Тя ми каза, че правилата на приличието исторически са диктували хората да се въздържат да говорят за заплата защото може да накара другите да се чувстват неудобно. … Ако заплатата ви е по-висока от тази на приятел, например, те може да ви завиждат. Или може да започнат да ви молят за финансова помощ.
Защо хората крият заплатите си? Освен възстановяването от пазарен провал, споделянето на заплати се оказва, че помага на организациите в дългосрочен план. В проучване след проучване изследователите са открили, че запазването на заплатите тайната намалява мотивацията и ефективносттаи споделянето на това колко плащат хората и как това се сравнява с другите повишава ефективността.
Грубо ли е да се говори за нечия заплата?
Това е естествено любопитство, но кариерните експерти казват това обсъждането на заплатата с колеги може да причини повече вреда, отколкото полза. Всъщност, дори когато компаниите живеят, за да бъдат по-отворени и честни, най-добре е да не бъркате корпоративната прозрачност с разрешението да бърборите за заплатите на служителите си с колегите си.
Грубо ли е да питаш приятел за заплатата му?
Много хора отговориха с да. Ето отговор, който добре обобщава тънкостите на въпроса за заплатата: „[Това е] много грубо, ако основната цел е да се прецени човека въз основа на това колко пари прави.
Защо не трябва да говориш за заплатата си?
"Работодателите мразят, когато служителите обсъждат заплатите, защото това разкрива дискриминация и други несправедливи практики на заплащане, "Тя казва. „Ако вашият работодател има писмена политика или договор, забраняващ обсъждането на заплатите, можете да докладвате за тях на Националния съвет по трудови отношения.
Трябва ли служителите да споделят заплатата си?
С една дума: Не. Много работодатели активно възпират служителите да обсъждат заплащането и обезщетенията с други служители. … Националният закон за трудовите отношения защитава правата на вашите служители да обсъждат условия на работа като заплащане, работно време, безопасност и т.н.
Защо заплатата е частна и поверителна?
Вашата заплата може да се счита за поверителна
И това се свежда до една причина: вашата фирмена политика. Дори и да няма закони, само политиката на компанията може да е достатъчна, за да предприемат действия срещу вас. Когато сте подписвали трудовия си договор, може да сте били помолени да подпишете споразумение за конфиденциалност заедно с него.
Защо не трябва да говориш за заплатата си?
"Споделянето на информация за заплатите може да създаде напрежение между колегите и негодувание към ръководството„Така че това наистина може да доведе до токсична работна среда“, казва Сюзън Бренън, асоцииран вицепрезидент на университетските кариерни услуги в университета Bentley в Уолтъм, Масачузетс.
Трябва ли да кажа заплатата си на приятели?
Точно както е неуместно да питате за доходите на другия, така е неприлично да говорите за доходите си и да ги правите публична информация. Просто няма нужда да разкриваме на никого какво печелим. … Първо, хората, които знаят вашите доходи, започват да ви свързват с вашите приходи, сякаш вие сте парите, които печелите.
Когато колегата ви попита за заплатата ви?
1. Бъдете прозрачни с вашите колега. Когато започва разговор за заплатата, Салеми казва, че е важно да уведомите другия човек, че сте готови да бъдете прозрачни и за това колко печелите. „Знай, че ако ги молиш да разкрият заплатата си, трябва да разкриеш и своята“, казва тя.
Поверителни ли са служителите?
Заплатите почти винаги са поверителни, но това е просто културно. Вашите служители може вече да говорят. ... Но въпреки цялата конфиденциалност, всичко е самоналожено. Федералният закон защитава вашето право (и правото на вашите служители) да обсъждате условията на труд – включително заплатата.
Мога ли да говоря за заплатата си?
Всъщност служителите правото да обсъждат заплатата си е защитено от закона. Въпреки че работодателите могат да забранят на работниците да обсъждат заплатата си пред клиенти или по време на работа, те не могат да забранят на служителите да говорят за заплащане в свободното си време.
