি জায়ান্ট শুধু জাভা নয়, এমন একটি সংস্কৃতিও তৈরি করে যা তার কর্মীদের মূল্য দেয়। এর একটি জ্বলন্ত উদাহরণ হল নির্বাচিত ছুটির দিনে 'সময় এবং অর্ধ' বেতনের বিধান - একটি নীতি যা স্টারবাকস এর দলের অবদানের স্বীকৃতি প্রদর্শন করে, এমনকি ঐতিহ্যগতভাবে বিশ্রাম এবং উদযাপনের জন্য সংরক্ষিত দিনগুলিতেও।
ছুটির দিন | সময় এবং অর্ধেক বেতনের জন্য যোগ্যতা |
---|---|
ক্রিসমাস ডে | সকল অছাত্র কর্মচারী |
মার্টিন লুথার কিং জুনিয়র ডে | সকল অছাত্র কর্মচারী |
স্মারক দিন | সকল অছাত্র কর্মচারী |
ধন্যবাদ জ্ঞাপনের দিন | সকল অছাত্র কর্মচারী |
শ্রমদিবস | সকল অছাত্র কর্মচারী |
স্বাধীনতা দিবস | সকল অছাত্র কর্মচারী |
নতুন বছরের দিন | সকল অছাত্র কর্মচারী |
এই 'দেড় সময়' বেতন ঠিক কী? আপনার নিয়মিত বেতনের উপরে একটি প্রিমিয়াম উপার্জন করার কল্পনা করুন, শুধুমাত্র এই কারণে যে আপনি ছুটির দিনে ক্লক ইন করেছেন। স্টারবাকসে, অমুক্ত কর্মচারী নির্ধারিত দিনে তাদের স্বাভাবিক ঘণ্টার হার অতিরিক্ত 50% দ্বারা মিষ্টি করা হয়। এই বেতন গণনা প্রতি ঘন্টায় নিয়মিত বেতনকে 1.5 দ্বারা গুণ করার মতোই সহজ, একজন কর্মচারীর উপার্জনে একটি সহজ কিন্তু উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।
তাজা তৈরি করা কফির সুগন্ধ যেমন বাতাসে লেগে থাকে, তেমনি স্টারবাকসের অংশীদারদের মধ্যে আসন্ন ছুটির প্রত্যাশাও থাকে। দিগন্তে মেমোরিয়াল ডে নিয়ে, অনেকে শুধু উৎসবের জন্যই নয় বরং তাদের বেতন-ভাতার মধ্যে প্রতিফলিত মূর্ত প্রশংসার অপেক্ষায় থাকে। এটি একটি অঙ্গভঙ্গি যা কোম্পানির সাথে তাদের সংযোগকে আরও গভীর করে, জেনে যে এই বিশেষ সময়ে তাদের কাজ অলক্ষিত হয় না।
যারা স্টারবাক্স অ্যাপ্রোন পরা তাদের জন্য, সাতটি স্বীকৃত ছুটির দিন উভয় সম্প্রদায়ের ক্যাফিনের চাহিদা পূরণ করার এবং একটি আর্থিক উন্নতি উপভোগ করার একটি সুযোগ হয়ে ওঠে। এটি এমন একটি নীতি যা শুধুমাত্র এই দিনগুলির গুরুত্বকে স্বীকার করে না বরং সেই বারিস্তাদের উত্সর্গকেও স্বীকার করে যারা এসপ্রেসো মেশিনগুলিকে গুনগুন করে রাখে।
আমরা যখন এই নীতির জটিলতাগুলি অন্বেষণ করতে থাকি, আমরা স্টারবাকস পরিবারের মধ্যে কে এই বর্ধিত বেতনের জন্য যোগ্য এবং কীভাবে এটি ওভারটাইমের ধারণার সাথে জড়িত তা উদ্ঘাটন করব। একটি কোম্পানির মূল্যবোধ এবং এর ক্ষতিপূরণ অনুশীলনের মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন ইন্টারপ্লে প্রকৃতপক্ষে বিশ্বস্ততা এবং সন্তুষ্টির একটি শক্তিশালী মিশ্রণ তৈরি করতে পারে।
সময় এবং একটি অর্ধ বেতন কি?
