সরকার ইঙ্গিত দিয়েছে যে নিয়োগকর্তারা নীতিগতভাবে, একজন জিপির পরামর্শকে বাতিল করতে সক্ষম হবেন একজন ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার জন্য সম্ভাব্যভাবে উপযুক্ত কিনা তা একটি উপযুক্ত নোটে।
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন আপনি কি বন্ধ করা যেতে পারে? যে কর্মচারীরা অসুস্থ ছুটির মেয়াদ নেয় যা বেতন দেওয়া হয় তারা কতদিন ছুটিতে থাকুক না কেন পুরো সময় বরখাস্ত থেকে সুরক্ষিত. … বরখাস্তের কারণ অন্য সুরক্ষিত কারণ হলে একটি সাধারণ সুরক্ষা দাবি করা, বা একটি রাষ্ট্র বা ফেডারেল বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে একটি দাবি করা।
একজন নিয়োগকর্তাকে কি ডাক্তারের নোট অনুসরণ করতে হবে?
হাঁ. চাকরি-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার পরে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ডাক্তারের নোট বা রিলিজের প্রয়োজন সাধারণত অনুমোদিত।
অসুস্থ নোট আইনত বাধ্যতামূলক?
আপনার কর্মচারীর অসুস্থতার প্রমাণ দেওয়ার জন্য ডাক্তাররা উপযুক্ত নোট জারি করেন। এটিতে, আপনি সাধারণত আপনার কর্মীদের বর্তমান স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কে বিশদ পাবেন। কিন্তু মনে রাখবেন ডাক্তারের নোট আইনত বাধ্যতামূলক নয়.
DWP কি একটি অসুস্থ নোট বাতিল করতে পারে?
হ্যাঁ. একটি জিপির নোট সবকিছুকে ছাড়িয়ে যায়। এটাকে কেউ উড়িয়ে দিতে পারবে না, যেহেতু এটি তখন আপনার ডাক্তারকে মিথ্যাবাদী বলছে। একজন ডাক্তার DWP-এর সিদ্ধান্তকে বাতিল করতে পারেন এবং আপনি ইনক্যাপাসিটি বেনিফিটের জন্য নতুন দাবির জন্য আবেদন করতে পারেন যদি আপনার অবস্থা অসমর্থতা সুবিধা প্রদানের শেষ তারিখের আট সপ্তাহের মধ্যে খারাপ হয়ে যায়।
একজন নিয়োগকর্তাকে কতক্ষণ চিকিৎসা ছুটিতে থাকা কারো জন্য চাকরি ধরে রাখতে হবে?
যে সমান প্রায় 156 দিন. নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র FMLA অনুসরণ করতে বাধ্য করা হয় যদি কোম্পানির 50 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে। নিয়োগকর্তারাও যাচাইয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, সেই সময়ে, কর্মচারীদের অবশ্যই 15 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে এটি তৈরি করতে হবে।
আপনার নিয়োগকর্তা একটি অসুস্থ নোট দিয়ে আবৃত থাকাকালীন আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন?
এমন কোন নিয়ম নেই যে বলে একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটির সময়কালে একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারবেন না. … যাইহোক, যোগাযোগ সংবেদনশীলভাবে পরিচালনা করা উচিত, বিশেষ করে যেখানে কেউ মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা বা কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপে ভুগছেন এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়মিত যোগাযোগ বিরক্তিকর হতে পারে।
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন আমি কি অন্য চাকরির জন্য আবেদন করতে পারি?
না। আপনার দ্বারা নিযুক্ত থাকাকালীন যদি আপনার কর্মচারীকে অন্য কোনো ভূমিকায় কাজ করা থেকে বাধা না দেওয়া হয়, তাহলে তাদের অন্য চাকরি সম্পর্কে আপনাকে বলার কোনো আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। যদি না তাদের চুক্তিতে বলা হয় যে তাদের অবশ্যই হবে.
বরখাস্ত হওয়ার আগে আপনি কতক্ষণ অসুস্থ থাকতে পারেন?
এবং কর্মীদের কাছ থেকে একটি সাধারণ প্রশ্ন হল, "বরখাস্ত হওয়ার আগে আপনি কতক্ষণ অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন?" ঠিক আছে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার অনুপস্থিতি বিবেচনা করেন চার সপ্তাহ বা তার বেশি হিসাবে. আপনি আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে বিবেচনা করার আগে, আপনাকে অবশ্যই তাদের সিদ্ধান্তের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার অধিকার বিবেচনা করতে হবে।
একজন ডাক্তার কতক্ষণের জন্য একটি অসুস্থ নোট দিতে পারেন?