Незаконно ли е да се оповестява заплата?
Вашето право да обсъждате информацията за заплатата си с вашите колеги е защитено от федералното правителство. Според The New York Times Националният закон за трудовите отношения гласи, че работодателите не могат да забранят обсъждането на заплатата и условията на труд сред служителите. ... Само вашите колеги могат да ви кажат заплатите си.
Трябва ли да пазите заплатата си в тайна?
Пази го в тайна, Пазете го в безопасност
Когато компаниите имат различни служители на една и съща работа и един от тях се плаща различно, изплуват много проблеми с несправедливостта. „Това може да се случи във всеки „отворен магазин“, който диференцира заплащането по някаква причина [като стаж или представяне]“, казва Дофине.
Хората говорят ли за заплатата си?
Някои хора са комфортен споделят тази информация, докато други са много пазени. Последните статии съобщават, че като част от цялостно проучване на заплатите на техните служители, Google установи, че плаща на мъжете по-малко от жените, работещи на подобни роли през 2018 г.
Могат ли служителите да говорят за заплащане?
На служителите е забранено да обсъждат своите заплати или нива на възнаграждение и фирмените придобивки с други служители. Тази информация е поверителна и не може да бъде обсъждана на работното място.
Трябва ли да кажа заплатата си?
Вие сте без задължение да кажете на бъдещия работодател текущата си заплата. … Кажете, че предпочитате да не разкривате текущата си заплата, тъй като бихте искали да водите честни преговори въз основа на вашите умения и това, което можете да предложите на компанията.
Можеш ли да те уволнят, защото си казал на някого заплатата си?
Не, не можете да бъдете уволнен за обсъждане на заплатите на работа. По-голямата част от заетите и работещите американци са защитени от дисциплина, упражнявана просто поради защитени класове, като възраст, пол, раса и т.н.
Защо трябва да говорим за заплата?
Дискусиите за заплатите могат да ви помогнат да договорите по-високо заплащане.
Ако сте получили недостатъчно заплащане, може да е трудно да убедите работодателите да плащат това, което струвате. Понякога преговорите за заплатите се основават на предишната ви компенсация или вашето разбиране за пазарната стойност може да бъде изкривено.
Когато хората питат колко получавате?
В повечето случаи човек, който пита за вашата заплата, не се опитва да бъде груб или неподходящ. Често те са просто любопитен, и те не ви причиняват никаква вреда или дискомфорт. В резултат на това винаги е най-добре да бъдете учтиви, когато отговаряте. Ако не искате да отговаряте, откажете по учтив начин.
Незаконно ли е да се обсъждат заплатите на служителите?
Законът забранява на работодателите да забраняват на служителите да обсъждат своите заплати или заплатите на други служители. ... Политиките за поверителност на плащанията, независимо дали са официални или неформални, често отразяват усилията на работодателя да прикрие дискриминацията в заплащането.
Могат ли работодателите да проверят заплатата ви?
Новото Законът в Калифорния забранява на работодателите да питат за информация за историята на заплатите, включително „компенсации и обезщетения“. Работодателите не могат да питат за стойността на обезщетенията на кандидата, като собствен капитал, здравно осигуряване или други парични обезщетения.
Незаконно ли е обсъждането на заплатата?
Обсъждането на заплатата е спорна тема. Финансите обикновено са нещо, за което сме доста тайни, така че обсъждането им на работното място просто не изглежда правилно. Въпреки това, не е незаконно. Често отворените политики около заплатата на служителите позволяват прозрачно и равно работно място.
Защо трябва да обсъждате заплатата си?
Дискусиите за заплатите могат да ви помогнат договорете по-високо заплащане.
Разговорът за заплащането на нова работа е по-вероятно да се основава на действителните пазарни цени за вашата роля и ниво на опит, а не на това, което други компании са ви плащали в миналото.