Добрыя апраўданні, каб прапусціць працу
- Хвароба. Калі вы не адчуваеце сябе добра, лепш не хадзіць на працу. ...
- Сямейная хвароба або надзвычайная сітуацыя. ...
- Аварыйная дапамога дома / аўтамабіль. ...
- Смерць каханага чалавека. ...
- Пачуццё стомленасці. ...
- Няшчасны сваёй працай. ...
- Дрэннае планаванне.
Якая лепшая нагода ўзяць водпуск? Калі вы хочаце выкарыстаць добрае апраўданне для таго, каб прапусціць сваю працу, варта вывучыць гэтыя чатыры прадметныя вобласці:
- Хвароба / прыём да ўрача. Проста скажыце свайму начальніку, што вы хворыя. ...
- Аварыйны дом. Зламаўся бойлер або залітая ванная пакой таксама можа служыць нагодай. ...
- Сямейная надзвычайная сітуацыя. ...
- Дастаўка буйной пакупкі.
Як вы кажаце, што я спазняюся на працу?
Прывітанне [імя], проста хачу паведаміць вам, што я спазняюся на [хвіліны]. 2 да [прычыны]. Так што прабачце за нязручнасці, і я абяцаю трымаць вас у курсе майго месцазнаходжання. Або: мне вельмі шкада, але я спазняюся сёння раніцай па [прычыне].
Як патэлефанаваць з працы па асабістых прычынах?
Але ў наступны раз, калі вам трэба будзе прапусціць усе офісныя справы, памятайце аб гэтых вельмі важкіх прычынах, якія вам трэба будзе зняць.
- Ты сапраўды хворы. ...
- Ваш дзіця, бацька або муж сапраўды хворы. ...
- Вам патрэбен дзень псіхічнага здароўя. ...
- Вы маеце справу з нечаканымі абставінамі. ...
- У вас надзвычайная сітуацыя ў сям'і. ...
- У вас надзвычайная сітуацыя ў доме.
Як вы пішыце свайму босу, што вы не можаце прывесці прыклады?
Як вы пішаце тэкст у хворых прыкладах?
- «У мяне [хвароба], і мне трэба сёння ўзяць бальнічны. ...
- «Сёння я сапраўды дрэнна сябе адчуваю, таму не думаю, што змагу плённа і эфектыўна выконваць сваю працу. ...
- «Я захварэў [хвароба] і мне трэба выкарыстоўваць бальнічны дзень сёння, але заўтра я вярнуся на працу.
Як узяць водпуск па асабістых прычынах?
Уключыце кароткае тлумачэнне таго, чаму вы бераце водпуск, і, магчыма, укажыце, дзе вы будзеце знаходзіцца, пакуль вас няма. Калі гэта магчыма, прапануйце сваю дапамогу і дайце лепшы спосаб звязацца з вамі падчас адпачынку. Абавязкова падзякуйце свайму працадаўцу за разгляд вашага запыту.
Як напісаць прычыну сыходу?
Такім чынам, давайце пачнем са спісу апраўданняў і паглядзім, якія найбольш частыя і прыгожыя апраўданні вы можаце выкарыстоўваць.
- 1) Сэр, мне сёння не добра. ...
- 2) У мяне ёсць прыём да стаматолага. ...
- 3) Члену сям'і дрэнна. ...
- 4) Прызначэнне бацькоўскага лекара. ...
- 5) Смерць віртуальнага сваяка. ...
- 6) Затрымаўся ў заторе! ...
- 7) Неспрыяльныя сітуацыі ў доме.
Як сказаць, што спазнішся?
Калі вы ведаеце, што спазніцеся, ветліва сказаць чалавеку, які вас чакае, што вы спазніцеся!
...
5 карысных ангельскіх фраз, якія можна сказаць, калі вы спазняецеся
- «Прабач». …
- «Нешта прыдумалася». …
- «Я буду там праз 20 хвілін». …
- «Ці можна было б…?» …
- «Дзякуй за чаканне».
Якая самая частая нагода даецца за спазненне?
Самая распаўсюджаная нагода, якую даюць спазненні супрацоўнікі трафік на 50 працэнтаў, затым недасыпанне ў 30 працэнтаў і праблемы, звязаныя з надвор'ем - 26 працэнтаў.
Ці могуць вас звольніць за званок з працы?
Статус занятасці Каліфорніі па жаданні дазваляе працадаўцам спыняць працу без паведамлення і амаль па любой прычыне. Звальненне ў выніку празмернай адсутнасці з'яўляецца законным у штатах па жаданні, тым больш што наведванне ў большасці выпадкаў вельмі важна для выканання працы.
Як вы сказаць свайму босу, што вам патрэбны адпачынак па асабістых прычынах?
Не забудзьцеся папрасіць свайго боса аб адгуле, а не проста сказаць яму, што вы бераце яго. Просты сцэнар можа выглядаць так: «У мяне набліжаецца час водпуску, і я хацеў бы ўзяць тыдзень, каб падарожнічаць з сям'ёй. Ці будзе ліпеньскі тыдзень __ добрым часам?»
Ці павінен я сказаць свайму працадаўцу, чаму я тэлефаную?
Ні адзін федэральны закон не забараняе працадаўцам пытацца ў супрацоўнікаў, чаму яны захварэлі. Яны могуць свабодна задаваць пытанні, напрыклад, калі вы чакаеце вярнуцца на працу. Яны таксама могуць запатрабаваць ад вас прадставіць доказы вашай хваробы, напрыклад, запіску ад лекара.
Ці могуць вас звольніць за адпачынак?
