Адзін ці два дні ў месяц Максімальны
умоў, працаўладкаванне гэтага чалавека ў хуткім часе будзе мець праблемы. Прафесійныя эксперты звычайна кажуць, што працаўнік не можа прапускаць больш за адзін-два дні ў месяц і захаваць працу. Для тых людзей, якія выконваюць некваліфікаваную працу, працадаўцы маюць найменшую цярпімасць да прапушчаных дзён.
Ці могуць мяне звольніць за тое, што я занадта часта захварэў? Вы не можаце звольніць супрацоўніка за хваробу. Але большасць працадаўцаў маюць палітыку наведвальнасці і замест гэтага дакументуюць неапраўданыя прагулы на працягу пэўнага перыяду часу і ў канчатковым выніку звальняюць іх за празмерныя прагулы пасля шэрагу папярэджанняў.
Колькі прагулаў па прычыне дапушчальна да прыцягнення да дысцыплінарнай адказнасці?
Празмерны прагул вызначаецца як два ці больш выпадкаў прагулу па прычыне 30-дзённага перыяду і прывядзе да дысцыплінарнай адказнасці. Восем выпадкаў адсутнасці па прычыне 12-месячнага перыяду лічацца падставай для спынення.
Ці дрэнна тэлефанаваць хворым у першы месяц?
Тэлефануючы хворым на працягу першага месяца, калі гэта сапраўды не сказаць. Слушна ці няправільна, калі вы тэлефануеце хворым, калі вы толькі што працуеце, ваш кіраўнік, верагодна, будзе турбавацца, што гэта стане пачаткам шаблону і што вы не надзейныя.
Ці можаце вы звольніць супрацоўніка за тое, што ён прапусціў занадта шмат працы?
Так, увогуле, калі ў супрацоўніка залішняя колькасць прагулаў вы можаце скасаваць яго / яе працу. Калі гэта па медыцынскіх прычынах, і супрацоўнік мае права на FMLA і ён не вычарпаў свой адпачынак, спыненне, верагодна, будзе парушаць FMLA.
Ці можа ваш бос сказаць «не», калі вы тэлефануеце хворым?
Гэта ваша абавязак растлумачыць, што вы хворыя і не можаце ўвайсці. Многія працадаўцы прадастаўляюць аплачваны адпачынак (PTO) па хваробе. Гэта варта выкарыстоўваць, калі ў вас ёсць. Начальства звычайна не павінна адмаўляць у вашай просьбе аб адгуле па хваробе, шчаслівыя яны гэтаму ці не.
Ці могуць вас звольніць за фальшывы выклік у хворы?
Ці могуць вас звольніць за выклік хворага? Так, вас могуць звольніць за выклік хворага - гэта значыць, калі вы хлусілі пра гэта. Дваццаць шэсць працэнтаў працадаўцаў у апытанні заявілі, што звольнілі каго-небудзь, хто хлусіў, калі выклікаў хворых - што таксама ўяўляе сабой рост у параўнанні з папярэднімі даследаваннямі.
Вы павінны адчуваць сябе кепска за выклік у хворым?
Пакуль вы застаецеся дома, а не, скажам, бераце доўгія выходныя ў Мексіцы і тэлефануеце хворым замест адпачынку, у вас няма прычын адчуваць сябе вінаватым. … Чым больш вы напружваеце сябе, калі адчуваеце сябе жудасна (фізічна ці псіхічна), тым цяжэй будзе дамагчыся поспеху ў сваёй працы.
Што лічыцца дрэнным наведваннем працы?
Прагулы супрацоўнікаў з'яўляецца частая адсутнасць яўкі на працу без паважных прычын. Прагулы не ўключаюць у сябе выпадковыя невыбары, нявыезды або выпадкі, якія немагчыма кантраляваць, напрыклад, хвароба або праблемы з аўтамабілем.
Колькі разоў за год можна тэлефанаваць з працы?
Залежыць ад колькасці гадзін, якія вы адпрацавалі ў папярэднім годзе. Вы можаце выклікаць да 6 разоў перш чым вы атрымаеце афіцыйнае папярэджанне. Калі вы не тэлефануеце часта, вы можаце павялічыць час непрацаздольнасці.
Ці з'яўляецца званок па хваробе беспадстаўная адсутнасць?
Іншым выглядам з'яўляецца бальнічны або медыцынскі апраўдваецца адсутнасць. Часта, каб апраўдаць час хваробы, вам неабходна мець выпіску ад лекара як доказ таго, што вы наведалі медыцынскага работніка і, магчыма, вы таксама маеце права вярнуцца на працу.
Што лічыцца празмерным выкліканнем?
«Празмерны» прагул - гэта тэрмін, які я выкарыстоўваю для апісання запіс яўкі канкрэтнага супрацоўніка калі ён або яна адсутнічалі значна больш, чым звычайны супрацоўнік, і не мае паважных прычын для адсутнасці.
Ці можаце вы патэлефанаваць хворым, каб не спаць?