এর মাঝখানে, সময় এবং একটি অর্ধ বেতন সাধারণ কর্মদিবসের বাইরে বা নির্দিষ্ট বিশেষ দিনে ঘটতে পারে এমন কর্মঘণ্টা ধার্য করা কর্মচারীদের জন্য কৃতজ্ঞতার একটি আর্থিক অনুমোদন। এই পারিশ্রমিকের কৌশলটিতে একজন কর্মচারীর মান ঘন্টায় মজুরি অতিরিক্ত 50% বৃদ্ধি করা জড়িত, কার্যকরভাবে পুরস্কৃত সময় যা প্রায়শই উপরে এবং নিয়মিত দায়িত্বের বাইরেও দেখা যায়।
বিশেষত, স্টারবাক্সের অর্থপ্রদানের কাঠামোর কথা উল্লেখ করার সময়, সময় এবং অর্ধেক তাদের বারিস্তা এবং কর্মীদের উত্সর্গের একটি বাস্তব স্বীকৃতি, যারা স্বীকৃত ছুটির সময় কাজ করে বা যারা তাদের স্বাভাবিক কাজের সময় অতিক্রম করে। গণিত ভাঙ্গার জন্য, যদি একজন বারিস্তা সাধারণত প্রতি ঘন্টায় $10 উপার্জন করে, তবে তাদের ছুটি বা ওভারটাইম বেতন দেড় ঘন্টায় $15 হবে। এটি একটি সহজ গুণন: নিয়মিত ঘন্টার হার বার 1.5.
এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এই বর্ধিত বেতন শিফট-বাই-শিফ্ট ভিত্তিতে গণনা করা হয় না, বরং প্রতি বেতনের সময়কালের ভিত্তিতে। এর মানে হল যে একটি বেতন সময়ের মধ্যে সময় এবং অর্ধের জন্য যোগ্য সমস্ত ঘন্টা একজন কর্মচারী প্রাপ্ত মোট অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য মেলানো হয়। এই পদ্ধতিটি আয়ের একটি ন্যায্য এবং পদ্ধতিগত গণনা নিশ্চিত করে, বেতন চেকগুলিকে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং অনুমানযোগ্য রেখে।
যদিও সময় এবং অর্ধেক ধারণাটি সহজবোধ্য, এটির বাস্তবায়ন নৈতিক-উন্নয়নের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হিসাবে কাজ করে। এটি দেখায় যে Starbucks তাদের কর্মীদের প্রতিশ্রুতিকে মূল্য দেয়, বিশেষ করে ব্যস্ত ছুটির মরসুমে বা যখন কোম্পানির কর্মক্ষম চাহিদা মেটাতে ব্যক্তিগত সময় উৎসর্গ করা যেতে পারে। স্টারবাকস কীভাবে একটি সহায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করে যা তার দলের সদস্যদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয় এবং পুরস্কৃত করে তার একটি প্রধান উদাহরণ এই নীতি।
স্টারবাকসের বেতন নীতির সূক্ষ্ম বিষয়গুলিকে আমরা গভীরভাবে অনুসন্ধান করার সাথে সাথে এটি স্পষ্ট যে তাদের সময় এবং অর্ধেক কাঠামো শুধুমাত্র শ্রমের মানগুলির সাথে সম্মতি নয়, বরং ব্যক্তিগত সময় এবং সুস্থতার জন্য স্বীকৃতি এবং সম্মানের সংস্কৃতি গড়ে তোলার বিষয়েও তাদের কর্মীরা।
স্টারবাক্সের স্বীকৃত ছুটির দিন
স্টারবাকসে, ছুটির মরসুম এবং অন্যান্য উল্লেখযোগ্য দিনগুলির স্পিরিট শুধুমাত্র উত্সব সজ্জা বা সীমিত-সংস্করণের পানীয়গুলির জন্য নয়। এটি বারিস্তা এবং কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সর্গকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়েও যারা হাসিমুখে পরিবেশন করে, এমনকি এমন দিনগুলিতেও যখন বেশিরভাগ লোকেরা কাজ বন্ধ থাকে। স্টারবাকস অফার করে তার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করে সময় এবং একটি অর্ধ বেতন সময় যোগ্য কর্মীদের সাতটি ছুটি স্বীকৃত প্রত্যেক বছর.
