1. ম্যানেজার এবং মালিকদের টিপস পাওয়ার কোন অধিকার নেই. শ্রম বিভাগ দৃঢ় যে ওয়েটিং স্টাফদের টিপস কাটানোর কোনো অধিকার ব্যবস্থাপনার নেই। সুতরাং, এমনকি যদি আপনার ম্যানেজার রাতের খাবারের ভিড়ের সময় এখানে এবং সেখানে একটি টেবিল নিয়ে যান, আইন দৃঢ়ভাবে তাদের টিপসের একটি শতাংশ অস্বীকার করে।
টিপ না দেওয়া কি অবৈধ? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে টিপিং বাধ্যতামূলক নয়, তাই কতটা গ্র্যাচুইটি দিতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করে এমন কোন আইন নেই। এর মানে হল যে রেস্তোরাঁয় সার্ভার ছেড়ে কতটা টিপ দিতে হবে তা সাধারণত আপনার উপর নির্ভর করে।
মালিকরা টিপস সংগ্রহ করতে পারেন?
আপনি টিপস সংগ্রহ করতে পারেন, কিন্তু একজন মজুরি উপার্জনকারী বা একজন স্ব-নিযুক্ত কর্মী হিসাবে আপনার অবস্থা নির্ধারণ করে যে আপনি কীভাবে ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে টিপ আয় পরিচালনা করবেন।
কর্মচারীদের কাছ থেকে টিপস নেওয়া কি অবৈধ?
সাধারণত, একজন ম্যানেজারের পক্ষে একজন শ্রমিকের পরামর্শ নেওয়া বেআইনি কারণ তারা কর্মচারীর অন্তর্গত. ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বারটেন্ডার, রেস্তোরাঁ সার্ভার এবং ভ্যালেটের মতো টিপ দেওয়া কর্মচারীদের এবং সন্তুষ্ট গ্রাহকদের কাছ থেকে টিপস গ্রহণকারী অন্য যেকোন ব্যক্তির জন্য নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে।
আপনি টিপস গ্রহণ করার জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে?
2016 সালে, একটি ক্যালিফোর্নিয়া 9ম সার্কিট কোর্ট অফ আপিল একটি 2011 রায়কে বহাল রাখে যে রেস্টুরেন্ট নিষিদ্ধ তাদের বারটেন্ডার এবং ওয়েটারদের "বাড়ির পিছনের কর্মচারীদের" সাথে তাদের টিপস ভাগ করতে বাধ্য করা থেকে, যেমন ডিশওয়াশার এবং বাবুর্চি।
খুশি পরিচালকরা টিপস নিতে পারেন?
ক্যালিফোর্নিয়া আইনের অধীনে, কর্মীদের আছে তারা উপার্জন করে এমন কোনো টিপস রাখার অধিকার. নিয়োগকর্তারা টিপসের একটি অংশ আটকে রাখতে বা নিতে পারে না, নিয়মিত মজুরির বিপরীতে টিপস অফসেট করতে পারে না বা কর্মীদের মালিক, ম্যানেজার বা সুপারভাইজারদের সাথে টিপস শেয়ার করতে বাধ্য করতে পারে না। … তারা ক্যালিফোর্নিয়ার মজুরি এবং ঘন্টা আইনের অধীনে একজন কর্মচারীর অধিকারকে প্রভাবিত করে না।
একটি 5 ডলার টিপ ভাল?
হাঁ. এমনকি আপনার অর্ডার $25 এর নিচে হলেও, অন্তত $5 টিপ দিন। পিজ্জারিয়া আমার দরজা থেকে দশ ফুট দূরে থাকলেও? … সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন মূল্য আপনার রাখা উচিত $5, যা আপনাকে টিপ দিতে হবে।
টিপস নেওয়ার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
টিপ বেসিক
টিপসের মৌলিক নিয়ম হল যে তারা কর্মচারীর, নিয়োগকর্তার নয়। ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য রেখে যাওয়া টিপের কোনো অংশ নিতে পারবেন না.
বেতন পরিচালকরা টিপস করতে পারেন?