Адказ Эрыка Дж. Олсана, доктара медыцынскіх навук. Так, недахоп сну можа паўплываць на вашу імунную сістэму. Даследаванні паказваюць, што людзі, якія не высыпаюцца або не высыпаюцца, часцей захварэюць пасля ўздзеяння віруса, напрыклад, вірус прастуды.
Ці можаце вы патрапіць у бяду з-за выкліку хворага?
«Калі вы працуеце ў штаце з супрацоўнікамі па жаданні, яны могуць звольніць вас за ўсё, што не з'яўляецца незаконным», - кажа Аўгустын. Гэта азначае, што калі вы не маеце права на прававую абарону ў адпаведнасці з FMLA або Законам аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі, нішто не перашкаджае працадаўцу звольніць вас за выклік у хворы.
Ці павінен я выкарыстаць усе дні хваробы, перш чым кінуць паліць?
I прапануйце скарыстацца бальнічнымі а затым папярэдзіць за два тыдні. Большасць кампаній не дазваляюць сваім супрацоўнікам абналічваць дні непрацаздольнасці, калі яны кідаюць працу. У любым выпадку, так. Ён не будзе дададзены да вашай заработнай платы, так што вы можаце таксама выкарыстоўваць яго перад сыходам у адстаўку або быць у водпуску падчас падачы заявы аб адстаўцы.
Што лічыцца празмерным водпускам?
Празмерны штогадовы водпуск
Як правіла, у адпаведнасці з гэтымі новымі правіламі, штогадовы астатак водпуску лічыцца «празмерным», калі ў супрацоўніка больш за: 8 тыдняў штогадовага адпачынку, золата. 10 тыдняў штогадовага водпуску, калі яны зменныя.
Мяне звольняць за адмену працы?
«Калі вы працуеце ў дзяржава з супрацоўнікамі па жаданні, яны могуць звольніць вас за ўсё, што не з'яўляецца незаконным», - кажа Аўгусцін. Гэта азначае, што калі вы не маеце права на прававую абарону ў адпаведнасці з FMLA або Законам аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі, нішто не перашкаджае працадаўцу звольніць вас за выклік у хворы.
Ці могуць мяне звольніць за хваробу?
Звольніць кагосьці за хваробу можа быць незаконнае звальненне, калі хвароба работніка даходзіць да ўзроўню заканадаўча вызначанай інваліднасці. Такім чынам, калі хвароба работніка падпадае пад адно або некалькі вызначэнняў інваліднасці, працадаўца звычайна не можа проста звольніць яго за гэтую хваробу.
Ці могуць працадаўцы спытаць, чаму вы тэлефануеце?
Ні адзін федэральны закон не забараняе працадаўцам пытацца ў супрацоўнікаў, чаму яны захварэлі. Яны могуць свабодна задаваць пытанні, напрыклад, калі вы чакаеце вярнуцца на працу. Яны таксама могуць запатрабаваць ад вас прадставіць доказы вашай хваробы, напрыклад, запіску ад лекара.
Ці могуць вас звольніць за тое, што вы не адказвалі на тэлефон у свой выхадны дзень?
Такім чынам, каб рэзюмаваць, так, ваш бос можа звольніць вас за тое, што вы не адказваеце на тэлефон у ваш выхадны дзень. Некаторыя працадаўцы паважліва ставяцца да адпачынку супрацоўнікаў. Іншыя могуць злоўжываць законамі аб працаўладкаванні па жаданні і пастаянна пераследваць вас у вашы выхадныя дні. На самай справе, яны могуць лічыць гэта часткай вашай працы.
Як часцей за ўсё называюць бальнічны дзень?
Справаздачы сведчаць аб гэтым першы панядзелак лютага гэта дзень, калі найбольшая колькасць людзей звяртаецца да хворых. У мінулым годзе было падлічана, што каля 350,000 XNUMX чалавек звярнуліся за хворымі — альбо з сапраўднай хваробай, альбо з прыступам ляноты.
Ці можа менеджэр спытаць, чаму вы бераце адпачынак?
Ні адзін федэральны закон не забараняе працадаўцам запытваць супрацоўнікаў чаму яны хварэюць. Яны могуць свабодна задаваць пытанні, напрыклад, калі вы чакаеце вярнуцца на працу. Яны таксама могуць запатрабаваць ад вас прадставіць доказы вашай хваробы, напрыклад, запіску ад лекара.
Ці дрэнна падрабляць бальнічны?
Час ад часу прыкідваць сябе хворым - гэта нармальна, але калі вы ўвойдзеце ў звычку расслабляцца наогул, то ваша праца можа апынуцца пад пагрозай. Калі вы вернецеся, паспрабуйце свістаць, пакуль вы працуеце.
Ці могуць вас звольніць за хваробу?
Адным з першых сродкаў абароны, накіраваных на прадухіленне звальнення за хваробу, з'яўляецца бальнічны ліст. Каліфорнія - адзін з многіх штатаў якія маюць законы, якія прадугледжваюць аплачваную бальнічную. ... Супрацоўнікі маюць права карыстацца любым павялічаным лістком непрацаздольнасці без наступстваў, у тым ліку і звальнення.