এখানে স্টারবাক্সের অর্থপ্রদানের ছুটির তালিকা রয়েছে:
- ক্রিসমাস ডে - যখন পরিবারগুলো উপহারের মোড়ক খুলতে এবং মৌসুমের আনন্দ ভাগাভাগি করতে জড়ো হয়, স্টারবাক্সের কর্মীরা যারা তাদের পরিষেবা দিয়ে ছুটির আনন্দ নিয়ে আসে তারা অতিরিক্ত উপার্জন করে।
- মার্টিন লুথার কিং জুনিয়র ডে – নাগরিক অধিকারের নেতার উত্তরাধিকারকে সম্মান করে, Starbucks তার কর্মীদের অতিরিক্ত বেতন দিয়ে সমর্থন করে কারণ তারা এই স্মরণের দিনে সম্প্রদায়ের সেবা করে চলেছে।
- স্মারক দিন - যেহেতু জাতি তার পতিত নায়কদের স্মরণ করে, এই দিনে কাজ করা স্টারবাকস অংশীদাররা অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পায়।
- ধন্যবাদ জ্ঞাপনের দিন – যখন কৃতজ্ঞতা বাতাসে থাকে, তখন স্টারবাকস তার ডেডিকেটেড টিমকে শুধু কথার চেয়েও বর্ধিত বেতনের মাধ্যমে ধন্যবাদ জানায়।
- শ্রমদিবস - শ্রমিকদের অবদানের জন্য নিবেদিত একটি দিন স্টারবাকসে চিহ্নিত করা হয় যাতে যারা ঘড়িতে থাকে তাদের সেই অনুযায়ী পুরস্কৃত করা হয়।
- স্বাধীনতা দিবস – আতশবাজি যেমন আকাশকে আলোকিত করে, স্টারবাকস জুলাইয়ের চতুর্থ তারিখে কর্মরত তার কর্মচারীদের বেতন চেকগুলিকে আলোকিত করে।
- নতুন বছরের দিন - একটি প্রণোদনা সহ নতুন বছরে রিং করা, Starbucks কর্মীরা যদি সময়সূচীতে থাকে তবে তারা আর্থিক উন্নতির সাথে শুরু করে।
কিছু ছুটির দিন যেমন চিনতে হবে ভেটেরান্স দিন or কলম্বাস দিবসএকই সুবিধা নিয়ে আসবেন না। সময় এবং অর্ধ পেমেন্ট শুধুমাত্র উপরে তালিকাভুক্ত ছুটির সময় কাজ করা ঘন্টার জন্য। এর মানে হল যে কর্মীদের এই বিশেষ অনুষ্ঠানে পরিবার এবং বন্ধুদের থেকে দূরে সময় কাটানোর জন্য তাদের ইচ্ছুকতার জন্য পুরস্কৃত করা হয়, এটি নিশ্চিত করে যে Starbucks তার কর্মশক্তির মঙ্গল সঙ্গে আপস না করে গ্রাহক পরিষেবার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখতে পারে।
এই বিশেষ দিনগুলিতে দেড়-দুই সময় দেওয়ার সিদ্ধান্ত হল স্টারবাক্সের কর্পোরেট মূল্যবোধের প্রতিফলন এবং এই ছুটির বিভিন্ন সাংস্কৃতিক গুরুত্বের স্বীকৃতি। এইভাবে তাদের কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করার মাধ্যমে, স্টারবাকস একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ গড়ে তোলে এবং এটির দল যারা তৈরি করে তাদের উপর এটি যে মূল্য রাখে তা আন্ডারস্কোর করে।
এই নীতিটি তাদের পেচেকে কীভাবে অনুবাদ করে সে সম্পর্কে যারা আগ্রহী তাদের জন্য, মনে রাখবেন যে সময় এবং অর্ধ বেতন মানে এই ছুটিতে কাজ করা প্রতি ঘন্টার জন্য, কর্মচারীরা তাদের আদর্শ ঘন্টার হার এবং অতিরিক্ত 50% পাবেন। এই চিন্তাশীল পদ্ধতি নিশ্চিত করে যে Starbucks অংশীদাররা যখন অন্যদের সেবা করছে, তাদের অবদানগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া হচ্ছে এবং আর্থিকভাবে প্রশংসা করা হচ্ছে।
স্টারবাক্সে সময় এবং অর্ধেক বেতনের জন্য কে যোগ্য?