কতক্ষণ ফিট নোট স্থায়ী হয়? এখানে নিয়ম স্পষ্ট. প্রথম ছয় মাসে একটা কন্ডিশন ফিট হয়ে যায় নোট সর্বোচ্চ তিন মাস কভার করতে পারে. এর পরে, এটি যে কোনও চিকিত্সাগতভাবে উপযুক্ত সময় হতে পারে।
কাজের জন্য সীমিত ক্ষমতার জন্য আপনি কত টাকা পান?
আপনি যা পাবেন. আপনি অবিবাহিত হলে আপনি পাবেন: £120, যদি 'কাজ এবং কাজ-সম্পর্কিত কার্যকলাপের জন্য সীমিত ক্ষমতা' উপাদান পুরস্কারে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। £285, যদি 'কাজ এবং কাজ-সম্পর্কিত কার্যকলাপের জন্য সীমিত ক্ষমতা' উপাদান পুরস্কারে অন্তর্ভুক্ত না হয়।
ইউনিভার্সাল ক্রেডিট কি একটি অসুস্থ নোট প্রত্যাখ্যান করতে পারে?
তুমি আপনার অসুস্থতার প্রথম সাত দিন পর্যন্ত স্ব-প্রত্যয়িত করতে সক্ষম - ডাক্তারের নোটের প্রয়োজন ছাড়াই - শুধুমাত্র ইউনিভার্সাল ক্রেডিট উপদেষ্টাদের অবহিত করে যে আপনি অসুস্থ এবং কাজ করতে অক্ষম। আপনি যদি সাত দিন পরেও অসুস্থ থাকেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই ডাক্তারের অসুস্থ নোট আকারে DWP-কে চিকিৎসা প্রমাণ দিতে হবে।
চিকিৎসা ছুটির চাকরি কি সুরক্ষিত?
যোগ্য কর্মীরা নিতে পারেন অবৈতনিক, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি একটি শিশু বা পরিবারের সদস্যের যত্ন এবং সমর্থন প্রদান করতে। … যোগ্য কর্মীরা অসুস্থতা, আঘাত বা কোয়ারেন্টাইনের কারণে 16 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি নিতে পারেন। মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি। যোগ্য কর্মীরা জন্ম বা দত্তক নেওয়ার পরে মাতৃত্ব এবং/অথবা পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন।
একজন কর্মচারী কতক্ষণ অসুস্থ থাকতে পারেন?
পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন (FMLA) সাপেক্ষে কোম্পানিগুলির জন্য, এই আইনে অবৈতনিক অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন হয়৷ FMLA প্রদান করে অবৈতনিক ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত কর্মচারী বা কর্মচারীর নিকটবর্তী পরিবারের একজন সদস্যের জন্য কিছু চিকিৎসা পরিস্থিতির জন্য।
অন্টারিওতে চিকিৎসা ছুটিতে থাকাকালীন কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
কর্মচারী অক্ষম বা চিকিৎসা ছুটিতে থাকা সত্ত্বেও, তাকে বা তাকে "শুধু কারণ" ছাড়াই শেষ করা যেতে পারে যে কোনো ধরনের বিচ্ছেদ যাহাই হোক না কেন। কানাডায় মানবাধিকার আইনের জন্য নিয়োগকর্তারা প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের সাথে অন্য সকল কর্মচারীদের মতো আচরণ করতে চান।
আপনি কি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন?
দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার জন্য আমি কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি? হাঁ, আপনি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র একটি যুক্তিসঙ্গত প্রক্রিয়া অনুসরণ করার পরে। যদি আপনার কর্মচারীর দুই বছরের বেশি চাকরি থাকে এবং/অথবা তাদের অনুপস্থিতি কোনো অক্ষমতার কারণে হয় তাহলে আপনি একটি অন্যায্য বরখাস্ত এবং/অথবা বৈষম্য দাবির ঝুঁকিতে রয়েছেন।
কাজ থেকে অত্যধিক অনুপস্থিতি কি বিবেচনা করা হয়?
অত্যধিক অনুপস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় 30-দিনের মধ্যে অপ্রয়োজনীয় অনুপস্থিতির দুই বা ততোধিক ঘটনা এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করবে। 12-মাসের সময়সীমায় অমার্জিত অনুপস্থিতির আটটি ঘটনাকে সমাপ্তির কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়। চাকরি পরিত্যাগ।
আপনি অসুস্থ স্বাস্থ্য মাধ্যমে অপ্রয়োজনীয় করা যেতে পারে?
