Калі вы пытаецеся пра заробак, выкарыстоўваць слова «кампенсацыя» а не «грошы і просяць дыяпазон, а не канкрэтную лічбу. Сапраўды гэтак жа, калі вы хочаце даведацца пра баланс паміж працай і жыццём, можа быць больш карысна падысці да тэмы з пункту гледжання «офіснай культуры».
Вы кажаце сваім сябрам, колькі вы зарабляеце? Выявіць даход, калі ваш даход роўны сярэдняму даходу вашай групы аналагаў (галіна, узровень, вопыт) да + 15% больш. Калі вы робіце больш, то, напэўна, лепш не раскрываць і казаць у агульных рысах. Любы даход ніжэй за 115% ад сярэдняга даходу вашай групы аднагодкаў - гэта нармальна.
Як вы аргумэнтуеце прапанову заробку?
Вось восем саветаў, як дамовіцца аб заробку, якія дапамогуць вам тактоўна і ўпэўнена прасіць тое, што вы хочаце.
- Азнаёмцеся з тэндэнцыямі заробкаў у галіны. ...
- Не прапусціце пабудаваць сваю справу. ...
- НЕ расцягвайце праўду. ...
- Улічвайце льготы і льготы. ...
- Не крыла гэта. ...
- Ведайце, калі загарнуць.
Як ветліва прасіць аплату?
Запыт аплаты ў кліентаў па тэлефоне
- Пераканайцеся, што вы размаўляеце з патрэбным чалавекам.
- Прадстаўце сябе.
- Майце добрае ўяўленне аб тым, што вы хочаце.
- Пераходзьце адразу да справы.
- Гаварыце спакойна і ясна.
- Не дазваляйце эмоцыям перамагчы вас.
- Абагульніце ўсё ў канцы званка.
Хіба няветліва пытацца пра аплату на сумоўі?
Да другога інтэрв'ю звычайна прымальна пытацца аб кампенсацыі, але такт - гэта ключ. Выкажыце сваю зацікаўленасць вакансіяй і моцнымі бакамі, якія вы прынясеце ў яе, перш чым запытаць дыяпазон заработнай платы. Зрабіце так, каб працадаўца быў упэўнены, што вы там не толькі заробак.
Чаму мы не павінны пытацца пра заробак?
Наш прыбытак - гэта асабістая інфармацыя, пра якую мы маем права захоўваць непрыкметнасць. Гэтак жа, як недарэчна прасіць даходы іншага, гэта так непрыстойны каб расказаць пра вашы даходы і зрабіць іх публічнай інфармацыяй.
Хіба няветліва гаварыць з сябрамі пра заробак?
Гэта натуральная цікаўнасць, але кар'ерныя эксперты кажуць, што абмеркаванне заробку з калегамі можа прынесці больш шкоды, чым карысці. Насамрэч, нават калі кампаніі жывуць, каб быць больш адкрытымі і сумленнымі, лепш не блытаць карпаратыўную празрыстасць з дазволам беспардонна балбатаць пра заработную плату супрацоўнікам са сваімі калегамі.
Чаму вы не павінны казаць пра свой заробак?
Праблем, якія ўзнікаюць з раскрыццём таго, колькі вы зарабляеце, вельмі шмат. Па-першае, людзі, якія ведаюць вашы даходы, пачынаюць асацыяваць вас з вашымі заробкамі, як быццам вы - грошы, якія вы зарабляеце. ... Па-другое, людзі пачне прымаць грашовыя рашэнні за вас. Вы павінны будзеце плаціць за рэчы, за якія вы ніколі не збіраліся плаціць.
Як вы рэагуеце на прапанову з нізкім заробкам?
Вось спіс крокаў, як рэагаваць на прапанову з нізкай зарплатай:
- Прасіце час. ...
- Зразумейце сваю мінімальную прымальную зарплату. ...
- Правесці даследаванні. ...
- Складзіце план. ...
- Практыкавацца ў перамовах. ...
- Праявіце энтузіязм. ...
- Дамовіцца аб ранніх аглядах прадукцыйнасці. ...
- Засяродзьцеся на сваіх навыках і ведах.
Ці можаце вы страціць прапанову аб працы, дамаўляючыся аб заробку?
Вы з'яўляецеся супрацоўнікам па жаданні амаль ва ўсіх штатах, і кампанія не мае юрыдычных абавязацельстваў прымаць вас на працу. Па большай частцы, так, вы можаце страціць прапанову аб працы, дамаўляючыся аб заробку для вашай прапановы. Гэта таму, што амаль ва ўсіх штатах вы з'яўляецеся супрацоўнікам па жаданні, і кампанія не мае юрыдычных абавязацельстваў наймаць вас на працу.
Што я павінен сказаць пры перамовах аб заробку?
11 слоў і фраз, якія можна выкарыстоўваць у перамовах аб заробках
- «Я рады магчымасці працаваць разам». ...
- “На падставе маіх даследаванняў…”…
- «Рынак»…
- «Каштоўнасць»…
- «Аналагічна размешчаныя супрацоўнікі»…
- «Гэта лічба ўвогуле гнуткая?» ...
- «Мне было б зручней, калі б…»
- «Калі вы можаце гэта зрабіць, я на борце».
Як добра сказаць камусьці, што яны павінны вам грошы?