У адпаведнасці з Законам, працадаўцам забаронена звальняць работніка у сувязі з часовай адсутнасцю на працы па прычыне асабістай хваробы або траўмы. Вышэйпаказанае сведчыць аб тым, што, калі супрацоўнік працягне атрымліваць аплачваны асабісты водпуск, ён будзе абаронены ад звальнення.
Што вы кажаце, калі хтосьці бярэ водпуск?
Калі вы не ведаеце, што сказаць, проста скажыце чалавеку, «Я не ведаю, што сказаць зараз, але, калі ласка, ведайце, што я чую, што вы кажаце, і я тут з вамі. «Больш чым атрымаць парады мудрага, большасць людзей, якія перажываюць стрэсавы час, проста хочуць адчуваць, што іх чуюць і што камусьці гэта неабыякава.
Ці павінен я звольніцца ці ўзяць адпачынак?
Яшчэ раз, адпачынак нашмат лепш, чым проста кінуць працу. Зрабіце цяжкую працу загадзя, каб атрымаць адпачынак. Гэта ачысціць ваш розум ад вялікіх клопатаў аб пошуку працы, калі вы вернецеся. І гэта дазволіць гэтым пачуццям поўнай свабоды разгуляцца, пакуль вы гоніцеся за сваімі марамі.
Якія прычыны водпуску?
Прычыны ўзяць водпуск з працы
- Ваенны водпуск.
- Шабаш.
- Кароткачасовая інваліднасць.
- Працяглая інваліднасць.
- Сямейны або асабісты водпуск.
- Авітанне.
- Пастаянная адукацыя.
- Працягнуты адпачынак.
Як напісаць ліст аб адпуску?
Калі вы просіце афіцыйнага водпуску, ваш ліст павінен змяшчаць: Прадмет : Заява на адпачынак. Даты, якія вы патрабуеце ад школы. Дата, калі вы плануеце вярнуцца на працу.
...
Часта зададзеныя пытанні аб адпускным лісце для школы
- Адрас.
- Тэма.
- Прычына вашага водпуску.
- Перыяд (колькасць дзён) вашага водпуску.
- Кантактная інфармацыя.
Што ўяўляе сабой адпачынак на працы?
Усё проста: «Адпачынак ёсць калі работнік просіць працадаўцу на працягу доўгага перыяду часу не працаваць», - кажа Хітфілд. У залежнасці ад вашага запыту вы можаце працягваць атрымліваць зарплату і выплаты супрацоўнікам падчас адпачынку.
Як папрасіць прабачэння за тое, што позна прыйшоў на працу?
Ёсць некалькі кампанентаў, каб напісаць эфектыўны ліст з прабачэннямі за спазненне на працу, у тым ліку:
- Пачніце з прабачэння. …
- Пакажыце, што вы ўсведамляеце наступствы. …
- Вазьміце на сябе адказнасць. …
- Растлумачце прычыну. …
- Запэўніце свайго мэнэджэра, што гэта больш не паўторыцца. …
- Паказаць шкадаванне. …
- Растлумачце, як вы будзеце гэта выпраўляць. …
- Нефармальны.
Як ветліва сказаць камусьці, што яны спазняюцца?
Калі ласка, у наступны раз, калі вы ўбачыце, што спазніцеся, патэлефануйце нам, каб мы ведалі, што вы ў парадку і едзеце. Вы прызналі іх прабачэнні, патлумачыў, чаму было дрэнна, нават не патэлефанаваў/папярэдзіў вас, і папрасіў іх быць больш уважлівымі ў наступны раз. У гладкай і ветлівай форме. Вы скончылі!
Як папрасіць прабачэння за спазненне на працу?
Як напісаць запіску з прабачэннямі за спазненне
- Прынясіце прабачэнні і выкладзеце канкрэтную інфармацыю аб сітуацыі. ...
- Прызнайце наступствы. ...
- Прыміце адказнасць. ...
- Растлумачце, што здарылася. ...
- Паабяцайце, што гэта не паўторыцца. ...
- Пакажыце, што вы шкадуеце аб сітуацыі. ...
- Прапануйце дапамагчы выправіць сітуацыю.
Што з'яўляецца добрай нагодай для здачы позняй працы?
Некаторыя з іх з'яўляюцца добрымі апраўданнямі для спазнення паперы.
...
Лепшыя апраўданні для пашырэння прызначэння.
Пашырэнне апраўдання | Тлумачэнне |
---|---|
Смерць у сям'і. | У сям'і (звычайна вашай бабулі) была смерць. |
Блок пісьменнікаў. | У мяне быў пісьменніцкі блок. |
Ваша праца. | Праца выклікала мяне на дадатковыя змены, і мне вельмі патрэбныя грошы. |
• 1 лютага 2019 г
Што стане прычынай спазнення або адсутнасці?
Быць стомленым і забыўлівым з пяці галоўных прычын спазнення. Іншыя апраўданні, якія добра працуюць, уключаюць сустрэчу, хворае дзіця, затрымку ў школе, праблемы з аўтамабілем, затрымкі грамадскага транспарту, надзвычайную сітуацыю або хвароба ў сям'і, праблемы ў доме або чаканне абслугоўваючага персаналу для рамонту.
На колькі хвілін можна спазніцца на працу?
Ці прадугледжаны льготны перыяд для адсутнасці працы? Ці ёсць у працадаўцы льготны перыяд для спазнення, цалкам залежыць ад гэтага бізнесу. Гэта можа залежаць нават ад асобных кіраўнікоў у адной арганізацыі. Тыповы льготны перыяд пяць -сем хвілін, але звярніцеся да палітыкі вашай кампаніі, каб даведацца пра канкрэтныя палітыкі.