টিপস মৌলিক নিয়ম যে তারা কর্মচারীদের অন্তর্গতকোম্পানির কাছে নয়। ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা তাদের জন্য কোনও কর্মচারীর টিপসের কোনও অংশ নিতে পারে না, বা তারা পরিচালক বা সুপারভাইজারদের একটি টিপ পুলে অংশ নেওয়ার অনুমতি দিতে পারে না। যাইহোক, আইন ম্যানেজার বা সুপারভাইজারকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে না।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে আমার টিপস শেয়ার করতে পারেন?
ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি টিপ পুলে অংশগ্রহণ করতে বা অন্যথায় অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তাদের টিপস ভাগ করার প্রয়োজন করতে পারেন. … যাইহোক, ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের টিপসের কোনো অংশ রাখতে বা টিপ পুলে সুপারভাইজার বা ম্যানেজারদের অন্তর্ভুক্ত করা থেকে নিষেধ করে।
টিপ করা ন্যূনতম মজুরি কি?
টিপড কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি
অধিক্ষেত্র | মৌলিক সম্মিলিত নগদ এবং টিপ ন্যূনতম মজুরি হার | ন্যূনতম নগদ মজুরি 1 |
---|---|---|
ফেডারেল: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
রাষ্ট্র নিয়োগকর্তাদের টিপস আগে পূর্ণ রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি টিপ দেওয়া কর্মীদের দিতে প্রয়োজন | ||
আলাস্কা | $10.34 | |
আমেরিকান সামোয়া | বিশেষ মজুরি হার |
আমার টিপস নেওয়ার জন্য আমি কি আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি?
আমার নিয়োগকর্তা টিপ আইন লঙ্ঘন করেছেন, আমি কি মামলা করতে পারি? হ্যাঁ আপনি পারেন. এই মুহুর্তে, 351 ধারার অধীনে আপনার ব্যক্তিগত কর্মের অধিকার আছে কিনা তা স্পষ্ট নয়। ক্যালিফোর্নিয়া সুপ্রিম কোর্ট এই মুহূর্তে এই প্রশ্নটি বিবেচনা করছে।
আপনার বস আপনার টিপস চুরি হলে কি করবেন?
আপনি ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, ওয়েজস অ্যান্ড আওয়ার ডিভিশনে অভিযোগ দায়ের করুন, যা ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বলবৎ করে। আপনি যে রাজ্যে থাকেন সেই রাজ্যের রাষ্ট্রীয় শ্রম সংস্থার সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন।
কখন কর্মীদের টিপস দিতে হবে?
আপনি মাসিক ভিত্তিতে টিপস দিতে পারবেন না। আপনার যদি অর্ধ-মাসিক বেতনের সময়সূচী থাকে, তাহলে আপনি মাসিক ভিত্তিতে দুইবার টিপস দিতে পারেন, মাসের 26 তারিখ এবং পরবর্তী মাসের 10 তারিখের পরে নয়। শ্রম আইন হেল্পলাইন হল ক্যালিফোর্নিয়া চেম্বার অফ কমার্স পছন্দের এবং কার্যনির্বাহী সদস্যদের জন্য একটি পরিষেবা।
ক্যাশিয়াররা কি টিপস পান?
শুধুমাত্র সার্ভার টিপস পেতে. টেকআউট ক্যাশিয়ারও টিপস দিতে পারেন, অভিবাদনকারীদের একটি নির্দিষ্ট মজুরি দেওয়া হয়। না, সার্ভার এবং ক্যাশিয়াররা টিপস পান। … কিন্তু কিছুক্ষণের মধ্যে কিছু হোস্ট অতিথিদের বসার টিপস পান।
আপনি কি পেশা টিপ না?
9 জন ব্যক্তিকে আপনার পরামর্শ দেওয়া উচিত এবং তাদের কতটা দেওয়া উচিত
- কর্মচারীর অপেক্ষা. …
- বারটেন্ডার …
- ফাস্ট ফুড এবং কফি শপ টিপ বয়াম. …
- ডেলিভারি চালক. …
- অ্যাটেনডেন্ট পার্কিং। …
- অ্যাটেনডেন্ট বাথরুম. …
- সেলুন এবং স্পা কর্মী. …
- হোটেল শ্রমিকরা।
কেন টিপ পুলিং খারাপ?
টিপ পুলিং এর অসুবিধা
অসাধু কর্মীরা তাদের টিপসের একটি অংশ পকেটে রাখতে পারে বা ন্যায্যের চেয়ে টিপ জার থেকে বেশি নিতে পারে। টিপস একটি অন্যায্য বন্টন সম্ভাবনা আছে. চা কর্মীরা রাগান্বিত হতে পারে এবং তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কম চিন্তা করতে পারে.