Будзьце ветлівыя і заўсёды карыстайцеся ветлівай мовай, калі нагадваеце камусьці пра доўг, які яны вам павінны. (нават думаў, што вы сапраўды проста хочаце вярнуць грошы). Проста спытайце, ці памятаюць яны пра свой доўг і калі змогуць яго вярнуць. Добры прыклад гучыць так: «Гэй, ты памятаеш, што я запаволіў грошы ў мінулым месяцы?
Як вы просіце грошы праз тэкст?
8 простых крокаў, каб папрасіць у хлопца грошы праз тэкст
- 1 Адкрыйце для сябе, чаму вы пытаецеся.
- 2 Укажыце, колькі грошай вам трэба.
- 3 Скажыце ім, калі вам спатрэбяцца грошы.
- 4 Падкажыце, як адправіць вам грошы.
- 5 Звярніце ўвагу, калі вы аплаціце іх.
- 6 Калі вы просіце вялікую суму, папішыце гэта ў пісьмовай форме.
Ці ветліва пытацца пра заробак?
Пытацца пра заробак не груба! Вы маеце права задаваць пытанні аб аплаце працы, якая вас цікавіць, і дамаўляйцеся, калі лічыце, што заслугоўваеце большага. Калі вы не ведаеце, як гэта зрабіць, не хвалюйцеся.
Ці можна пытацца ў рэкрутэра пра заробак?
Ці можна перад тым, як падаць заяўку, пытацца ў рэкрутэра пра заробак? ДА. Перад тым, як падаць заяўку на працу, вы можаце абавязкова спытаць у рэкрутэра аб аплаце працы. Задаючы гэтае пытанне, вы на самой справе робіце паслугу рэкрутарам, эканомячы час усіх - ваш, іх і каманды найму.
Чаму заробак сакрэтны?
Але навошта рабіць заробкі канфідэнцыяльнымі? Гэта таму людзі ніколі не будуць задаволеныя тым, што яны атрымліваюць няма незалежна ад таго, як арганізацыя спрабуе падтрымліваць аб'ектыўную шкалу заработнай платы, ацэненую штогадовым апытаннем галіны.
Калі калега пытаецца пра ваш заробак?
1. Будзьце празрыстымі са сваімі супрацоўніца. Пачынаючы размову пра заробак, Салемі кажа, што важна даць зразумець іншаму чалавеку, што вы таксама хочаце быць празрыстымі адносна таго, колькі вы зарабляеце. «Ведайце, што калі вы просіце іх раскрыць сваю зарплату, вам таксама трэба раскрыць сваю», - кажа яна.
Ці павінны супрацоўнікі гаварыць аб аплаце працы?
,en Нацыянальны закон аб працоўных адносінах абараняе правы вашых супрацоўнікаў на абмеркаванне ўмоў працы, такіх як аплата, працоўны час, бяспека і гэтак далей. ... Карацей кажучы, NLRB выступае за празрыстасць: дысцыпліна або звальненне супрацоўнікаў за абмеркаванне заробку на працы з'яўляецца незаконным.
Хіба кепска прасіць заробак?
Пытацца не груба
Вы ведаеце, якая кампанія плаціць лепш за ўсё. Вы можаце дамаўляцца аб заробках, падобных з заробкамі вашых калег. Вы нічога не страцілі. Хтосьці ведае, колькі вы зарабляеце, і можа судзіць вас.
Ці варта ў кагосьці пытацца пра заробак?
Каліфарнійская забарона забараняе прыватным і дзяржаўным працадаўцам атрымліваць інфармацыю аб заработнай плаце кандыдата. … Закон таксама патрабуе ад працадаўцаў даваць заяўнікам інфармацыю аб памеры аплаты, калі яны гэтага запытваюць.
Ці дрэнна пытацца заробак?
Калі вы жадаеце прыняць працу толькі ў тым выпадку, калі яна адпавядае пэўным патрабаванням да заработнай платы, запытайце інфармацыю аб зарплаце наперад. Аднак тое, як вы пытаецеся пра заробак, можа значна паўплываць на тое, як кампанія ўспрымае ваша пытанне. … Калі спытаюць, што вы шукаеце ў заробку, будзьце шчырымі.
Ці можна хлусіць пра бягучы заробак?
Раіць трэнер па кар'еры Muse Тэрэза Мэрыл людзі, каб быць сумленнымі аб іх цяперашняй або мінулым заробку. Няправільнае прадстаўленне аб вашай працоўнай гісторыі на сумоўі або ў заяўцы з'яўляецца «неэтычным» і таму непажаданым.
Хіба кепска казаць пра свой заробак?
У той час як тэхнічна не з'яўляецца незаконным абмяркоўваць ваш заробак, гэтая размова можа пашкодзіць вашаму працоўнаму асяроддзю і выклікаць у вас праблемы з працадаўцам. Ёсць некалькі сітуацый, у якіх можа мець сэнс пагаварыць пра ваш заробак, але вы павінны паставіцца да іх далікатна, каб яны не адбіліся на вас.
Ці варта казаць пра свой заробак?
Так, законна абмяркоўваць сваю зарплату з калегамі.
Яны кажуць, што працадаўцы жывуць для таго, каб работнікі не казалі пра грошы, каб яны маглі працягваць плаціць ім менш. … Гэты закон абмяжоўвае працадаўцаў прыватнага сектара ствараць палітыку, якая забараняе абмеркаванне заработнай платы.