স্টারবাক্সের উদার ক্ষতিপূরণ নীতির সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বোঝার জন্য, কফি কোম্পানির অংশীদারদের মধ্যে কোনটি-তাদের কর্মীদের জন্য স্টারবাক্সের প্রিয় শব্দটি-পাওয়ার যোগ্য তা বোঝা অপরিহার্য। সময় এবং একটি অর্ধ বেতন সেই বিশেষ ক্যালেন্ডারের দিনে। এই সুবিধার জন্য যোগ্যতা ধারক কর্মচারীদের জন্য প্রসারিত করা হয় অবাঞ্ছিত চাকরির অবস্থান. এগুলি সাধারণত কাউন্টারের পিছনে আপনি যে প্রাণবন্ত মুখগুলি দেখতে পান তা ঘিরে থাকে-ঘণ্টায় খুচরা শ্রমিক যারা স্টারবাক্সের প্রতিদিনের অপারেশনের মেরুদণ্ড। তারা আপনার প্রিয় লাটে তৈরি করুক বা আপনার তাজা বেকড পেস্ট্রি তৈরি করুক না কেন, এই অংশীদাররা কোম্পানির সাতটি স্বীকৃত ছুটির দিনে কাজ করা প্রতি ঘন্টার জন্য একটি বাড়ানো ঘন্টায় মজুরি, তাদের আদর্শ হারের দেড় গুণের অধিকারী।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই অতিরিক্ত বেতন উপার্জনের সুযোগ দেওয়া হয় না যদি কর্মচারীরা ছুটির দিনে কাজ না করে। স্টারবাক্সের নীতি এটি বাধ্যতামূলক করে ছুটির ঘন্টা কাজ করা আবশ্যক বর্ধিত বেতন হারের সুবিধাগুলি কাটাতে। সহজভাবে বলতে গেলে, যদি একজন কর্মচারী নির্ধারিত না থাকে বা ছুটির দিনে ঘড়িতে না থাকে, তাহলে তারা সেই দিনের জন্য সময় এবং অর্ধেক প্রিমিয়াম পাবে না। এই নীতিটি তাদের জন্য কোম্পানির কৃতজ্ঞতার উপর জোর দেয় যারা তাদের ছুটির সময়গুলি গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়ার জন্য এবং উষ্ণ, স্বাগত পরিবেশ বজায় রাখার জন্য স্টারবাকসের জন্য পরিচিত।
যারা নির্ধারিত এবং ছুটির দিনে কাজ করেন তাদের জন্য, তাদের বর্ধিত উপার্জনের হিসাব করা সহজ: ঘন্টা প্রতি নিয়মিত বেতন নেওয়া হয় এবং তারপর 1.5 দ্বারা গুণ করা হয়। এই গণনাটি কোম্পানির অংশীদারদের তাদের সময়ের জন্য পুরস্কৃত করার প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে, বিশেষ করে সেই দিনগুলিতে যা ঐতিহ্যগতভাবে পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে কাটানো হয়। এই প্রণোদনা প্রদানের মাধ্যমে, স্টারবাকস শুধুমাত্র তার প্রতি ঘন্টার অংশীদারদের কঠোর পরিশ্রম এবং প্রতিশ্রুতিকে স্বীকার করে না বরং একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে এর খ্যাতিও বজায় রাখে যা তার কর্মশক্তিকে মূল্য দেয়।
যদিও সময় এবং অর্ধেক বেতন এমন কর্মচারীদের জন্য প্রসারিত হয় না যারা কাজ থেকে দূরে ছুটি উপভোগ করে, নীতিটি স্টারবাকসের প্রচেষ্টার একটি স্পষ্ট সূচক যারা তাদের সময় এবং শক্তি প্রদান করে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যে দিনগুলি গুরুত্বপূর্ণ অর্থ রাখে। ছুটির বেতনের এই পদ্ধতিটি স্টারবাকসের কর্মচারীদের প্রতি শ্রদ্ধা ও প্রশংসার নীতির একটি প্রমাণ, এবং এটি খুচরা শিল্পের মধ্যে কর্মীদের সন্তুষ্টির ক্ষেত্রে একটি নেতা হিসাবে কোম্পানির ভূমিকাকে আন্ডারস্কোর করে।
সময় এবং একটি অর্ধ বেতন এবং ওভারটাইম