আপনি অসুস্থ স্বাস্থ্যের কারণে কাউকে অপ্রয়োজনীয় করতে পারেন? অসুস্থ স্বাস্থ্যের কারণে একজন কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় করা যাবে না, যদিও তাদের সামর্থ্যের ভিত্তিতে মোটামুটিভাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা সমস্ত পরিস্থিতিতে যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করেছেন এবং যেখানেই সম্ভব কর্মক্ষেত্রে যেকোনো যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করেছেন।
মানসিক চাপে অসুস্থ থাকার জন্য আমাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ থাকলে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন, তবে তাদের অবশ্যই: আপনি কাজে ফিরতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করুন. এটি নমনীয় বা খণ্ডকালীন সময় কাজ করা বা ভিন্ন বা কম চাপের কাজ করা হতে পারে (প্রয়োজনে প্রশিক্ষণ সহ) আপনি কখন কাজে ফিরতে পারেন এবং আপনার স্বাস্থ্যের উন্নতি হবে কিনা সে সম্পর্কে আপনার সাথে পরামর্শ করুন।
আপনি কি ডাক্তারের নোট ইউকে নিয়ে অসুস্থ হওয়ার জন্য চাকরিচ্যুত হতে পারেন?
আপনার যদি একটি অবিরাম বা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা থাকে যা আপনার পক্ষে আপনার কাজ করা অসম্ভব করে তোলে তবে আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে. কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, আপনার নিয়োগকর্তার উচিত: আপনাকে সমর্থন করার উপায়গুলি সন্ধান করুন - উদাহরণস্বরূপ, চাকরি নিজেই আপনাকে অসুস্থ করে তুলছে এবং পরিবর্তনের প্রয়োজন কিনা তা বিবেচনা করা।
আপনি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতায় কতক্ষণ থাকতে পারেন?
দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা অনুপস্থিতি সাধারণত ক্রমাগত অনুপস্থিতির সময়কাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় চার সপ্তাহের বেশি. অনুপস্থিতির কারণ হতে পারে: একটি অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা।
জিপি কি একটি অসুস্থ নোট প্রসারিত করতে পারে?
একটি অসুস্থ নোটের তারিখে পিছিয়ে যাওয়া সম্ভব তাই আপনাকে জরুরীভাবে বা আপনার অসুস্থ নোটের মেয়াদ শেষ হওয়ার দিনে দেখার দরকার নেই। এটি ডাক্তারের বিবেচনার ভিত্তিতে পরবর্তী তারিখে এবং আগের তারিখে জারি করা যেতে পারে। একজন ডাক্তার আপনাকে আবার দেখা না করে একটি অসুস্থ নোটও বাড়িয়ে দিতে পারেন.
আপনি কি কাজের জন্য সীমিত ক্ষমতার জন্য বেতন ফেরত পান?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, LCWRA উপাদানটি 3 মাসের অপেক্ষার পরে প্রদান করা হয় যেদিন থেকে আপনি চিকিৎসা প্রমাণ প্রদান করবেন। যদি আপনার কাজের ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে 3 মাসের বেশি সময় লাগে আপনাকে পুরস্কৃত করা উপাদানটি ব্যাকডেটেড হবে এই পয়েন্ট এবং আপনাকে বকেয়া যে কোনো পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে।
আপনি কিভাবে কাজের জন্য সীমিত ক্ষমতার জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন?
কর্ম-সম্পর্কিত কার্যকলাপ বর্ণনাকারীদের জন্য সীমিত ক্ষমতা
- উল্লেখযোগ্য অস্বস্তি বা ক্লান্তি এড়াতে না থামিয়ে সমতল ভূমিতে 50 মিটারের বেশি গতিশীল করুন; সোনা
- উল্লেখযোগ্য অস্বস্তি বা ক্লান্তির কারণে যুক্তিসঙ্গত টাইমস্কেলের মধ্যে বারবার 50 মিটার গতিশীল করে।
কোন অসুস্থতা PIP এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে?
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা, স্বাস্থ্যগত অবস্থা বা টার্মিনাল অসুস্থতার জন্য অতিরিক্ত খরচ একটি ব্যক্তিগত স্বাধীনতা পেমেন্ট (পিআইপি) দিয়ে সাহায্য করা যেতে পারে।
...
এইগুলো:
- অ্যাগোরাফোবিয়া।
- অ্যালকোহল অপব্যবহার.
- উদ্বেগ এবং বিষণ্নতাজনিত ব্যাধি (মিশ্র)
- উদ্বেগ রোগ.
- অটিজম।
- বাইপোলার অ্যাফেক্টিভ ডিসঅর্ডার (হাইপোম্যানিয়া / ম্যানিয়া)
- জ্ঞানীয় ব্যাধি।
- ডিমেনশিয়া।