বার ম্যানেজাররা কি টিপস পান?
হ্যাঁ. একজন বেতনভোগী বার ম্যানেজার টিপস নিতে পারেন যদি তারা সেই টিপটি সরাসরি একজন গ্রাহকের কাছ থেকে পান. কিন্তু একজন বেতনভোগী ম্যানেজারকে টিপ পুল থেকে টিপস নেওয়া উচিত নয়। এই টিপসগুলি সাধারণত কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত থাকে যারা টিপসের উপর নির্ভর করে: ওয়েটার, বারটেন্ডার, বারব্যাক এবং বাসার্স।
টিপ শেয়ারিং কি বৈধ?
ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি টিপ পুলে অংশগ্রহণ করতে বা অন্যথায় অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তাদের টিপস ভাগ করার প্রয়োজন করতে পারেন. … যাইহোক, ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের টিপসের কোনো অংশ রাখতে বা টিপ পুলে সুপারভাইজার বা ম্যানেজারদের অন্তর্ভুক্ত করা থেকে নিষেধ করে।
আপনি খাবার বাছাই যখন আপনি টিপ?
"টেকআউট অর্ডারে টিপিং এটি করা সঠিক জিনিস, ”ডেনভার বিশ্ববিদ্যালয়ের লজিং ম্যানেজমেন্টের অধ্যাপক এইচজি পারসা বলেছেন। "এমনকি টেকআউটে কিছু পরিমাণ পরিষেবা জড়িত এবং আমাদের সেই কর্মীদের পরামর্শ দেওয়া উচিত।" একটি টিপ হল প্রদত্ত পরিষেবার জন্য প্রশংসার চিহ্ন, এবং টেকআউট হল একটি পরিষেবা, পারসা বলে৷
20 টাকা কি একটি ভাল টিপ?
টিপিং নিয়ম
আরেকটি নির্দেশিকা হল ভাল পরিষেবার জন্য ওয়েটার বা ওয়েট্রেসকে 15 শতাংশ টিপ দেওয়া, ব্যতিক্রমী পরিষেবার জন্য 20 শতাংশ এবং খারাপ পরিষেবার জন্য 10 শতাংশের কম নয়।
20 শতাংশ টিপিং কি হাস্যকর?
এবং 20 শতাংশ হল খাবারের সামগ্রিক খরচের একটি চরম অংশ, এবং "এই পরিষেবাটি খুব, খুব ভাল ছিল" বলার শেষ উপায় হিসাবে এটির উপর টিপিং অযৌক্তিক. … 10-15 শতাংশ প্রতিফলিত করে যে একটি টিপ কী হওয়া উচিত, একটি ভাল কাজ করার জন্য সামান্য কিছু অতিরিক্ত।
আপনি নগদ টিপস রিপোর্ট না হলে কি হবে?
আইআরএস একটি জরিমানা আরোপ করবে কোনো পরিমাণে টিপস রিপোর্ট না করার বা কম রিপোর্ট না করার জন্য। জরিমানার পরিমাণ সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের অর্ধেক যা টিপস রিপোর্ট করা হলে বকেয়া হত।
একজন নিয়োগকর্তা টিপস অস্বীকার করতে পারেন?
টিপস হল কর্মীর সম্পত্তি। নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ক্রেডিট ছাড়া অন্য কোনো কারণে একজন কর্মচারীর টিপস ব্যবহার করা নিষিদ্ধ কর্মচারীর প্রতি তার ন্যূনতম মজুরি বাধ্যবাধকতা ("টিপ ক্রেডিট") বা একটি বৈধ টিপ পুলের অগ্রগতিতে।
টিপস ন্যূনতম মজুরি সমান না হলে কি হবে?
যদি কর্মচারীর টিপস প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে $2.13 এর নিয়োগকর্তার সরাসরি মজুরির সাথে মিলিত হয় তবে ফেডারেল ন্যূনতম ঘন্টা মজুরির সমান না হয়, নিয়োগকর্তা পার্থক্য আপ করতে হবে. অনেক রাজ্যে, যদিও, টিপ করা কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর প্রত্যক্ষ মজুরি প্রয়োজন।