তার কর্মীদের প্রতি স্টারবাক্সের প্রতিশ্রুতি ছুটির উৎসবের উল্লাসের বাইরেও প্রসারিত। যারা আছে তাদের জন্য অবাঞ্ছিত অবস্থান, আয় করার সুযোগ সময় এবং একটি অর্ধ বেতন শুধু বিশেষ অনুষ্ঠানে সীমাবদ্ধ নয়। ওভারটাইম কাজ - কর্মচারীরা তাদের নিয়মিত সময়সূচীর বাইরে যে অতিরিক্ত ঘন্টাগুলি উত্সর্গ করে - এছাড়াও এই বর্ধিত বেতনের হারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে৷ স্টারবাকস অংশীদাররা কোম্পানি এবং এর গ্রাহকদের জন্য যে অতিরিক্ত মাইল অতিক্রম করে তার এটি একটি বাস্তব স্বীকৃতি।
বোধগম্যভাবে, পরিষেবা শিল্পের চাহিদাগুলির জন্য প্রায়ই কর্মীদের নমনীয়তার প্রয়োজন হয় এবং স্টারবাকস এটিকে তার ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ নীতির মাধ্যমে স্বীকৃতি দেয়। যখন একজন বারিস্তা বা একজন সুপারভাইজার 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের চেয়ে বেশি কাজ করেন, অতিরিক্ত সময় তাদের নিয়মিত ঘন্টা মজুরির 1.5 গুণ হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এর মানে হল যে ওভারটাইমের প্রতি ঘন্টার জন্য, একজন স্টারবাকস কর্মচারী শুধুমাত্র তাদের স্ট্যান্ডার্ড বেতনই পায় না, বরং এর উপরে অতিরিক্ত অর্ধেকও পায়।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই পুরস্কারের জন্য উপরি পরিশ্রম প্রতি বেতন সময়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, পৃথক শিফট দ্বারা নয়। এটি একজন কর্মচারীর কাজের সময় এবং তাদের সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণের একটি ন্যায্য এবং ক্রমবর্ধমান মূল্যায়ন নিশ্চিত করে। কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে উত্সাহিত করার জন্য নীতিটি তৈরি করা হয়েছে নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের সাধারণ কাজের সময়ের বাইরে গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে পুরস্কৃত হয়।
যদিও কিছু ব্যবসা সপ্তাহান্তে বা রবিবারের জন্য প্রিমিয়াম বেতনের হার অফার করতে পারে, তবে স্টারবাক্সে এটি পরিষ্কার করা মূল্যবান, সময় এবং একটি অর্ধ বেতন রবিবার পর্যন্ত প্রসারিত হয় না যদি না এটি একটি স্বীকৃত ছুটির সাথে মিলে যায়। এই পার্থক্যটি কর্মীদের জন্য তাদের সময়সূচী পরিকল্পনা করা এবং তাদের উপার্জনের সম্ভাবনা সর্বাধিক করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সকালের ভিড়ের সময় পরিবেশন করা ল্যাটে হোক বা সন্ধ্যা পর্যন্ত তৈরি করা এসপ্রেসো, স্টারবাকস নিশ্চিত করে যে তার ডেডিকেটেড টিম দ্বারা দেওয়া প্রতি ঘন্টার মূল্য দেওয়া হয় এবং সেই অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এইভাবে, কোম্পানী তার কর্মশক্তির প্রতি শ্রদ্ধা ও কৃতজ্ঞতার সংস্কৃতি গড়ে তোলে, মনোবল বৃদ্ধি করে এবং পছন্দের নিয়োগকর্তা হিসেবে এর খ্যাতি বজায় রাখে।
উপসংহার
স্টারবাকসের পন্থা সময় এবং একটি অর্ধ বেতন এটি শুধুমাত্র একটি নীতির চেয়ে বেশি - এটি তাদের কর্মচারীদের উত্সর্গকে সম্মান ও পুরস্কৃত করার জন্য কোম্পানির নীতির প্রতিফলন। যারা স্টারবাকস এপ্রোন পরেন তাদের জন্য, এর অর্থ হল যখন ছুটির দিনগুলি আসে, তাদের কাজ শুধুমাত্র গ্রাহকদের আনন্দ দেয় না বরং বাস্তব আর্থিক সুবিধাও দেয়৷ এই প্রিমিয়াম বেতন কৃতজ্ঞতার আলোকবর্তিকা, সেই দিনগুলিকে আলোকিত করে যা প্রায়শই কর্মীদের পারিবারিক সমাবেশ এবং উত্সব উদযাপন থেকে দূরে সরিয়ে দেয়।
Starbucks অংশীদারদের (কর্মচারীদের) জন্য, এই ক্ষতিপূরণের অন্তর্দৃষ্টি এবং আউটগুলি বোঝা তাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং আর্থিক পরিকল্পনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এটি একটি সহজবোধ্য অথচ লাভজনক ধারণা: আপনি যদি কোনো ছাড়হীন অবস্থানে থাকেন, তাহলে প্রতি ঘণ্টায় একটি স্বীকৃত ছুটি বা আদর্শ সময়সূচীর বাইরে শুধুমাত্র একটি ঘন্টা ব্যয় করা হয় না - এটি একটি উচ্চ মজুরি উপার্জনের জন্য একটি ঘন্টা বিনিয়োগ করা হয়।
বড়দিনের সকালে তাজা তৈরি করা কফির সুগন্ধ হোক বা স্বাধীনতা দিবসে দুধের বাষ্পের আওয়াজ হোক না কেন, সময় এবং অর্ধেক বেতন নিশ্চিত করে যে অংশীদাররা যখন এই বিশেষ দিনগুলিতে তাদের সময় প্রদান করে, তাদের বেতন চেক তাদের অসাধারণ প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে। অধিকন্তু, এই নীতি ছুটির মরসুম অতিক্রম করে। ওভারটাইম ঘন্টা, পরিশ্রমের সাথে কাজ করা, একইভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার জন্য একটি ধারাবাহিক প্রণোদনা প্রদান করে।
সুতরাং, আপনি যখন আপনার বছরের পরিকল্পনা করছেন এবং আসন্ন ছুটির দিনগুলির সাথে আপনার ক্যালেন্ডারগুলি চিহ্নিত করবেন, মনে রাখবেন যে Starbucks-এ প্রতিটি শিফট হল একটি সুযোগ—একটি কাপে শুধুমাত্র উষ্ণতা পরিবেশন করার সুযোগই নয় বরং একটি আর্থিক পুরষ্কারও সুরক্ষিত করার জন্য যা আপনি যে কঠোর পরিশ্রম করেছেন তা স্বীকার করে। প্রতিটি ল্যাটে, ফ্র্যাপুচিনো এবং ড্রিপ কফি। স্টারবাকসের সময় এবং দেড় বেতন শুধু একটি সুবিধা নয়; এটি কোম্পানি তার কর্মীদের সময় এবং প্রচেষ্টার প্রতি বছরের প্রতিটি দিন যে মূল্য দেয় তার প্রমাণ।
FAQ এবং জনপ্রিয় প্রশ্ন
প্রশ্ন: স্টারবাকস কোন ছুটির দিনে দেড়-দুই সময় দেয়?
উত্তর: স্টারবাকস বার্ষিক সাতটি স্বীকৃত ছুটির সময় দেড় টাকা দেয়, যার মধ্যে রয়েছে ক্রিসমাস ডে, মার্টিন লুথার কিং জুনিয়র ডে, মেমোরিয়াল ডে, থ্যাঙ্কসগিভিং ডে, শ্রম দিবস, স্বাধীনতা দিবস এবং নববর্ষের দিন।
প্রশ্ন: স্টারবাকস কি কলম্বাস দিবসের জন্য দেড় বছর সময় দেয়?
উত্তর: না, স্টারবাকস কলম্বাস দিবসের জন্য সময় এবং দেড় বেতনের হার অফার করে না। কর্মচারীরা শুধুমাত্র স্টারবাকস দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত এবং পর্যবেক্ষণকৃত ছুটির জন্য এই বেতনের হার পান।
প্রশ্ন: Starbucks কর্মীরা কি ওভারটাইম কাজ করার জন্য সময় এবং অর্ধেক বেতন পেতে পারেন?
উত্তর: হ্যাঁ, স্টারবাক্সের কর্মীরা সাতটি স্বীকৃত ছুটির পাশাপাশি ওভারটাইম কাজ করলে তারা সময় ও দেড় বেতন পেতে পারে।
প্রশ্ন: Starbucks-এ সময় এবং দেড় বেতন কী এবং এটি কীভাবে গণনা করা হয়?
উত্তর: Starbucks-এ দেড়-দুই সময় বেতন হল একজন কর্মচারীকে অব্যক্ত চাকরির পদে দেওয়া অর্থ। সময় এবং অর্ধ বেতনের জন্য গণনা কর্মচারীর নিয়মিত ঘন্টার হারের উপর ভিত্তি করে, 1.5 দ্বারা গুণ করা হয়।